Transcript analytiske evner og gode relasjonsferdigheter

DNB – analytiske evner og gode relasjonsferdigheter
Bransje: Finans
Plassering Universum: 2
– Hvem ser dere etter når dere ansetter
direkte fra universitet/ høyskole?
– Vi ser etter nyutdannede fra inn- og utland som kan bidra til å gi gode kundeopplevelser for våre privat- og bedriftskunder. De
trenger gode relasjonsferdigheter, analytiske
evner, og vi ønsker dem som tar ansvar og
benytter seg av de mulighetene som byr seg,
Glenn Menkin, fagsjef for rekruttering og
employer branding i DNB.
– Hvilke fag anbefaler dere studenter som
er interessert i jobb hos dere å velge? Hvor
viktig er det med utveksling?
– DNB leverer et komplett tilbud av finansielle tjenester, og trenger nyutdannede med
mange forskjellige studiebakgrunner. Jeg vil
generelt si at det er viktig at man bygger en
faglig profil på sin utdanning og at den ikke
utviskes av for mange forskjellige valg.
– Vi ser at utveksling kan gi kandidatene
et bredere perspektiv på internasjonal business og ikke minst oppleve at Norge er et lite
land i et internasjonalt perspektiv.
– Trenger man master for å få jobb hos
dere?
– Nei, vi trenger nyutdannede med både
bachelor- og masterutdanning.
– Hvilket karaktersnitt trenger man for å
få jobb hos dere?
– Karakterer er ofte en viktig måleparameter ved vurdering av nyutdannede. Vi får
mange søknader og kan velge blant de med
gode karakterer. Dette betyr normalt et snitt
på B eller bedre der karakterene er normalfordelt. Gode karakterer er ikke nok, de må
vise til gode sosiale ferdigheter.
– Hvor mye vektlegger dere utenomfaglige
aktiviteter og andre erfaringer? Hvor viktig
er det å ha de riktige sommerjobbene?
– Vi legger vekt på utenomfaglige
aktiviteter og andre erfaringer. Det kan gi
kandidatene nyttige erfaringer de ikke kan få
gjennom studiene. All sommerjobberfaring
er viktig, men en relevant sommerjobb er
selvsagt det beste.
– Hvordan kaprer man en sommerjobb
hos dere?
– Vi har i sommer hatt rundt 200 sommerjobber og 22 summer internships. Disse
får man ved å søke, og vi velger ut blant 2.–4.
års studenter fra mange forskjellige skoler
fra inn- og utland.
Glenn Menkin
foto: Stig B. Fiksdal
– Hva tilbyr dere av seminarer, turer,
konkurranser osv. til studenter ved de økonomiske skolene?
– Vi arrangerer en rekke events for
studentene der vi har en blanding av faglig
og underholdende karakter. Studenter er en
viktig målgruppe for oss på mange vis. De
unge er en viktig referanseramme for oss, og
mange er aktivt med aktivt for å utvikle DNB
videre.
Geelmuyden.Kiese – engasjert og god humor
Bransje: Kommunikasjon
Plassering Universum: 50
– Hvem ser dere etter når dere ansetter
direkte fra universitetet/høyskolen?
– Først og fremst ser vi etter engasjerte,
faglig dyktige mennesker. Vi legger stor vekt
på at kandidater også har hatt interesser
utenfor skolebenken, gjerne innen politikk
eller studentorganisasjoner. Våre verdier er
offensivitet, åpenhet, integritet og sans for
humor. Offensive personer med sterke meninger, som har integritet og forstår verdien
av åpenhet, er det vi er ute etter. Vi har det
gøy på jobb, og vi er stolte av å ha et godt
arbeidsmiljø, derfor er det også viktig for oss
å ansette personer med godt humør, sier
Anne-Marit Wang, konsulent i Geelmuyden.
Kiese.
– Hvilke fag anbefaler dere studenter som
er interessert i jobb hos dere å velge? Hvor
viktig er det med utveksling?
– Vi har over 30 forskjellige studieretninger representert hos oss, så vi anbefaler ingen spesielle retninger eller fag til studenter.
Mangfoldet i GK er noe av det som gir oss
muligheten til å gi de beste rådene til våre
kunder, men vi ansetter nok flest siviløkonomer og samfunnsvitere.
– Utveksling gir gode erfaringer og sier
noe om en kandidats evne til å tilpasse seg
nye situasjoner. Mastergrad er også et krav.
– Hvilket karaktersnitt trenger man for å
få jobb hos dere?
– Det er ikke satt et bestemt krav til karaktersnitt for å få jobb i GK. Vi er ute etter faglig
dyktige personer, men vi vektlegger også i
stor grad aktiviteter, engasjement og verv
utenom studiene.
– Hvor viktig er det å ha de riktige sommerjobbene?
– Det er vanskelig å si hva som er en
riktig sommerjobb. Har du hatt en relevant
sommerjobb innenfor din fagretning, gjerne
i politikken eller i mediene er det selvfølgelig
positivt hos oss, men det viktigste er at du
viser at du har vært aktiv, jobbet og lært noe
av det.
– Hvordan kaprer man en sommerjobb
hos dere?
– Vi har en årlig rekrutteringsrunde hver
høst der vi ansetter for både sommerinternship og internship for resten av året.
I første omgang fyller man ut et søknadskjema på nett, kommer man videre til neste
runde, må man igjennom et caseintervju,
dybdeinter­vju, skriveprøve og debatt før
man er i mål. Det er en omfattende prosess,
men fordi vi ønsker å gi våre beste internshipkandidater tilbud om fast ansettelse etter
sommerjobben, er vi opptatt av å få inn de
beste og mest motiverte kandidatene.
– Hva tilbyr dere av seminarer, turer,
Anne-Marit Wang
konkurranser osv. til studenter ved de økonomiske skolene?
– Vi fokuserer mest på aktiv tilstedeværelse på utvalgte studiesteder, og har gode
erfaringer med det. Alt fra tradisjonelle bedriftspresentasjoner til faglige casekonkurranser, medietreninger og populærforedrag.
Kapital 13/2012
117