Transcript 性別（gender）

公民倫理學
法學三 蘇敬宇 法學三林 亮
法學三 鍾 郡 法學三 陳瑞鈞
法學三 林柏宇 法學三 楊富淞
財法三 邱廷鈞
授課教授：王冠生
大綱
案例
 性別職業隔離現象
 形成性別職業隔離的理論

 性別理論
 人力資本理論
 就業市場歧視論

問題回覆和結語
案例

考清潔工扛沙包 遭批歧視女性

以體能作為標準是否妥適？

業務需求 vs 性別平等
性別職業隔離現象

定義
 性別分布失衡
 進入管道和升遷管道被主流性別壟斷

性別標籤化(sex labeling)
 男性主導的職業→高薪、高價值
 女性主導的職業→低薪、低價值
 中性職業
性別職業隔離現象

水平隔離
 兩性分別從事不同的職業
 職業中的性別比例分布不均

垂直隔離
 兩性從事同一職業
 女性通常處於低職位、低薪資
與較少昇遷機會
形成性別職業隔離的理論

性別理論

人力資本理論

就業市場歧視論
性別理論

Sex vs Gender
(社會化)
生物特徵上的性（sex）===========性別（gender）
結論:
性別角色與特質造成職業被性別標籤化，進而延伸為性
別職業隔離。
人力資本理論

定義
可透過學校教育、在職訓練等方式來提供個人專業
知識使生產力提高。

問題
男女智商和教育相同，為何女性仍比男性累積較少
的人力資本?


VS
人力資本理論

勞動行為的不連續性(Intermittent)
女性結婚與懷孕
造成工作時間之中斷

嗜好(Taste)
育嬰以及家事之考量
就業市場歧視論

職業的性別刻板印象
 男性職業
 女性職業
 中性職業

對整體就業市場的影響
 雇主的雇用條件
 個人的職業選擇
 組織的運作背景
整體的性別隔離
就業市場歧視論

個人的職業選擇
 適合自己性別類型的工作

雇主的雇用條件
 男性特質：理性、強壯
 生產力：男性>女性
就業市場歧視論
組織的運作背景
 直接影響

 員工徵選、升遷
 權力的重分配

間接影響
 環境資訊
ex:求才廣告
問題回覆和結語

實質平等？？形式平等？？
 自然的在功能上分類
 人為的在標籤上分類

嚴密剪裁？
 一般而言，女生體力較差…
 一般而言，男生比較理性…
參考資料
行政院主計總處國勢普查處薪資調查科
 《兩性工作平等法》
 台灣婦女論壇
 蔡淑鈴(1987)〈職業隔離與教育成就差異：性
別之比較分析〉《中國社會學刊》
 http://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc5/earning
/ht456.asp
 http://forum.yam.org.tw/women/index.htm

謝謝大家