Transcript リスクマネジメント 労務編

Risk Management Training
What’s
Risk !?
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規制緩和の進展
説明責任の増大
リスクの多様化
経営管理の変化
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▮ 規制緩和の進展 規制緩和が進み、自己責任に基づく事後規制へと
社会的枠組みが変わっていく中で、企業がそれぞ
れの判断でリスクを管理し、収益を上げていくことが
必要となってきている。
▮ リスクの多様化
急速な技術進歩、事業の国際化、事業展開のス
ピードアップ等に加えて、環境問題等の新たな社会
規制がリスクをより多様なものとしている。
▮ 経営管理の変化 当事者間の暗黙の了解や信頼関係のみに依存した
経営管理のあり方に限界が生じてきている。
▮ 説明責任の増大 市場経済が進展していく中で、リスクの特定、評価
や対応を怠った場合、広範なステークホルダーに損
害を与えるとともに、市場の信頼を失い、企業自らも
厳しいペナルティを受けることになる。
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▮ 研修の効果
• 労務遂行上のリスクマネジメントの基本
• コンプライアンスに準拠していない行為の風評
• 労務指揮権に基づいた指示命令と意思疎通
• メンタルヘルスのリスクと具体的対応策
• セルフケアによるメンタル不全の予防と対策
• プライバシー権の意義と法的解釈
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▮ 学習項目のターゲット
リスクの種類
リスクの例
法的リスク
独禁法違反、知財権紛争、巨額申告漏れ・脱税、粉飾決算、株主
代表訴訟、社員の非違行為、利益供与、名誉毀損・プライバシー
製造物責任リスク
製品の瑕疵、欠陥商品・リコール、消費者の怪我・死亡
金融リスク
現金・有価証券等の管理ミス、為替相場・有価証券価格・商品価
格等の変動、売上債権の回収不能、貸付金の返済不能
自然災害リスク
台風、水害、地震、噴火、竜巻、ゲリラ豪雨、断水、異常気象
システムリスク
コンピュータシステムの故障・誤作動、システム不備
環境リスク
廃棄物処理法違反、環境汚染・油濁事故、環境規制強化、自社製
品による環境汚染
政治リスク
法律の制定・改正、税制改革、戦争・内乱、通商問題
ビジネス戦略リスク
新規事業・設備投資、競合他社の市場参入、販売価格の変動、
労務リスク
労働災害、セクシュアル・パワー等のハラスメント、差別、役員・従
業員不祥事、労働争議、不利益変更、メンタルヘルス対応、
社会リスク
市場ニーズ変化、風評（レピュテーション）、消費者運動
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▮ リスク回避のプロセス
プロセス項目
リスクの認識・特定
リスクの分析・評価
リスク処理手段の選択
実行
再評価
項目の概要説明
直面するリスクの本質を理解し規定します。リスクの
存在、程度、影響の範囲を把握します。
リスクの企業に与える影響を定量的に把握します。
重大性・緊急性の基準により損害額を評価します。
顕在化・潜在化されたリスクを処理するために、「回
避」「軽減」「受容」といった手段を選択します。
認識・特定されたリスクの対処に要する費用とリスク
軽減効果を比較し対処方法を選択します。
時間経過により変化する事象や環境に合わせ管理
状況を再評価し、リスクの処理方法を変更します。
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▮ プログラム
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[ 管理監督者編 ]
時間
項目
9:00 イントロダクション
意義および内容
研修の趣旨、範囲、期待効果を説明します。
⑴ リスクマネジメントの基本
企業経営とリスクマネジメントの関係を再認
識・共有するとともに、直面するリスクの種類を
概観していきます。また、回避するためのプロ
セスを習得していきます。
⑵ 社員の非違行為と
コンプライアンス違反は当然ですが、違反して
レピュテーションリスク いない場合でも企業が被る損害（風評被害）を
事例を通じてイメージしていただきます。
⑶ 労務指揮権と
労働契約の原則から労務指揮権を習得し、パ
ハラスメントの境界線 ワーハラスメント、セクシュアルハラスメント等
と労務指揮権の違いを理解していただきます。
⑷ メンタルヘルス罹患者の
メンタルヘルス問題は健康問題の枠を超えた
リスクと対応策 経営リスクや生産性低下につながることを認
識していただき、基本的な対策を習得します。
⑸ 職場メンバーの
プライバシー権の定義を明確にするとともに、
プライバシー権侵害とリスク 法的な位置付けを習得します。また、主要な判
12:00
例から労務遂行上可能な行為を習得します。
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[ 一般職編 ]
時間
項目
13:00 イントロダクション
意義および内容
研修の趣旨、範囲、期待効果を説明します。
⑴ リスクマネジメントの基本
労働者の法律行為とリスクマネジメントの関係
を再認識・共有するとともに、直面するリスクの
種類を概観していきます。また、回避するため
のプロセスを習得していきます。
⑵ 労働者の非違行為と
コンプライアンス違反は当然ですが、違反して
レピュテーションリスク いない場合でも企業が被る損害（風評被害）を
事例を通じてイメージしていただきます。
⑶ 労働契約上の労働者義務論
労働者と使用者の労働契約の基本を学びま
す。特に労働者が労働契約上履行しなければ
ならない義務を裁判例を根拠に習得します。
⑷労働者の健康保持義務と
労働者義務として健康保持義務の定義を理解
メンタルセルフケア します。ここではメンタルチェックを行い、自分
自身の状態と改善するする対策を習得します。
⑸ 職場メンバーの
プライバシー権の定義を明確にするとともに、
プライバシー権侵害とリスク 法的な位置付けを習得します。また、主要な判
16:00
例から労務遂行上可能な行為を習得します。
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