Transcript Pengaruh Ekonomi Makro Indonesia Terhadap Pasar Modal

Course Outline of
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Introduction
Lecturer:
Ristanti Akseptori, S.S., M.M.
(DIII Komputersisasi Perkantoran
dan Kesekretariatan)
Office:
Lecturers Room - 2nd Floor of Red
Building STIKOM SURABAYA
Background of Study
Undergraduate:
Linguistics of English Department of
Sebelas Maret University, Solo
Postgraduate:
Investment Management of Surabaya
University, Surabaya
Some of Researches
• Dynamic Movement of Indonesia’s
Macroeconomic and Capital Market Prior to and
On Global Crisis
• Dividend Policy and Market Reaction to
Dividend Signaling Theory Based on Go Public
Companies Listed on Indonesia Stock
Exchange in 2010-2011
• Pengaruh Ekonomi Makro Indonesia Terhadap
Pasar Modal Indonesia Pade Peiode 2002-2009,
Sebelum dan Saat Krisis Global
• General Pattern of The Children Language
Development
Some of Researches (cont’ed)
• Penerapan Metode Contextual Learning untuk
Meningkatkan Penguasaan Pronounciation dan
Ketrampilan Komunikasi Bahasa Inggris Mahasiswa
DIII Komputerisasi Perkantoran dan Kesekretariatan
STIKOM Surabaya
• An Analysis of The Understanding of The News
Titles Interpretation to The News Context In The
Jakarta Post
• Penerapan Metode Diskusi Peer Teaching dan
Presentasi untuk Meningkatkan Kemampuan
Berbicara Bahasa Inggris Mahasiswa DIII
Komputerisasi Perkantoran dan Kesekretariatan
STIKOM Surabaya
General Rules of Class
• No coming late.
• Be Ready
• Be Active
• Be on time on submitting
assignments
• Please inform when You’re absent.
+&Point Plus:
• 100% of class attendance.
• Active in class.
Warning:
• Late in attending class & submitting
assignments
• Passive in class.
Purpose of Study

Memahami konsep dasar dan ruang lingkup
MSDM serta berbagai macam fungsi MSDM antara
lain perencanaan MSDM, analisis dan desain
pekerjaan, penarikan dan seleksi karyawan,
pelatihan dan pengembangan, pengembangan
karier, penilaian prestasi kerja, evaluasi pekerjaan,
kompensasi upah dan insentif.

MK ini mempelajari fungsi operasional MSDM,
meliputi pengadaan, pengembangan,
pemeliharaan, kompensasi, integrasi dan
pemutusan hubungan kerja.
Meeting Schedule
1
Pendahuluan
2
Analisis pekerjaan
3
Perencanaan personal dan perekrutan SDM
4
Pengujian dan seleksi karyawan
5
Wawancara calon karyawan
6
Melatih dan mengembangkan karyawan
7
Manajemen dan penilaian kinerja
8
Pengelolaan karier
9
Pembuatan rencana penggajian strategik
10
Pembayaran kinerja dan insentif keuangan
11
Tunjangan dan pelayanan
12
Etika, hukum, dan perlakuan adil dalam MSDM
13
Keamanan dan kesehatan karyawan
14
Mengelola SDM Global
Student’s Mark:
A
80– 100
B+
75 – 79
B
65 – 74
C+
60 – 64
C
55 – 59
D
40 – 54
Mark Calculation
• MID Term Test: 30%
• Final Test: 30 %
• Assignments, Quizes and
Presentations: 40%
References
1. Dessler, Gary. 2007. Manajemen
Sumber Daya Manusia Jilid 1&2
Edisi 10. Jakarta. PT Indeks
2. Simamora, Henry. 1999. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta
3. Mathis, Robert,L. 2001. Manajemen
Sumber Daya Manusia Jilid 1 & 2.
Jakarta
Everything might happen in the world,
focus on trying to reach, and pray.
There’s immeasurable power in it.