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ユーモアによる印象操作
16130700890 高橋万裕子
ユーモア表出モデル
判断
状況
表出動機の選択
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表出
ユーモアの選択
状況を見てから表出動機を決定し、更にその判断の元、
ユーモアの種類を選択するのではないか
表出動機とユーモアの種類の関係性は塚脇・越・樋口・
深田(2009)によって実証された
表出動機について
関係構築動機
他者の価値観・人間性を探り、相手と関係を形成したい
 不満伝達動機
不満や苛立ちによって高まった攻撃性を発散したい
 他者支援動機
他者をユーモアによって励ましたい
 印象操作動機
他者に対して自己の存在を強調する自己高揚的な印象
 自己支援動機
苦悩・苦難・恐怖などに対しての対処
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印象操作動機
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印象とはどのような印象を与えたいのか？
他の動機に比べて、ユーモアの選択が不透明？
Big Fiveの性格特性概念
自己や他者に対して用いている特性概念を五次元に分
類
情緒安定性
協調性
社交性
良心性
経験への開放性
表出状況との関係
Big Fiveの
性格特性
表出の状況
出会いの場面
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印象操作が最も働く場面は新しい出会いの場面ではな
いか
出会いの場面と言っても様々なので、今回は同性・異
性・上司（教授）との出会いを想定
予備実験で得られた結果
実験方法
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質問紙調査
いくつかの出会いの場面を設定し、それぞれの場面に
対して、どのようなユーモアを表出するか、及びどのよう
な印象を持たれたいかを質問する
場面については異性、同性、上司との出会いを想定する
ユーモアの表出については自由記述法
印象についてはBig Fiveの性格特性概念の五つの次元
を状況に即した言葉に変え、それぞれに対して尺度評定
法で回答してもらう
Big Fiveの尺度の標準化(斎藤・
中村・横山)を使用かも？
仮説
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同性と出会う場面では、親和のために親しみやすい印
象を持たれたいと思うのではないだろうか
社交性に比重を置いたユーモア表出
異性と出会う場面では、自分を良く印象付けたいために
良い人・面白い人の印象を持たれたい
良心性・経験への開放性（？）
上司(教授)と出会う場面では、実力の高い人間だと印象
付けたいのではないだろうか
経験への開放性
参考文献
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塚脇・越・樋口・深田(2009）
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原島(2008）
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なぜ人はユーモアを感じさせる言動を取るのか？－ユーモア
表出動機の検討
心理学研究 第80巻 第5号 pp.397-404
ユーモア表出と自己受容、攻撃性、愛他性の関係
心理学研究 第80巻 第4号 pp.339-344
対人認知における性格特性概念の使用と目標状態の関連
日本パーソナリティ心理学会大会発表論文集 (17), 130-131,
斎藤・中村・横山（2001）
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性格特性用語を用いたBig Five尺度の標準化
九州大学心理学研究 （2） ,135-144 ,