Transcript Limousin - CPREFP 29 04 14 - CR projet

 Projet de compte-rendu de la CPREFP Limousin
du 29 avril 2014 à Brive
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Présents :
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Monsieur Gilles Broche – CFDT
Monsieur Yvan DANGLA - CFDT
Madame Christine FAGE – CGT
Madame Delphine GAILLARD – UIMM 87/23
Mademoiselle Laetitia GUIRRIEC – UIMM Corrèze
Monsieur David LE FAUCHEUR - CGT
Monsieur Hubert MARIAUX – UIMM Corrèze
Madame Delphine MARTIN – UIMM 87/23
Monsieur Jean-Paul PAROT - CFDT
Monsieur Jean-Pierre PEGON - TEXELIS
Monsieur Philippe VARACHAUD - CFE-CGC
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Excusés :
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Madame Anne BRACHET – DEKRA Industrial
Monsieur Daniel GASTON-CARRERE – BWA
Monsieur Bruno GRIMAUX – FO
Monsieur Vincent LABROUSSE - CGT
Monsieur Frédéric LAGARDE - ANOV
Monsieur Bernard RAYNAUD – LEGRAND
 Personnalité Invitée :
Monsieur Laurent MAGAL (PHOTONIS) pour l’ADEFIM Limousin à 11h00.
9h30 début de séance
Introduction
Madame Delphine MARTIN revient sur les points à l’ordre du jour de la matinée.
Présentation de chaque membre de la commission.
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Approbation du projet de compte-rendu de la CPREFP du 10 octobre 2013 (envoyé par
mail le 18/10/2013)
Delphine MARTIN précise qu’il n’y a pas eu de demande de modifications de la part des
organisations syndicales par retour de mail.
Une erreur a été identifiée néanmoins : une inversion de date en bas de la page 5 (inversion des deux
années 2011/2012). Une rectification est proposée et validée.
Le compte-rendu est approuvé par les membres de la Commission.
1 
MECANIC VALLEE – Présentation du diaporama
Hubert Mariaux précise que Monsieur Danton n’était pas disponible sur la date du 29 avril mais se
propose de revenir faire une présentation pour compléter le diaporama présenté.
Présentation du diaporama de MECANIC VALLEE par Hubert Mariaux.
La CFDT souhaite avoir une discussion pour connaitre l’intérêt de l’adhésion à MECANIC VALLEE.
Un témoignage d’entreprise serait pertinent ou un retour des entreprises adhérentes.
La CGT précise que le premier but de MECANIC VALLEE est de récolter des fonds de la part des
régions notamment. Par ailleurs, ce sont les grosses entreprises qui obtiennent des financements.
La CGT précise que ce n’est pas un lieu d’échange au sens dialogue social et qu’elle a déjà demandé
une « union de discussion » correspondant au périmètre MECANIC VALLEE mais s’est vu opposer
un refus.
Pour la CFDT, si MECANIC VALLEE organise l’emploi et la formation sur ce périmètre c’est normal
qu’une discussion s’engage avec les partenaires sociaux.
Il y a un intérêt d’échanger notamment sur les aspects formation avec les représentants de MECANIC
VALLEE et entreprises adhérentes à MECANIC VALLEE.
Hubert Mariaux : c’est un lieu d’échange économique patronal (Promotion de l’industrie mécanique –
promotion économique). C’est une association privée, ce n’est pas un lieu de négociation. Il précise
qu’il réitèrera son invitation auprès de Monsieur DANTON.
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Présentation de l’activité de l’ADEFIM Limousin
Présentation de Monsieur Laurent MAGAL – DRH PHOTONIS Brive et président de l’ADEFIM
Limousin.
Retour sur l’historique de l’ADEFIM en 2013 :
Démission de l’ancien Président en novembre 2013 et arrivée du nouveau président le 7 novembre
2013 avec le constat de l’absence de l’ensemble des salariés et un dysfonctionnement dans
l’organisation et le service rendu aux entreprises.
Parallèlement, l’OPCAIM a décidé de lancer un audit sur l’ADEFIM Limousin avec, en conséquence
et au regard du rapport d’audit, la décision de suppression de la délégation de gestion lors du Conseil
d’Administration de l’OPCAIM du mois de décembre 2013.
Depuis le 1er janvier 2014, l’ADEFIM Poitou-Charentes est devenue l’ADEFIM Limousin PoitouCharentes.
A ce jour :
Le retard dans les dossiers est comblé. Une salariée-conseillère basée à limoges qui prend en charge
les petites entreprises de la région et une autre personne qui s’occupe des grands comptes.
La CGT procède à une déclaration. Cette déclaration a été également effectuée en CPREFP région
Poitou-Charentes. Sur le fonctionnement des ADEFIM, la CGT trouve « litigieux » qu’elles ne soient
pas paritaires.
2 Laurent MAGAL précise que l’OPCAIM est gérée paritairement et que le Président est CGT. C’est
sous cette présidence, qu’il a été décidé de retirer la délégation de gestion.
La CFDT insiste sur l’intérêt d’avoir un service de proximité, des personnes sur Limoges.
Commentaires du diaporama : compte et activité 2013.
CFDT : Aurons-nous toujours une présentation de l’activité Limousin aux prochaines CPREFP ?
Nous militons pour une structure de proximité et à terme un noyau sur Limoges.
Delphine MARTIN: Oui une présentation sera faite (Focus sur le limousin).
La CGT demande le bilan des formations (résultats des formations et suite)
Delphine MARTIN: L’ADEFIM finance les formations et n’a pas d’information sur les suites des
contrats de professionnalisation.
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Résultats de l’enquête sur les besoins en formation (continue et en alternance)
Lancement de deux enquêtes à destination de toutes les entreprises de la métallurgie adhérentes et non
adhérentes en octobre 2013 et finalisées en décembre 2013.
L’objectif, lancer une POE collective pour former les demandeurs d’emplois sur les métiers en
tension.
Slides n° 6 Profil des répondants
CFDT : le taux de réponse n’est pas très important (11%).
Delphine MARTIN précise que malgré les relances, ce n’est pas la priorité des entreprises.
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371 entreprises enquêtées représentant 1/3 des salariés de la région (qui relèvent de la
métallurgie en Limousin) avec une forte proportion d’entreprise adhérentes ayant répondu.
Les plus petites entreprises répondent le moins.
Présentation des questions (voir diaporama 9 et suivants).
Slide n° 9 Des entreprises en développement
CFDT : le chiffre relatif à la baisse d’effectif est surprenant (slide n°9 : 83 % n’envisagent pas de
baisse d’effectif). Au réel on constate que les effectifs baissent entre 2013/2014, c’est le retour qu’on a
sur le terrain.
Delphine MARTIN: il s’agit des déclarations des entreprises sur les mois à venir. Les entreprises
interrogées sont celles qui ont peut-être une bonne activité et celles qui ont une problématique de
recrutement et qui sont dans cette dynamique.
Slide n° 10 : le manque de main d’œuvre qualifiée
La 1ère problématique c’est le manque de main-d’œuvre sur les bassins d’emploi du Limousin. Les
entreprises ont les commandes, ont les machines mais n’ont pas le personnel qualifié et donc des
commandes qui ne sont pas prises.
3 CFDT : il y a un problème de valorisation du travail manuelle et d’image au profit des autres secteurs
(services- commerce…). C’est aujourd’hui plus compliqué de trouver un tourneur que quelqu’un qui
va tenir une caisse. Les entreprises ont leur responsabilité. Il faut rendre nos métiers attractifs.
Delphine MARTIN: il y a également un problème important d’orientation en formation initiale et que
l’UIMM y travaille.
CFDT : on constate également un blocage des parents sur la filière apprentissage. Il faut développer et
préparer dès aujourd’hui la promotion de ce type de formation en alternance.
CGT : il y a un manque de capacité d’investissement au sein des entreprises. L’outil de travail est
vieillissant et c’est du rôle de l’UIMM de sensibiliser les entreprises.
Delphine MARTIN : nous organisons régulièrement des réunions d’information et de sensibilisation
mais nous n’avons pas de pouvoir d’ingérence dans la politique d’investissement de l’entreprise.
(Slides n° 11) : les compétences Clés
CFDT : nous rappelons l’importance de la GPEC au sein des entreprises ce qui permet d’anticiper la
perte de compétences Clé (Slides n° 11).
Delphine MARTIN: des aides et des accompagnements sont proposées par l’Etat (DIRECCTE).
(Slide n° 14) Enquête Besoin en formation
Les fonctions concernées
Delphine MARTIN : concernant les pratiques et les besoins en termes de formation professionnelle on
peut évoquer le problème du maintien des métiers où il n’existe plus de formations proposées.
Ex : les bobineurs qui réparent les anciens moteurs dans le cadre de la maintenance, les nouveaux
procédés ne faisant pas appel à cette compétence.
Delphine MARTIN indique qu’un quart des entreprises ayant répondu souhaitent avoir un
accompagnement personnalisé car elles ne savent pas comment s’y prendre.
La CFDT précise qu’en Haute-Vienne il y a une GPEC territoriale qui a été lancée au niveau
interprofessionnel mais sur 127 entreprises sollicitées, seulement 15 entreprises ont répondu
favorablement.
Hubert MARIAUX indique que sur la Corrèze il existe également un dispositif GPEC piloté par la
Direccte et l’interprofessionnel.
La CFDT demande s’il y a une recrudescence du recours aux contrats d’apprentissage via les
entreprises de travail temporaire ? L’UIMM indique qu’elle n’a pas fait ce constat.
Slide n° 20 : le financement de la formation professionnelle
Sur le financement de la formation professionnelle, les modalités de financement ne sont pas perçues
comment étant claires de la part des entreprises pour 47 %.
La CFDT déplore que le financement de la formation soit un facteur déterminant.
La CGT indique qu’il est important d’obtenir les financements pour l’entreprise car il s’agit du « nerf
de la guerre » mais l’emploi demeure un facteur important.
4 Delphine MARTIN indique qu’il y a un fort engagement de la branche en matière d’alternance. Des
actions sont menées par la branche avec le rectorat, présentation des métiers et de la branche en
collège, portes ouverte des CFAI et AFPI, manifestations diverses lors de la semaine de l’industrie. On
constate des difficultés sur la suppression des aides pour certaines entreprises et la difficulté liée aux
précautions en matière hygiène et de sécurité concernant l’affectation des salariés mineurs apprentis
sur les machines.
Slide n° 20 : les actions 2014
Lancement d’une POE collective, pour former 12 demandeurs d’emplois sur les socles de
compétences industrielles avec embauche en entreprise et passage d’un CQPM.
Il y a deux parties, un volet de base (nettoyage du poste…) avec un maximum de 400 heures de
formation et un passage de CQPM.
Il s’agit d’une première POE collective pour la Haute-Vienne Creuse. Il a été privilégié une approche
prudente (seulement 12 demandeurs d’emploi formés), qui sera vouée à être dupliquée si le résultat est
satisfaisante.
Par ailleurs, une POE individuelle a été mise en place en Corrèze en septembre 2013 à l'initiative du
Greta Sud (adossé à Cabanis). Cette mise à niveau a pris fin, fin novembre; elle s'est poursuivie par
une alternance entreprise (3 semaines) et centres de formation (Greta Sud et CFAI de Tulle) pour
l'obtention d'un CAP usinage. Les huit stagiaires devraient normalement être embauchés à l'issue de
leur formation en Juillet.
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Données sur les CFAI
Les chiffres effectifs et insertion ont été présentés en réunion.
Les classes à faible effectifs se développent dans les sections bac pro; c'est un constat
malheureusement national.
Le CFAI Turgot gère ses faibles effectifs en « mixant » les publics étudiants et apprentis, celui du
CFAI de Tulle, en regroupant les secondes TU (Technicien d’Usinage) et MEI (Maintenance des
Equipements Industriels) pour acquérir un socle "minimum" de connaissances générales et
technologiques avant de poursuivre leurs études.
Plusieurs perspectives de développement pour les deux centres :
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Pour le CFAI de Turgot: deux projets, l'un BTS "technico-commercial" (avec une culture
technique à l'origine), l'autre, un BTS "systèmes informatiques des réseaux".
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Pour le CFAI de Tulle: ouverture à la rentrée d'un CAP "conducteur d'installations classées" et
projet d'un BTS "énergétiques et fluidiques" avec un partenariat avec le CFA du bâtiment,
doté des installations et de compétences humaines dans ces domaines.
Hubert MARIAUX constate que les titulaires d'un BTS se dirigent de plus en plus vers une licence
professionnelle ; c'est souvent l'occasion pour eux de quitter la Région faute d'une offre suffisamment
large.
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Point projet « campus de l’industrie »
Présenté par Monsieur PEGON : Slides 31 et suivants.
Quel est Etat d’avancement du projet aujourd’hui demande la CGT ?
5 Delphine MARTIN : Nous avons fait des constatations de départ (enquêtes diverses) on a la
cartographie régionale de l’existant. Etude de la mutualisation et montage financier en cours.
CFDT : le délai ?
Monsieur PEGON : il faut être réaliste, 2 à 3 ans.
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Projet d’ordre du jour de la prochaine réunion de la CPREFP Limousin
Proposition de date : Mardi 18/11/2014 en Creuse de 10h00 à 13h00 et 9h00 pour la réunion
préparatoire. Cette date est validée par les membres de la CPREFP.
Projet d’ordre du jour :
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Approbation du compte-rendu de la CPREFP du 29 avril 2014;
Réforme de la formation professionnelle et accord de branche ;
Emploi (information sur les projets de licenciement collectif pour motif économique de plus
de 10 salariés – activité partielle)
Communication des statistiques Pôle emploi pour la région Limousin ;
POE collective Limousin ;
Points sur les CQPM 2014 (composition jury, calendrier 2014 et prévisionnel) ;
Point activité ADEFIM LPC sur les 10 premiers mois de l’année ;
Point sur l’attractivité des métiers.
Demande CFDT : Point CICE – Pacte de responsabilité et retour en terme d’emploi afin de mettre en
place des indicateurs au niveau de la CPREFP.
Clôture de la séance à 12h15.
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