Transcript «Звезды «Балтики

Программы
стажировки на
«Балтике»
для молодых
талантов
«УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ВЫ
ВСЕГДА НАНИМАЕТЕ
ТОЛЬКО НАСТОЯЩИХ
ЗВЁЗД»
Стив ДЖОБС,
APPLE
2
Программы развития молодых талантов
«Пивоваренной компании «Балтика»
«Звезды
«Балтики»
«Управляй
будущим»
Принципы программ развития молодых
талантов «Балтики»
•
Мы привлекаем самых талантливых и
перспективных студентов и
выпускников по результатам
конкурсного отбора
У каждого участника программы есть
наставник, в задачи которого входят:
•
помощь в адаптации
•
Мы развиваем участников программы
через проектную работу
•
постановка задач и оценка
результатов
•
Мы готовим будущих сотрудников
Балтики
•
обратная связь по результатам этапов
программы
Программа развития молодых талантов
«Звезды «Балтики»
Цель: привлечение и развитие
лидеров компании «Балтика»,
Carlsberg Group.
Направления в 2014 году
•
Бренд-маркетинг
•
Маркетинг торговых каналов
•
Логистика
•
Закупки
•
Финансовый контроллинг
•
Развитие продаж
•
Управление персоналом
Длительность программы: 3-9 месяцев
Старт - июнь 2014.
Программа развития молодых талантов
«Управляй будущим»
Цель: подготовка будущих
инженеров на заводы «Балтики»
и Carlsberg Group.
Направления программы в 2014 году:
- Механика
- Энергетика
- Автоматизация
Продолжительность: 7-8 месяцев
Старт - июнь 2014
Участники программы «Звезды «Балтики»
На сегодняшний день из 32 участников программ 2009 - 2011
годов на штатные позиции перешли 27 человек,
из них 9 получили продвижение в компании!
Олег Шевлягин, бренд-менеджер :
«Больше всего запомнились две вещи:
теплота и забота, с которыми приняли
новые коллеги и интерес к работе,
который они во мне разожгли. Больше
всего впечатлила команда – невероятно
живые, участливые люди, которые
хотят и стремятся добиться высоких
результатов, буквально заражая этим
желанием!»
Екатерина Трубочкина, ведущий
экономист:
«Стажировка на «Балтике» - отличная
возможность
проявить
себя
и
получить место работы в компании с
перспективой
карьерного
и
личностного роста. Здесь работают
люди,
знающие
свое
дело,
ориентированные на результат и
готовые поделиться своим опытом с
другими».
Светлана
Соловьева,
ведущий экономист:
«Балтика»
это
команда
профессионалов,
динамичная
рабочая среда, амбициозные
проекты. Все это и многое
другое задаёт высокую планку и
позволяет проявить себя.»
Екатерина
Пактер,
Руководитель
группы
ценообразования: «Программа
стажировок,
в
которой
мне
посчастливилось
принять
участие, была очень полезна для
меня
с
точки
зрения
приобретения опыта. Меня сразу
подключили к
большинству
проектов, которые вела брендгруппа на момент моего прихода
в компанию».
7
Участники программы «Управляй будущим»
В 2012 году из 30 человек, вышедших на стажировку летом,
27 человек продолжают работу в компании в качестве:
инженера-электроника, инженера-энергетика, инженерамеханика. По итогам программы в 2013 году на 8 заводах
компании работают 20 молодых специалистов.
Александр
Бобловский,
служба
главного
инженера
филиала
«Балтика-Ярославль»:
«Управляй будущим» - это отличная возможность для молодых специалистов
попасть в одну из лидирующих компаний мирового уровня. Больше всего мне
запомнился процесс разработки и внедрения собственного проекта, приятно,
когда у тебя имеется возможность внести идеи и улучшить работу
производственного
процесса,
именно
для
этого
и
нужны
высококвалифицированные технические специалисты. Помощь наставника и
коллег была неоценима, это особенно важно на первых порах. Со временем
работа стала вторым домом, а коллектив - второй семьей».
Борис Юшков, Инженер-механик 2 категории, Санкт-Петербург:
Я считаю, что подобные проекты очень помогают начинающим специалистам.
О том, чтобы начать свою карьеру
на таком современном заводе, как
«Балтика – Ростов», в команде профессионалов я мог только мечтать. Я
благодарен своим преподавателям в университете за знания, которые они мне
дали и всему коллективу технической службы. Я очень доволен, что принял
участие в проекте, сейчас я применяю те знания, которые накопил и
продолжаю перенимать опыт старших коллег. Мои самые высокие ожидания
оправдываются.
8
Итоговая конференция
«Управляй будущим-2013»
Как стать участником программы
Участник программы
талантов – тот, кто:
развития
молодых
1.
задатки
лидерских
демонстрирует
Чтобы
присоединиться
к
программе
нужно
пройти
несколько этапов отбора:
компетенций:

открыт к новым идеям и новому опыту;

нацелен на саморазвитие;

эффективно и успешно работает в команде

сотрудничает с другими;

прикладывает
все
усилия
для
1
владеет
профильными
Заполнение
анкеты/отправка
резюме
достижения
результата;
2.
o
академическими
2
o
Кейс-задание/Центр
Оценки/Тестирование
знаниями;

3. владеет английским языком.
Участвуйте в отборе уже сегодня:
www.baltika.ru
www.hh.ru
[email protected]
[email protected]
3
o
Финальное интервью
с руководителем и
сотрудником дирекции
по персоналу
«Звезды «Балтики»
Чтобы принять участие в конкурсе
на отбор кандидатов для программы
o Заполнение анкеты
на сайте
«Звезды «Балтики»
Тестирование
o
Вы можете заполнить анкету вручную
или подать заявку по адресу:
[email protected]
o
Интервью с HR
o
Кейс-задание/Центр
Оценки
o
Финальное интервью
с руководителем
«Управляй будущим»
Чтобы принять участие в конкурсе
на отбор кандидатов для программы
«Управляй будущим»
Вы можете заполнить анкету вручную
или подать заявку по адресу:
[email protected]
o
Интервью с HR
o
Кейс-задание/Центр
Оценки
o
Финальное интервью
с руководителем
Welcome onboard!