Transcript Idébank - til bruk under HMS-uka

Idébank – HMS-aktiviteter Til ledere av virksomheter og enheter
arbeidsstilling på kontoret. Her trenger man
gjerne intern hjelp/evt. ekstern.
Gjør en vurdering av arbeidsoppgaver med
fokus på helse – intervju hverandre.
Sett opp dine personlige helsemål.
Tips og hjelp til hva man kan gjøre under HMSuka som et supplement til de fokusområdene
dere alle­rede har valgt ut:
•
Sikkerhet
• Funksjonærer og ledere besøker en annen
byggeplass for å gå vernerunde (sikkerhetsrunde). Se, bidra til, og lær hvordan de
løser utfordringer et annet sted. Erfaringsoverføring.
• Leder går ut blant fagarbeidere og diskuterer
risiko og tiltak (barrierer).
• Fokus på utvikling av hjelpemidler og
forbedring av hjelpmidler vi bruker i bransjen. Kan gjerne gjøres i samarbeid med
partnere og leverandører.
• Beredskapsøvelser.
• Diskutere en reell ulykke og komme frem til
hvordan den kunne blitt forhindret. Gruppe­
arbeid.
• Holde morgenmøte hvor vi fokuserer på
­dagens utfordringer og hvordan vi kan løse
dem i fellesskap.
• Velg ut et fokusområdet og forbedre dette i
HMS-uka (f.eks. snublefare, ryddighet på anlegget, lunsjrommet og kontoret osv.).
• Hold fartsgrensen på veien.
• Fokus på smartproduksjon (Norge). Få frem
mer enn det som er i smartproduksjon/opplyse om smart­produksjonskatalogen for dem
som ikke vet hva det er.
• Fokus på arbeider i høyden, sikringsutstyr,
anhuking og stropping.
• Ta opp en film med en person som forteller
om en hendelse i arbeidslivet som preget
ham/henne.
• Sett opp dine personlige sikkerhetsmål.
Organisatorisk arbeidsmiljø
• Teambygging. Sett opp en liste over
de tre beste og tre dårligste sider ved
­arbeidsmiljøet i fellesskap (hva vil vi ha mer
av og mindre av?).
• Kjør video/informasjon på de byggeplassene
som har TV-skjermer på spisebrakkene.
• Sett deg ned med avdelingen på et møterom
eller ute på byggeplassen og la alle fortelle
om hvordan arbeidsdagen er i en ideell hverdag, 3-5 punkter hver.
• Gi konstruktiv og ­positiv tilbakemelding til
to personer, gjerne noen du sjelden snakker
med.
• Fylle ut et trivselsskjema hvor alle kan
komme med positive og mindre positive ting
om arbeidsplassen, og forslag til hvordan det
kan gjøres annerledes.
• Ta med enheten på middag eller en ­felles
­aktivitet.
• Sett opp dine personlige mål for å bidra til et
godt arbeidsmiljø.
Ergonomi
• Oppvarming og gymnastikk på jobben, både
på kontor og anlegg/prosjekt/fabrikk.
• De som beveger seg lite oppfordres til å gå
mer i løpet av arbeidsdagen, mens de som
beveger seg mye oppfordres til å benytte
hjelpemidler (heis, løfteutstyr osv.).
• Oppfordre folk til å gå en tur sammen i pausen eller etter jobb.
• To arbeidskollegaer går sammen og rullerer
arbeidsoppgaver (f.eks. skifte arbeidsoppgaver ved lunsj).
• Bruk 5-10 minutter til å forklare om en ideell
•
Kosthold og mosjon
• Ta med deg enheten ut på en gåtur.
• Grillmiddag på prosjekt med fokus på en
”sunnere variant” av kosten.
Konkurranser
• Ta bilder av positive og riktige løsninger på
din arbeidsplass og lag en bildekonkurranse.
• Bruk fotoapparat og ta bilder av situasjoner.
Arranger en ”finn fem feil”-konkurranse.
• Trekk ut og premier en rapport om uønsket
hendelse (RUH), gjerne en vilkårlig eller en med god kvalitet. (Sverige: Tillbud,
­Hoffmann: Uønskede hændelser).
Kunder, Leverandører og
under­entreprenører
• Ta kontakt med dine samarbeidspartnere,
leverandører og kunder og inviter til et
­arbeidsmøte med fokus på HMS.
• Ta kontakt med dine samarbeidspartnere,
leverandører og kunder og kommuniser
­virksomhetens HMS-fokusområder.