Transcript le compte rendu - unsa defense brest lorient

UNSA Défense
78 & 80, rue Vaneau – 75007 PARIS
Tél : 01.45.48.84.23 – Fax : 01.45.48.22.05
Courriel : [email protected]
Défense CGC
16 bis, av. Prieur de la Côte d’Or – 94114 ARCUEIL
cedex
Tél. : 01 79 86 30 26
Courriel : [email protected]
COMITE TECHNIQUE DE CMG DE RENNES
23 JUIN 2014
M.DANIEL, directeur du centre ministériel de gestion de Rennes préside le
comité technique du CMG. Il est assisté de M. CHICHERY, directeur adjoint,
Mme METIVIER chef de la division gestion individuelle – paye, Mme
GUILLOUX et M ORHAN, bureau recrutement formation, M DUTERTRE, Mme
IVEN, Mme LATORRE et Mme PELARDY, bureau dialogue social-instances
de concertation. Début de séance 14h.
L’UNSA Défense était représenté par : Jean-Michel LECLERC
BILAN
MOBILITES
RESTRUCTURATIONS
ORDRE DU JOUR
1. Désignation du secrétaire adjoint
-
Le CMG de Rennes est composé de 12 889
personnels civils.
2. Bilan mobilités restructurations
3. Bilan 2013 de la formation professionnelle
Situation des effectifs du CMG de Rennes en
mai 2014
4. Questions diverses
DEROULEMENT DU CT DE CMG
Effectif fonctionnaires
7 251
Les planches de présentation des différents
points à l’ordre du jour ont été fournies
préalablement aux organisations syndicales.
Elles vous sont retranscrites en partie dans
ce compte rendu.
Effectifs contractuels
1 056
Effectifs ouvriers état
4 582
TOTAL
12 889
L’ensemble des syndicats ayant dénoncés le
fait que ce CT de CMG ne doit pas servir
qu’à commenter des planches du bilan
social. Il a été décidé de n’aborder que
certaines planches.
Moyenne d’âge
47.5 ans pour les femmes
47.9 ans pour les hommes
Pour vous, pour tous
Page 1 sur 4
BILAN des mobilités 2013
Mobilités
traitées
Mobilités acceptées
Au titre
du PAR
Autre
titre
153
354
1 403
Total
mobilités
acceptées
Répartition par niveau des agents
restants à reclasser (situation mai 2014)
Niveau I
507
AAMD
7
IEF
7
Contractuel
1
TOTAL Niveau I
15
Niveau II
BILAN DES IDV accordées en 2013
SA
36
TSEF
23
6 424 465 €
Bibliothécaire
1
271 861 €
contractuel
1
TOTAL Niveau II
61
Statut
nombre
Montant
Ouvriers
d’Etat
95
Fonctionnaires
4
Niveau III
Restructurations 2014 situation mai 2014
Agents à
reclasser en
2014
Reclassé
s ou en
cours de
finalisati
on
Restant
à
reclasser
Nb
poste à
la BNE
Brest
Lorient
79
47
32
191
Rennes
100
42
58
28
Cherbou
rg
16
9
7
8
Vannes
Coet
17
7
10
2
Angers
Le Mans
Saumur
22
Tours
35
10
25
Evreux
19
7
Orléans
Bricy
55
8
Bourges
avord
51
13
38
63
TOTAL
394
150
244
452
BDD
7
AA
47
ATMD
10
PCO
108
Contractuel
3
TOTAL Niveau III
168
TOTAL Général
244
Répartition par employeur des agents
restant à reclasser
employeur
Nb agents
EMA/CPCS
101
AIR
68
55
SGA/SID
26
12
5
TERRE
26
47
61
DIRISI
11
DRH-MD
7
SCA
4
SSA
1
TOTAL
244
15
39
Pour vous, pour tous
Page 2 sur 4
Bilan des détachements
entrant
sortant
2011
29
73
2012
29
24
2013
21
11
BILAN 2013 DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE
Indicateurs d’activité
2012
2013
Evolution %
Nombre de stagiaire
3980
5317
33.59
Nombre de jours de
formation
12828
21644
68.72
377
394
4.5
1272
1401
10.14
Nombre de stage
CONSEIL MOBILITE CARRIERE
Nombre de session
3 conseillers carrières mobilité pour le
périmètre du CMG de Rennes
Entretiens
individuels
508
agents
entretien
reçus
en
Bilan activité 2013 – Synthèse
(Plans C, R et H)
2 195 h d’entretiens
Moyenne d’âge : 35 ans (374
femmes et 178 hommes)
6 943
8 772
26.34
-Demandes réalisées
3980
5 317
33.59
-Demandes annulées
1293
1 993
54.13
76%
83%
11 296
11 487
1.7%
979 974
1 380 000
40.82
-Prestataire externe
719 177
620 000
-13.79
-CFD
260 797
760 000
191.41
Effectif de référence
Enveloppe consommées
6 ateliers de développement
de compétences
1 forum « RDV mobilité »
BILAN VAE (valorisation des acquis de
l’expérience)
Mailing individuel
Entretiens
d’évaluation/CREP
(N+1) :223 agents ciblés
Autres
Evoluti
on %
Taux de réalisation
Prestations
Sessions d’info au profit du
au profit des GSBdD Brest et Cherbourg
employeurs
Participation CRR du bassin
de Brest
Informations
2013
Demande « validées »
35 agents restructurés
Prestations
collectives
2012
1 VAE terminée en 2013
9 VAE initiée en 2013
34 VAE en cours de réalisation
Formations internes
Formations d’adaptation à
l’emploi des AA et SA
Frais pédagogique : 10 952 €
Pour vous, pour tous
Page 3 sur 4
BILAN CONCOURS, recrutement sans
concours et examens professionnels
organisés en 2013
Concours
Examen
Poste
s
à
pour
voir
Inscrits
national
Inscrits
CMG
Rennes
Admissi
ble
Admiss
ible
national
CMG
Renne
s
Admis
CMG
Rennes
Contexte 2014
-développement des formations en elearning (professionnalisation, filière RH,
bureautique…)
-Offre
de
formation
ministérielle
rationalisée et commune à l’ensemble des
CMG,
APA
38
263
25
90
5
2
-Développement des échanges avec
plateformes RH du SGAR notamment,
SACE
2012
36
156
37
79
17
10
-Pilotage et suivi mensuel de l’activité de
chaque responsable formation,
SACS
2012
162
1247
273
20
AA2
DAPSA
-renforcement du rôle du CMG avec la
montée
en
puissance
des
sessions
délocalisées du CFD.
26
TSEF1
2012
35
1149
317
TSEF2
2012
24
477
122
ATMD
6
TPMC
ASHQ
C
2202
97
42
85
24
9
97
33
7
99
58
6
1
15
9
1
4
163
20
4
Fin de séance 17h.
CONCLUSION
Cette session a permis d’avoir un bilan social
du CMG de Rennes. Néanmoins, UNSA
Défense-CGC regrette cette succession de
bilans proposée par l’administration et veut
être force de proposition sur les différents
dossiers administrés par le CMG.
BILAN CONCOURS, recrutement sans
concours et examens professionnels
organisés en 2014
Concours
Poste
s
à
pour
voir
Inscrits
national
Admissi
ble
Admiss
ible
national
CMG
Renne
s
APA
38
269
22
-
-
-
SACE
2013
29
219
33
-
-
-
SACS
2013
137
1159
180
-
-
29
TSEF1
2013
37
898
261
101
32
TSEF2
2013
29
500
131
80
25
Examen
Inscrits
CMG
Rennes
les
Admis
CMG
Rennes
Prochain CT de CMG à l’automne pour
l’étude des DIF, si vous avez des questions,
merci de les transmettre :
UNSA Défense – Jean-Michel Leclerc
Représentant suppléant au CT de CMG
[email protected]
Pour vous, pour tous
Page 4 sur 4