Transcript 日本は20位。
肯定側立論 残業代ゼロの目的 残業代ゼロ にしよう！ 国 残業しなくて 済むように努力 成果で判断！ 労働者 働き方 の改善 企業 残業代ゼロはメリットばかり 国 企業 労働者 国のメリット ～日本の生産性～ 日本は２０位 時間の割に成果が出ない 世界と競争していけない！ 日本の労働生産性 国際比較http://www.jpc-net.jp/intl_comparison/intl_comparison_2012_press.pdf 国のメリット ～日本の生産性～ 改善された傾向はない むしろ、低下していっている 日本の労働生産性 国際比較http://www.jpc-net.jp/intl_comparison/intl_comparison_2012_press.pdf 国のメリットまとめ そろそろ日本の労働生産性を 上げなければいけない ふつうの政策では改善できなかった 残業代ゼロ政策 グローバルな競争力がつく！ 企業のメリット ～コスト削減～ 人件費の１０％が残業代！ デメリット ①残業しないような仕事量の割り振り ②抵抗勢力を抑える 利益を出さなければならない企業にとって 多額の残業代を減らすことは非常に重要！ 平均残業代 Doda調べhttp://doda.jp/guide/ranking/042.html 企業のメリット ～コスト削減～ 黒字企業 ２７％ ７３％ 日本の赤字企業は約７５％！ これらの企業にとって 残業代が浮くことは非常に重要！ ２３年度分企業の赤字法人割合は７２．３％と高水準 https://www.tabisland.ne.jp/news/news1.nsf/8bcdcd4ed4817cc3492564a50036641f/a8fda4a10ccde6c349257b3f007b5f36?OpenDocument 労働者メリット 前提 国や企業が良くなれば そこに所属している労働者も良くなる 具体的には・・・？ ・仕事の時間が減る ・給料が上がる ・仕事がはやくなる ・成果で評価される 労働者メリット まじめにしてる社員が得をする！ ８時間で１０の成果 １０時間で１０の成果 成果で判断されるようになり 頑張っている人が高い給料がもらえる！ 衆議院議員 安倍晋三 公式サイトhttp://www.s-abe.or.jp/ 労働者のメリット～日本型新裁量労働制～ 裁量労働制適用社員の７割が「満足」 裁量労働制の適用を受けている専門・企画業務型の労働者 の７割が「満足」していることがわかった。 「裁量労働時間等に関するアンケート調査」より 2014年1月15日、全国の１万３０００事業所、労働者１３万人を対象に実施。 裁量労働制は多くの人に受け入れられている http://www.advance-news.co.jp/news/2014/01/post-1037.html まとめ 国際競争力 コスト削減 企業 国 労働者 まじめな人が得する 14 そもそも時給制の働き方が ホワイトカラーにはなじまない!!! 今のような労働の長さで賃金を決める働き方だと… 《賃金の大きさ》 仕事が遅く時間が長くかかる人 仕事が早く効率良く終わらせられる人 http://www.j-cast.com/kaisha/2014/04/29203399.html?p=1 15 http://matome.naver.jp/odai/2139813076307274301 残業代制は残業すればするほど 貧乏になる仕組み、負のスパイラル 例えば ※典型的な日本型企業終身雇用、年功序列型のA社という会社の場合 今月から月30時間残業 をノルマにするぞ。 うちは子供が私立に入った。 残業50時間が目標だ。 土日どっちかは出勤するぞ。 ↓ こうして、社員の間には自然と "生活残業"の輪が広がっていくことになる。 16 http://news.livedoor.com/article/detail/8806831/ 時間外手当は増えても、 人件費の総額は増やせない！ http://news.livedoor.com/article/detail/8806831/ 17 社員がダラダラ 残業を増やす 上がらない！ 人件費が 増える 会社の業績が …上がる？ むしろ…… 業績悪化に繋がり、 人件費の削減 →基本給の減少へ！ 時間外手当は増えても、 人件費の総額は増やせない！ 18 http://news.livedoor.com/article/detail/8806831/ 日本の生産性は他国より劣っている • 日本は20位。 • 日本は、ホワイトカラーにおける生 産性が欧米に比べて低い • 1位ノルウェー(86.6ドル／9,178円) • 20位日本（40.1ドル…… ノルウェーの半分以下……） 19 http://www.jpc-net.jp/annual_trend/annual_trend2013_3.pdf 日本の残業の現状 平均残業代 ３万円 平均残業時間 ２８時間 20 Doda - http://doda.jp/guide/ranking/042.html ドイツの残業の現状 ドイツは残業代が出ない 残業代は政府に申請するもの つまり ドイツの残業時間はゼロ 政府がそもそも認可していない http://www.huffingtonpost.jp /2014/01/31/germany-howto-work_n_4700160.html 21 労働生産性 各国の労働生産性 http://blog.livedoor.jp/deguc hiharuaki/archives/33500289 .html 1728時間 1413時間 41.6ドル 55.8ドル 労働時間が 長いからといって生産性が あがるわけではない！！ 22 日本の2倍以上の労働生産性誇る 「ノルウェー」の働き方との比較 ★日本人はノルウェー人よりも1日1.3時間多く残業をしている ⇒ちりも積もれば山となる ノルウェーの年間平均労働時間→1,420時間 日本の年間平均労働時間→1,745時間 ⇒年間平均325時間、日本のほうが長く働いている 1日あたりの労働時間＝年間労働時間÷年間就業日数250日（経済協力開発機構（OECD）の調査（2012年）） ★ノルウェー人の帰宅は早い、有給休暇も完全消化。 ⇒仕事の時間も短い ノルウェーが家族のことを大切にする習慣がある国で、夕食を午後5時から始めるから帰宅が早い ★ノルウェーは有給休暇も多い！ しかも完全消化 ノルウェーでは1年25日の有給休暇を全て使い切っている人が多い。 日本人の有給休暇→支給日数13日、実際取得する日数→平均して5日。 ⇒有給取得日数から日本人は働きすぎだと言われる理由がわかる 23 http://news.biglobe.ne.jp/trend/0401/myw_140401_3856746822.html 世界的に見て低い日本の労働生産性 順位 国名 労働生産性(ドル)／１ｈ 1位 4位 8位 9位 ノルウェー アメリカ フランス ドイツ 86.6(9,178円) 64.1 59.5 58.3 14位 17位 18位 カナダ イギリス イタリア 51.8 48.5 46.7 20位 日本 40.1 24 http://www.jpc-net.jp/annual_trend/annual_trend2013_3.pdf 4位のアメリカと比較 その差は歴然で近年は横ばい状態が続いている 25 http://www.jpc-net.jp/annual_trend/annual_trend2013_3.pdf 労働者側メリット 『残業代ゼロ』を会社から受け入れる →上司や役員からの信頼が向上 定時で終われるように、仕事内容を工夫ができる プライベートの時間が増える オンとオフの切り替えがきっちりとできる。 家族団らんの時間が増える 家事への時間配分が増える 無駄な残業をした社員との給料格差を気にしなくて済む 26 http://xn--ick3b8eyct505c6fc.net/blackpresident-zangyou/ 労働者側メリット アメリカ・フランスに比べて 終業時間が遅い 帰宅時間では2時間もの差 帰宅してから自分に充てる時間がかなり短い！ 日本の長時間労働 http://blog.livedoor.jp/ deguchiharuaki/archive 27 s/33500289.html 国のメリット 残業が増えて余暇の時間が減る 消費活動への時間が減る これを改善 日本のＧＤＰをあげる要素になる 28 国のメリット 一人当たりの 国内総生産は 13位 統計データホームページ http://www.stat.go.jp/da ta/sekai/0116.htm 一人当たりの国内総生産を あげることができる！！ つまり ＧＤＰの向上にも繋がる 29 労働者メリット Rieti http://www.rieti.go.jp/jp/p ublications/dp/11j037.pdf 労働時間・生活面での 満足度が高い 成果主義社会でも 満足感は得られる 30 経営者側メリット 「人件費の１０％が残業代」である現状 →残業代を支払う必要がなくなる！ 今までの残業代分を会社運営にあたる諸費用、設備投資費用 などに当てることができる！ 社員に払っていた残業代の分で派遣社員を正社員として 登用することができる可能性UP 残業とともに発生していた、光熱費代等が削減できる！ →地球温暖化への貢献度UP、十分なCSRになりうる 31 http://xn--ick3b8eyct505c6fc.net/blackpresident-zangyou/ これからのワークライフバランスを考慮 2017年、団塊世代 70代に突入 団塊ジュニア世代 ⇒親の介護に直面 限られた時間のなかで、 最大限の成果を出す 働きかたに変えていく必要がある！ 小さい子供を育てな がら、親の介護もす る人も珍しくなくなる。 男女問わず、時間 の制約を抱えなが ら働く人が増える。 ★残業代ゼロの成果主義★ 32 http://www.huffingtonpost.jp/2014/04/01/yoshie-komuro-wlb2-_n_5073435.html 進む高齢化 33 http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2013/gaiyou/s1_1.html 要介護者数の推移(H24年度版） 34 http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2012/zenbun/s1_2_3_02.html 要介護者の介護者の続柄内訳 要介護者等からみた主な介護者の続柄をみると、 6割以上が同居している人が主な介護者 35 http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2012/zenbun/s1_2_3_02.html 介護を理由に離職・転職した人数 • 家族の介護や看護のために離職や転職をする人が増えている • とりわけ女性の離職・転職数は、119,200人、全体の82.3％を占めている 36 http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2012/zenbun/s1_2_3_02.html 朝日新聞の記事への批判 年収１０００万円以上はわずか３.８％ 対象者はわずか数％でしかない 気炎をあげている人たちはそもそも対象外？ 朝日新聞の記事には対象となっていない 人のインタビューを載せて悪質な煽りをする テレビ業界は平均給料が高いから？ livedoorニュースhttp://blogos.com/article/85046/