Transcript Document

Поддержка и уважение прав человека:
Глобальный договор ООН и
Принципы защиты, соблюдения и
гарантий прав человека
Бизнес и права человека: Новые Стандарты ООН
20 июня 2011 г.
1. Что такое Глобальный договор?
2. Какие обязательства берут на себя участники
Глобального договора в отношении прав человека?
3. Как Глобальный договор ООН способствует защите
прав человека?
4. Взаимодействие с рамочными механизмами ООН,
касающимися защиты, соблюдения и гарантий прав
человека
1. Видение и миссия Глобального договора ООН
КОНЦЕПЦИЯ
“Более устойчивая и всесторонняя глобальная
экономика”
ДВЕ ВЗАИМОСВЯЗАННЫЕ ЦЕЛИ
Интегрировать десять принципов в
бизнес-стратегию, текущую
деятельность и культуру.
Содействовать партнерствам в
поддержке более широких целей
ООН, включая Цели Развития
Тысячелетия
Интернализация
Вклад в развитие
What’s in it for the UN and for business
Развитие
экономики
Бизнес
Рост
прибыльности
на основе
устойчивого
развития в
долгосрочной
перспективе
Экология
Здравоохранение
Управление
и безопасность
Продовольствие
Устойчивое развитие
Доступ к
энергоресурсам
Создание
рабочих мест
ООН
Упрочение мира
и
сокращение доли
населения,
живущего в
бедности
Растущая взаимозависимость
Глобальный договор ООН:
10 принципов
Трудовые
отношения
Human Rights
Принцип
Деловые круги
круги должны
должны поддерживать
поддерживать и
свободу
объединения
и реальное признание
Принцип 3:
1: Деловые
уважать
подход, предусматривающий
защиту
права
на
заключение
коллективных
договоров.
прав человека, провозглашенных на международном уровне;
Принцип
Деловые круги
круги не
должны
выступать
за ликвидацию
всех форм принудительного
Принцип 4:
2: Деловые
должны
быть причастными
к нарушениям
прав человека . и
обязательного труда.
Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда.
Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и
занятости.
Окружающая среда
Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать бережный подход к экологическим вопросам;
Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение
ответственности за состояние окружающей среды;
Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически
безопасных технологий.
Противодействие коррупции
Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции,
включая вымогательство и взяточничество.
2. Какие обязательства дают участники Глобального договора
в отношении прав человека?
Принципы Глобального договора ООН
Принцип 1 – Деловые круги должны поддерживать и уважать подход,
предусматривающий защиту провозглашенных на международном
уровне прав человека
Принцип 2 – Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям
прав человека.
Процесс
Система рамочных механизмов в области прав
человека
Некоторые особо важные элементы:
• Принятие политики в области прав человека (совместной или
самостоятельной)
• Оценка рисков и воздействий
• Внедрение политики соблюдения прав человека в масштабах всей
компании (включая руководство на всех уровнях, обучение, создание
механизма реагирования на случай возникновения непредвиденных
ситуаций)
• Отслеживание результатов работы (процесс мониторинга и аудита),
наличие «горячей линии» и т.д.
• Сообщение о достигнутом прогрессе (Communication on Progress)
«Обоснование проекта»
Инвестор
Улучшение финансовых показателей / улучшение отношений с сообществом инвесторов
Новатор
Повышение производительности труда работников / креативные и высокоэффективные решения
Клиент
Улучшение отношений с местным населением / авторитет и доверие / продукты и услуги повышенного качества
Оператор
Производственная эффективность / снижение операционных издержек / «этичное» управление поставками
Конкурент
Репутация и имидж лучше, чем у конкурента / база для ведения хозяйственной деятельности лучше, чем у конкурента
Сотрудник
Улучшение отношений с трудовым коллективом (набор кадров, мотивация, удержание кадров, внедрение инноваций,
производительность)
Общество
Улучшение отношений с общественностью / авторитет и доверие у общественности / реализация прав на хозяйственную
деятельность
Инициатор
перемен
Нравственные ориентиры для организационных изменений / предупреждающие меры как основа для минимизации рисков
3. Как Глобальный договор ООН способствует защите прав
человека?
• Привлекает внимание деловых кругов к тому, что у
корпораций имеются опробованные управленческие системы, с
помощью которых можно определять риски и потенциальные
возможности для соблюдения прав человека и управлять ими.
• Содействует корпорациям в устранении последствий
несрабатывания управленческих систем и заполнении
пробелов в соответствующих опыте и знаниях.
• Содействует продвижению в деловой среде принципа
ответственности за соблюдение прав человека и
соответствующих Руководящих принципов.
• Совместно с другими организациями ООН побуждает деловые
круги выходить за пределы минимальных требований, в
индивидуальном порядке и совместно с коллективом
участвовать в деятельности, направленной на поддержку и
продвижение прав человека.
4. Взаимодействие с рамочными механизмами ООН,
касающимися защиты, соблюдения и гарантий прав человека
•
•
•
•
•
•
Способствует информированности деловых кругов и
стимулирует внедрение корпоративной ответственности за
соблюдение прав человека.
Служит целям деятельности по разъяснению важности наличия
эффективных политик и процедур (принцип должной заботы) в
отношении прав человека и средств их защиты.
Позволяет увязывать географические, политические и
отраслевые специфические особенности с принципом
корпоративной ответственности за соблюдение прав
человека.
Способствует глубокому анализу способов осуществления
рекомендуемых мер и шагов в рамках принципа должной заботы о
правах человека.
Способствует согласованности действий между деловыми кругами
и структурами, ответственными за правовое обеспечение соблюдения
прав человека.
Служит основой и побудительной причиной, мотивирующей компании
отчитываться о достигнутом прогрессе в своей деятельности по
защите прав человека.
Направления поддержки прав человека бизнесом
Бизнес может поддерживать и продвигать права человека как
минимум через 4 направления :
– содействие в достижение целей ООН через основную
бизнес-деятельность
– стратегические социальные инвестиции и
благотворительность
– пропаганда общественных интересов и участие в
общественной жизни
– партнерства и коллективные действия