ULKOMAALAISEN OPISKELIJAN KOTOUTUMISEN JA INTEGROITUMISEN TUKEMINEN SUOMALAISEEN YHTEISKUNTAAN

Tampereen ja Lahden konkreettisia käytäntöjä Kv-kevätpäivät 21.5.2013

Katariina Mikkonen , Unipoli Tampere Henna Eskonsipo-Bradshaw, LAMK

SESSION AIHEET

• • • • • Puhujat ja organisaatiot Kotoutumisen ja integroitumisen haasteet Tukitoimintamallien esittely • • Puhutaan suomeksi! –kampanja Ystäväperhetoiminta • Mentorointiohjelma Kysymyksiä ja keskustelua Yhteystiedot

Lahden ammattikorkeakoulu ja Unipoli Tampere

LAHDEN AMMATTIKORKEAKOULU

Lahden ammattikorkeakoulussa on noin 5000 opiskelijaa, joista yli 300 ovat ulkomaalaistaustaisia. Vieraskielisten koulutusohjelmien opiskelijoista 68% on ulkomaalaisia.      Bachelor's Degree Programme in Business Information Technology Bachelor's Degree Programme in International Business Bachelor's Degree Programme in Nursing Master's Degree Programme in Environmental Technology Master's Degree Programme in International Business Management

Tutkinto-opiskelijoita edustaa 30 eri kansallisuutta. Ulkomaalaisia opiskelijoita on eniten Vietnamista, Kiinasta, Keniasta ja Venäjältä.

ULKOMAALAISIA OPISKELIJOITA TUKEVA HANKETOIMINTA

 UrbanEnviro-hanke  Ulkomaalaisille opiskelijoille suunnattujen tukipalveluiden kehittäminen alueellisena yhteistyönä  FUAS-yhteistyö  Kehitystyö vieraskielisten koulutusohjelmien saralla yhdessä Hämeen ammattikorkeakoulun ja Laurea ammattikorkeakoulun kanssa  HERA Competence  Maahanmuuttajille suunnattujen tukipalveluiden kehittäminen osana laajempaa metropolialueen hanketta (harjoittelu ja työllistyminen, S2-opetus, valmentavat opinnot ja hakuvaihe, ohjaus)

UNIPOLI TAMPERE

 Tampereen korkeakoulujen yhteistyöverkosto  Tampereen ammattikorkeakoulu TAMK (2006)  Tampereen poliisiammattikorkeakoulu POLAMK (2013)   Tampereen teknillinen yliopisto TTY (2006) Tampereen yliopisto TaY (2006)  Yhteistyötä koulutuksen, kansainvälistymisen, tutkimus- ja kehitysyhteistyön sekä tukitoimien osalta  1.1.2012 alkaen: WorkPlace Pirkanmaa + Study in Tampere Region = Unipoli Tampere

UNIPOLI TAMPEREEN KV

-

YHTEISTYÖ

Opiskelijamarkkinointi

STUDYING

Study in Tampere ”Summer School in Finnish Language and Culture” ”Finnish Society and Culture” -luentosarja Ristiinopiskelu korkeakoulujen välillä Kv-henkilöstön perehdyttäminen Mentorointiohjelmat Koulutukset ”Working in Finland” - luentosarja - CV -työpajat Tilaisuudet

VIESTINTÄ + Yhteistyö alueen muiden toimijoiden kanssa

ELY-keskus, Tredea, Pirkanmaan liitto, Itämeri-Instituutti… Tampereen kaupunki

WORKING

Opiskelijoille ja työnantajille Kansainvälisen rekrytoinnin Roadshow

LIVING

Ystäväperhetoiminta Asuntotilanne Itsenäisyys juhlat

Integroitumisen ja kotoutumisen tukitoimintamalleja

KOTOUTUMISEN JA INTEGROITUMISEN HAASTEET

     Suomen kielen taito ja sen riittämättömyys; (Tutkinnot usein niin tiiviitä ettei kieliopinnoille ole tilaa) Suomalaisen kontaktiverkoston puute Kulttuurierot sekä suomalaisen työelämäkulttuurin ja työtapojen vähäinen tuntemus Työllistymismahdollisuudet (Kenen vastuu ja miten vastuu jakautuu alueellisten toimijoiden kesken?) Kotouttamistoimet aloitettava jo heti kun opiskelija saapuu Suomeen Suomalaisten ja työnantajien asenteet ja ennakkoluulot ovat usein kotoutumisen ja integroitumisen esteenä.

Puhutaan suomeksi! –kampanja

PUHUTAAN SUOMEKSI

!

 Pilotoitiin syksyllä 2012 (3kk)  Toteuttajina Lahden ammattikorkeakoulu, Lahden yliopistokeskus ja opiskelijakunta LAMKO  Ensisijaisena kohderyhmä: ulkomaalaistaustaiset tutkinto-opiskelijat ja vaihto-opiskelijat Kampanja rohkaisee ulkomaalaisia opiskelijoita puhumaan suomea arkipäiväisissä käytännöntilanteissa ja samalla kannustaa meitä suomalaisia palvelemaan heitä suomeksi. Kampanja tekee kielenopiskelusta hauskaa ja arkipäiväistä myös luokkahuoneiden ulkopuolella tapahtuvaa oppimista!

KAMPANJAN TOIMINTAVAIHEET

9. 8. VOITTAJIEN PALKITSEMINEN FACEBOOK 7. 10. PALAUTEKYSELY OPISKELIJOILLE JA HENKILÖKUNNALLE JA JULKINEN MEDIA LEIMOJEN VIESTINTÄ KERÄÄMINEN PASSIIN 1. KONSEPTIN LAATIMINEN 2. MARKKINOINTI JA TIEDOTUS HENKILÖKUNNALLE 3. R INTAMERKKIEN , PASSIEN JA JULISTEIDEN SUUNNITTELU JA TOTEUTUS 4. LEIMOJEN JA RINTAMERKKIEN TOIMITUS ERI TOIMIPISTEISIIN 5. MARKKINOINTI OPISKELIJOILLE – PASSIEN JA RINTAMERKKIEN JAKAMINEN ( ORIENTAATIOVIIKKO , SÄHKÖPOSTI , FACEBOOK RYHMÄ , LUOKKAVIERAILUT , OPINTOTOIMISTOT JNE .) 6. KAMPANJA LANSEERATTIIN SYYSKUSSA 2012

POSITIVISTA JA KEHITETTÄVÄÄ

…

POSITTIVISTA  27 palautettua passia    Voittajana kamerunilainen opiskelija, joka keräsi 520 leimaa (8 passia)!

Opiskelijoiden rohkeus puhua suomea lisääntyi Henkilökunnan positiiviset kokemukset KEHITETTÄVÄÄ o Miten palkitaan?

o Mikä on sopiva kampanjan kesto?

o o Miten saadaan entistä enemmän opiskelijoita mukaan?

Miten muuten tuetaan opiskelijoiden suomen kielen karttumista?

TÄMÄ ON TODELLA HELPPOA; PUHU SUOMEA JA LEIMAA OPISKELIJAN PASSI!

Ystäväperhetoiminta

YSTÄVÄPERHETOIMINTA TAMPEREELLA

YSTÄVÄPERHETOIMINTA TAMPEREELLA

    Toiminta käynnistyi helmikuussa 2013, kohderyhmänä kansainväliset tutkinto-opiskelijat Tavoitteena tutkinto-opiskelijoiden kotoutuminen Tampereelle ja kontaktiverkoston laajentaminen Alueellisen yhteistyön konteksti: yhteistyö SPR:n Hämeen piirin Monikulttuurisuustoiminnan kanssa, vapaaehtoistyöntekijät kouluttajina Unipoli Tampere koordinoi ohjelmaa, SPR:n rooli puhtaasti koulutuksellinen

YSTÄVÄPERHETOIMINTA TAMPEREELLA

      Pilotin tavoitteena 15 ystäväperhettä: aloitti 25 perhettä, 26 opiskelijaa 4 yhteistä tapaamista vuoden aikana, SPR:n kouluttajat vastaavat sisällöistä Ohjelma kestää vuoden Perheiden ja opiskelijoiden ryhmäytyminen Facebookissa Pilotissa ei satsattu suuria panostuksia markkinointiin, kysyntä yllättikin positiivisesti  Markkinointi: Flyer korkeakoulujen, Tredean ja SPR:n kautta + henkilökohtaiset kontaktiverkostot, LinkedIn, FB

YSTÄVÄPERHETOIMINTA TAMPEREELLA

Rules for friends You don’t have to be an expert No money included 100% voluntary Trust and confidence are essential Equality: each one will give and receive Friend is not… Au pair Money loner Spare parent Date Car washer Friend activity is about… Spending time together Sharing experiences Advancing multicultural and human values … What else?

(SPR)

YSTÄVÄPERHETOIMINTA TAMPEREELLA

Muutaman kuukauden kokemuksella sanottua:  ”Mätsäys” yllättävän työlästä - toiveet huomioitava!

  Perheiden mielikuva kansainvälisestä opiskelijasta hyvin yksipuolinen Toiminta vastannut hyvin perheiden ja opiskelijoiden odotuksia   Jatkototeutuksien pohdinta, resurssit?

Yhteistyö SPR:n kanssa erinomainen kokemus!

YSTÄVÄPERHETOIMINTA LAHDESSA

 Lahden ammattikorkeakoulun ja Lahden yliopistokeskuksen yhteinen ohjelma  Toiminta käynnistyi tammikuussa 2013 ja päättyi toukokuussa 2013  Kohderyhmänä ulkomaalaiset tutkinto-opiskelijat  Mukana 18 perhettä ja 22 opiskelijaa     Mistä perheitä etsittiin?

Millaista toimintaa?

Miten toiminta koordinoitiin?

Millaista palautetta?

OPISKELIJOIDEN JA PERHEIDEN KOKEMUKSIA LAHDESSA

Vu Hoang Anh from Vietnam admired the amount of snow!

“ The Friendship Family Programme has made my stay in Finland very enjoyable!” Gia, Vietnam ”Meidän perheemme lähti mukaan, koska olen itse aina ollut kiinnostunut eri maiden ihmisistä. Lasten kannalta ajattelin, että tämä on hyvä keino puhua hieman englantia ja rohkaista heitä kansainvälisyyteen. Olimme aiemmin puhuneet vaihto-oppilaan ottamisesta perheeseemme ja tämä ystäväperhetoiminta tuli hyvään kohtaan. Ajattelimme, että nykyisessä elämäntilanteessa noin kerran kuukaudessa tapaamiset voivat olla helpompaa kaikille ja kuitenkin antoisaa” Raisa Valve

Mentorointiohjelma

UNIPOLI TAMPERE MENTORING PROGRAMME

     Käynnistyi WorkPlace Pirkanmaa –hankkeen toimesta v. 2010, nyt osana vakiintunutta Unipoli Tampereen toimintaa Yhteistyössä Tredea Oy:n (Tampereen kaupungin elinkeino- ja kehitysyhtiö) Kansainvälisen osaamisen palvelut -projektin kanssa, mm. markkinointi ja mentoreiden värväys Tavoitteena opiskelijoiden työelämävalmiuksien parantaminen ja Pirkanmaan työelämän kansainvälistäminen EMCC – European Mentoring and Couching Council, toimintaa myös Tampereella Unipoli Tampereen mentorointiohjelmaa benchmarkattu myös muihin korkeakouluihin

OHJELMAN SISÄLTÖ

   Hakuaika mentoreille huhti-elokuu, mentoroitaville touko-kesäkuu Ohjelman kesto vuosittain: syyskuu – maalis/huhtikuu Tapaamiset:     Orientaatiotilaisuudet sekä mentoreille että mentoroitaville Yhteinen Kick-off tilaisuus Yhteinen Mid-term meeting (joulukuu) Yhteinen Final meeting (maalis/huhtikuu)  + parikohtaisia tapaamisia 4-5 (aiheina mm. esittely, urasuunnittelu, työnhaku, työnhaun dokumentit, seuraavat askeleet)

OHJELMAN SISÄLTÖ

     Aloittavia pareja max 20 Kouluttajana Jari Aho / JAMK Prosessiin sitoutetetaan allekirjoittamalla aluksi yhdessä mentorointisopimus Yhteistapaamiset toiminnallisia Mentoring Package –materiaalipaketti 1.

2.

3.

4.

5.

6.

Introduction The Schedule of Mentoring Process The Mentoring Relationship Mentoring Material Discussion Topics to One-to-One Meetings Tips for a Writing a CV and an Application Letter

UNIPOLI TAMPERE MENTORING PROGRAMME

Markkinointi       Markkinointisuunnitelma ja printtiesite Tredean kanssa Tampereen kauppakamarin Vaikuttamissuunnitelma 2013: Haaste valiokunnille ryhtyä mentoreiksi LinkedIn ryhmät: Unipoli Tampere, Talent Pool Finland, Talent Tampere Facebook: Unipoli Tampere -sivu Korkeakoulut ja alumniverkostot, alueelliset toimijat (Kauppakamari, Tredea, Tampereen kaupunki, yrittäjäverkostot), Henry Ry, EMCC Pirkanmaa, henkilökohtaiset kontaktiverkostot, yhteistyökumppanit Jalkautuminen: Yrityspäivät, Technopoliksen Match made –tilaisuudet, Rekry-tapahtumat jne.

OPPIMISEN PAIKKA

    Ohjelman kehittämisen välineenä välipalaute ja loppupalaute osallistujille Haasteitakin löytyy    Osallistujien sitouttaminen ohjelmaan Aikatauluongelmat ”Mätsäys” Parhaimmillaan    Opiskelija työllistyy ohjelman avulla Mentorointisuhde ei pääty ohjelman loputtua Kontaktiverkosto laajenee Mentoroinnin tukena muut Unipoli Tampereen tarjoamat työnhaun edellytyksiä tukevat toiminnot (Working in Finland –luennot, CV –työpajat, Career Eveningit jne.)

PILOTTINA SYKSYLLÄ

2013:

ENTREPRENEURSHIP MENTORING PROGRAMME

Kysymyksiä ja keskustelua

YHTEYSTIEDOT

Katariina Mikkonen

Kv-suunnittelija Unipoli Tampere 040 198 1831 [email protected]

www.unipolitampere.fi

www.facebook.com/UnipoliTampere

Henna Eskonsipo-Bradshaw

Projektisuunnittelija Lahden ammattikorkeakoulu 044 708 1480 [email protected]

www.lamk.fi

www.studyinlahti.fi