Transcript Tugas PDO - WordPress.com

KELOMPOK 1
1.Yuni asih
2.Wahyu Eka wibowo
3.Rivan perdana
PRILAKU ORGANISASI
Konsep dasar dan Aplikasinya
Pengertian prilaku organisasi
• Prilaku dalam organisasi adalah suatu studi
yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku
manusia dalam organisasi atau dalam suatu
kelompok tertentu.
• Tujuan praktis dari ilmu ini adalah untuk
mendeterminasi bagaimana prilaku manusia
mempengaruhi usaha pencapaian tujuantujuan organsasi.
PRILAKU-PRILAKU YANG DIPERTIMBANGKAN
MENURUT DUNCAN
1. Ilmu tingkah laku yang menjelaskan tindakantindakan manusia di dalam organisasi.
2. Individu dipengaruhi oleh bagaimana
pekerjaan itu diatur dan siapa yang
bertanggung jawab untuk pelaksanaannya.
3. Prilaku organisasi masih memusat pada
kebutuhan manager untuk menjamin bahwa
keseluruhan tugas pekerjaan bisa di jalankan.
• Prilaku organisasi dapat dirumuskan sebagai
suatu sistem studi dari sifat organisasi seperti
misalnya :
Bagaimana organisasi dimulai,tumbuh,dan
berkembang,dan bagaimana pengaruhnya
terhadap
anggota-anggota
sebagai
individu,kelompok-kelompok
pemilih,dan
institusi-institusi yang lebih besar.
Latar belakang masalah
• Ada 3 filosofi yang Membicarakan mengenai
jiwa manusia ;
Philoshopic, yang merupakan suatu alat untuk
mencapai ilmu pengetahuan dan pengertian.
Spirited, yakni suatu aspek dari jiwa manusia
ini yang berusaha untuk mencari kekuasaan
dan ambisi.
Appetite, yakni keinginan untuk memenuhi
selera.misalnya makan,minum,seks dan uang.
3 Orang yang memiliki andil dalam
melahirkan konsep baru.
1.MAX WEBER
Orientasi lebih banyak menekankan mengenai organisasi .Dua aspek dari
hasil kerja Weber yang relevan dengan prilaku organisasi yaitu,:
 menjelaskan preskripsi dari pertumbuhan organisasi yang besar.
 Pertimbangan pertimbangan yang kadang-kadang tidak realistas dan
bahwa manusia mempunyai rasa emosi.
Secara teori birokrasi memiliki sifat-sifat yang amat penting yang dapat
dikemukakan sebagai berikut :
Adanya spealisasi atau pembagian kerja
Adanya hierarki yang berkembang
Adanya suatu sistem dari suatu prosedur dan aturan-aturan.
Adanya hubungan-hubungan kelompok yang bersifat impersonalitas.
Adanya promosi dan jabatan yang berdasarkan atas kecakapan.
2. Henry Fayol
Menurutnya setiap organisasi terdiri dari unit
atau sub sistem sebagai berikut :
 Aspek-aspek teknik dan komersial dari
kegiatan pembelian.
 Kegiatan-kegiatan
keuangan
yang
berhubungan
dengan
masalahdan
pengendalian kapital.
 Fungsi perhitunan
 Fungsi
administrasi
dari
perencanaan,organisasi,pengaahan,koordina
si dan pengendalian.
3.Frederick Winslow Taylor
Menurutnya prilaku manusia hanyalah salah satu
komponen dalam suatu mesin produksi yang besar.
Tiga kejadian yang memberikan kontribusinya dalam
penelaahan ilmu prilaku organisasi yaitu,
o Masa-masa depresi yang hebat
o Gerakan kaum buruh
o Hasil penemuan Hawthorne
• Masa depresi
Depresi terjadi karena,:
Menumpuknya inventaris usaha dan akumulasi
stok barang baru aaaaaayang besar di tangan
konsumen
Konsumen menolak naiknya harga dan naiknya
biaya usaha.
Merosotnya minat pemanfaatan invesmen
Akumulasi dalam jumlah yang besar dari
kemampuan produksi dan pengembangan
teknologi.
jarangnya investasi yang bersekala besar
kelesuan dari cadangan bank
melemahnya kepercayaan dan harapan-harapan
• Gerakan serikat buruh
Gerakan serikat buruh ini secara langsung atau
tidak langsung memberikan dampak yang
besar terhdap studi prilaku individu-individu
yang mendukung kerja sama dalam suatu
organisasi tertentu.
Penemuan Hawthorne
Tujuan dari penelitian Hawthome adalah untuk
mencari sampai dimana pengaruh hubungan
antara kondisi fisik tempat bekerja dengan
produktivitas kariyawan.
Evolusi ilmu prilaku dalam managemen
Ada beberapa asumsi :
Asumsi dasar tentang sifat manusia
a.Machiavelli
Beranggapan bahwa sifat manusia ini pada
dasarnya adalah jahat dan diperbudak oleh
kehendak dari penguasa dan negara.
b.Filosof inggris
Pada hakikatnya manusia memerlukan kondisi
mental yang kuat dalam rmangka untuk
mencapai keinginannya.
c.Max Weber
Menurutnya manusia secara pokok adalah tidak rasional dan
emosional yang menmbuat krang baiknya keputusan yang di
ambil,
d.Frederik W.Taylor
Pelopor gerakan managemen ilmiah ini beranggapan bahwa
manusia secara fundamental adalah malas dan harus
senantiasa dikendalikan secara ketat dan hati-hati agar
dapat dihindarkan dari pemborosan.
e.Elton Mayo
Menurutnya manusia adalah Mahluk sosial yang
menginginkan untuk bergabung dengan yang lainya.
F.Ahli ilmu prilaku moderen
Manusia menurutnya bukan baik bukan
jelek.beberapa orang beranggapan bahwa mempunyai
keunikan dalam prilaku yang terarah.lainya
beranggapan bahwa prilaku manusia ini dalam banyak
hal menunjukan sebagai sassaran yang tidak teratur.