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Incorporating Human Rights
into POLICY work
Perú
Discussion issues
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The local context
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Civil society reaction to HR violations
Government response: from principles to
operational policies
POLICY strategies
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
From HR groups to groups using human
rights approach
Different paths to reach one objective
Reaction to HR violations

Women´s human rights violations as a
result of a government sterilization
campaign
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
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The right to live
The right to physical and mental
integrity
Organizations mobilize to alert
society of this violations
The government response
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
Ombudsman
official reports
Changes in FP
Norms
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
Participatory
process
HR framework
Government
obligations: to
respect, protect,
realize
a) Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. ONU,
1966.
b) Pato Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales. ONU, 1966.
c) Convención para la eliminación de todas formas de
discriminación contra la mujer. ONU, 1979, ratificada por
Resolución Legislativa 24029 y vigente desde 1982.
d) Convención Americana de Derechos Humanos. OEA, 1969.
e) Convención para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra la mujer. OEA, 1994.Resolución Legislativa 26583,
vigente desde 1996.
f) IV Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo.
ONU, 1994.
g) Constitución Política de 1993 reconoce que “la Política
Nacional de Población tiene comoobjetivo difundir y
promover la paternidad y maternidad responsables.
Reconoce el derecho de las familias y de las personas a
decidir. En tal sentido, el Estado asegura los programas
de educación y la información adecuados y el acceso a
los medios, que no afecten la vida y la salud”, y Art. 1º, 2º,
7º, 9º, 11º.65º.
h) Código de los Niños y Adolescente. Decreto Ley 26102,
Artículos 16º y 21º.
i) La Ley de Política Nacional de Población, Decreto Legislativo
346, promulgada en el año 1985.Fue modificada por la Ley
26530 Setiembre de 1995, que permite a la Anticoncepción
Quirúrgica Voluntaria ( AQV) ser considerado como
método anticonceptivo.
j) Ley General de Salud Nº 26842, en su Artículo 6º, señala el
derecho a la libre elección del método anticonceptivo de
su preferencia y a la información adecuada con todo lo
que aquello encierra. Para la aplicación de cualquier
método anticonceptivo es necesario el consentimiento
previo del usuario/a y para los métodos definitivos el
consentimiento debe constar en documento escrito.
POLICY strategies

From HR groups to
groups using HR
approach



HR organizations
Minority
organizations
Women
organizations
a
ahor
es cu ndo
Respuestas de los candidatos a los
derechos de las y los
Reproductive health is a HR
Derecho a la Vida
La vida de ninguna mujer debe ser puesta en riesgo o en peligro por razones de
embarazo
Derecho a la Integridad Física y
Mental
Ninguna mujer deberá estar sujeta a embarazo, esterilización o aborto forzados
Derecho a no ser sometido a tortura
Protección contra la explotación y el abuso sexual, y protección contra la violación, la
agresión sexual, el abuso sexual y el acoso sexual.
Derecho a la libertad y seguridad
personales
Poder disfrutar y controlar la vida sexual y reproductiva.
Derecho a la Salud Física y Mental y al
cuidado de la salud
Derechos de l@s usuari@s de atención de salud a: información, acceso, elección,
seguridad, privacidad, confidencialidad, trato digno, confortabilidad, continuidad y
opinión.
Derecho a la igualdad, y a estar libres de todas las formas de discriminación, incluso
en la vida sexual y reproductiva.
Derecho a la Igualdad y no
discriminación
Derecho a casarse y fundar una
familia y a la igualdad en ella
Derecho a decidir tener hijos o no tenerlos, o cuando tenerlos.
Derecho a la libertad de pensamiento
y de religión
Derecho a estar libres de la interpretación restrictiva de textos religiosos, creencias,
filosofías y costumbres como instrumentos para limitar la libertad en materias de
atención de salud sexual y reproductiva y otros asuntos.
Derecho a la privacidad y a la vida
familiar
Todos los servicios de atención de la salud sexual y reproductiva deberán ser
confidenciales y todas las mujeres tienen el derecho a hacer elecciones autónomas
respecto a la procreación.
En cuanto concierne a la salud sexual y reproductiva y para asegurar la salud y el
bienestar de las personas y las familias.
Derecho a la información y educación
Derecho a los beneficios del progreso
científico
Derecho a la participación política
Incluye el reconocimiento de que todos l@s usuari@s de salud sexual y reproductiva
tienen el derecho de acceso a todas las nuevas metodologías reproductivas que
sean seguras y aceptables
Toda persona tienen derecho a tratar de influir a los gobiernos para otorgar prioridad
a la salud y los derechos en materias de sexualidad y reproducción.
Different paths….

Fact sheets on HR and reproductive
health:
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
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Reproductive health and human rights
Adolescents reproductive health and
rights
Human rights for safe motherhood
Human rights and HIV/AIDS
Social participation in health
Different paths…
Population  Rights --------- Obligations  Government
Complaint
mechanisms
Individual
users
Citizen
Organized
surveillance civil society
Service
providers
MOH
Special
studies
Internal
supervision
Lessons learned
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HR approach is an accepted framework to
improve access to RH,
HR language is not the “property” of HR
groups, it can be learned and it can be
used,
It is important to clearly communicate the
linkages between HR and RH,
HR materials need to be translated into a
less technical language for advocacy
purposes