Transcript заместник-председател на Синдикална федерация

ЦЕНАТА НА ТРУДА В
ИНДУСТРИЯТА
НА
БЪЛГАРИЯ
РЕАЛНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВИ
НАЦИОНАЛНА КОНФЕРЕНЦИЯ
18.02.2015 г.
Производителност на труда-доходи-инфлация
Основни предизвикателства пред цената на труда:
─
─
─
─
Създаване на подходяща бизнес среда от страна на държавата
за фирмите от материалния сектор , която да подпомогне
договарянето на по- високи доходи.
Преразглеждане на постигнатото в колективните трудови
договори
Неправомерното поставяне на дилемата – или по-високи
заплати, или по-висока заетост – несъвместимо с общата цел
за постигане на достойно и справедливо заплащане на труда
Влошаваща се ситуация на пазара на труда , вкл. и по
отношение на заплащането, а това неминуемо означава пониски доходи в домакинствата и по-нисък стандарт на живот;
Производителност на труда-доходи-инфлация
Основни предизвикателства пред цената на труда:
─
Не приемаме аргументите за привличане на
чуждестранни инвеститори, извличане на икономически
ползи и постигане на конкурентоспособност на базата
на ниски разходи за труд.
─
Увеличаването на конкурентноспособността,трябва да се
, основава на технологичното обновление и инвестиции
в човешкия капитал.
Производителност на труда
1. Производителността на труда представя връзката между входящите
ресурси в един процес и резутатите, които се постигат при тяхното
използване.
2. Инвестициите в човешкия капитал имат положително влияние върху
производителността на труда, поради предположението, че колкото поголям е делът на висококвалифицираните работници в работната сила ,
толкова по-производителна е тя.
3. Правителствата продължават да натрапват на реалния сектор като
единствен ориентир в договарянето на заплатите производителността
на труда
4. Не е ясно как ще се съвмести тази политика със стимулиране на
заетостта, при условие, че практиката показва обратно-пропорционална
зависимост – с повишаване на заетостта, темповете на
производителността на труда спадат
Производителност на труда
5. Проблемът за обвързване на производителността и заплащането на
труда най-често се интерпретира едностранно, като проблем на
наемните работници – колкото повече работиш, толкова повече ще
получиш.
6. Връзка между интензивността и производителността на труда
действително има, но интензивността пък има свои физиологически
граници.
7. Производителността на труда, квалификацията на работниците и
служителите и нейното поддържане и усъвършенстване- в малките и
средни предприятия от частния сектор, проблемът с квалификацията
на персонала е неглижиран.
Производителност на труда
Крайно време е производителността на труда да се постави в
контекста на конкретната работна среда и условията на труд, на
използваните машини, съоръжения и технологии, на
мениджърските умения за организация на труда и управление на
функционалните връзки.
Производителност на труда/заплащане на труда
В дългосрочен план работната заплата е най-важният
механизъм чрез който призводителността на труда влияе върху
доходите на заетите.
Когато
през
отделни
периоди
увеличаването
на
производителността на труда не е съпътствано от увеличаване на
доходите, това води до демотивация на заетите не само от гледна
точка на непосредственото участие в трудовия процес, но и от
гледна точка на развитие на професионалните умения и
компетенции.
Когато ръстът на работната заплата е пропорционален на
ръста на производителността на труда, това е силен стимул за
повишаване производителността на труда на заетите, но в
дългосрочен план трудно може да бъде поддържан
Производителност на труда/заплащане на труда
• Когато ръстът на работната заплата изостава от ръста на
производителността на труда не се създават достатъчно стимули у
заетите за повишаване на производителността на труда, в частност
за повишаване на професионалната квалификация.
• Трябва да се има впредвид, че повишаването на ПТ за сметка
намаляването на персонала, както обикновено се случва не може да
бъде безкрайно.
• За постигане на трайна конкурентноспособност на фирмите, е
необходимо непрекъснато да се инвестира в нова техника,
технологии и в човешкия капитал, което включва и постоянен темп
на нарастване заплащането на труда.
Производителност на труда/заплащане на труда
Икономически дейности
2009г.
ПТ
2010г.
РРЗ
ПТ
2011г.
РРЗ
ПТ
2012г.
РРЗ
ПТ
2013г.
РРЗ
ПТ
РРЗ
Добив на въглища
1,05
1,08
1,16
1,04
1,25
1,02
0,79
1,03
0,94
1,09
Добив на метални руди
1,22
1,01
1,66
1,07
1,14
1,06
1,15
1,04
0,71
1,03
Производство на химични
продукти
0,76
0,99
1,34
1,08
1,22
1,07
1,05
1,03
1,2
1,09
Производство на изделия от
каучук и пластмаси
1,06
1,13
1,05
1,05
1,07
1,04
1,03
1,05
1,12
1,08
Производство на метални
изделия, без машини и
оборудване
0,85
1,04
1,09
1,04
1,13
1,01
1,07
1,03
1,08
1,05
Производство на изделия от
други неметални минерални
суровини
0,72
1,05
1,06
1,06
1,1
0,99
0,91
1,01
1,01
1,04
Производство на машини и
оборудване, с общо и
специално предназначение
0,72
0,99
1,39
1,15
1,1
1,07
1,02
1,01
1,05
1,04
Производство на основни
метали
4,57
0,91
1,27
1,01
2,03
0,99
0,77
1,05
0,74
1,1
Производство на облекло
1,04
1,06
1,07
1,03
1,13
1,04
1,04
1,03
1,1
1,11
Производство на текстил и
изделия от текстил, без облекло
0,94
1,04
1,22
1,04
1,18
0,99
1,04
1,05
1,03
1,04
Производство и разпределение
на електрическа и топлинна
енергия и на газообразни
горива
1,19
1,17
1,16
1,04
1,13
1,01
1,02
1,02
1,14
0,99
Справедливо и достойно заплащане на труда
• Нарастването на реалните заплати със същите темпове като
производителността на труда води само до стабилизиране на дела
на компенсациите в добавената стойност. Увеличаването на този
дял изисква засилен социален диалог на всички нива.
• Налице е явен натиск върху заплатите и системите за формиране на
заплатите, както и срещу колективното договаряне.
• Кризата беше използвана да се окаже по-нататъшен натиск върху
разходите за труд, в резултат на което на много места заплатите
бяха замразени, а в някои отрасли и предприятия дори и орязани.
• Кризата насърчи използването на нови форми на колективно
договаряне на равнище предприятие, които дават приоритет на
запазването на работните места за сметка на заплащането.
Справедливо и достойно заплащане на труда
• В редица български поделения на мултинационални компании
производителността на труда е около или равна на тази в
чуждестранните им предприятия, но заплащането на труда на
нашите работници продължава да изостава в пъти от
европейските им събратя.
• Основната работна заплата и останалите плащания до нейния
брутен размер са приоритетни елементи, но не са маловажни и
разходите на работодателя за осигурителни вноски, обучение и
квалификация, безопасни и здравословни условия на труд.
Проблеми и пречки пред увеличаването на
работните заплати и доходите
•
•
Някои от основните проблеми, свързани с увеличаване на работните заплати и
доходите са:
Синдикатите във фирмата нямат реални възможности за влияние и чрез
системите на заплащане да въздействат върху цената на труда, защото не
разполагат с информация за пазарните механизми, за осигуряване на
производството, поръчки и парични постъпления, както и възможности да
въздействат в тези процеси.
•
Мениджмънта няма желание за промяна на съществуващите практики, поради
липсата на увереност за производствената и финансова стабилност / текуща и
перспективна /, и фирмена и макроикономическа.
•
Работниците и служителите във фирмата нямат право да избират или
предлагат система на заплащане на труда.
Прилаганите система на заплащане във фирмите почти не се променят,
текущо само се извършват незначителна актуализация
•
Проблеми и пречки пред увеличаването на
работните заплати и доходите
• В годините на прехода редица работодатели във всички сектори на
индустрията „затвориха” системите за заплащане за социалния диалог,
обвинявайки го като отживелица от друга система на индустриално
отношения.
• И днес системите на заплащане и стимулиране се влияят предимно от
външната среда в бранша или регионалното равнище, генерират различия
в заплащането за една и съща работа и несправедливост, защото остават
единствения измерител на продуктивността.
• Съществуват тенденции инвестициите и оптимизацията на персонала да
водят до увеличение на производителността, но до фактическо задържане
на работните заплати.
• Налична е все по-голяма диференциация на заплатите между “сини” и
“бели” якички, а средната работна заплата обикновено не показва
реалното състояние на заплащането.
• Все по-често се обявява за фирмена тайна информацията по заплащането,
което пречи на реалния анализ и съответно спъва социалния диалог.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
Сектор МАШИНОСТРОЕНЕ
икономическата дейност (С23 – „Производство на изделия от неметални
минерални суровини”, С25 – „Производство на метални изделия” и С28 –
„Производство на машини и оборудване”)
• В сектора има практиката да се договаря с КТД и/или да се определя във
ВПРЗ минимална работна заплата на фирмата с коефициент към
минималната работна заплата за страната.
• Във Вътрешните правила за работна заплата често основните заплати са
определени от работодателя, като начални или стартови по скала, на
основата на минималните основни заплати съгласно Отрасловия КТД, по
основните групи професии.
• Началните/основни заплати се определят за същите тези основни групи
професии и коефициент към минималната работна заплата за страната, в
диапазона например от 4,2 за ръководителите до 1,3 за помощен персонал
и за професиите, не изискващи квалификация или с ниска квалификация.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
•
•
•
•
•
•
Сектор МАШИНОСТРОЕНЕ
Много рядко с КТД се договарят и допълнителни възнаграждения, които са
свързани с резултати от труда – бонуси, премии, награди, а доколкото такива са
договорени или предвидени с ВПРЗ, плащането
им също се обвързва с условието при финансови възможности.
Трудово възнаграждение за работа при вредни и специфични
условия - не се прилага.
Не се прилага възможността с Колективен трудов договор и/или с вътрешни
правила за работната заплата да се определя и други допълнителни трудови
възнаграждения за: промени в условията на труд с временен характер, които
водят до допълнително нервно-психическо натоварване и в други условия,
увреждащи здравето на работника.
Промяна в сложилата се практиката със системите на заплащане и с
механизмите на разпределение на средствата за работна заплата, като правило
не се допуска, но се приемат отделни предложения - чрез механизмите на
консултиране и договаряне на отделни елементи и решения.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
•
•
•
•
Сектор МАШИНОСТРОЕНЕ
В отделни фирми разценките и нормите за заплащане на труда
се възприемат и представят за секретни.
Производителността слабо влияе на повишението на работната
заплата, инфлацията се отчита всяка година.
Договарянето на МОД в сектора е естествен за социалните
партньори интерес, защото според разпоредбите на нашия
ОКТД те са и минимални /начални / работни заплати.
Равнището на производителността на труда и работната заплата
в българския машиностроителен сектор е най - ниско сред
страните от ЕС.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
Сектор МАШИНОСТРОЕНЕ
• За периода 2008-2010 г. ръста на производителността на труда
изпреварва повече от два пъти и половина ръста на работната
заплата - основен фактор за това са извършените структурни и
кадрови промени, както и измененията в организацията на
производството, режима на заетост, графици на работа и други
промени, извършени под въздействието на кризата в
машиностроителните предприятия.
• Разходите за работна заплата и социални осигуровки заемат
много висок дял от общите разходи за труд, докато другите
разходи (разходи за професионална подготовка, повишаване на
квалификацията, вноски от работодателя в пенсионни фондове
и др.) заемат незначителен дял.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
Сектор ХИМИЯ
• Рентабилността на “Производството на химични продукти” на база
брутната оперативна печалба, има непрекъсната тенденция към
повишение и достига 20,9 % , която е около 1,2 пъти по-висока от тази
през 2000 год.
• Въпреки, че равнищата на заплатите в сектора са около и над средните
за страната, часова работна заплата е най-ниската, в сравнение с
работните заплати за страните от ЕС-27, с нива от 3.3 евро/час за
химическа и фармацевтична и 1.66 евро/час за каучук и пластмаси.
• От началото на кризата, в края на 2008 г., рязкото намаляване на
персонала в сектора се отразява негативно на провеждането на
всякакви политики в областта на заетостта и квалификацията на
персонала, на сигурността и производителността и не на последно
място на мотивацията на хората и на възможностите на социалния
диалог.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
Сектор ХИМИЯ
Наблюдава се тенденция за подбор и назначаване на
персонал, който не иска да се сравнява с равнищата на заплащане,
за които работят или са съгласни да работят „старите” работници.
Пълна класификация на системите на работна заплата в
сектора е невъзможна, не само защото има най-различна практика
в зависимост от характера на труда, но и преобладаващата практика
те да се считат за фирмена тайна и информацията за тях да не се
споделя.
Липсата на браншови споразумения в химическия сектор,
както и информация за реалните брутни заплати стимулират
единствено съществуващата сива икономика и ниските
мотивационни равнища на персонала.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
•
•
•
•
Сектор ХИМИЯ
Съществуват браншови особености на заплащането в химическия
сектор, където са прилагат смесени системи за заплащане на труда и сумарно
изчисляване на работното време. Съществува висок относителен дял на
допълнителните плащания като условия на труд, професионален опит и
нощен труд до 35 % от заплатата.
В химическият сектор, се формира по-висока брутна цена на труда, включваща
в определените случаи безплатна храна, допълнителен отпуск, задължителни
средства за безопасни условия на труд и специално защитно работно облекло,
подържане на висока квалификация.
Работодателите и в химическите производства и в производството на
лекарствени средства бягат от преговори и договаряне на рамкови параметри на
заплащане в сектора. В резултат на това сектора е с най-висока добавена
стойност в пъти дори в сравнение с редица браншове от преработващата
промишленост, докато по равнище на заплащане се сравнява със средната
работна заплата на страната.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
Сектор ХИМИЯ
• Химическият сектор у нас има 2 пъти по-ниска производителност
на
труда от средната за сектора в Европа, но 10 пъти по-ниски заплати
и изключително нисък дял на работните заплати в крайните
резултати и приходите от продажби.
• В преобладаващата част от фирмите нивото на инфлацията и
нивата и промените в МРЗ не влияят върху формирането и
актуализацията на работните заплати.
• Многобройните фактори на работната среда обикновено не влияят
на заплащането на отделните категории персонал и от там на цената
на труда в сектора.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
•
•
•
•
Сектор МЕТАЛУРГИЯ
Основната заплата е със сравнително нисък относителен дял
спрямо редица други браншове на преработващата промишленост
Разходите за обучение на персонала в бранша представляват 0.16%
от разходите за труд и са около средните за икономиката на
страната
Относителния дял на разходите за труд в общите разходи от
дейността – около 3%, при това тенденцията е към намаляване
Повишаването на разходите за труд (респ. работна заплата) и като
цяло цената на труда, в много малка степен може да повлияе върху
нарастване себестойността на произвежданата продукция
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
•
•
•
•
Сектор МЕТАЛУРГИЯ
Национално-браншово договорените МОД не оказват влияние/натиск
върху заплатите, респ. осигурителните суми. Въпреки това мениджъри (С-243) считат, че браншово договорените минимални заплати са добър ориентир
за предприятията от бранша, а МОД работи в полза на лоялната
конкуренция при определяне цената на труда.
Инвестициите за подобряване условията на труд и БЗР нарастват през
последните години.
Работодателите настояват да бъде преразгледана нормативната база, касаеща
компенсаторните механизми за работа при специфични условия на труд (С24-3).
Понастоящем, а и в близко бъдеще цената на труда в бранша ще бъде под
силния натиск на:
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
Сектор МЕТАЛУРГИЯ
─
─
─
външната
конкуренция,
която
ще
изисква
по-висока
производителност (респ. по-високи разходи за труд)
вътрешната немощ на държавните регулативни механизми, от
които зависят бързо растящите разходи за транспорт и енергийни
ресурси.
реално съществува риск, без да е значим стойностнообразуващ
компонент, цената на труда да бъде потисната под въздействието
на доминиращите логистични и ресурсни фактори
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
Сектор МИННО-ДОБИВНА ПРОМИШЛЕНОСТ
(В05 – „Добив на въглища” и В07 „Добив на метални руди”)
• Двата бранша на добивната промишленост са сред водещите в
икономиката на страната по абсолютен размер на разходите за
труд.
• Основната заплата е с много нисък относителен дял в брутното
възнаграждение, като в добива на метални руди достига дори 50%.
• Тази сравнително ниска база се надгражда с бонуси за изпълнение
и преизпълнение на трудовите норми и с премии за резултати.
• Характерно за добива на въглища е високият относителен дял на
допълнителните възнаграждения по Кодекса на труда и др.
нормативни актове – 30.2%.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
Сектор МИННО-ДОБИВНА ПРОМИШЛЕНОСТ
(В05 – „Добив на въглища” и В07 „Добив на метални руди”)
Разходите за обучение на персонала и в двата бранша на
миннодобива са над средните за страната, като при добива на
метални руди достига 0.45% от разходите за труд (при добива на
въглища 0.17%).
Относителният дял на разходите за труд в общите разходи за
дейността в добива на въглища е (37.8%), а този в добива на
метални руди е по-нисък (12.6%).
Върху цената на труда влияят както специфични
браншови/отраслови фактори, така и регионални като:
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
Сектор МИННО-ДОБИВНА ПРОМИШЛЕНОСТ
(В05 – „Добив на въглища” и В07 „Добив на метални руди”)
• необходимостта от завишени разходи за осигуряване на безопасност и
здраве при работа, задължителни застраховки на персонала в тази връзка и
завишени осигурителни вноски за първа и втора категории труд.
• влияние има фактът, че локализацията зависи от находището и това
обикновено налага осигуряването на транспорт за работниците и
служителите, столово хранене и стимулиращ пакет социални придобивки.
• отдалечеността от големите градове прави конкуренцията за
висококвалифицирани кадри ожесточена - често срещано явление е, освен
местните хора, в тези компании да работят хора от цялата страна, като за
целта действат стимулиращи механизми за наемане.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
Сектор МИННО-ДОБИВНА ПРОМИШЛЕНОСТ
(В05 – „Добив на въглища” и В07 „Добив на метални руди”)
• МРЗ за страната не влияе върху заплатите в отрасъла, които са много
по-високи, но такава връзка се появява по линия на обвързване с
коефициент 1.4 на МРЗ за бранша, спрямо тази за страната.
• МОД не оказват въздействие върху цената на труда във фирмите. – тези
механизми обаче се оценяват от работодателите в борбата със сивата
икономика и нелоялната конкуренция.
• Автоматично действащи механизми за инфлационна защита не се
използват , но компенсирането (в определен или пълен размер) се
извършва в рамките на годишните преговори по заплатите и след
оценка на финансовите възможности.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
ЛЕКА ПРОМИШЛЕНОСТ
шивашка промишленост
• Ръстът на МРЗ за страната 2013г./2008г /40.1%/ значително
изпреварва ръста на СРЗ за дейността производство на облекло
/15.4%/.
• Наложено е погрешно мнение, че инвестициите в обучението
на персонала създава опасност от „изтичане“ на ключовите
специалисти в конкурентни дружества, а всъщност
последствията от един „неразвиващ“ се персонал носи много
по-големи загуби за бизнеса.
• Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка
(разценката) се уговаря между синдикатите и работодателя
страни по КТД и не може да бъде по-малък от установената
оценка на съответното работно място (начална работна заплата).
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
ЛЕКА ПРОМИШЛЕНОСТ
шивашка промишленост
За да се за подобри организацията на труда, съчетавайки я с
подходящата система на заплащане, с цел засилване на личната отговорност
на работника и постигане на по-високи резултати - производителност,
качество и трудово възнаграждение, трябва да се предприеме следното:
• обучение по съответни операции от производствения процес.
• въвеждане на нова и високо производителна техника.
• ефективно използване на наличното оборудване.
• въвеждане система за подобряване на качеството и повишаване
производителността на труда.
• прилагане на бригадната организация на труда, като наложила се с времето
и традицията и доказала своите преимущества. Тази система се прилага в
шевния, кроялния и довършителен участък.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
•
•
•
•
ЛЕКА ПРОМИШЛЕНОСТ
шивашка промишленост
В повечето предприятия се прилагат сделно-премиалната в шевния
участък, а повременно-премиалната – в кроялните , довършителните и
обслужващите дейности.
Недостатък на сделно-премиалната система се появява при лоша
организация на зареждане на производството , това пряко пречи за
производителността на труда и от там и за формирането на по-високото
трудово възнаграждение на работника.
Освен това разпределението на съответните манипулации зависи и от
разчета, който прави прекия ръководител (бригадира), което понякога се
явява субективен фактор, довеждащ до нереални заработки.
В някои фирми е въведена купонна система, в производството и от
съответния купон /работна карта/ работникът получава информация за
стойността на всяка произведена бройка;
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
•
•
•
•
ЛЕКА ПРОМИШЛЕНОСТ
шивашка промишленост
По отношение въвеждането, на почасово заплащане и на каква база би
следвало да се определя часовата ставка, се счита ,че не е ефективно и
ако се въвежда трябва да бъде при обслужващите дейности.
Производителността на труда нараства с изпреварващ темп спрямо
темпа на нарастване на разходите за наетия персонал.
Една от причините за това е ограниченото прилагане на колективното
трудово договаряне, което се отразява върху характера и размерите на
заплащането.
Този изпреварващ ръст на производителността обяснява, защо
предприятията въпреки неефективния бизнес модел, който прилагат
все още не са се декапитализирали напълно и продължават да
функционират.
Отраслови особености, свързани със заплащането
на труда
•
•
•
•
ЛЕКА ПРОМИШЛЕНОСТ
шивашка промишленост
Началните работни заплати по професии и длъжности се договарят в КТД на
дружествата, но не могат да са по-малки от МОД по категории персонал за
съответната календарна година.
За постигнат ръст на производителността на труда, над 2 % спрямо
предходния период, се предвиждат допълнителни възнаграждения по ред и
условия заложени във ВПРЗ.
Може да се каже ,че в сектора, условно постоянната част в брутната работна
заплата се движи между 70-85%, а подвижната част варира от 15 до 30%.
Вече няколко поредни години не се подписват колективни трудови
споразумения на браншово ниво и в голяма част от предприятията. Това
позволява заплащането на наемния труд да бъде на нивото на минималната
заплата за страната, като не се достигат дори постигнатите преди години нива
на МОД.
Социален диалог и колективно трудово договаряне
ОСНОВНИ ПРОБЛЕМИ ОБЕКТ НА СОЦИАЛНО ПАРТНЬОРСТВО
• Споразумения относно равнището на минималните осигурителни доходи.
• Съвместни становища и позиции по трудовата и осигурителната нормативна уредба
както общата национална рамка, така и свързаната със спецификата на бранша.
• Обсъждането на проблемите и вземането на решения по здравословните и
безопасни условия на труд.
• Изработване на общи виждания и позиции по антикризисните програми за
секторите.
• Обсъждане на икономически проблеми в добивната промишленост, в
машиностроенето, ж.п. транспорта, металургията, производството на облекло,
химическата и фармацевтична промишленост, хранителна промишленост,
енергетиката и др., като например:
• стратегии за развитие на съответната индустрия.
• индустриалната политика.
• подобряване на бизнес средата.
• структурните реформи и програми за развитие.
• преодоляване на нелоялната конкуренция и антидъмпинговите мерки.
Социален диалог и колективно трудово договаряне
Практическото приложение на европейските норми в
икономиката и трудовите отношения, участието в европейския социален
диалог и представителството в Европейските работнически съвети.
Иновативни инициативи:
• кодекс за етични стандарти на поведение на социалните партньори.
• повишаване на Корпоративната социална отговорност и повишаване
ролята и ефективността на социалния диалог.
• проблемите по информиране и консултиране.
Специфични клаузи по заетостта: в транспорта и строителството, където
се полага труд извън границите на България, страните са договарили
условия за защита на правата на тези работници.
Основни проблеми в колективното
трудово договаряне и заплащането
•
•
•
•
•
Голяма раздробеност на работодателските структури, нежелание за
партньорство – липса на браншови договори.
Действието на КТД по отношение на работодатели, които са от различна
икономическа дейност, за която е сключен.
Дерегулация и децентрализация на колективното трудово договаряне.
Форми на дерегулация - тълкуванието на нормите в закона в процесите на
колективни преговори и договаряне (като например възнагражденията за
трудов стаж и професионален опит, редовното изплащане на заплатите и
други).
Форми на децентрализация - Завоювани показатели в БКТД се прехвърлят за
договаряне на фирменото ниво.
Основни проблеми в колективното
трудово договаряне и заплащането
В някои предприятия не се спазват всички клаузи, в определени
периоди се допускат неспазване на клаузи за допълнителни
възнаграждения, отпуски и други.
На отраслово ниво и на ниво предприятия има противоречия с
работодателите по отношение на присъединяването и наличието на
присъединителна вноска.
В някои предприятия не се спазват всички клаузи, в определени
периоди допускат неспазване на клаузи за допълнителни
възнаграждения, отпуски и други.
При колективните преговори в предприятията засега не се
наблюдава прехвърляне на проблеми към системите на информиране и
консултиране, това е и поради слабия обхват на този тип
представителство.
Все повече работодателите се стремят да избегнат договарянето на
конкретни цифри в КТД на браншово ниво.
Основни проблеми в колективното
трудово договаряне и заплащането
•
•
•
•
•
•
•
Различия между социалните партньори по отношение на формирането на
основните работни заплати и механизма за тяхното повишаване
Различия при договаряне на допълнителното възнаграждение за работа при
специфични условия на труд.
Различия при договаряне на заплащането и полагането на извънредния труд.
Отказ в някои от секторите, за договаряне на начални работни заплати,
съответстващи на отделните квалификационни нива.
Отказ за изготвяне на списък със сходни професии, за които да има
преносимост и запазване на класа.
На браншово равнище най-често се отказват преговори, свързани със
социалната политика.
Основните аргументи на работодателите, за отказ да се договорят на
браншово ниво начални работни заплати са: различията във финансовоикономическото състояние на предприятията, различните политики на
изграждане на системите на заплащане и стимулиране и др.
Основни проблеми в колективното
трудово договаряне и заплащането
•
•
•
•
•
За въздействие върху наемния труд често се използва поддържането на ниски
равнища на заплащане и висок % на бонусите (плаващата част) в структурата на
работната заплата.
Налична е все по-голяма диференциация на заплатите между “сини” и “бели”
якички, а средната работна заплата обикновено не показва реалното състояние на
заплащането.
Съществуват тенденции инвестициите и оптимизацията на персонала да водят до
увеличение на производителността, но до фактическо задържане на работните
заплати.
Социалните партньори от всички управленски нива в отделните сектори, трябва да
изготвят своя стратегия за увеличаване на производителността на труда и на
работната заплата, чрез средствата на колективното трудово договаряне през
следващите години.
В съвременните условия на глобализация не само на пазарите, но и на
международната верига на добавената стойност, сред решаващите фактори за подобри икономически резултати е качеството на включения в дейността човешки
капитал, както и инвестициите за неговото развитие.
СИНДИКАЛНА ПОЛИТИКА
ПО ЗАПЛАЩАНЕТО НА ТРУДА И
КОЛЕКТИВНОТО ДОГОВАРЯНЕ
Основни акценти в синдикалната политика:
• максимална сигурност и твърди заплати;
• механизъм (формула) за годишна актуализация на заплатите;
• механизъм за установяването на участие на работниците в
крайните резултати.
Основни акценти в синдикалната политика
• Необходимост от цялостна политика за увеличение на доходите
на база измерими критерии и препоръчителен за материалната
сфера индекс.
• Преодоляване изоставането на заплащането на труда, спрямо
производителността на труда, която при около 3-5 пъти пониско равнище от средната за ЕС има срещу себе си 10 и повече
пъти по-ниско заплащане.
• Автоматично увеличение на заплатите при инфлацията над
определен процент.
• Информационният обмен, поддържането на актуална
икономическа сравнителна информация и прогнози да залегнат
в основата на политиката по заплащането и годишната
кампания по колективното договаряне.
Основни акценти в синдикалната политика
• Във все повече сектори минималните осигурителни прагове да
станат основа за договаряне в БКТД на начални работни
заплати, като се вземат предвид конкретните условия във всяка
една икономическа дейност.
• Необходимост от законодателни промени, които да разширят
и утвърдят базата на колективното договаряне:
• Наредбите касаещи заплащането на труда и всички въпроси,
свързани с обхвата и принципите на колективното договаряне да
влязат като текстове в закон.
• Да започне дискусия по отношение на закон за почасово
заплащане Да се промени сегашното законодателство за
работещите допълнително, като изработените допълнителни
часове също оказват влияние на пенсиите.