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TEORIAS ADMINISTRATIVAS
PADRE DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915)
SUS PRINCIPIOS ASPECTOS IMPORTANTES CONTRIBUCIONES LIMITACIONES
1.PLANEACION
2. PREPARACION 3. CONTROL 4.EJECUCION
* Revolución total de la mentalidad.
* Fundamento sus sistemas de administración en estudios de la línea de producción . * Gracias al legado de la administración científica la línea moderna de montaje arroja productos a mayor velocidad .
•Oposición de los sindicatos a este enfoque, por temor a los recortes de personal.
•Las criticas se oponían a las condiciones aceleradas de la producción.
•La productividad y rentabilidad hizo que algunos gerentes explotaran a los trabajadores y a los clientes .
FRANK Y WILLIAM GILBRETH
LOS ESPOSOS LIMITACIONES
FRANK GILBRETH * Dedicación a la consultoría sobre el mejoramiento de la productividad humana.
*Interés por la eficiencia.
*Insistió en que es necesario considerar a los trabajadores y comprender sus personalidades y necesidades.
WILLIAM GILBRETH FRANK Y WILLIAM GILBRETH * Aclamada como la primera dama de la administración .
*Esposos Gilbreth primeros en utilizar películas de movimiento para estudiar los movimientos corporales y manuales.
*Inventores de un micro-cronometro que registraba el tiempo a 1/2000 de segundos, colocados en el campo que fotografiaban. *Diseñaron un sistemas de clasificación para darle nombre a 17 movimientos básicos manuales que ellos llamaron THERBLIGS (Gilbreth).
PADRE DE LA TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION: HENRY FAYOL
FUNCIONES BASICAS PRINCIPIOS
1.TECNICAS
2.COMERCIALES
3.FINANCIERAS
4.SEGURIDAD
5.CONTABLES
6.ADMINISTRATIVAS
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
Planear Organizar Dirigir Coordinación Control *División del trabajo *Autoridad *Disciplina *Unidad de dirección *Unidad de mando *Subordinación de interés individual al bien común *Remuneración *Centralización *Jerarquía *Orden *Equidad *Estabilidad de personal *Iniciativa *Espíritu de equipo
PADRE DE LA ECONOMIA POLITICA: ADAM SMITH
LIBERTAD ECONOMICA
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A PRIORI: Es el orden espontaneo forzoso, es el mejor y mas beneficioso para la sociedad.
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A POSTERIORI: cada persona es capaz de elegir lo que mas le conviene para lograr su fin propuesto.
PRIMERA TEORIA DEL VALOR SEGUNDA TEORIA DE LA DISTRIBUCION *Riqueza *Valor Determinación delos salarios
GEORGE ELTON MAYO (1880-1949)
La escuela del comportamiento humanista nació por las reacciones negativas de los trabajadores frente al Taylorismo.
Mayo habla sobre la motivación dice que las personas necesitan ser escuchadas dentro de la empresa por sus jefes y compañeros, que hay que ofrecerles incentivos para que sea mas eficiente con su trabajo, también se debe tener en cuenta el estado psicológico de los empleados para poder cumplir con los objetivos de la organización.
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