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Global Summit of Women 2005
報告会
July １５、２００５
NPO法人 GEWEL
Global Summit Of Women
1. 「女性のためのダボス会議」と呼ばれている世界女性
サミットは世界的な女性のリーダーシップ会議として
世に知られています。
2. 1995年の北京女性会議に先立ち、1990年から世界各地
でサミットを開催し、今年15周年を迎えました。
3. 女性ビジネスリーダーや専門家、政府の女性リーダー
が集まる実質的な実りのある国際的ネットワークの場
となっています。
4. 2005年メキシコシティサミットには過去最多の７５カ
国から925人の女性リーダーが集結しました。
７５カ国の参加国の旗
925名の参加者
GLOBAL SUMMIT OF WOMEN 2005
2005 GLOBAL MEMBERS
Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia
SPAIN
Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Alava (AMPEA)
SPAIN
Business and Professional Women International
SWITZERLAND, HDQTRS.
Caribbean Women's Network
BARBADOS
European Women’s Management Development International Network
(EWMD)
BELGIUM, HDQTRS
EVE-olution Foundation
USA
General Federation of Jordanian Women
JORDAN
Global Coaches Network
USA
Global Enhancement of Women's Executive Leadership (GEWEL)
JAPAN
Hispanic Business Women's Alliance
PUERTO RICO
National Association of Women Business Owners
USA
Soroptimist International of the Americas
USA
The International Alliance for Women
USA
Women Presidents' Organization
USA
Women's Business Enterprise National Council
USA
Women's Business Council
PHILIPPINES
Women's Enterprise Center of Manitoba
CANADA
スポンサー企業
Global Summit of Women ２００５
スケジュール
• ２００５年６月２３日
１７時 開会
２０時 国立宮殿でのウェルカムレセプション
• ２００５年６月２４日
８時 ネットワーキング朝食会
９時 全体会議
マッキンゼイ・レポート
ラテンアメリカの女性取締役
メキシコとラテンアメリカの市場機会
Global Summit of Women ２００５
スケジュール
• ２００５年６月２４日
１２時半 閣僚会議の結果報告
• ２００５年６月２４日２時１５分ー
６月２５日１２時
分科会
テーマ： 起業、小規模起業、リーダーシップ
その他
６月２４日 夜 表彰パーティ
Global Summit of Women ２００５
スケジュール
• ２００５年６月２５日ー全体会議
１２時半ー２時 企業内リーダーシップ
２時半ー４時 女性が活躍しやすい環境づくり
ベストプラクティス
４時ー５時半 女性CEO
６時ー７時
８時ー
閉会
さよならパーティー
23日オープニング・セレモニー
From left: Irene Natividad, Summit President, President Vincente Fox of
Mexico, Patricia Espinosa Torres, President, Intituto de la Mujer (Mexico),
Sungjoo Kim, President, Sungjoo International (South Korea), Vice President
Ana Vilma Albanez de Escobar of El Salvador prepare for the Summit's
Opening Ceremony.
• Sponsored by DaimlerChrysler
• Daimler ChryslerのDiversityに対するCommitment
の表明
– 企業がDiversityにコミットすることと、長期的な業績には、
強い相関関係がある。
– Gender equalityの進んでいる国家はGDPが高い。
– 企業におけるDiversityは多様化している世界市場に適合
した製品を生み出す創造力と意思決定能力を生み出し、
結果として優れた業績が生まれる。
– CEOの言葉“People are our greatest asset, and
diversity is about all of us.
２４日朝 全体会議
• マッキンゼーレポート
ラテンアメリカの女性たち（2億8000万人）
– 教育水準の二極化
– 労働条件や賃金の差別
– 若年労働
社会的変革の必要性
– 女性の機会均等に対する意識の変革
– 時間の効率的活用
– 可能性に挑戦する
社会的な変革を成し遂げなければ、ラテンアメリカは
世界から取り残されていくだろう。
全体会議
２４日午前
• 女性取締役レポート
– Latin Trade 100社、 Fortune Global 200社
– 女性取締役がいる企業Latin100 36％、Fortune200 ７
３．５％
– Latin諸国ではBrazilが一番女性取締役比率が高く
（7.8％）、メキシコは4.3％。
– ここで日本の0.7％が発表されて驚きの声が。
– Latin諸国の女性取締役はファミリービジネスによるもの
が大きい。一般企業での女性の地位はまだまだ低いとい
えるだろう。
– 全体的に、社会階層的なギャップが大きく、一概にLatin
諸国の女性たちをステレオタイプ的には語れない。
衝撃のJapan 0.7％
分科会の構成
• Entrepreneurial Track
• Microenterprise Track
• Leadership Development Track
• Issue Track
分科会
２４日午後
• E-Innovative Marketing through the Web
• M-Innovative Financing
• L-Health Care and the Busy Professional
• I-Women in Technology
分科会
２４日午後
• E-Growing your business despite
downturns
• M-Finding mainstream markets for microenterprise products
• L-Leading the world’s companies - Women
and Corporate Boards
• I-Survival Skills in a changing
corporate culture
Survival Skills in a changing
corporate culture
• Joanne R. Harrel, General Manager,
Microsoft
– Know yourself and operate from your “center”
– Read the tea-leaves
– Don’t stand alone
– Cultivate your boss: She/He is the first rung
on your power ladder
– Kindness and human courtesies really do pay
– Don’t take things too seriously
分科会
２５日午前
• E-Exporting successfully
• M-Has micro-credit met its goals?
• L-Negotiating effectively
• I-Growing the next generation of women
分科会
２５日午前
• E-Branding
• M-Internet -based marketing of microenterprises products
• L-Effective communication skills
• I-In a technological world, Protecting our
products and ideas
全体会議
２５日午後
• 企業におけるリーダーシップ
– HP, Kraft, GE Health Care, Entrepreneur
• 女性が活躍できる職場作りーベスト・プラクティス
– DaimlerChrysler, HP, Calvert Fund
• 女性CEO
– Ford Mexico, Shell Egypt, FACE Stockholm
Global Women's Leadership Award Recipients
Ela Bhatt, Founder and President, Self-Employed Women's Association (India)
Global Women's Leadership Award Recipients
Noeleen Heyzer, Executive
Director, U.N. Development Fund
for Women (Singapore)
Mary Robinson, Former President of
Ireland, Executive Director, Realizing
Rights: The Ethical Globalization
Initiative (Ireland)
WEXPO
Parties
今年の傾向
• 参加者数925人と過去最高を更新した。
• 昨年のSeoul以来、HP, Micro Softなどが多数の参
•
•
加者を送り込んでいるが、今回も引き続き、Latin
Americaの社員が多く集まった。
USAに近いことからSpeakerも多彩であり、とくに企
業の女性向け、Leadership Development Trackの
分科会では、若い女性たちが熱心に参加し、質問を
していたのが印象的であった。
また、開会式、Welcome Party,昼食、Award
Reception など、全てのイベントにスポンサーがつ
き、企業側がこのイベントを自社のPRや、マーケティ
ングに活用しようとしている姿がより顕著になった。
今年の傾向
• 反面、これまでの閣僚レベルとの交流や、起業家の
•
•
活躍の機会が少し減少したような感じがしたが、起
業家たちはWEXPOで、実際の商売を展開していた
ので、効果はあったと思う。
参加者の年代や、顔ぶれも世代交代の印象をうけ
た。 企業の関与がたかまるにつれて、この会議の
性格も少しづつ変わっていくのか。
この会議の目的を企業の女性リーダーのネットワー
クと次世代育成の機会とするのか、より包括的な女
性リーダーのネットワークとして、政府、NPO/NGO、
起業家とのバランスを考えるのか、15周年を迎えて
転換期が来ているような気がする。
まとめ
• いつもながらに各国の女性たちのパワーに
圧倒されるイベントであるが、今年はメキシコ
という遠隔地にも関わらず、日本からの参加
者が10人を超え、存在感を示せた。
• 来年のエジプトはともかく、次回アジア地域で
開催されるまでに、このイベントでSpeakerと
して推薦できる女性リーダーが数多く輩出す
るようGEWELも活動を広げて行きたい。