Transcript Team Building - Quantico RH

Recrutement – Formation – Intérim - Management de la Performance & du Talent – Études RH
Nos sessions de TEAM-BUILDING
Quel manager n'a pas rêvé d'améliorer la performance et le dynamisme de son
équipe?
Si les réunions, formations et séances d’accompagnement sont parfois utiles à
renforcer les capacités individuelles, elles ne suffisent pas toujours à produire un
collectif capable de résultats exceptionnels.
Le Team Building va faire réfléchir l’équipe sur ses pratiques et lui offrir
l’opportunité d’étudier sa difficulté face à un problème qui s’impose à elle.
En équipe et entre équipes, vos collaborateurs et vous (re)découvriront la valeur de
l’information, l’influence de la communication, le rôle de la confiance et les
principes de l’accord gagnant-gagnant.
•
Voulez-vous
améliorer
collaborateurs ?
•
Voulez-vous améliorer la synergie dans vos
équipes de travail ?
•
Voulez-vous
employés ?
•
Voulez-vous fidéliser votre clientèle ?
•
Voulez-vous augmenter votre chiffre d'affaires?
•
Voulez-vous des outils concrets pour améliorer la productivité et
l'ambiance au travail ?
•
Voulez-vous réduire le stress associé au changement ou à la résolution de
conflit ?
augmenter
l’assurance
l'efficacité
de
de
vos
vos
Nos ateliers de Team Building sont un processus par lequel nous rassemblons des
individus ayant des besoins, des expériences, des expertises différentes, pour les
transformer en une unité de travail intégrée et efficace, afin d'atteindre des
objectifs communs. Dans ce processus de transformation, buts et énergies des
participants individuels fusionnent et supportent les objectifs de l’équipe qui sont
en amont reprécisés.
Adresse provisoire 68 Boulevard Denis Sassou NGUESSO
Enceinte SOPECO BRAZZAVILLE-CONGO - RCCM : CG/BZV/14 B 5123 -SCIEN : 1634171
NUI : M2014110000824084
- Compte LCB : 30012 00101 24720301101 70
+242 06 930 49 01 - [email protected] – www.quanticorh.com Reccrutementt – Formattion – Intérrim - Mana
agement de
d la Perfo
ormance & du Talent – Étudess RH
À trave
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ulturelles, artistiquess ou créatiives, en
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et challlenges, diifférentes valeurs so
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•
le dépas
dépassement de soi-mêm
soi-même,
•
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solidarité,
•
la gestio
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stress,
•
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d'équipe,
•
l'adhésio
reprise,
l'adhésion à la cul
culture d'ent
d'enttreprise,
•
l'inter-c
l'inter-culturalité
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Nos pro
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adresser à un public allant de 6 à 500
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ECO BRAZZ AVILLE-CO NGO - RCC
CM : CG/BZV
V/14 B 5123
3 -SCIEN : 1 634171
0000824084
NUI : M201411
4 - Compte LCB : 30012
2 00101 247
720301101 70
7
+24 2 06 930 49
9 01 - info@
@quanticorh. com – www
w.quanticorh
h.com Reccrutementt – Formattion – Intérrim - Mana
agement de la Perfo
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oire 68 Bou levard Deniss Sassou NG
GUESSO
Encceinte SOPE
ECO BRAZZ AVILLE-CO NGO - RCC
CM : CG/BZV
V/14 B 5123
3 -SCIEN : 1 634171
0000824084
NUI : M201411
4 - Compte LCB : 30012
2 00101 247
720301101 70
7
+24 2 06 930 49
9 01 - info@
@quanticorh. com – www
w.quanticorh
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Voici quelques situations d’entreprise ou d’organisation qui peuvent nécessiter
que vous ayez recours à nos programmes de TEAM-BUILDING ; si vous vous
reconnaissez dans l’une d’elle, nous vous invitons à prendre contact avec nous
afin de déterminer les spécificités à vous proposer.
SITUATIONS
OBJECTIFS
•
•
•
Développer un sentiment d’appartenance
Créer un lien entre « anciens » et « Nouveaux »
Favoriser le vécu de moments clés en équipe et mélanger
volontairement les différents acteurs pour créer une cohésion
Nouveau comité
directeur
•
•
Unifier deux cultures d’entreprise
Faire de la vision de la nouvelle direction un objectif commun
Equipe
multiculturelle
•
•
Mettre en avant les valeurs communes
Créer une émulation vers un objectif commun
Améliorer la
communication
inter-personnelle
•
•
•
Développer l’assertivité
Sortir de la tyrannie des messages négatifs
Résoudre un conflit
•
Mettre en place une nouvelle entité avec des valeurs partagées
par tous
Faire émerger ou renforcer une culture d’entreprise et créer
une cohésion tout autour
Mettre en évidence le rôle du partage de l’information
Donner aux collaborateurs une vision claire de l’avenir de
l’entreprise et de leur place dans la structure
Rebondir après une expérience difficile ou pour casser avec la
routine
Nouveaux entrants
Réorganisation,
motivation et
redynamisation du
personnel
(des Hommes et des
compétences)
Fusion de deux
départements
Fin de cycle annuel
ou d’activités
•
•
•
•
•
•
Travailler la communication entre les équipes
Appropriation d’une nouvelle culture d’entreprise commune par
les deux équipes
•
Célébrez exprimez de la reconnaissance à ses collaborateurs, à
une équipe.
Adresse provisoire 68 Boulevard Denis Sassou NGUESSO
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NUI : M2014110000824084
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+242 06 930 49 01 - [email protected] – www.quanticorh.com Recrutement – Formation – Intérim - Management de la Performance & du Talent – Études RH
Nos programmes TEAM-BUILDING…
•
Proposent des situations nouvelles (sortir du cadre et prendre de la hauteur
par rapport au quotidien…),
•
Assurent un contexte sécurisant (confiance, écoute, respect…),
•
Concernent et peuvent s’appliquer à tous les niveaux de l’entreprise,
•
Proposent des objectifs ambitieux d'amélioration tant sur le plan individuel
que collectif,
•
Sont assortis
exploitables,
•
Favorisent une dynamique motivante (réveiller le désir d’apprendre par une
approche ludique) et s’appuie sur la dynamique de groupe…
de
plan
d’action
et
d’amélioration
immédiatement
EQUIPE
METTEZ DE LA COULEUR DANS VOTRE
En extérieur…
… comme en intérieur
N.B. A la disposition du manager, le TEAM-BUILDING ne remplace pas l’action du
manager au quotidien mais il la relance et la complète.
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Votre équipe existe et fonctionne déjà mais pas de façon optimale ;
Vous avez besoin d’un nouveau souffle, d’un regain d’énergie et
d’engagement ;
Adresse provisoire 68 Boulevard Denis Sassou NGUESSO
Enceinte SOPECO BRAZZAVILLE-CONGO - RCCM : CG/BZV/14 B 5123 -SCIEN : 1634171
NUI : M2014110000824084
- Compte LCB : 30012 00101 24720301101 70
+242 06 930 49 01 - [email protected] – www.quanticorh.com