Transcript Les artikkelen fra Sandefjords Blad, papirutgaven 03.02

4
nyheter
TILTAK FOR
KVINNER
Dette gjør Compello:
1. Viser at de ønsker å
tiltrekke seg kvinner når de
skriver stillingsannonser.
2.Bruker bilder av både
kvinnelige og mannlige
ansatte i markedsføringen.
3.Tenker bevisst på å finne
kvinner til å holde foredrag
og presentasjoner.
4. Satser på interne og
eksterne nettverk, slik at
de ansatte kan dra nytte av
hverandres kompetanse
på tvers. Kvinnene i
selskapet er medlem av
Oda-Nettverk.
5.Viser menn viktigheten
av å ha mangfold – for
både trivsel, inntjening,
tanker og ideer.
6.Har som ambisjon at
man skal ha en kvinne som
en av finalekandidatene
ved ansettelse.
Dette anbefaler de også:
1. Oppfordre kvinnene til å
bli synlige i media og på
sosiale medier.
2.Produser flere artikler
og foredrag som omhandler kvinner. Gjerne med
kvinner som eksperter.
3. Bruk mentorordninger.
4.Coache kvinner som
skal søke på ledene
stillinger.
Les flere av tipsene til
Compello på sb.no.
Tirsdag 3. februar 2015
Sandefjords Blad
 Jobber bevisst for mangfold i mannsdominert yrke Sandefjords Blad
nyheter
Tirsdag 3. februar 2015
5
 Ligger langt over snittet, med 36 prosent kvinneandel
– Kvinner bedrer inntjening og trivsel
IT-bedriften Compello
opplever at kvinner er
i mindretall av søkere
på ledige stillinger.
Målrettet innsats har
gitt resultater.
Jeg mener en
balanse mellom
kjønnene bidrar
til mer kreative prosesser, og ikke minst et godt
arbeidsmiljø.
"
ANNE GRETLAND
leder Compellos B2B-salgsavdeling
Lily Marcela Gundersen
[email protected]
970 00 341
Mens bransjen for øvrig har en
kvinneandel på 19 prosent
(Norsk Gallup 2014), har
IT-bedriften Compello klatret
­
langt over snittet, med en prosentandel på 36. Ved avdelingen på Skolmar er det cirka 30
prosent kvinner av 14 ansatte.
Anette Loftum, Tonje Bjørndahl, Ann Kristin Kjellerød og
Janne ­
Olsen ved Sandefjordkontoret setter pris på å kunne
jobbe med kolleger av begge
kjønn.
– Mangfold er viktig i alle
samfunnslag, og man kommer
styrket ut med mangfold i
­bedriften, mener Loftum.
Kamp om ressursene
Ifølge Gustav Line, administrerende direktør i Compello, er
det en utfordring å rekruttere
mener Line.
I den sammenheng gjør
selskapet flere ­
­
bevisste tiltak
for at kvinner skal oppleve dem
som en ­
attraktiv ­
arbeidsgiver
(se fakta).
VIL HA FLERE: Compello-sjef
Gustav Line har ambisjon om
enda flere kvinner. Pressefoto
dyktige
medarbeidere
til
IT-bransjen
­
generelt.
Lav
arbeidsledighet i bransjen og
­
høye krav til kompetanse gjør
at det blir kamp om ressursene.
– Spesielt vanskelig er det å
rekruttere kompetente kvinner, i en bransje med 19 prosent
kvinneandel. Vi er ikke fornøyd
med en andel på 36 prosent, og
har som ambisjon å øke dette.
Det er også viktig å få flere
­kvinner inn i ledende stillinger,
Kvinner i nettverk
Compello har nylig ansatt to
kvinner i mellomlederstillinger. Anne Gretland vil lede en
ny nettskysatsing og Line Bjerke får ansvaret for selskapets
B2B-salgsavdeling.
– Jeg har tidligere jobbet i
sterkt mannsdominerte miljøer. Det at Compello har en
kvinneandel på 36 prosent
­
motiverte meg veldig for stillingen. Menn og kvinner har ulike
synsvinkler og jeg mener en
balanse mellom kjønnene bi­
drar til mer kreative prosesser,
og ikke minst et godt arbeidsmiljø, sier Bjerke, som signerte
kontrakt denne uka.
Gretland, som leder nettskysatsingen, er i tillegg leder av
Oda-Nettverk. Det er en frivillig
organisasjon med 4.500 medlemmer, som jobber for å øke
andelen av kvinner i IT-bransjen. De fire kvinnene ved Sandefjord-kontoret er alle med i
­dette nettverket, og setter pris
på å bli invitert til arrange­
menter.
– Ledelsen legger også opp til
sosiale arrangementer på tvers
av avdelingene. Ved hoved­
kontoret i Oslo er det mange
jenter, så vi prøver å delta så
ofte vi kan, sier Olsen.
COMPELLO AS
■■ Etablert i juli 2011 ved fusjon
av virksomhetene Client
Computing Europe AS og
Compello Software AS.
■■ Har som forretningsidé
å hjelpe bedrifter og
organisasjoner med
automatisering av manuelle
prosesser innen melding- og
fakturaflyt.
■■ Har hovedkontor på Fornebu
og avdelingskontor på
Skolmar i Sandefjord.
■■ Konsernet har 90 ansatte,
og omsatte for 112 millioner
kroner i 2013.
KVINNENE PÅ SKOLMAR: Seniorkonsulent for e-faktura Tonje Bjørndahl (f.v.), EDI-konsulent Ann Kristin Kjellerød, administrasjonsansvarlig Anette Loftum og salgssjef for
e-faktura Janne Olsen er fire av til sammen 14 ansatte ved Compellos avdeling i Sandefjord. Foto: Atle Møller
0$='$ ;
.200(5 61$57
Ghhd]n ^Yeada]Zad]f h„ fq E]\ Ôj]`bmdk\ja^l g_ ge^Yll]f\] Yclan] kacc]j`]lkkqkl]e]j ^„j EYr\Y. \]_ g_ ^Yeada]f \af ljq_l
^j]e$ mYfk]ll nµj g_ mYfk]ll mf\]jdY_& *()- EYr\Y. e]\ Ôj]`bmdk\ja^l ]j \]f cgehjgeakkd¶k] ^Yeada]Zad]f&
>gj`„f\kZ]kladd *()- EYr\Y. ,p, Å f„$ ^jY 387 500,*()- EYr\Y. ,p, ^jY 387500, %$ afcd& ^jYcl g_ d]n&gecgklfaf_]j& yjkYn_a^l ladcgee]j& <janklg^^gjZjmcl cgeZaf]jl cb¶jaf_ +$1%.$, d')(( ce$ ;G*%mlkdahh )(,%)-( _'ce$
FGp /%-- e_'ce& 9dd] Fq] EYr\Y h]jkgfZad]j k]d_]k e]\ - „j')(( ((( ce fqZad_YjYfla$ )* „jk jmklZ]kcqll]dk]k_YjYfla$ + „jk dYcc_YjYfla g_ afflad )( „jk EYr\Y
N]aYkkaklYfk]& >gjZ]`gd\ ge ljqcc^]ad&
Mandag - fredag
08.00 - 16.30
Torsdag
08.00 - 18.00
Lørdag
10.00 - 13.00
Gjekstadveien 2, Sandefjord Tlf. 33 45 43 00
www.gjermundsen.no/sandefjord
DAMENE PÅ SKOLMAR:
Tonje Bjørndahl (f.v.), Janne
Olsen, Anette Loftum og Ann
Kristin Kjellerød mener mangfold
er viktig på arbeidsplassen.Foto:
Atle Møller