Transcript Koniambo nickel SAS : Travailler pour Koniambo nickel des

Koniambo nickel SAS :
Koniambo nickel lance une grande campagne de recrutement pour pourvoir les postes
techniques nécessaires à la mise en exploitation du complexe métallurgique de Vavouto.
Concrètement, la mise en exploitation à plein régime du complexe nécessite de disposer
d’un nombre accru de cadres, d’agents et d’ouvriers spécialisés afin de contribuer au succès
de la mise en service.
Face à la masse de travail prévue dans les jours et les mois à venir, Koniambo nickel ouvre
donc grand ses portes en lançant le recrutement de plus de 150 personnes.
Koniambo nickel compte 1 093 salariés aujourd’hui mais notre devrions atteindre 1 250
employés pour couvrir nos besoins au plus fort de la montée en puissance. En phase de
production, le nombre de postes nécessaires est estimé à 930.
Travailler pour Koniambo nickel des avantages incontestables :
Un emploi chez Koniambo Nickel SAS, c’est l’occasion de :
 participer à une aventure industrielle et au démarrage d’une entreprise à la pointe de la
technologie
 développer son expertise professionnelle et partager son savoir
 découvrir et apprendre des visions et des conceptions différentes au contact des autres
 Vivre son développement de façon accélérée : en 1 an, on peut acquérir de 2 à 3 ans
d’expérience
 participer à un projet significatif pour le futur, qui permet non seulement de concrétiser
un rêve espéré depuis plusieurs années mais aussi, d’assurer un avenir prospère pour les
générations futures tout en participant au rééquilibrage du pays.
C’est aussi des conditions de travail stimulantes:
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Salaire concurrentiel
congés annuels de 5 semaines
congés exceptionnels pour événements culturels et coutumiers
politique d’aide au logement : aide financière à l’accès à la propriété ou au logement,
centre d’hébergement pour les locaux, support financier pour loger chez l’habitant
 transport offert sur la ligne rt1 poya-Koumac pour les employés sur les quarts de travail
Notre philosophie :
 Valoriser le développement des compétences.
 adopter une stratégie de rémunération globale axée sur la polyvalence et la
performance et offrant une possibilité de gestion de carrière plus dynamique et inscrite
dans le temps.
 Offrir un apprentissage dans l’action et une formation misant sur du compagnonnage
entre expatrié et employé local.
 promouvoir la diversité culturelle.