Transcript Stavne gjør døren høy og porten vid

ANNONSE
Attføringsbedriftene
informerer
På disse sidene informerer ­Attføringsbedriftene om nytt fra bransjen. Vi
­forteller hva medlems­bedriftene våre
kan ­tilby ­arbeidssøkere som sliter med
å få innpass på arbeids­markedet.
Fakta om Attføringsbedriftene
● Attføringsbedriftene har 110 medlemsbedrifter lokalisert over hele landet.
Stavne gjør døren
høy og porten vid
I løpet av 20 år har Stavne vokst til å bli en betydelig verktøykasse
for deltakere, næringsliv og Trondheim kommune. Attføringsbedriften
spenner vidt fra lavterskeltilbud for rusavhengige til suksessrik formidling av arbeidstakere til næringsliv og kommunen.
Åtte av ti som formidles til jobb gjennom attføringssystemet, går til private arbeidsgivere. Dette
innbyr til en formanende pekefingerartikkel til
offentlige arbeidsgivere, som ikke tar nok samfunnsansvar. Men la oss heller gjøre det motsatte,
og trekke fram en kommunal suksesshistorie.
Attføringsbedriften Stavne Arbeid og Kompetanse
KF i Trondheim har gjennom fem år forsynt Trondheim kommune med etterlengtet arbeidskraft
innen eldreomsorgen.
● I løpet av ett år får myndighetene og 35 000
yrkeshemmede tjenester fra medlems­­­bedriftene.
● Bransjen teller til enhver tid over 11 000
mennesker hvorav nærmere 9 000 er arbeids­-
søkere; de fleste arbeidssøkerne er registerte
yrkeshemmede hos NAV.
● Bransjen formidler 50 % til ordinært arbeidsliv og har en gjennomstrømning på over 80 %.
● Attføringsbedriftene er en bransjeorganisasjon
i NHO Service.
Hva er moderne attføring?
● Individuell tilnærming – gjennom kvalifisering, mestring og ved å sy innsatspakker for
den enkelte
● Lese- og skriveopplæring, kostholdsveiledning, norskopplæring, økonomisk rådgivning,
hjelp til å takle psykiske lidelser m.m.
● Stor bredde i utprøvings- og kvalifiserings arenaer internt og eksternt
● For personer med omfattende bistandsbehov
● Nettverk mot næringsliv, offentlig hjelpeapparat
På vårt nettsted www.attforingsbedriftene.no
kan du finne oversikt over kurs og konferanser som
er åpne for alle.
Attføringsbedriftene i NHO Service
Postadresse: Pb. 5473, Majorstuen 0305 Oslo
Telefon: 23 08 86 50 Faks: 23 08 86 59
Besøksadresse: Middelthunsgate 27
Inge Aae (bakerst) er en uvurderlig mann for Valentinlyst helse- og velferdssenter. Han er glad for
muligheten han fikk takket være samarbeidet mellom styrer Solveig Marie Dybvik og tilrettelegger
Heidi Nordnes ved Stavne.
ANNONSE
– En vinn, vinn, vinn-situasjon. Vi får flere hender i det daglige arbeidet, og vi har fått rekruttert
flere fast ansatte. Det har gjort noe med hele
arbeidsmiljøet at pleierne og de andre ansatte kan
være veiledere for folk som er på attføring. Det gir
større åpenhet, bedre trivsel og vi ser at også det
ordinære sykefraværet har blitt vesentlig lavere,
sier styrer Solveig Marie Dybvik ved Valentinlyst
helse- og velferdssenter. I løpet av de siste fem
årene har 55 personer med psykiske lidelser hatt
arbeidstrening på sykehjemmet med tett oppfølging fra Stavne.
Fikk tilbake troen på seg selv
Prosjektet har vært en del av NAVs satsing på
arbeid og psykisk helse (Vilje viser vei). Over 30 av
personene har gjennom akkurat dette prosjektet
kommet i ordinær jobb, utdanning eller over i
annen aktivitet. Fem personer er nå en del av den
ordinære staben på sykehjemme. En av dem er
Inge Aae (54), som nå jobber som vaktmester ved
senteret. Etter en lang arbeidskarriere i byggebransjen sa den venstre skuldra stopp for cirka tre
år siden, med påfølgende lange sykmeldinger.
– Jeg var langt nede og utrolig usikker på
meg selv. Jeg har veldig lite skolegang, er stort
sett selvlært. Jeg hadde ingen anelse om hva jeg
skulle gjøre, men jeg visste at hvis jeg gikk tilbake
til byggebransjen, ville det gå kort tid før jeg ville
være ute igjen, forteller han.
Fast veileder
Gjennom fastlegen og NAV ble Inge Aae tipset
om Stavne som en mulighet. Det å være en av få
haner i et kvinnedominert pleie- og omsorgsmiljø
var kanskje ikke det første Aae tenkte seg, men
det har blitt en lykkelig løsning for alle.
– Han er så praktisk anlagt og har blitt en
uvurderlig ressurs for oss, sier Dybvik, som styrer
et stort helse- og velferdssenter med 150 ansatte,
72 faste beboere og til sammen 12 avdelinger.
Sykehjemmet og eldresenteret har derfor en rekke
funksjoner og arenaer for arbeidstrening, som
for eksempel pleie, renhold, ekspedisjon og kjøkken. Til enhver tid har mellom sju og ti personer
sin arbeidspraksis på Valentinlyst. Nøkkelen til
suksessen mellom Stavne og sykehjemmet ligger
i at én tilrettelegger har sin faste arbeidsplass på
sykehjemmet, og som på den måten kan være
bindeleddet mellom deltakere, sykehjem og attføringsbedrift.
Fokus på ordinært arbeidsliv
Ordfører Rita Ottervik er stolt både over at kommunen eier flere attføringsbedrifter i byen og at
kommunen i større grad enn det som ofte er vanlig, ansetter personer som har fullført attføring.
Gjennom Dagsverket kan tunge rusmisbrukere delta i arbeidslivet. Tilretteleggerne Geir Albrigtsen,
Øivind Kihl og Tor Schille forteller om at dette gir deltakerne økt livskvalitet.
En vei ut av rusavhengighet
Stavne driver også flere tiltak innen rusfeltet.
Dette gjelder lavterskeltilbud som «Dagsverket»,
som er arbeidstilbud for rusavhengige basert på
dagskontrakter og dagslønn. Her kan 15 personer hver dag gjøre en dagsjobb og motta lønn.
– Dette gir en ramme for tilværelsen. Man
er en del av et arbeidsfellesskap. Og det gir mening. Deltakerne er tunge rusmisbrukere, men i
forbindelse med Dagsverket ruser de seg mindre.
For noen er dette også den første starten på vei ut
av misbruket, forteller Øivind Kihl som er leder for
tiltaket.
I tillegg driver Stavne også rusrehabiliteringstil-
tak både knyttet opp mot Trondheim fengsel og
helseforetakene. Et prosjekt er integreringstiltaket
«Brygga», et tilbud til tidligere rusavhengige
som etter langtidsbehandling skal etablere seg i
Trondheim. Gjennom Brygga kan en få veiledning
i forhold til nettverk, fritid, økonomi, bolig, jobb
og utdanning. Det gis mulighet til å fullføre skolegang, og det arrangeres en rekke aktiviteter.
– Den første perioden etter opphold på rehabiliteringsinstitusjon er kritisk for mange. Gjennom
Brygga prøver vi å dekke et behov for å lette overgangen til igjen å delta i samfunnet, sier Hrønn
Thorisdottir, daglig leder ved Stavne.
– Vi har i Trondheim mange «Valentinlysteksempler». Det viser at vi har attføringsbedrifter
som jobber godt for å få arbeidstakere ut i ordinær bedrift, sier hun.
Stavne har til enhver tid cirka 100 personer
som får tilrettelagt oppfølging på en ordinær arbeidsplass. En sentral samarbeidspartner er IKEA,
hvor det til enhver tid er 10 arbeidssøkere fra
Stavne.
– Det skjer noe positivt med deltakerne når de
tar på seg IKEA-uniform. Man er plutselig en synlig del av det ordinære arbeidslivet, forteller daglig
leder Hrønn Thorisdottir ved Stavne. Samtidig legger hun til at det også er viktig for Stavne å holde
på egne skjermede produksjonsavdelinger.
– Dårlig selvtillit er felles for nesten alle som
har vært ute av arbeidslivet en stund. Å ha muligheten til å starte arbeidspraksisen i trygge omgi-
velser, er derfor veldig viktig for mange, sier hun.
Nestleder Kjetil Røttereng forteller at dette
også handler om å ivareta en respekt for arbeidsgiveres behov.
Med jobb i sikte
– Når det kommer til arbeidspraksis, stiller vi også
en del krav til samarbeidende arbeidsgivere. Arbeidssøkerne må ha en fast kontaktperson i bedriften. Arbeidsoppgavene må oppleves relevante.
Personene må være en integrert del av arbeidsmiljøet, og det må være rimelig gode muligheter
for at bedriften på sikt vil ansette personen på
ordinære vilkår, sier Røttereng.
Han fortellet at næringslivet i Trondheim i stor
grad godtar disse kravene, både fordi de ønsker å
ta et sosialt ansvar, og fordi det ligger en trygghet
i det å rekruttere folk gjennom Stavne.