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Mai 2014
SOMMAIRE :
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Le Vendredi 6 Juin 2014
Dans le parc devant CALMETTE
La CGT organise son barbecue annuel
- Barbecue
- A notre camarade
Sylvain
- Écoute, Écoute
- Prolongation
d’activités
- Travail à l’œil
Emile ROUX
succursale
- Flicage à l’hôpital
Avant de partir en vacances pour un repos bien mérité, et
afin de se retrouver lors d’ un moment festif et convivial,
la CGT Emile ROUX vous convie comme chaque année
à son Barbecue .
R. DEBRÉ
.
Émile ROX
Permanence CGT
Pavillon Michel MORING
Tél. : 01 45 95 80 95
Fax : 01 45 95 81 35
Courriel :
[email protected]
Web : cgtemileroux.com
A notre Camarade Sylvain
C’est un bien triste moment que nous devons vivre en ce printemps qui débute, avec
la disparition de notre regretté camarade Sylvain.
Car autres ses qualités humaines reconnues par tous, au-delà de son militantisme syndical,
qui lui ont permis de participer et animer de nombreuses actions, il n’a jamais manqué de démontrer son empathie envers
les autres dans le besoin, et a su s’attirer la sympathie de
tous, avec un professionnalisme, une disponibilité reconnue par
tout un chacun.
C’est d’hommes de cette trempe que la société individualiste
d’aujourd’hui en permanente mutation a besoin.
Et nous l’en remercions encore.
Au nom du syndicat CGT Emile ROUX, et de tous ses collègues, en ces instants douloureux, nous avons une sincère pensée pour sa compagne Annie, ainsi qu’à ses proches.
Au revoir Sylvain, tu resteras pour nous tous une leçon de vie ,
de solidarité et d’humanisme.
ECOUTE ! ECOUTE !!!
Lien pour écouter l’interview :
http://media.rtl.fr/online/video/2014/0312/7770375560_calvi120314.mp4
Monsieur Martin HIRSCH directeur de l’assistance publique s’est rendu à
Henri MONDOR concernant la promotion des gilets bleus.
C’est dans l’émission d’ RTL « LE CHOIX » de Yves CALVI que notre directeur décrit leurs rôles.« Ces jeunes qui font leur service civique dans
les hôpitaux sont indispensables à l’hôpital, chacun d’entre eux assurent la
fonction d’accueil pour le patient et les familles. » Il explique aussi que ces
gilets bleus « désintimident » l’accès de l’hôpital tout en y apportant de
la jeunesse et de la fraicheur. Mais là ou le bas blesse c’est que Monsieur
Martin HIRSCH lors de l’interview avec Yves CALVI cite tout d’abord Henri
MONDOR comme établissement précurseur des gilets bleus avec THEO
(Responsable de la Cafétéria D’Henri MONDOR). Puis nous parle d’un établissement pour personnes âgées avec un énorme parc de 22 hectares ou ils
y travaillent mais il est incapable de citer nominativement notre hôpital
Emile ROUX.
M…. !!!! C’est quand même des personnels d’Emile ROUX qui ont sollicité THEO pour la venue des
gilets bleus sur notre site. Même si cette idée géniale a fait des émules sur pas mal d’autres hôpitaux de l’APHP il faut rendre à CESAR ce qui appartient à CESAR !!!
De plus quand notre cher Directeur général dit avoir acheté des minis voitures électriques pour l’accompagnement des familles. Il faut savoir que nous ne disposons que d’un seul véhicule sur Emile ROUX
et cela grâce à une subvention de RELAIS H, alors n’allez pas nous faire croire que l’APHP a mis la
main à la
poche. Monsieur Martin HIRSCH votre idée est fort louable. Mais à la CGT nous voulons des créations
de postes et non une orientation tous azimuts sur de la main d’œuvre à bas prix …. Pour exemple sur
Emile ROUX une seule personne a trouvé un poste sur Henri MONDOR depuis la venue de ces jeunes
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sur notre établissement.
Informations sur le dépôt d’une demande de prolongation d’activité :
La CNRACL, depuis le 26/08/2013 ne prend plus en compte dans le calcul de la retraite les services effectués par un agent après sa limite d’âge
lorsque la décision de prolongation d’activité a été prise après la limite d’âge de l’agent.
Il est donc impératif de déposer une demande de prolongation d’activité au plus tard 6 mois avant la limite d’âge. Le bureau des retraites du
CASVP préconise de déposer la demande au moins 9 mois avant.L’âge légal de départ en retraite
Pour prétendre à une retraite CNRACL, il faut avoir accompli 2 ans de services effectifs civils ou militaires comme stagiaire ou titulaire de la
Fonction Publique, sinon les cotisations sont transférées au régime général et sur les régimes
ARRCO/AGIRC ou IRCANTEC (régime complémentaire des non titulaires de la Fonction Publique).
La réforme des retraites porte progressivement, du 1er juillet 2011 au 1er janvier 2018, l’âge légal de droit commun de 55 à 57 ans (pour les
agents en catégorie
active), de 55 à 60 ans pour les nouveaux IDE (infirmiers) et ceux qui feront le choix de passer en catégorie A et de 60 à 62 ans pour les agents
en catégorie sédentaire.
L’âge légal augmentera chaque année de 4 mois, à partir de la génération né en 1951.
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Pour les agents "sédentaires", titulaires et non titulaires : administratifs,
2)
techniques, sociaux…
2) Pour les agents en catégorie active : Aides soignant(e)s, infirmier(e)s restant en catégorie B, kinés,… passage de 55 à 57 ans.
Cas particulier des infirmiers hospitaliers :
Infirmiers qui ont opté pour la catégorie hiérarchique A ► limite d’âge à 65 ans ;
Infirmiers recrutés dans le nouveau corps de catégorie hiérarchique A ► limite d’âge à 67 ans ;
Infirmiers qui ont opté pour le maintien en catégorie hiérarchique B ► la limite d’âge passe progressivement de 60 à 62 ans.
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CGT Emile ROUX s/sol M. MORING Tél: 0145958095 Fax : 0145958135 Site : www.cgtemileroux.com Email : [email protected] Fonctionnaires de catégorie active
La limite d’âge est fixée à 62 ans pour les fonctionnaires nés à compter du 1er janvier 1961. Elle est maintenue à 60 ans pour les
fonctionnaires nés avant le 1er juillet 1956 et relevée progressivement de 4 mois par génération pour les fonctionnaires nés entre le 1er
juillet 1956 et le 30 décembre 1960, dans la limite de 62 ans.
Cas particuliers
La limite d’âge est fixée à 62 ans pour les fonctionnaires reclassés, suite à réforme statutaire, dans un corps dont la limite d’âge est 67
ans, alors qu’ils ont effectué au moins 15 ans de services en catégorie active et qu’ils ont opté pour le bénéfice de la limite d’âge de cette
catégorie.
La limite d’âge est fixée à 67 ans pour les fonctionnaires ayant accompli moins de 15 ans de services en catégorie active, qui sont reclassés, suite à réforme statutaire, dans un corps dont la limite d’âge est fixée à 67 ans.
Les infirmiers qui ont opté pour la catégorie hiérarchique A ont une limite d’âge fixée à 65 ans, ceux recrutés dans le nouveau corps de
catégorie hiérarchique A l’ont à 67 ans. Enfin, ceux qui ont opté pour le maintien en catégorie
hiérarchique B ont désormais une limite d’âge fixée à 62 ans.
Le fonctionnaire de catégorie active peut demander à poursuivre son activité au-delà de la limite d’âge applicable à son emploi jusqu’à
ce qu’il atteigne l’âge limite d’activité applicable aux fonctionnaires de catégorie sédentaire (67 ans à compter de la génération 1955).
Le fonctionnaire doit formuler sa demande de prolongation d’activité au moins 6 mois avant la date à laquelle il atteint la limite d’âge.
Cette demande doit être accompagnée d’un certificat médical établi par un médecin agréé attestant son aptitude physique à occuper
son emploi.
Afin d’établir ce certificat, le médecin peut demander à l’administration de lui préciser les conditions d’exercice et les sujétions du
poste occupé. Le fonctionnaire reçoit aussi communication de ces informations.
Le fonctionnaire et l’administration peuvent contester les conclusions du certificat médical devant le comité médical.
L’administration répond à la demande de prolongation d’activité au plus tard 3 mois avant la survenance de la limite d’âge.
Le silence gardé pendant plus de 3 mois sur la demande de prolongation vaut acceptation.
En cas de saisine du comité médical, la décision de l’administration intervient au plus tard un mois après l’avis du comité.
Le fonctionnaire peut à tout moment demander à être admis à la retraite avant l’âge limite d’activité applicable aux
fonctionnaires de catégorie sédentaire. Il doit présenter sa demande au moins 6 mois avant la date souhaitée de cessation d’activité.
NB Cette prolongation d’activité peut être accordée après application : – des droits à recul de limite d’âge pour enfants,
– du recul de limite d’âge en cas de carrière incomplète.
Dérogations
Enfants
Le fonctionnaire ou l’agent non titulaire, qui a encore un ou plusieurs enfants à charge lorsqu’il atteint l’âge limite d’activité, peut
poursuivre son activité professionnelle à raison d’un an supplémentaire par enfant dans la limite de 3 ans.
Le fonctionnaire ou l’agent non titulaire, qui, à la date de son 50ème anniversaire, était parent d’au moins 3 enfants vivants, peut poursuivre son activité professionnelle une année supplémentaire.
La seconde dérogation ne se cumule pas avec la première sauf si l’un des enfants à charge est atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80 % ou ouvre droit à l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
Ces dérogations sont de droit.
Carrière incomplète
Le fonctionnaire ou l’agent non titulaire qui ne dispose pas du nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite à taux
plein lorsqu’il atteint l’âge limite d’activité, peut demander à poursuivre son activité pendant 10 trimestres au maximum.
Ce maintien n’est pas de droit. L’administration peut y répondre défavorablement si l’intérêt du service le justifie.
Cette dérogation ne peut avoir pour effet de maintenir l’agent en activité au-delà de la durée d’assurance requise pour
bénéficier d’une retraite à taux plein.
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CGT Emile ROUX s/sol M. MORING Tél: 0145958095 Fax : 0145958135 Site : www.cgtemileroux.com Email : [email protected] Travail à l’œil :
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Pour rappel des faits….Notre DRH en Chef Mr CASTET, s’est permis de sortir une
note en plein Mois d’AOUT 2013. Il rappelait aux agents en CDD de venir signer leur
contrat au service gestion paie dans un délai de 8 jours à partir de la date de début
du contrat à défaut de rémunération du mois en cours.
La CGT est intervenue plusieurs fois ces derniers temps, des agents en CDD, se sont
retrouvés avec seulement 10% de leur salaire car leur contrat n’avait pas été signé
en temps et en heure, évidemment …. ils ne l’avaient pas reçu !!!!!!
Alors Monsieur CASTET et Madame BEUDET, quand vous voulez appliquer de tels
mesures, donnez les moyens aux personnels de la DRH d’envoyer les contrats
dans le temps imparti.
Pour la CGT ces mesures sont inacceptables, et à la
limite de l’illégalité. Il est inadmissible de continuer à
travailler et de ne pas être rémunéré.
SCANDALEUX !!!
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EMILE ROUX SUCCURSALE DE MONDOR
Oh lala le 5 et 6 Mai 2014 la clique des hautes sphères de l’hôpital Henri MONDOR
(ORIO et compagnie) nous a imposé un séminaire sur les blocs opératoires et les
réanimations. Le gros malaise dans cette histoire c’est que toute la logistique
(La restauration, l’informatique, le technique, le jardin, administratifs ……)
a été imposé aux personnels de l’hôpital dans un délai très court pour assouvir les
besoins du BATEAU AMIRAL.
Ce qu’il faut savoir c’est que tout ce beau monde est venu s’abreuver à la solde
d’Emile ROUX.
En gros c’est nous qui payons sur tous les tableaux. Hé maintenant t’étonnes pas
après si au self tu manges des pates à l’eau et tu n’ as plus le choix de t’offrir une
bouteille d’eau ou un jus de fruit, car ces messieurs les chirurgiens ont amputé
notre budget.
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Nouvelles méthodes de management à l’APHP le FLICAGE
« Leaders négatifs, commérage, Refus de
changement etc... »
Voilà en résumé les maitres mots qui ont permis à
un cadre de l’hôpital Robert DEBRÉ d’élaborer
un fichier d’agents récalcitrants, en les jugeant
du plus au moins dociles.
Cette révélation parue dans le Canard Enchainé
mi Avril, révèle une manière inquisitrice aujourd'hui de manager à l’APHP.
Nous ne pensons pas que c’est un fait uniquement isolé, d’ailleurs
le Directeur Général de l’APHP Martin HIRSH aurait dit « pour assurer aux
français que l’argent mis à l’hôpital est bien utilisé… on est comptable de
l’activité des personnes qui travaillent à l’APHP, vis-à-vis des patients qui
s’y font soigner ».
Nous ne pensons pas que ce sont des pratiques individuelles, mais un système qui commence à s’organiser.
Il n’y a qu’a se référer à notre DRH du groupe Henri MONDOR, qui parait
friand de ce genre d’informations. Prenons pour exemple le flicage des
chirurgiens de l’HEGP, ou un Email intercepté a révélé un fichier comptabilisant l’activité des chirurgiens, en nombres et durées d’interventions.
Ceux-ci ont porté l’affaire devant les tribunaux.
En ce début Mai, l’APHP nous prouve encore que notre journée d’action le
Lundi 12 Mai 2014, contre toutes les discriminations, n’était pas
inappropriée.
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