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ÉLECTIONS 24 NOVEMBRE 2014
EFFIA
POURQUOI VOTER
ET FAIRE CONFIANCE A LA CGT ?
Stationnement
Les élections du 24 NOVEMEBRE 2014 représentent un enjeu majeur pour
EFFIA STATIONNEMENT, qui devient le deuxième opérateur dans le domaine
www.cgtstationnement.fr
du stationnement. Pour les Agents, il est question de renouveler les instances
représentatives du personnel : CE, DP, CHSCT. Les agents doivent donc
s’interroger sur l’organisation syndicale la plus à même de
défendre leurs droits, faire évoluer leurs conditions de traLa CGT est une force nationale
vail, construire et gagner leurs revendications. La CGT est
reconnue :
cette organisation.
- Premier syndicat à EFFIA STATIONNEMENT
Lors des élections de 2010, la CGT était la seule organisation
- Première organisation aux élecsyndicale à avoir revendiqué et obtenu la mise en place du
tions professionnelles dans notre
13ème mois au nom de l’égalité salariale avec les ex Sceta.
branche professionnelle.
Cette prime sera versée à fin novembre 2014, en même temps
C’est une capacité de mobilisation
que la paie. Elle s’élève à 1 230 euros. C’est en responsabilité
visible dans toutes les initiatives,
et soucieuse de préserver le pouvoir d’achat des agents que
comme l’ont démontré les dernières la CGT a signé les NAO.
manifestations pour la défense du
pouvoir d’achat et l’augmentation
Durant cette mandature, la forte implication de la CGT, dans
des salaires, du 16 novembre 2014.
les négociations des primes d’intéressement + participation,
Candidats CGT
a permis que leurs montants versés, en 2014, soient multipliés par 4 par rapport à 2010 atteignant presque 1 200 euros bruts.
En 2012, grace à l’action courageuse de deux militants de la section syndicale
CGT, les salariés à temps partiel ont obtenu le paiement rétroactif de leurs
heures supplémentaires depuis décembre 2010.
COMITÉ D’ENTREPRISE
Titulaires :
MOKOKO Norbert,
Suppléants :
BANNIER Hulda,
Agent d’exploitation nuit DR IDF
Agent d’exploitation principal 2 DR Ouest
Agent exploitation DR Sud Est
Agent d’exploitation DR Nord Est
Agent d’exploitation DR Ouest
Agent d’exploitation, DR IDF
Agent d’exploitation DR Sud Est
Agent d’exploitation DR IDF
AGRESTI Violaine,
THIBAULT Mathieu,
TROUTTET Didier,
DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
Titulaires :
MUNANGA Didier,
CANET Pierre,
MUNANGA Didier,
NZOUNGOU MOUYECHET Delmas,
Suppléants :
TROUTTET Didier,
Agent d’exploitation DR IDF
Agent d’exploitation DR Sud Est
Agent d’exploitation principal 1 DR Nord Est
Agent exploitation SSIAP1 DR Sud Est
Agent d’exploitation SSIAP 1 DR Sud Est
Agent d’exploitation principal 1 DR Ouest
Agent d’exploitation principal 1 DR IDF
Agent d’exploitation DR Ouest
Agent d’exploitation DR IDF
Agent d’exploitation 1 DR Nord Est
LE BON Grégory,
MARIN Anthony,
LAGHOUATI Ahmed,
ILUNGA Kalama,
Saviez-vous que la prime de
continuité mensuelle de 55 euros
est le résultat des actions courageuses des élus CGT, qui ont
obtenu gain de cause au tribunal
des Prudhommes de Rouen en
2006.
Au niveau du CHSCT, nos revendications ont abouti à l’accord sur
la pénibilité dans notre entreprise,
contribuant ainsi à l’amélioration de
nos conditions de travail.
YOUNES Medhi,
AMROUCHE Mourad,
CHEVREAU Antony,
LEVERT Jérémie,
FAISONS RESPECTER
NOS DROITS ET GAGNONS-EN
DE NOUVEAUX
C’est pourquoi nous vous demandons de voter massivement
pour la CGT et ses candidats.
PROGRAMME DE LA CGT EFFIA STATIONNEMENT
En s’appuyant sur des enquêtes terrain auprès de plus 95% des agents de
notre entreprise, notre programme s’articule autour des trois axes suivants
Pour l’ensemble des agents et employés
Nous revendiquons un salaire minimum de 1 700 euros tant au niveau
de la branche qu’au niveau de notre entreprise.
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Une prime d’ancienneté de
5% sur le salaire brut annuel à partir
de 3 ans d’ancienneté pour les agents (AE, et
AEP).
Sur l’intéressement et la participation
dans l’entreprise, EFFIA stationnement a des marges importantes. La création
de richesses, par le travail des salariés d’Effia Stationnement, est seule à l’origine de la
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création de richesses d’Effia Concessions. Le
bénéfice net de Concessions est largement
plus élevé que celui de Stationnement. Nous
demanderons, à la direction, d’écréter une
partie des bénéfices de Concessions pour les
mettre à Stationnement, ce qui garantirait un
intéressement et une participation confortable.
La CGT revendique, pour les agents et les salariés, des primes d’un montant de 2 000
euros.
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Octroi d’une prime variable dite PVO
de 10% sur le salaire brut annuel
des agents.
Aux cas particuliers de nos métiers
Arrive la question attendue par les
agents sur les différentes primes au
sein de notre entreprise. La reconnaissance
du travail des agents, en tant que créateurs de
richesses dans notre entreprise, passe par l’octroi des primes suivantes :
- Majoration du travail de nuit à 15%,
- Octroi d’un repos compensateur nuit supplémentaire de 20h par an en tenant compte de la
pénibilité.
- Majoration de 20% pour les Agents travaillant
le dimanche et dont la rémunération doit tenir
compte des conditions particulières de travail
ainsi déterminées.
- Création d’une prime sous sol ou un jour de
congé en plus par an pour les agents qui travaillent dans les parcs souterrains en tenant
compte de la pénibilité.
- Prime pour les agents verbalisateurs de 200
euros par trimestre.
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Ce programme
ambitieux et réaliste pourra
se concrétiser grâce à la
confiance que vous nous
apporterez lors de votre vote.
C’EST POURQUOI,
NOUS VOUS
DEMANDONS DE VOTER
DES LE 1ER TOUR
MASSIVEMENT
POUR LA CGT
ET SES CANDIDATS.
www.cgtstationnement.fr
Qualification et évolution
de carrières
Nous demanderons la remise à plat des accords
de classification pour tenir compte de l’évolution
des métiers dans le stationnement.
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Les agents titulaires d’un diplôme
SSIAP sont classés coefficient 150 en sé-
curité. Les agents titulaires d’une formation et
d’un diplôme SSIAP passeraient de l’échelon 3
à échelon 4.
- Création d’un statut de technicien
voirie dont la rémunération tiendrait compte de
la pénibilité de ce métier.
- Création d’un statut d’opérateur
de stationnement échelon 6 pour les
agents gérant l’exploitation centralisée des activités de stationnement de plusieurs sites.
- Pour l’ensemble des agents, au moins un
échelon supérieur tous les 4 ans.
Pour tous
Sur l’épargne entreprise
L’épargne entreprise n’étant pas assez
attractive, notamment chez les agents qui ont
un faible pouvoir d’achat, nous demanderons
à la Direction le doublement de l’abondement.
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Prêt à 0% aux salariés ayant
un projet d’achat de véhicule pour se
rendre à leur lieu de travail et qui ont deux ans
d’ancienneté.
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Sur le Logement
Doublement, par la direction, de son
enveloppe financière sur la participation au 1%
logement. C’est garantir et faciliter l’accès au
logement aux agents qui en font la demande.
Effia étant une filiale de la SNCF, nous demanderons à la Direction d’étendre le bénéfice des
logements SNCF à l’ensemble des salariés de
L’UES.
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Chèques vacances de 700 euros
par agent.