J UNGKIR B ALIK P ENYESUAIAN S P ENATALAKSANAAN TRUKTUR U PAH 2013 :

Teknik Menyelaraskan “Market Pricing” & “Kemampuan Perusahaan” dalam Penanganan Kenaikan Upah Pekerja

Agenda

Time Materi

08.30 Registrasi 09.00 Pembukaan : Berdo’a dan menyayikan lagu “INDONESIA RAYA” 09.15 Filosofi Dasar Pengupahan 10.00 Proyeksi Kenaikan Upah 2013 10.30 Break & Silaturahmi 10.45 Teknik-Teknik Dasar dan Problematika Menetapkan & Review Struktur Upah 12.00 Break – ISHOLA 13.00 Teknik Market Pricing & Penyajian Compa Ratio / RSP 13.00 Teknik dan Simulasi Kenaikan Upah Sundulan dan Teknik Kenaikan Upah Berbasis Kinerja 15.00 Bedah Kasus & Klinik Pengupahan 16.00 Closing : Doa & menyayikan lagu “BAGIMU NEGERI”

Keterangan

Prabu Mustova dkk Ustaz Sukisno Bima Bima Bima Iman Iman Iman/Bima/dkk Ustaz Sukisno

Folosofi Dasar Pengupahan

Fenomena Dari Tahun Ketahun.... Dan terus akan berlanjut jika tidak ada antisipasi ....

Pernahkah Anda Mengalami Demo Kenaikan Upah ???

Bagaimana Penyelesaian Akhir ???

Kenapa Ribut Setiap tahun ???

• Politik pengupahan yang ditetapkan di Indonesia, biasanya berlaku untuk jangka waktu

satu tahun

.

• Negara lain :

Malaysia, Vietnam dan China

, Upah Minimum biasanya berlaku untuk

minimal 5 (lima)

tahun yang kemudian akan diadakan revisi bila dibutuhkan. • Upah minimum yang mempunyai jangka waktu lebih panjang, biasanya menunjukkan

kondisi stabilitas ekonomi suatu negara

.

Yang terabaikan....

Dalam HIP, kedudukan pengusaha dan buruh adalah

partnership

yang seharusnya saling memahami dan menghormati, mengingat kedua duanya memiliki tanggung jawab yang sama dalam berproduksi. HIP meletakkan hubungan ideal antara pengusaha dan buruh sebagai hubungan yang

harmonis

.

Partnership tersebut seharusnya mempunyai tujuan mulia, yaitu untuk mencapai

kesejahteraan bersama

.

What are the

salary goals

from the perspective of employers and employees?

Perspektif Pekerja vs Pengusaha

Upah = Filosofi Bisnis

Growing People, Developing Business

New Mindset HR/Rewards Manager: Total Rewards Strategy *)

*) Worldtwork Model

Penentuan Upah Tenaga Kerja

• Ada 3 (tiga) Metode : –

hukum pasar (interaksi supply dan demand)

, –

kemampuan finansial perusahaan

dan –

berdasarkan biaya hidup

Penentuan Upah Tenaga Kerja

• • Di China dan Vietnam, Upah minimum

sepenuhnya

Pemerintah

. ditentukan oleh Di China dan Vietnam, mempunyai struktur upah minimum yang

berstandard ganda

, yaitu upah minimum yang tinggi untuk perusahaan investasi asing dan sebaliknya untuk perusahaan domestik.

Penentuan Upah Tenaga Kerja

• • Keuntungan dari Upah minimum yang relatif panjang yaitu memberikan

kepastian kepada

investor asing

tenaga kerja yang stabil mengenai upah Memberikan

rasa aman

investor asing dari ancaman demonstrasi buruh yang biasanya selalu dikhawatirkan oleh pengusaha investor asing.

Proyeksi Kenaikan Upah 2013

Worldatwork 2013 Projected Salary Increase

Culpepper 2013 Salary Budget Survey

Table H-1: Historical Base Salary Increases by Geographic Region (2005 - 2013) Average (Mean) Base Salary Increases

(Includes Salary Freezes, 0's)

Geographic Region 2005 Actual 2006 Actual Southeastern Asia

Cambodia Indonesia Laos Malaysia Myanmar (Burma) Philippines Singapore (Aggregate) n/a * 3.8% * * * 4.9% 3.2% n/a * 5.6% * 4.5% * 5.1% 3.2% Thailand Vietnam 4.1% * * Insufficient Data. Included in Regional Aggregates.

Source:

Culpepper Salary Budget Survey

, © Culpepper and Associates, Inc. 4.6% *

2007 Actual

n/a * 9.1% * 4.6% * 6.6% 3.9% 5.5% 8.6%

2008 Actual

n/a * 8.49% * 5.19% * 6.45% 4.61% 5.70% 9.19%

2009 Actual

n/a * 4.52% * 2.56% * 3.78% 1.75% 2.54% 4.60%

2010 Actual

3.98% * 6.36% * 3.99% * 4.96% 2.97% 4.48% 9.12%

2011 Actual

5.14% * 8.10% * 5.22% * 6.17% 4.13% 5.37% 9.92%

2012 Actual

5.61% 4.96% 7.61% * 5.20% * 6.02% 3.89% 5.44% 10.50%

2013 Projected

5.96% 6.30% 7.90% * 5.45% * 6.29% 4.13% 5.32% 12.00%

Perkiraan Logis : Naik 5-10%

12,74% 14,00% 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% 2,00% 0,00% 8,75% Kenaikan UMK Surabaya (%) Inflasi (Dasar Kalkulasi) 8,10% 4,90% 5,13% 5,38% 9,86% 4,27% 2010 2011 2012 2013

45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00%

Keputusan Pak De Karwo :

38,42% Kenaikan UMK Surabaya (%) Inflasi (Dasar Kalkulasi) 8,75% 8,10% 12,74% 2010 4,90% 2011 5,13% 2012 5,38% TALK with NUMBERS 4,27% 2013

Fakta: Upah Pekerja Sepatu RI Lebih Tinggi Dibanding China*)

Asosiasi Persepatuan Indonesia (Aprisindo) Upah per jam UMR

Indonesia

1,03 dollar AS (Rp 9.888) 179 dollar AS (Rp 1,71 juta) Tangerang

China Vietnam

0,91 dollar AS (Rp 8.736) 159 dollar AS (Rp 1,52 juta) Vietnam 0,46 dollar AS (Rp 4.416) 95 dollar AS (Rp 912.000)

Kamboja

Kamboja 0,29 dollar AS (Rp 2.784) ….. Dan Pekerja China bisa menghasilkan sepatu dua kali lebih banyak dari di Indonesia

Teknik-Teknik Dasar dan Problematika Menetapkan & Review Struktur Upah

Proses Penetapan Struktur Upah

LATIHAN & SIMULASI

• • • Gunakan File Excel Untuk : Praktek Dasar Penentuan Struktur Upah Teknik Market Pricing & Penyajian Compa Ratio / RSP Teknik dan Simulasi Kenaikan Upah Sundulan dan Teknik Kenaikan Upah Berbasis Kinerja

• Thank You

Q & A