Transcript Alle har lik verdi og skal møtast med respekt og verdigheit

Alle har lik verdi og skal møtast med respekt og verdigheit
Utvikling, moglegheiter og
kvalitet er s entrale stikkord
i Opero
Utvikling for den einskilde i vårt system,
samstundes som me er ei verksemd i konstant
utvikling. Moglegheiter i form av ulike vegval og
opne framtidsutsikter. Opero søkjer alltid nye
moglegheiter for enkeltpersonane og verksemda.
Kvalitet er grunnleggjande og gjennomgåande på
alt me gjer både innad og utad.
Kvalitet gjev grunnlag for suksess og trivsel.
Opero har verkemiddel som
interne arbeidsarenaer innan:
- mekanisk
- barnehage, barne og ungdomsarbeiderfaget
- skulekantiner og catering
- opplæring i kontorfag
- opplæring i data / datakortet
- Vilje Viser Veg, oppdatering og yrkesplanlegging
- utleigeverksemd
- godkjendt som læreverksemd innan plate-, sveisog kokkefaget
- avklaring og ressurskartlegging
- jobbsøkarkurs
Avklaring og ressurskartlegging
Gjennom kartlegging, samtale og individuell planlegging får
deltakar verktøy og bistand til å finne eigne ressursar og
motivasjon til å kome inn på arbeidsmarknaden eller behalde
arbeid. I tillegg til individuell oppfølging gjennomgår ein i
gruppe tema som motivasjon og meistring, forventningar i
arbeidslivet, få og behalde jobb m.m.
Kontakt og dialog med arbeidsgjevar for den som har eit
arbeidsforhold.
Postboks 714, 5404 Stord
Telefon 53 40 24 00
[email protected]
www.opero.no
Namn
tiltak
Tiltak vunne på anbod
rammeavtale arbeidsretta tiltak
Karriere rettleiing
Avklaring
Arbeidspraksis i
skjerma verksemd
(APS)
Kvalifisering (KIA)
Tilrettelagt
arbeid (TIA)
Funksjonsvurdering
Vilje viser veg
(VVV)
2013
Avklaring og ressurskartlegging
Ant. plassar
20
For alle tiltak
15
23
20
10
Inntil 10
15
Type tiltak
1
1
1
1
2
3
1
(0) 1
Mål
Få deltakar ut i arbeid eller anna
aktivitet. Kartlegging og vurdering
av arbeidsevne og eventuelle andre
behov for bistand for å kome inn på
arbeidsmarknaden eller behalde
arbeid.
Metode for å gi
betre grunnlag og
føresetnader for val
av rett yrkesretning.
Bevisst unngå
feilval.
Avklare yrkesval og
arbeidsevne.
Gi grunnlag for
handlingsplan.
Vegen vidare.
Kartlegge og vidare
avklare og utvikle
deltakars
føresetnader for
yrkesdeltaking.
Auke deltakars
kompetanse innan
yrkesfelt.
Formidling.
Lærekontraktar.
Gi deltakar tilpassa
arbeidssituasjon
etter eigne føresetnader. Skape
utvikling mot
formidling.
Finne ut føresetnadane for at ein
sjukemeldt kan
fortsette eit
arbeidsforhold.
Målgruppe:
Arbeidsøkarar med
psykiske helseplager
som har behov for
tett og individuell
oppfølging.
Innhald
Kartelgging av kompetanse,
interesse, personlege eigenskaper
og evner knytta til arbeid. Veiledning for val av yrkesmål og
arbeidsoppgåver som lar seg
realisere. Utpøving av arbeidsevne
der det er naudsynt. Kontakt med
arbeidsgjevar. Vurdering av andre
tiltak og bistandsbehov som kan
bidra til at deltakar kjem inn på
arbeidsmarknaden. Motivasjon og
meistring. Individuell plan og
oppfølging.
Individuell rettleiing.
Solbergs interessetest.
SCI-A Karriererettleiing.
“Norsk yrkesfinner”.
Eigenarbeid.
Samtale med rettleiar.
Individuell kartlegging
og rettleiing.
Arbeids-utprøving
primært internt, men
kan også hospitere
eksternt. Kurset
Jobbforbe-redende
program JFP
gjennomføres.
For dei som treng
lenger tid til individuell
kartlegging og
rettleiing. Arbeidstrening og avklaring av
den einskildes styrker,
moglegheiter,
føresetnader, behov,
ynskjer og mål
Hospitering eksternt i
større grad enn
avklaring. Tett
oppfølging.
Mottek løn frå Opero.
Vidare arbeidstrening.
Ekstra fokus på
individuell opplæring
kvalifisering og
formidling til ordinært
arbeid. Arbeidsevna
skal vere avklart ved
oppstart. Ekstern
hospitering / utleige.
Ansettes i
Opero. Fokus på
individuell tilpassing og
utvikling mot
formidling. For
inngåing av kontrakt
skal deltakar vere
knytt opp som ein
ressurs til ei
arbeidsoppgåve i
verksemda, og vere
prøvd ut i hospitering.
Kartlegge moglegheiter
og eventuelt
begrensingar i høve til
arbeid. Arbeidsutprøving i ekstern verksemd
eller internt i Opero.
Oppfølging og
evaluering.
IA- verksemder kan
søke tilretteleggingstilskot. Andre verksemder kan også søke
inntak til funksjonsvurdering
Teori + praksis i ei
bedrift. Kvar
kursdeltakar skal
utarbeide sin eigen
framdriftsplan.
Det vert lagt vekt på
aktivitetar som
interessetestar,
veiledning, jobbsøknad, skriving av
CV. Fleksibilitet vert
vektlagt og kurset
vert tilpassa den
einskilde deltakar og
kan kombinerast
med behandling.
Kurset skal gi
motivasjon, sjølvinnsikt, og ha fokus
på moglegheitane i
arbeidslivet.
Varighet
4 + 4 + 4 veker.
3-6 samtaler over ca. 3
veker med eigenarbeid.
4 + 4 + 4 veker.
12 + 12 mnd.
2 år.
Tidsubestemt.
Inntil 6 veker.
(kan forlengast)
9 veker teori og 8
veker arbeidspraksis
i ei bedrift.
Inntak
Fortløpande med innsøk frå NAVavklaring mot NAV-tiltak.
For dei som primært er Løpande inntak.
på tiltak. Kan selgjast
Innsøking frå NAV.
med stk. pris til NAV,
verksemder og
enkeltpersonar.
Løpande inntak.
Innsøking frå NAV.
Primært vidare inntak
frå avklaring, APS evt.
andre tiltak.
Som ei vidareføring frå
kvalifisering eller APS
primært.
Løpande inntak. Søkes
inn via bedrifter.
Løpande inntak.
Innsøking frå NAV.
Kontakt
tlf.
Berit Johannessen tlf. 53 40 24 04
Siv Miljeteig tlf. 53 40 24 26
Berit Johannessen
tlf. 53 40 24 04
Berit Johannessen
tlf. 53 40 24 04
Berit Johannessen
tlf. 53 40 24 04
Berit Johannessen
tlf. 53 40 24 04
Berit Johannessen
tlf. 53 40 24 04
Solveig Ølund
tlf. 53 40 24 22
Hanne Flatøy
tlf. 53 40 24 23
Rettleiing ved hjelp av
jobbpics.
Berit Johannessen
tlf. 53 40 24 04
Tiltak 0 = Lågterskeltilbod Tiltak 1 = Inngangstiltak, arbeidsavklaring Tiltak 2 = Formidling, kurs, studier, kvalifiseringstiltak Tiltak 3 = Sysselsetingstiltak med krav til formidling
www.opero.no
www.sunnind.no
Tiltak