Transcript Compte rendu de la rencontre trimestrielle

Note de synthèse de la réunion du réseau RREFH
28 mars 2014
Étaient présents : (23 personnes) Françoise Rastit (DRDFE) - Laurence Buffet (CRI) - Charles Garibian (DR AFPA) –
Marion Accart, Angela Agapi, Zohra Bahou, Magali Claux, Fleuriane Del Peloso, Emmanuelle Mandaron et Martine
Yobé (Région) – Hélène Faure (Opcalia) – Geneviève Couraud (CG13, et membre associée du Haut conseil à l’égalité
femmes hommes) - Manon Lambert (Observatoire de la CRESS) - Christine Fournier et Dominique Epiphane (CEREQ) Anne-Marie Daune-Richard (CNRS) – Bruno Jonchier (APEC) - Dalila Benattia (CFDT) - Catherine Body (CIDFF Phocéen)
– Danielle Sigaut (Pôle Emploi) – Sébastien Garrigues (Cité des Métiers) – Jeanne Darbois (ACT Med) –Pierre Lorent –
ORM
Étaient excusés : Valentine Verne (Région) – José Carrero (Direccte) – Marie-Pierre Maurice Goffi (CG13) - Catherine
Heranval et Corinne Reboul (PLIE MPM Ouest) – Julie Bertrand (DROS) – Catherine Alexandrides (CFDT) - Florence
Giraud (Vivéa) - - Pascale Guillot (Act Med) - Emmanuelle Rastoin (Agefos PME) - Jocelyne Gondé (Pôle Emploi) - Joelle
Halter (DDCS 84) – Peggy Bucas (DDCS 13) – Nathalie Locuratolo (DDCS 05) - Agnès Dechy (DRAAF-CRIPT) -
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Ordre du jour :
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Remerciements, tour de table et revue des actualités de l’égalité femmes hommes
Orientations du RREFH en 2014, décidées par les financeurs du réseau
Séance consacrée aux méthodes d’analyse sexuée et à la prise en compte de l’égalité dans les
programmes dispositifs publics régionaux :
1ère intervention « Méthodologie et supports d’une approche sexuée/genrée conçue dans le cadre
du FSE » par Françoise Rastit (DRDFE) et Catherine Body (CIDFF Phocéen)
2ème intervention « Démarche de valorisation de l’approche sexuée, intégrée a posteriori dans un
bilan du Programme territorial d’accès à la qualification » par Angela Agapi (Conseil régional)
 Questions-débat sur les deux interventions
Besoins, attentes, propositions des membres du réseau pour les rencontres du RREFH en 2014
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Tour de table – Plusieurs projets en cours ou prévus en lien avec la thématique de l’égalité
professionnelle ont été évoqués par les membres du réseau – Ci-après, les noms des structures et, entre
parenthèses, quelques projets mentionnés (pour plus de détails, s’adresser aux structures concernées) :
CRI (femmes primo-arrivantes) – partenariat CAF13 , AFPA, APEC (expérimentation sur le retour à l’emploi
de personnes en congé parental) – APEC (accompagnement des entreprises sur plans d’égalité, 3ème édition
Trophée de l’égalité) - Opcalia (action Emilia, projet en lien avec le congé parental, action « 1001 lettres »)
– CG13 (mise en place de la charte pour l’égalité, rapport de situation comparé) – Haut conseil à l’égalité
femmes hommes (étude du groupe de travail EGATER sur les inégalités femmes hommes dans les quartiers
prioritaires et territoires ruraux à paraître fin avril 14) – CRESS (actualisation en cours de son panorama
régional comprenant des données sexuées, observation sur emplois d’avenir) – Céreq (Adult education
survey 2012 – une analyse sexuée sortira si 2012 apporte « du neuf » à ce niveau par rapport aux éditions
précédentes ; au DEVA, deux études quali ont été menées, une sur les pratiques discriminatoires dans les
recrutements, une sur les femmes des métiers techniques d’une grande entreprise ; une autre étude est
prévue sur les femmes qui se lancent dans les métiers techniques et scientifiques) – Conseil Régional,
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Service Solidarités (les travaux qui concernent la Politique de la ville veillent à introduire des données
sexuées – document sur l’emploi des femmes dans les ZUS) – Conseil régional, Direction de la formation et
de l’apprentissage (suivi évaluation du Contrat de plan régional de développement de la formation
professionnelles : données sexuées intégrées) – Conseil régional, Mission lutte contre les discriminations
(actualisation du plan d’action pour la Charte européenne de l’égalité ; à la direction des ressources
humaines, une personne a été recrutée pour travailler notamment sur l’égalité) - CFDT (actions en cours :
info/sensibilisation des militants, lutte contre les stéréotypes de genre pour l’accès à des postes à
responsabilités) – Cité des Métiers (information sur le portail web Osez le Mix, lancé récemment par la
Cité ; Equal pay day ; concours 1, 2, 3 parité ; évènement entrepreneurial au féminin Co-work Elles) – Act
Med (Ateliers de l’égalité professionnelle ; et au niveau de l’Anact, conventions avec grandes entreprises,
ingénierie de formation à destination des IRP)
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Exposés de la DRDFE et du CIDFF Phocéen (1ère intervention) et de la Région (2ème intervention) :
notes et débat
 Pour info : les supports de présentation (powerpoints) seront prochainement en ligne sur l’espace collaboratif du
RREFH
Notes complémentaires au 1er exposé (en complément des points indiqués sur le powerpoint présenté au
cours de la séance) :
Avoir en tête les lieux ressource (information, formation) qui peuvent aider à optimiser la dimension égalité
d’un projet ;
Dans la rédaction du projet, bien expliquer pourquoi on souhaite développer l’axe égalité et situer ces
objectifs dans le contexte actuel (constat) ;
Veiller si nécessaire à la différenciation d’objectifs pour les femmes et les hommes ;
Situer les objectifs dans un cadre élargi (pas uniquement se focaliser sur un sujet), penser en termes
d’objectifs et retombées « périphériques » ;
Formuler les objectifs en termes de résultats attendus (ne pas être uniquement sur le descriptif de
l’action) ;
Fédérer les actions développées en termes de finalités, avec des interconnexions entre les objectifs visés :
« passer de micro-actions à une véritable politique d’égalité » ;
Communiquer sur les objectifs ; prendre en compte les enjeux à l’interne, les résistances possibles ;
En termes d’évaluation, avoir une démarche comparative : situer l’évaluation des actions d’égalité par
rapport à d’autres actions menées qui ne sont pas sur cette dimension ;
Capitaliser sur la base d’une « démarche de progrès » : résultats obtenus, améliorations même si les
objectifs initialement prévus ne sont pas atteints
Réactions à l’issue des deux exposés :
Plusieurs interventions ont concerné les modalités, la stratégie de sensibilisation des acteurs de l’entreprise
à la thématique femmes hommes :
Est évoquée l’importance du choix des termes (égalité vs mixité) pour une action de sensibilisation ;
« mixité » peut être plus rassurant qu’égalité.
Les acteurs à sensibiliser sont divers, à la fois RH, partenaires sociaux, et équipes de terrain.
Importance d’une démarche partagée au sein de l’entreprise : ne pas toucher que des « experts » des
problématiques de ressources humaines
La prise en compte de la dimension d’égalité femmes hommes dans un projet passe beaucoup par un
travail sur les stéréotypes
Importance d’avoir anticipé les résistances à la dimension égalité du projet ; enjeu fort des techniques
d’animation (par exemple outils du type techniques du type « démarche de résolution de problèmes »)
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A été évoquée la difficulté, dans le cadre d’un projet financé par le FSE, à faire valoir des progrès quand les
résultats escomptés ne sont pas obtenus
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Attentes et propositions des membres du réseau pour les séances du RREFH en 2014
Parmi les résultats d’études qui pourraient éventuellement faire l’objet de présentations lors d’une
prochaine séance plénière, ont été citées :
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L’étude du Groupe de travail EGATER du Haut commissariat à l’égalité femmes hommes sur les
femmes dans les zones rurales et sensibles ;
L’étude de l’APEC sur la deuxième partie de carrière des femmes et des hommes ;
Ont également été proposées d’autres possibilités d’interventions, ne consistant pas forcément en la
présentation de résultats d’études :
- Un topo sur l’emploi des femmes dans l’ESS (à partir du baromètre de la CRESS) ;
- La présentation de la future loi conçue par le Ministère des droits des femmes, si cette loi est
votée ;
- Un « retour » sur les résultats de l’expérimentation développée par la CAF13, l’APEC et l’AFPA pour
une démarche d’accompagnement en direction des bénéficiaires du congé parental (mais a été
évoqué le fait que ce retour est pour l’instant anticipé)
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Agenda
La prochaine séance plénière du RREFH est prévue le vendredi 27 juin 2014, de 9h à 12h, à l’ORM
La Journée de culture commune du RREFH aura lieu le 14 octobre 2014, au CREPS d’Aix-en-Provence
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