Transcript начальника Управления планирования, подбора, обучения и

Чистая энергия
Об отраслевых особенностях
разработки профессиональных
стандартов в электроэнергетике
Гаврилова О.В.,
Начальник управления планирования,
подбора, обучения и развития персонала
Москва 29 августа 2013
Чистая энергия
Выдержка из Постановление Правительства РФ от
22.01.2013 №23 «О Правилах разработки, утверждения и
применения профессиональных стандартов»
III.25. Профессиональные стандарты применяются:
а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении
персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке
должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов
работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей
организации производства, труда и управления
б) образовательными организациями профессионального образования при
разработке профессиональных образовательных программ
в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных
образовательных стандартов профессионального образования
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЦЕННОСТЬ ПРОФСТАНДАРТОВ В УСТАНОВЛЕНИИ
РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРАВИЛ ИГРЫ НА ПОЛЕ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
2
Чистая энергия
СФЕРЫ ДЕЙСТВИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
СТАНДАРТОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ
Многофункциональный
нормативный документ,
определяющий в рамках
конкретного вида
экономической деятельности
(области профессиональной
деятельности) требования к
содержанию и условиям труда,
квалификации и компетенциям
работников по различным
квалификационным уровням
Сфера труда
Сфера
образования
ЦЕПОЧКА ИЗМЕНЕНИЙ
Чистая энергия
РУСГИДРО ДО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ КОМПЛЕКСНОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ
Актив
•оборудование
•сооружения
1
•вид деят-ти
Функции •ур.ответ-ти
1
ЕТКС1
•должность
•требования
•ур. сложности
Актив
•оборудование
•сооружения
2
Функции
2
•вид деят-ти
•ур.ответ-ти
Проф.
деят-ти
стандар- •характеристики
ты
•компетенции
Образование1
•СПО/ВПО
•Доп.проф.обр.
Образо
-вание2
•СПО/ВПО
•Доп.проф.
обр.
Ст.опл
труда1
Ст.опл
труда2
РУСГИДРО ПОСЛЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ КОМПЛЕКСНОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ
Минэнерго
Кто держатель процесса изменений?
РаЭл
4
ЗАЧЕМ ИСПОЛЬЗОВАТЬ
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ?
Чистая энергия
Функциональный анализ отличается от анализа задач
Анализ задач включает в себя выполняемые сотрудником
операции, что не обязательно указывает на качество операций
Функциональный анализ, используя вопрос «Что нужно сделать,
чтобы получить результат ..», помогает определить логические
шаги для достижения высоких стандартов в отрасли
ТАКИМ ОБРАЗОМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОПРЕДЕЛЯЕТ
ФУНКЦИИ С РЕЗУЛЬТАТАМИ, НЕОБХОДИМЫМИ РАБОТОДАТЕЛЮ
КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
Чистая энергия
Общероссийский классификатор
профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов
(ОКПДТР)
ЕТКС работ и профессий рабочих
э/э
ЕКС долж. руководителей,
специалистов и др. служащих
организаций э/э
«Об утверждении Правил
работы с персоналом в
организациях
электроэнергетики Российской
Федерации»
«Руководитель»
«Специалист»
«Служащий»
«Рабочие»
«Руководитель организации»
«Управленческий персонал и
специалисты»
«Оперативный персонал»
«Оперативные руководители»
«Оперативно-ремонтный персонал»
«Ремонтный персонал»
«Вспомогательный персонал»
«Другие специалисты, служащие и
рабочие»
6
4000000
4100000
4110000
Классификатор основных
фондов РГ (ОКОФ)
Компетенции
Виды, формы и периодичность
подготовки, повышения
квалификации и переподготовки
Корпоративное
обучение
Машины и оборудование
Силовые машины и оборудование
Турбинное оборудование
7
Ступень оплаты труда (ЛЛА, ОТС,
рекомендации по оплате труда РАО ЕЭС
Обучение смежным
направлениям подготовки
Развитие корпоративных
компетенций
Предметное обучение (напр.,
оперативное управление
режимами основного
оборудования ГЭС (НСС)
Проф. переподготовка 500, 1000 ч.
Проф. подготовка и обучение, 72 ч.
Навыки и умения рабочих
Контроль
Организация
Направлен
ие
подготовки
СПО/ВПО
Прогнозирование
Планирование
ВПО
СПО
Квалификация
Функциональные обязанности
Категория работников
Должность на основании ЕТКС
Класс
Группа
Раздел
Код классификатора
СТРУКТУРА СОДЕРЖАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
СТАНДАРТА
Чистая энергия
ПРЕИМУЩЕСТВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНФОРМАЦИИ
ПО РАЗДЕЛАМ 1-4
Чистая энергия
Раздел
Раздел 1 «Производственные
активы»
Раздел 2 «Должности»
Раздел 3 «Категория
работников»
Раздел 4 «Функциональные
обязанности»
Преимущества
Выбирая из общероссийского классификатора
основных фондов, мы привязываем
профессиональный стандарт к предмету, на
котором осуществляется деятельность работника
Закладываем должности из ЕТКС либо новые
должности, которые возникли в процессе
изменения производства. В последнем случая
явным образом возникает разрыв между
действующими нормативами и необходимыми.
Выбирая структуру из Правил работы с
персоналом, мы четко понимаем о каком уровне
ответственности деятельности идет речь
Описывая выполняемый функционал на
выбранном активе (оборудовании, сооружении и
пр.), мы четко определяем уровень ЗУН и
компетенций соответствующий данному виду
деятельности
8
ПРЕИМУЩЕСТВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНФОРМАЦИИ
ПО РАЗДЕЛАМ 5-8
Чистая энергия
Раздел
Раздел 5 «Направление
подготовки СПО/ВПО»
Раздел 6 «Компетенции и Навыки
и умения рабочих»
Раздел 7 «Виды, формы и
периодичность подготовки,
повышения квалификации и
переподготовки»
Раздел 8 «Ступень оплаты труда»
Преимущества
Определяя существующие направления подготовки,
выявляются разрывы между существующими учебными
программами и требуемыми современным производством. На
данном этапе формируется заказ Минобру на разработку
новых ФГОСов.
Описание компетенций руководителей и
специалистов/инженеров, а также навыков рабочих в привязке
к деятельности на определенном активе, дает полную картину
требований к работникам и образовательным программам
Виды и формы образовательной деятельности в привязке к
функциональной деятельности на активе с пониманием
компетенций дают максимальный прирост необходимых ЗУН,
как следствие возникает максимальная экономическая
эффективность программ дополнительного образования. В
том числе корпоративного.
Ступень оплаты зависит от сложности работ, а также
значимости воздействий на актив и ценность актива для
цепочки производственной деятельности
9
ПРЕИМУЩЕСТВА ФУНКЦИОНАЛЬНОГО ПОДХОДА
К РАЗРАБОТКЕ ПРОФСТАНДАРТОВ
Чистая энергия
Прозрачная система выявления
новых профессий
Активы
• Машины и
оборудование
• Сооружения
Прогноз исчезновения
профессий
Долгосрочный заказ
СПО/ВПО
Профессиональный
стандарт
Эффективность
дополнительного образования
Справедливость вознаграждения за
сложность и ответственность работ
Функции
Образование
•Организация
деятельности на
активе
•Выполнение
операций на активе
•Основное
профессиональное
образование
•Дополнительное
профессиональное
образование
Прямая корреляция квалификации и производственной деятельности
Сквозное описание профессиональных стандартов по отрасли
Чистая энергия
ПРОТОКОЛ СОВЕЩАНИЯ ПО ВОПРОСУ О СОГЛАСОВАНИИ
СТРУКТУРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА И ПЕРЕЧНЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ
11
Чистая энергия
12
ПЕРЕЧЕНЬ РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ РУСГИДРО
ПРОФСТАНДАРТОВ НА 2013-2014гг
Чистая энергия
Описание
1-й блок Деятельность по оперативному управлению ГЭС/ГАЭС:
Блок
1.1. Оперативное управление гидроэнергетическими объектами
(ГЭС/ГАЭС)
1.2. Эксплуатация систем технологического управления ГЭС/ГАЭС
2-й
Деятельность по ремонту и эксплуатации активов ГЭС/ГАЭС:
блок
2.1. Ремонт электротехнического оборудования
2.2. Ремонт гидротурбинного и гидромеханического оборудования.
2.3. Эксплуатация грузоподъемных механизмов ГЭС/ГАЭС
2.4. Ремонт гидротехнических сооружений, зданий и сооружений
2.5. Мониторинг и диагностика оборудования и сооружений ГЭС/ГАЭС
3-й блок Деятельность по оценке состояния и планированию воздействий на
оборудование и сооружения ГЭС:
3.1. Управление качеством производственных активов ГЭС/ГАЭС
4-й блок Деятельность по управлению состоянием ГЭС:
4.1. Управление функционированием и развитием производственных
комплексов в гидроэнергетике
4.2. Управление инвестициями в гидроэнергетике
год
2013
2013
2014
2014
2013
2014
2014
2014
2014
13
Чистая энергия™
Благодарим за внимание!