Välkommen

Karriärum 2014 08.20-11.30

Vad händer

Pass 1.

 CV, personligt brev  Anställningsintervju  Ditt personliga varumärke Pass 2.

 Föreläsning om kommunikation- och beslutsstilar  Återkoppling av testresultatet  RAST Pass 3.

 Paneldebatt

Vad vill vi veta när vi rekryterar?

CV

Ditt CV ska sälja in din kompetens

Innehåll      Kontaktuppgifter Meritförteckning - företag och bransch - Anställningstid - Din befattning - Din prestation och resultat Utbildning - Namn på skola - Datum för utbildningen - Kursinnehåll Andra färdigheter - Språkkunskaper - IT kunskaper - Relevanta förtroendeuppdrag Professionella ambitioner - Vilka kunskaper du vill utveckla och vilka långsiktiga mål du har i arbetslivet - Vad har du bidragit med. Resultat, utveckling etc

Översikt anställningar * Företagets namn Arbetsuppgifter Anställningstid TL MaskinPartner AB System 3R International AB OEM Electronics AB Nordisk Försäljningschef Skandinavisk försäljningschef Produktchef 0608 - 0705 OEM Electronics AB Affärsområdeschef 0507 - 0705 System 3R Nordic Försäljningsansvarig ** 0010 - 0507 OEM Automatic AB OEM Automatic AB IVT Graphics AB Inköpschef Säljare Pneumatik 9905 - 0010 Produktansvarig Pneumatik 9309 - 9512 IVT Graphics AB IVT Graphics AB IVT Graphics AB Inköpare 9001 - 9308 Inköpare/Konstruktör Konstruktör utveckling 8903 - 8912 8806 - 8902

*Se dokument arbetslivserfarenhet för fördjupad information **Södra mellan Sverige samt Norge

1305 - Pågående 0706 - 1305 9601 - 0010 Utbildningar Skolans namn IHM GF Academy

GF Academy

GF Academy GF Academy SWE-konsult Utbildningslinje Kursl.

Utvecklande ledarskap Global Anticorruption/ Bribery

Competition & Antitrust law

Human Resourses Management General Management Training Ledarutvecklingsprogrammet Examensår 3 dagar Web

Web

4 dagar 4 dagar 9 dagar Int. Handelshögskolan i Jkpg Int. Handelshögskolan i Jkpg Int. Handelshögskolan i Jkpg Int. Handelshögskolan i Jkpg Int. Handelshögskolan i Jkpg ALMI Företagspartner Högskolan i Jönköping Högskolan i Jönköping Högskolan i Jönköping SIFU Från idé till eget företag Kalk. och Internredovisning Marknadsföring Inköp påbyggnad 2 dgr 5 poäng Företagsekonomi 10 poäng 1990

Erik Dahlbergsgymnasiet

Se utbildningsbevis Industriell Marknadsföring Kalk. och Internredovisning Org. och ledarskap 5 poäng Entreprenörskap och affärsplan.

4-årig teknisk linje 4 år

2014 2013

2012

2008 2008 * 2005 25 poäng 5 poäng 5 poäng 2000 5 poäng 10 dgr 5 poäng 1992 1991

1988

2000 2000 1999 1998 1995 1992

Personligt brev

Varför vill du ha jobbet och varför är just du bäst lämpad för det sälj dig själv på en A4 sida

Tänk på följande  Felstavningar och felformuleringar är förbjudna i ett personligt brev  Dina brev ska visa att du har läst på om företaget och deras verksamhet  Se efter vilka krav och kompetenser som platsannonsen efterlyser och försök bemöta dem  Berätta hur du kan matcha företagets behov  Ge exempel på egenskaper du har och som viktiga för tjänsten

Nisse Hult Hultavägen 6 561 35 HUSKVARNA Jönköping 2014-06-08

Acconia

Att. Joakim Skirhammar

Försäljningschef Proton Lighting,

Refererande till samtal med Joakim Skirhammar.

Jag är en entusiastisk person som arbetat med olika typer av försäljning sedan 1996, från avancerad systemförsäljning och lösningsförsäljning inom data/tele/säkerhet till installationsmateriel för elektriska installationer, belysning och infrastruktur. Erfarenheter i produkt- och tjänsteförsäljning, främst B2B men även butik. Jag har hög servicekänsla i mitt sätt att arbeta både externt och internt, kunder, medarbetare och underställda. Som chef är jag trygg vid presentationer både internt och extern, stora samt små grupper på olika nivåer. Då mina erfarenheter inom försäljning (18 år) varit teknisk i olika nivåer har jag mycket god teknisk förståelse framför allt pga stort intresse och engagemang.

Som VD för ett mindre bolag har jag ansvar för företagets framdrift och ekonomiska utveckling på alla plan. Utöver detta ingår det även, med tanke på mina tidigare erfarenheter, även avtalsförhandlingar med grossister, större kunder och leverantörer. Leverantörer är företrädesvis utländska (Polen, Rumänien, Spanien och Kina). Jag ingår i koncernens ledningsgrupp och har även en funktion som affärscontroller för koncernens ingående bolag där fokus ligger på att analysera/utvärdera och ta fram åtgärder för att förbättra. Rollen är operativ med engagemang i kundaktiviteter, mässor och förhandling mm.

Med bakgrund som civilekonom och redovisningskonsult, med bra ekonomiska kunskaper och ett strukturerat arbetssätt har lönsamhet med vägning av den varit tongivande i mitt sätt att göra affärer och leda medarbetare. Mitt arbetssätt bygger på trivsel och samarbete för att skapa lönsamhet och engagemang. Jag har förutom arbetslivserfarenhet skaffat mig stor erfarenhet genom långresor till Asien, Australien och USA, har därigenom haft möjligheter att praktisera på min engelska vilken jag behärskar mycket bra. Fritiden ägnar jag åt min familj, fru och två barn (19, 21), samt regelbunden fysisk träning i form av karate, löpning, längdskidor övrig konditionsidrott och styrketräning, har genomfört ett 20-tal halvmaror och tre ”Svenska Klassiker”. Resor är också en viktig del av min fritid och då inriktat mot det lite mer äventyrliga har exempelvis varit på toppen av både Kebnekaise och Mount Fuji (Japan).

Som försäljningschef på Xxyy AB kan jag tillföra gedigen erfarenhet från branschen och strategiskförsäljning/ledning/marknadsföring från bl.a. grossistledet. Utöver detta har jag även mycket goda ekonomiska kunskaper (redovisning, analys och nyckeltal). Som person trivs jag bäst när tempot är högt både privat och i arbetet, att ligga på gränsen och tvinga ut det bästa av varje situation ger mig mest tillfredsställelse. Möjlighet till personlig utveckling är en stark drivkraft. Med vänlig hälsning Nisse Hult

Undvik vanliga fel

 Utseende och innehåll är viktigt Korrekturläs och låt även några vänner läsa igenom texten  Ditt CV är för långt Ett CV ska vara kort, koncist och lättläst  Ditt CV är svårt att följa Det är viktigt att ditt CV har en tydlig struktur med meriter i kronologisk ordning  Din mailadress birabirabä[email protected]

eller [email protected]

är inte att rekommendera  Ditt CV är för slätstruket Det gäller att sticka ut i mängden  Konstig layout, färg, typsnitt och liknande Experimentera inte allt för mycket  Semesterfoton Visst kan man inkludera ett foto, men….

Anställningsintervju

 Läs på om företaget och googla personen du ska träffa  Kom i god tid till intervjun och var passande klädd  Hälsa med ett fast handslag  Kom ihåg att söka ögonkontakt  Fokusera under intervjun på det som är väsentligt för det aktuella arbetet  Se upp med att varken tala eller tiga ihjäl intervjuaren  Tänk på ditt kroppsspråk. Man sänder många omedvetna signaler genom kroppen  Ställ relevanta frågor till rekryteraren, t.ex.

- Kultur och värderingar på företaget - Vilken förväntan har företaget på dig - Hur ser företagets introduktionsplan ut

Vanliga frågor vid en anställningsintervju

 Varför har du sökt tjänsten?

 Vilka är dina starkaste drivkrafter?

 Vilka är dina utmärkande personliga egenskaper?

 Hur gör du för att få med dig och engagera människor i din organisation?

 Beskriv hur det ser ut när du är som bäst på arbetet  Nämn tre utvecklingsbara sidor hos dig  Beskriv ett tidigare uppdrag eller projekt som du är riktigt stolt över.

 Vad ser du som största utmaningen med tjänsten?

 Din privata situation?

 Fritidsintressen?

 Allmänt hälsotillstånd?

 Löneanspråk och uppsägning?

LinkedIn

DIN MARKNADSPLAN Handlingar DITT INRE Retorik SOCIALA MEDIER Aktiva beslut Var och hur vill du synas DITT YTTRE Stil, klädsel etc .

Kommunikation och beslutsprofiler

Pådrivare Samarbetare Inspiratör Analytiker

Snabba, utmanande, drivande Lyssnar, ser till gruppens behov, .

Utåtriktade, sprider energi, gillar när det händer nytt Ordningsamma, strukturerade, fakta .

Alla färger har lika mycket värde

Vilket beteende representerar respektive färg?

    

Karaktärsdrag – hur känner man igen en röd person?

Bidrag till gruppen Hur svarar de på kritik?

Hur uppfattas de av andra? Möjliga begränsningar

Röda Pådrivaren

Vad ska vi göra? Låt oss göra det på mitt sätt! NU!

Vad blir resultatet av detta?

Detta tar alldeles för lång tid, det har jag inte tid med !

Drivande Bestämda Snabba

Röda Pådrivaren

Ambitiösa Självständiga Målmedvetna Övertygande Resultatinriktade Viljestarka

Gröna Samarbetaren

När ska vi göra detta, det är väl inte bråttom?

Någon som vill ha påtår?

Vi frågar vad alla tycker innan vi tar beslut

Vänliga Hänsynsfulla Diskreta

Gröna Samarbetaren

Lugna Behagliga Stabila Lagspelare Goda lyssnare Omtänksamma

Gula Inspiratören

Vem ska göra detta? Jag vill vara med!!!

Låt oss göra nåt kul!

Jag har en ide!

Jag känner att detta kommer att lösa sig1

Entusiastiska Utåtriktad Flexibla

Gula Inspiratören

Charmiga Inspirerande Kreativa Optimistiska Öppna Kommunikativa

Blå Analytikern

Varför? Finns det någon analys bakom?

?

Har vi tänkt på detta?

Det där behöver vi nog fundera ett varv till på.

Korrekta Metodiska Ordentliga

Blå Analytikern

Noggranna Detaljorienterade Försiktiga Logiska Systematiska Reflekterande

Hur upplevs de av varandra?

Egoistiska Dominanta Stressande Styrande Aggressiva Ointresserade Långsamma Otydliga Avvaktande Likgiltiga Snackiga, Otåliga Oseriösa Inställsamma Slarviga Byråkratiska Petiga Kontrollerande Skeptiska Reserverade

Vad har färgerna gemensamt?

Samarbete?

Hur ser rapporten ut?

Flexibiliteten i att bemöta andra stilar

• Medvetenhet - vilja • Varierar beroende på situation • • Ej för länge Ej mer än 95 % (kameleont) • Detta går att träna på!

* Att anpassa sig är inte att bli någon annan. Det är bara att tillfälligt ändra sitt beteende

Färgerna hos kända personer?