Transcript Télécharger la plaquette Recrutement - ProfilCulture

Conservateur/trice Responsable de la communication Respons
Administrateur/trice Directeur/trice des Affaires culturelles
Directeur/trice de Médiathèque Directeur/trice technique Administrateur/trice
Responsable des publics
Directeur/trice du Conservatoire
Conservateur/trice Responsable de la communication
Responsable des publics Directeur/trice de musée
Directeur/trice des Affaires culturelles
Directeur/trice technique
Directeur/trice de Médiathèque
Directeur/trice du Conservatoire Responsable
Conservateur/trice Responsable de la communication Respons
Administrateur/trice irecteur/trice des Affaires culturelles
Directeur/trice de Médiathèque
Administrateur/trice
Directeur/trice du Conservatoire
CONSEIL
Responsable de la communication
Conservateur/trice
Le cabinet de recrutement du secteur culturel
Responsable des publics
Responsable des publics
Directeur/trice de musée
Directeur/trice des Affaires culturelles
Directeur/trice technique
Directeur/trice de Médiathèque
Directeur/trice du Conservatoire Responsable
Conservateur/trice Responsable de la communication Respons
Administrateur/trice irecteur/trice des Affaires culturelles
Le recrutement peut s’avérer être une activité chronophage
et complexe, pour laquelle l’investissement est souvent
considérable,
et les débouchés parfois incertains. Depuis
Directeur/trice de
Médiathèque
Administrateur/trice
Directeur/trice du Conservatoire
5 ans, ProfilCulture-Conseil aide les structures culturelles et
Responsable des publics
Conservateur/triceResponsable de la communication
les collectivités à assurer le succès de leurs recrutements.
Seul cabinet spécialisé du secteur, nous justifions d’une
Directeur/trice de musée
expertise appréciée, et reconnue, dans l’analyse du marché
Responsable des publics
Directeur/trice des Affaires culturelles
et des comportements relatifs à l’emploi culturel.
Directeur/trice technique
Directeur/trice de Médiathèque
Directeur/trice du Conservatoire Responsable
Conservateur/trice Responsable de la communication Respons
Administrateur/trice Directeur/trice des Affaires culturelles
Directeur/trice de Médiathèque Directeur/trice technique Administrateur/trice
Confier son recrutement au seul cabinet
spécialisé du secteur culturel.
● Un conseil spécialisé :
Les différentes facettes de notre activité
(conseil, accompagnement, recrutement),
les missions que nous avons remplies depuis
cinq ans, ainsi que l’expertise de nos équipes
se combinent pour faire de ProfilCultureConseil l’accompagnateur idoine pour
la recherche de profils liés au secteur
culturel.
Au fait des particularités et des
contraintes du secteur, nous sommes
en mesure d’appréhender aussi bien
les problématiques des profils de haut
niveau, que des personnes qu’ils sont
destinés à encadrer.
Chaque mois sur ProfilCulture :
- 525 000 visites
- 3 100 000 pages vues
- 1 900 annonces
- 195 000 visiteurs uniques.
Une équipe qualifiée
Justifiant d’une connaissance fine du secteur
culturel, de ses usages et de son fonctionnement,
notre équipe est constituée de professionnels
du recrutement et des ressources humaines.
Nos consultants vous font bénéficier de leur expertise
pour vous garantir un dispositif de recrutement
adapté aux particularités du poste à pourvoir et
à ses exigences techniques et managériales.
● Un réseau professionnel unique
Vous bénéficiez des instruments de
recherche spécialisés et des techniques
confirmées de nos équipes pour un ciblage
des professionnels en poste ou en recherche
d’activité :
● profilculture.com, plus grand réseau
de diffusion et d’alerte pour les annonces
d’emploi du secteur culturel.
● une CVthèque riche de plus de 65 000
profils de professionnels du secteur
culturel, quotidiennement mise à jour.
● des réseaux de référents par secteurs
(anciens candidats, partenaires, etc.)
permettant, une fois la fiche de poste
établie, de cibler avec une très grande
précision les candidats potentiels.
● des liens privilégiés avec les associations
professionnelles et les organismes de
formation du secteur culturel.
L’équipe du Pôle Conseil :
● Yves Paumelle - Directeur Général et consultant
● Jihad Michel Hoballah - Directeur du Pôle Conseil
et consultant
● Chloé Roussel - Consultante en recrutement
● Séverine Madinier - Consultante en recrutement
● Céline Decrouy - Responsable Médias
● Isabelle Viel - Chargée de recherches
ProfilCulture Conseil - 46 rue Albert Thomas, 75010 Paris - 01 42 36 05 68 / 01 42 36 05 69 - [email protected] - www.profilculture-conseil.com
Optez pour un recrutement sur mesure
En encourageant le dialogue et l’écoute, nous nous imprégnons des spécificités et des
problématiques liées au contexte du poste à pourvoir. Nous allions ensuite technicité et
éthique pour répondre au mieux aux exigences du recruteur.
● Une méthode sur-mesure
ProfilCulture-Conseil propose trois niveaux
de prestations :
• le « filtrage » : présélection des candidatures
sur CV et lettre de motivation,
• le recrutement externalisé : prise en
charge de la globalité du processus de
recrutement,
• l’assistance ponctuelle : accompagnement
sur une phase précise du recrutement.
Vous bénéficiez d’un conseil adapté
et de services complets, n’engageant
qu’une seule dépense et dont le montant
est fixé à l’avance pour un ciblage
efficace, une sélection rigoureuse et un
traitement respectueux des candidat(e)s.
Notre équipe de consultants vous assiste
selon votre besoin, de la définition du
profil de poste jusqu’à l’intégration dans
votre structure du candidat recruté.
Parce que diversité est synonyme de richesse, ProfilCulture-Conseil, acteur responsable
et engagé, fait le choix d’une sélection centrée sur les compétences et aptitudes
professionnelles. Nous sommes partenaire du Réseau Culture et Diversité, du CRTH
(Centre de Recherche Théâtre Handicap), signataires de la Charte de la Diversité et
membres de l’Association des Professionnels pour la Promotion de l’Emploi sur Internet.
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Une méthode, éprouvée et normalisée
Composée de quatre étapes complémentaires, notre méthode vous garantit l’efficacité
et la transparence du recrutement.
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La première étape est une étape
d’échange qui porte sur la définition de
l’intervention. Elle est essentielle au bon
déroulement de la mission. Nous analysons
avec vous vos besoins et l’environnement
du poste proposé.
La deuxième étape a pour
mission principale de susciter l’intérêt
des candidat(e)s. Après la publication
de votre annonce, nous gérons la réception
des candidatures et/ou actionnons notre
stratégie d’approche directe
La troisième étape est une étape
d’analyse des compétences et des
aptitudes professionnelles. Nous nous
engageons à trouver la personne qui
correspond le mieux aux problématiques
du recrutement, au contexte du poste à
pourvoir, et à votre identité, à travers une
série d’entretiens et des prises de référence.
Enfin, l’ultime étape de prise
des décisions et d’intégration du/de
la candidat(e) « futur salarié(e) » de la
structure. Nous vous accompagnons
pour les entretiens finaux et le suivi de la
bonne intégration de la personne recrutée.
Pour chaque mission, un(e) consultant(e) référent(e) vous est affecté(e) et est votre seul(e)
interlocuteur(trice). Il/elle coordonne le travail d’une équipe de 4 personnes :
un(e) consultant(e) sénior, un(e) consultant(e) référent(e), un(e)assistant(e) chargé(e) de recherche et
un(e) responsable médias. Tous travaillent en collaboration pour vous accompagner de la définition
du besoin jusqu’à l’intégration du/de la candidat(e) recruté(e) dans votre structure.
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Quelques références
Ils nous ont fait confiance :
ARCADI – Action Régionale pour la Création et la Diffusion en Ile-de-France • Atelier d’architecture
Ramdam • CCN d’Orléans • CDN Besançon Franche-Comté • Centre Georges Pompidou • Château
de Vaulx-le-Vicomte • Château du Clos Lucé • Cie les Acharnés • Collection Lambert en Avignon
• Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux • Communauté d’Agglomération ArgenteuilBezons • Compagnie Blanca Li • Conseil Général de l’Aube • Conseil Général des Vosges
• Conseil Général du Nord • Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse de Paris
• Culturespaces • Drouot Patrimoine • DSN Dieppe Scène nationale • EPCC Onyx – La Carrière
• EPCC Saline Royale d’Arc et Senans • Espace Jean Legendre - Théâtre impérial de Compiègne
• Festival Etonnants Voyageurs • Fondation Le Corbusier • Fondation Royaumont • France
Conventions – Art Paris Art Fair • Institut des Cultures d’Islam • International Council of Museum
(ICOM) • IVT International Visual Theatre • L’apostrophe – Scène nationale de Cergy-Pontoise et du
Val d’Oise • La Gaîté Lyrique • Le CentQuatre • Le Granit - Scène nationale de Belfort • Le Parvis Scène nationale de Tarbes • Le Phalène • Lux-Scène Nationale de Valence • Maison d’Izieu
• Maison européenne de la Photographie • Musée d’art et du judaïsme • Musée d’Art Moderne de
Saint-Etienne • Musées du Quai Branly • Orchestre de Picardie • Opéra de Lille • PCA Architectes
• Sotheby’s • SYNDEAC • Théâtre de Suresnes Jean Vilar • Théâtre national de Chaillot • Théâtre
de la Licorne •Théâtre Nanterre Amandiers • Théâtre national de l’Odéon • Ville de Brunoy • Ville
de Châlons-en-Champagne • Ville de Chenôve • Ville du Havre • Ville de Noisy le Grand • Ville de
Saint-Herblain
Postes concernés ( H/F) :
Administrateur • Chargé de diffusion • Chef comptable • Chargé de mécénat • Chargé de mission
culture • Chargé de projets patrimoine • Chef de projet « Vitrail » • Conservateur des musées
municipaux • Coordinateur de projet européen • Directeur des Affaires culturelles • Directeur
d’exploitation • Directeur de musée • Directeur de Production • Directeur des Bibliothèques
• Directeur de théâtre • Directeur du Conservatoire • Directeur technique • Directeur Financier
• Régisseur général audiovisuel • Régisseur principal des réserves • Régisseur son • Responsable
administratif et financier • Responsable de la communication et des relations presse • Responsable
de la médiation et des relations avec les publics • Responsable des patrimoines et des sites
• Responsable des publics • Responsable du département des collections • Secrétaire général
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