Transcript - dinacutezz

PERILAKU ORGANISASI 3
SEJARAH
PERKEMBANGAN
PERILAKU ORGANISASI
MASA LALU
• ORANG BEKERJA SENDIRI2  DIRASA BISA &
CUKUP UNTUK HIDUP
• CARA KERJA BELUM TENTU SEHAT (PAGI SD
MALAM) : KOTOR, BAHAYA,, LANGKA SDM.
• TIDAK BANYAK WAKTU UNTUK MENINGKATKAN
KUALITAS PRODUK / KEPUASAN KERJA.
REVOLUSI INDUSTRI
•
•
•
•
SEMULA BANYAK PERLAWANAN
KEMUDIAN SURPLUS BARANG
IPTEK MAJU, BATASAN JAM KERJA
KENAIKAN GAJI
ASAL-USUL PERILAKU ORGANISASI
• DIAWALI DENGAN REVOLUSI INDUSTRI
• 1800 -ROBERT OWEN PEMILIK PABRIK WALES
MENE- KANKAN KEBUTUHAN MANUSIAWI PARA
PEGAWAI DENGAN MENGUTAMAKAN FAKTOR YG
MENYANGKUT MANUSIA : TEKNOLOGI, CEK
KESEHATAN, PSIKOLOGI VENTILASI/AC, TUNJANGAN
PENGOBATAN, DSB. OWEN DIJULUKI BAPAK
KANDUNG ADMINISTRASI MODERN
• 1835 – ANDREW URE MENGAITKAN FAKTOR MASY
DLM BUKU THE PHILOSOPHY OF MANUFACTURES .
DI MANUFAKTUR ADA BAG MEKANIK, BAG KOMER
SIAL . DITAMBAHKAN FAKTOR KE 3 YI: MANUSIA
ASAL-USUL
LANJUTAN
• ANDREW MENYIAPKAN TEH HANGAT, RAWATAN
KESEHATAN, KIPAS ANGIN UNTUK VENTILASI, BA-YARAN
SAKIT KPD KARYAWAN. GAGASAN INI LAM BAT
DITERIMA, BAHKAN TIDAK DITERIMA SAMA SE KALI DI
MASA ITU.
• 1900-FREDERICK W TAYLOR MENEMUKAN BAN
BERJALAN UTK EFISIENSI TEKNIS . 1911 KARYA UTAMA
NYA TERBIT. KONDISI MANUSIA DI TEMPAT KERJA DI
PERCEPAT DENGAN ADANYA PERANG DUNIA I. TAYLOR
DIJULUKI BAPAK MANAJEMEN • 1920-1930 ELTON MAYO DARI UNIVERSITAS HARVARD
MENEMUKAKAN PEMIKIRAN TENTANG HUBUNGAN
MANUSIAWI, DIKENAL SBG PERILAKU ORGANISASI
PENELITIAN AWAL TERKAIT PERILAKU ORG
• ANTARA 1940-1950 BANYAK DIKEMBANGKAN LIT:
• RESEARCH CENTER OF GROUP DYNAMICS, UNIVERSITY
OF MICHIGAN,KHUSUS KEPEMIMP & MOTIVASI
• PERSONNEL RESEARCH BOARD, OHIO STATE UNIV.
(KEPEMIMP & MOTIVASI)
• TAVISTOCK INSTITUTE OF HUMAN RELATION DI LONDON
(BERBAGAI POKOK BAHASAN TTG SDM)
• THE NATIONAL TRAINING LABORATORIES DI BETHEL
(DINAMIKA KELOMPOK).
• HASIL LIT MASUK KE MASY. BISNIS DAN AKADEMISI DAN
ERA HUBUNGAN MANUSIAWI TELAH DIMULAI, MULAI
BERALIH DARI EKONOMI ADAM SMITH KE SALAM
RAMAH HUBUNGAN MANUSIAWI. ISTILAH INI TIDAK
MENARIK , MUNCUL ISTILAH BAKU : PERILAKU ORG.
HAKIKAT MANUSIA DLM PERILAKU ORG
• PERBEDAAN INDIVIDU : DI ATAS BUMI HIDUP JUTA AN
MANUSIA DG JUTAAN PERBEDAAN MIS SIDIK JA RI,SEL
OTAK. INI BERAWAL DARI PSIKOLOGI. PERBED INDIVIDU
MEMBUAT MANAJ MENDPT MOTIVASI DARI PEGAWAI
DG SPESIFIKASI DAN PERLAKUAN BERBEDA. MUNCUL
HUKUM PERBEDAAB INDIVIDU.
• ORANG SEUTUHNYA: MESKI ORGANISASI HANYA
GUNA KAN KETRAMPILAN ATAU OTAK SESEO RANG,
NAMUN YG DIPEROLEH ADALAH ORANG TSB
SEUTUHNYA, CIRI YG ADA MEMBENTUK MANUSIA
SEUTUHNYA. KONDISI EMOSI TIDAK DPT DIPISAH KAN
DARI KONDISI FISIK. KEHDP DIRMH TDK BS DIPISAHKAN
DR KEHIDUPAN DI TEMPAT KERJA. MIS. LEMBUR DI
HARI MINGGU  PAKAI PERIL ORG , PERHATIKAN OR
HAKIKAT MANUSIA DLM PERIL. ORG - LANJ.
• PERILAKU TERMOTIVASI : SESEOR AKAN TERMOTI VASI
DG KEBUTH YG MEREKA INGINKAN (BUKAN DA RI YG
KITA INGINKAN) SHG MUNCUL 2 CARA MEMO TIVASI
ORANG: 1)TIND TERTENTU DPT MENINGKAT KAN
PEMENUHAN KEBUTH 2) BILA LAKUKAN PERBU ATAN YG
TDK DIINGINKAN DPT BERAKIB. MENURUN NYA
PEMENUHAN KEBUTH MEREKA. MOTIVASI AKAN
MENGHIDUPKAN KEKT UTK GERAKKAN ORGANISASI
• NILAI ORANG (MARTABAT MANUSIA): INI FILSAFATI .
DLM 6 M, FAKTOR ORANG BERBEDA DG FAKTOR PRO
DUKSI LAIN. MEREKA INGIN DIHORMATI SESUAI HARKAT
DAN MARTABATNYA SBG MANUSIA. INI MELAWAN
PANDANGAN KUNO YG MENGANGGAP PEGAWAI SBG
ALAT. PADAHAL DLM PELIBATAN ORANG MENCAKUP
FILSAFAT ETS.
HAKIKAT ORGANISASI DLM PERIL. ORGG
• SISTEM SOSIAL. ORG ADL SISTEM SOSIAL. AKTIVITAS
ORGANISASI DIATUR OLEH HUKUM SOS . PERIL ORG
DIPENGRH OLEH DORONGAN KELOMPOK & DORONG
AN INDIVIDU DIDLMNYA. ADA 2 SISTEM SOS: 1) SIST
SOS FORMAL 2) SIST SOS INFORMAL. EKSISTENSI SIST
SOS: BHW LINGK ORG MRPK SST YG BERUBAH SCR
DINAMIS/TDK STATIS. SEMUA BAG. SALING BERGAN
TUNG & SALING MEMPENGARUHI. (KASUS HAL.5)
• KEPENTINGAN BERSAMA :  ORGANISASI MEMERL
ORANG2 & ORANG2 MEMERL ORGANISASI. ORGANI
SASI MEMILIKI TUJUAN MANUSIAWI, DIBENTUK &
DIPERTHNKAN ATAS DSR KEBERSAMAAN KEPEN
TINGAN DI ANTARA ANGGOTANYA.
PERILAKU ORGANISASI HOLISTIK
• BILA 4 HAKIKAT MANUSIA DAN 2 HAKIKAT ORGANI
SASI MENURUT PERILAKU ORGANISASI DIPERTIMBANGKAN BERSAMA, KEENAMNYA MEMBENTUK
KONSEP BAHASAN HOLISTIK. PERILAKU ORGANISASI
HOLISTIK MENAFSIRKAN HUBUNGAN ORANG DAN
ORGANISASI DALAM HUBUNGANNYA DENGAN:
ORANG SEUTUHNYA, KELOMPOK SEUTUHNYA, ORGANISASI SEUTUHNYA DAN SISTEM SOSIAL SEUTUH
NYA. SEMUA ISYU DI ANALISIS DALAM KAITAN DG D
KESELURUHAN SITUASI YG MEMPENGARUHI (TDK
HANYA DLM HUB DG PERISTIWA ATAU MASALAH
SECARA TERPISAH. (KASUS PAK JONO HAL 4)