Transcript F112 2014/2015 — ULB —Fiche Exercices 2

Notre
ambition RH
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Levage et pose du dôme de l’EPR à Flamanville
Édito
par Marianne Laigneau,
DRH du Groupe EDF
L’énergie vous passionne ? Vous souhaitez rejoindre le Groupe EDF ? Retrouvez
toutes nos offres d’emploi et les dernières offres de stage ou d’alternance sur
les sites d’EDF, d’ERDF, d’EDF Énergies Nouvelles, d’EDF Trading et d’EDF Energy
en vous connectant à l’une des adresses ci-dessous.
> Un accès à l’emploi encouragé
erdfdistribution.fr
edf-energies-nouvelles.com
edftrading.com
edfenergy.com
> Une intégration personnalisée
Dès votre premier jour chez EDF, votre manager et un référent RH vous accueillent
et vous guident dans la découverte de votre poste et de votre environnement
professionnel. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long
de votre parcours au sein du Groupe.
> Une évolution favorisée
EDF développe une politique de formation ambitieuse et fait vivre en son sein un
vrai « ascenseur social » pour que chacun puisse progresser. Chez EDF, près d’un
cadre sur deux est issu de la promotion interne.
> De nombreuses opportunités de mobilité
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Avec plus de 240 métiers, vos perspectives de parcours professionnels sont
nombreuses et variées. À EDF, la bourse de l’emploi interne est un outil à votre
disposition pour vous permettre d’évoluer ou de changer de métier au sein du
Groupe en France et dans le monde.
> La diversité : une réalité
Chez EDF, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est atteinte. Cela
illustre la politique d’égalité des chances et de diversité menée par le Groupe –
par ailleurs l’un des premiers en France à s’être fortement impliqué dans le
recrutement de travailleurs en situation de handicap.
EDF SA
22-30 avenue de Wagram
75382 Paris cedex 08
France
Capital de 930 004 234 euros
552 081 317 R.C.S. Paris
www.edf.com
L’énergie est notre avenir, économisons-la !
Photo : 3D Production House : Illusion Co., Ltd./La Manufacture Paris
edfrecrute.com
EDF 552 081 317 RCS PARIS – EDF030-2014 – Document imprimé sur papier FSC mixed credit composé à 60 % de papier recyclé et 40 % de pâte issue de forêts gérées durablement.
EDF offre un grand nombre de stages et de contrats en alternance pour faciliter
l’accès à l’emploi des jeunes et des personnes éloignées du monde du travail : près de
6 140 alternants préparent tous les niveaux de diplôme, du CAP au Master.
6 000
recrutements
prévus en 2014 en France :
• 1 700 personnes de CAP à bac ;
• 2 600 personnes à bac + 2 ;
• 1 700 personnes à bac + 5
et au-delà.
70 % de jeunes
diplômés
parmi nos recrutements
3 800 nouveaux
contrats en
alternance
signés en 2013
23 % de nos
recrutements
issus de l’alternance
edfrecrute.com
L’énergie est notre avenir, économisons-la !
Vous vous intéressez aux métiers du Groupe EDF
et aux opportunités d’emplois qu’il propose, et
vous avez raison ! Nous avons besoin de vous pour répondre
à nos enjeux de développement et mener à bien nos projets.
6 000 femmes et hommes devraient nous rejoindre en 2014
en France, en majorité dans nos métiers techniques et
scientifiques : production et distribution d’électricité,
recherche, ingénierie, mais aussi métiers de l’informatique et
des télécommunications.
Rejoindre EDF, c’est d’abord participer à une grande
aventure humaine et industrielle au sein d’un des premiers
électriciens mondiaux. C’est rejoindre un groupe à la pointe
du progrès et de l’innovation technologique, qui conduit des
projets de grande envergure en France et dans le monde avec
une expertise reconnue. C’est partager les valeurs d’une
entreprise responsable, engagée dans la cité, attachée au
service public, qui met la solidarité au cœur de ses actions, et
relève des défis cruciaux pour l’avenir de la planète.
Chez EDF, nous nous mobilisons pour donner
à chacun la possibilité de développer ses compétences
et d’effectuer un parcours professionnel diversifié et
motivant. Nous avons la conviction que la diversité est
une source de performance durable, et la
qualité de vie au travail, une attente
légitime à laquelle nous nous
attachons à répondre.
Autant de bonnes raisons
de rejoindre les équipes d’EDF,
des femmes et des hommes
passionnés qui croient en leur métier
et en sont fiers.
À très bientôt !
Ingénierie
VOTRE
RECRUTEMENT
EN 5 ÉTAPES
Les métiers transverses
EDF dispose d’un savoir-faire industriel et d’une expérience unique dans la conception, la construction, la
maintenance et la réhabilitation ainsi que dans la déconstruction d’unités de production d’électricité en utilisant
tous les types d’énergie. En France comme à l’international, EDF est reconnue comme une référence dans
l’ingénierie pour la réalisation de projets complexes tels que Flamanville 3 – premier réacteur nucléaire de type
EPR construit en France – ou le barrage Nam Theun 2, au Laos. Le fait de disposer d’une ingénierie intégrée
permet au Groupe d’assurer le rôle d’« architecte-ensemblier » en tirant tout le bénéfice de son expérience
d’exploitant unique au monde.
› Prévisions de recrutement 2014 : près de 500 personnes.
Marketing, finance, comptabilité, achats, système d’information, immobilier, ressources humaines, médecine du
travail, communication… Les métiers transverses constituent un maillon essentiel de la réalisation des ambitions
stratégiques du Groupe EDF. Leur contribution au quotidien permet d’accompagner au mieux nos évolutions et la
mise en place de notre projet industriel. Les systèmes d’information et de télécommunication jouent en particulier
un rôle clé dans la réussite de nos projets industriels et commerciaux. Les spécialistes du SI et des télécoms exercent
leurs compétences dans toutes les directions d’EDF, de la production nucléaire au marketing, en passant par les RH.
› Prévisions de recrutement 2014 : de 400 à 500 collaborateurs, dont :
1 – Vous postulez à l’une des offres
• dans les métiers du SI et des télécommunications : autour de 100 collaborateurs ;
• dans les métiers de la finance et de la comptabilité : autour de 100 collaborateurs.
d’emploi publiées sur
www.edfrecrute.com, sur
le site Internet de la filiale d’EDF qui
vous intéresse (voir au dos) ou sur un
site d’emploi spécialisé.
Trading
Avec ses 58 réacteurs en exploitation en France, EDF est le premier
producteur mondial d’électricité nucléaire. Il est aussi un acteur
majeur de la production électrique à partir d’énergies fossiles. Afin
d’améliorer ses performances techniques et environnementales, EDF
a lancé un vaste programme de modernisation de son parc de
centrales thermiques à flamme. Le Groupe est également le premier
producteur hydroélectrique européen. Il exploite en France 439
centrales hydrauliques et 640 barrages. Le mix énergétique d’EDF fait
aujourd’hui également place à toutes les formes d’énergies
renouvelables (éolien, photovoltaïque, biomasse…)
grâce au savoir-faire et aux compétences d’EDF Énergies Nouvelles.
Nos métiers
› Prévisions de recrutement 2014 :
environ 2 350 collaborateurs.
Recherche et Développement
ERDF, filiale du Groupe, assure la distribution d’électricité à moyenne tension (20 kV) et basse tension (230-400 V). Il revient à
ses collaborateurs d’exploiter, d’entretenir et de développer les réseaux tout en assurant à tous les utilisateurs
(consommateurs, producteurs et commercialisateurs) un accès non discriminatoire et équitable et en garantissant la fiabilité
des ouvrages et la qualité de l’alimentation en électricité.
En outre, l’électricité ne se stockant pas, elle a aussi pour mission d’équilibrer la consommation et la production d’électricité.
Pour faire face aux nouveaux défis économiques et en particulier à l’apparition de nombreux ouvrages de production
d’électricité renouvelable (éoliennes, photovoltaïque), elle met en place des réseaux dits « intelligents », les « smart grids »,
en recourant aux technologies de l’information et de la communication.
› Prévisions de recrutement 2014 :
› Prévisions de recrutement 2014 :
Gestion des réseaux
1 600 collaborateurs.
2 – Si votre profil est adapté au
poste à pourvoir, notre cabinet de
recrutement vous propose un premier
entretien téléphonique.
› Prévisions de recrutement 2014 : 100 collaborateurs.
Optimisation Amont-Aval
Les équipes en charge de l’optimisation amont-aval assurent l’équilibre du portefeuille électricité d’EDF en France.
Elles arbitrent à tous les horizons de temps entre les différentes ressources disponibles à l’amont afin de satisfaire
les engagements de fourniture auprès de leurs clients, en maximisant la marge brute et en maîtrisant les risques.
› Prévisions de recrutement 2014 : entre 20 et 30 collaborateurs.
Commerce
Travailler sur toutes les énergies en favorisant
les énergies faiblement émettrices de CO2, favoriser la
maîtrise de la demande d’énergie, optimiser la durée de
vie des centrales nucléaires et hydrauliques, adapter les
systèmes électriques en concevant des réseaux
« intelligents »…
En matière d’énergie, les défis techniques ne manquent
pas ! Avec plus de 2 000 chercheurs impliqués et près de
500 grands projets de recherche réalisés par an, EDF R&D
contribue à préparer un avenir plus sûr
et énergétiquement responsable.
100 collaborateurs, dont 70 chercheurs.
EDF Trading, filiale à 100 % du Groupe basée à Londres, est l’un des leaders européens du négoce de commodités
énergétiques (électricité, gaz naturel, combustibles fossiles, CO2) et est l’interface exclusive d’EDF avec les marchés
de gros. Elle effectue notamment des opérations de couverture du portefeuille d’actifs d’EDF, l’approvisionnement
en combustibles fossiles des centrales françaises d’EDF et des activités de trading pour compte propre.
Auprès de ses 37 millions de clients dans le monde, le Groupe
EDF déploie une offre diversifiée : la vente d’électricité et de gaz,
et l’offre de services visant à optimiser la consommation
énergétique en favorisant le développement des énergies
réparties et bas carbone (éoliennes, photovoltaïque…). L’objectif
du Groupe est d’être l’électricien bas carbone de référence
en développant les nouveaux usages de l’électricité, comme
les pompes à chaleur ou les véhicules électriques, et en
accompagnant au quotidien l’ensemble de ses clients pour
une meilleure maîtrise de leur consommation.
› Prévisions de recrutement 2014 :
près de 600 collaborateurs.
3 – L’entretien téléphonique
2 mois
Production
confirme votre intérêt et vos aptitudes
pour le poste ? Vous obtenez un
entretien de visu avec un conseiller de
notre cabinet de recrutement, qui
vous présente la mission et répond à
toutes vos questions.
4 – À l’issue de ces étapes de
présélection, trois candidats sont
présentés pour chaque poste aux
managers et ressources humaines
concernés par l’offre publiée.
5 – Vous êtes informé de la décision
finale du recrutement. Les candidats
présentés à l’étape 4, mais non
retenus, peuvent être proposés pour
une offre similaire ultérieurement.