Transcript Koolituste ja metoodika fookusgruppide tulemused (pptx

Karjäärispetsialistide koolituste ja
metoodiliste materjalide pikaajalise
kasulikkuse hindamine ning vajaduste
selgitamine
Kvalitatiivne uuring fookusgrupi meetodil
Kärolin Šults
Psience OÜ
Miks tehti?
Uuring viidi läbi eesmärgiga saada sisend karjäärispetsialistide koolituste ja
metoodiliste materjalide pikaajalise mõju, kasutatavuse ja edasiste
vajaduste hindamiseks.
Kuidas tehti?
• Selgitati välja, kas toimunud koolitused ja metoodilised materjalid on
toetanud karjäärispetsialistide professionaalset arengut võttes aluseks
karjäärispetsialistide kutsestandardis välja toodud kompetentsid.
Täpsemalt uuriti:
– mis koolitustel omandatust täna igapäevases töös rakendamist
leiab,
– milliste kompetentside kujunemisel on läbitud koolitused toeks
olnud,
– millised metoodilised materjalid on töös abivahenditena
kasutatavad.
• Uuringu teise osana küsiti karjäärispetsialistidelt nende edasiste
vajaduste kohta nii koolituste kui ka metoodiliste materjalide osas.
Kellelt küsiti?
Fookusgrupi intervjuudel osales kokku 24 karjäärispetsialisti, nendest:
• 8 karjäärinõustajat
• 7 karjääriinfo spetsialisti
• 9 kooli karjäärikoordinaatorit
Igas grupis oli 1 individuaalselt intervjueeritav.
Millal kohtuti?
Fookusgrupid toimusid 28.nov.-4.dets., 2013, kolmel korral.
Tulemused
Karjäärispetsialistid hindasid koolitusi valdavalt kasulikeks.
Koolituste kasulikkuse hinnang skaalal 1 kuni 10 oli 8,58.
Karjäärinõustajad
8.66
Karjääriinfo spetsialistid
8.21
Kooli karjäärikoordinaatorid
8.86
Kokku
8.58
1
2
3
polnud mingit
kasu
4
5
6
7
8
9
10
oli väga
kasulik
Mida kasulikku saadi koolitustelt?
Kasulikkuse hindamisel paluti osalejatel mõelda lähtuvalt sellest,
mida koolitusel omandatust oma igapäevases töös on rakendatud
või täna rakendamas.
Karjäärispetsialistid hindasid läbitud koolitusi valdavalt kasulikeks
ning tõid igast koolitusest esile rakendusliku väärtuse. Sagedamini
toodi esile koolitustel läbi tegemise võimalust ja saadud kogemusi.
Koolitustelt saadavat teavet peetakse vajalikuks ning kergesti
edastavaks. Koolitusi peeti innustavaks, ennast arendavaks ja
maailmapilti avardavaks.
Karjäärinõustajad hindasid kõrgelt järgmisi koolitusi
(esimesed kolm):
Nõustamistehnikate
jätkukoolitus: nõustaja töö
gruppidega (2011, 2012)
Omandati teadmised ja tehnikad, mida
nõustajad, said edaspidi oma töös kasutada.
Täiskasvanute karjääriinfo
ja nõustamise metoodika
koolitus (2013)
Hästi kasutatav ja sihtrühmale orienteeritud
metoodika.
Aktiivse kaasamise
meetodid nõustamises
(2013)
Uued tehnikad ja meetodid on hetkel töös
kasutusel.
Toodi esile alternatiivide ja võimaluste
mitmekesisus.
Karjääriinfo spetsialistid hindasid kõrgelt järgmisi
koolitusi (esimesed kolm):
Täiskasvanute karjääriinfo
ja nõustamise metoodika
koolitus (2013)
Materjalid, mida saab kasutada töös
täiskasvanutega.
Meetodid ja tehnikad, mis aitavad jõuda
noortele lähemale.
Haridusinfo seminar
(2013)
Vajalik info edastamiseks kokku koondatud.
Viited portaalidele, kust noor infot leiab.
Vajalik info, mida noortele edastada.
Karjääriinfo spetsialistide
baaskoolitus (2013)
Baasteadmised töö tegemiseks (eesmärgid,
tegevused).
Infootsingu läbiviimise oskused.
Päringuintervjuude läbiviimine.
Andmebaaside list, mida saab kasutada.
Kooli karjäärikoordinaatorid hindasid kõrgelt järgmisi
koolitusi (esimesed kolm):
Karjäärikoordinaatorite
baaskoolitus (2012, 2013)
Põhjalik alus tööks
Omandati vajalikud meetodid ja oskused
Kontaktide võrgustik
Korralduskava koostamine
Mentorikoolitus (2013)
Motiveerimisoskused
Suhtlemisoskused
Koostööseminarid (20112013)
Rühmatööd annavad ideid edaspidiseks
Kodused tööd, mida saab hiljem koolis kasutada
Praktilised materjalid
Kompetentside kujunemist
toetavad koolitused


 Karjäärinõustajate baaskoolitus
 Nõustamistehnikate
jätkukoolitus: nõustaja töö
gruppidega
 Aktiivse kaasamise meetodid
 Karjäärinõustajate
testikasutamiskoolitus






Individuaalse
karjäärinõustamise
oskus
Avalikkuse
teavitamise
oskus
 Haridusinfoseminar
 Tööturuinfo
 Suvekoolid (Ürituste
korraldamine)
 Täiskasvanute karjääriinfo ja
nõustamise metoodika
Karjäärispetsialistide metoodikaseminar
Nõustamistehnikate
jätkukoolitus: nõustaja töö gruppidega
Karjäärinõustajate baaskoolitus
Aktiivse kaasamise meetodid
nõustamises
Hariduslikud erivajadused
Tööturuinfo
Haridusinfo seminar
Seminar „Baltika grupp: ettevõtte ja
ametite tutvustus“
Grupinõustamise
oskus
KARJÄÄRINÕUSTAJA
Teenuste
arendamise
oskus
Võrgustikutöö oskus
 Karjäärinõustajate
baaskoolitus
 Suvekoolid (Võrgustikutöö)
 Nõustamistehnikate
jätkukoolitus: nõustaja töö
gruppidega
 Karjäärispetsialistide
metoodikaseminar
 Karjäärinõustajate baaskoolitus
 Täiskasvanute karjääriinfo ka
nõustamise metoodika koolitus
 Suvekoolid (Karjääriteenuste
tulevik)


 Karjäärinõustajate baaskoolitus
 Nõustamistehnikate
jätkukoolitus: nõustaja töö
gruppidega
 Aktiivse kaasamise meetodid
 Karjäärinõustajate
testikasutamiskoolitus






Karjäärispetsialistide metoodikaseminar
Nõustamistehnikate
jätkukoolitus: nõustaja töö gruppidega
Karjäärinõustajate baaskoolitus
Aktiivse kaasamise meetodid
nõustamises
Hariduslikud erivajadused
Tööturuinfo
Haridusinfo seminar
Seminar „Baltika grupp: ettevõtte ja
ametite tutvustus“
Kõige enam erinevaid
karjäärinõustajate
Individuaalse kompetentse
katavad
järgmised koolitused:
karjääriGrupinõustamise
nõustamise
• Karjäärinõustajate
baaskoolitus
oskus
(kattes 4 kompetentsi osa) oskus
Avalikkuse
KARJÄÄRIteavitamise
NÕUSTAJA
• Nõustamistehnikate
jätkukoolitus:
oskus
nõustaja töö gruppidega (kattes
3
Võrgustikukompetentsi
osa)
Teenuste
töö oskus
arendamise
oskus
 Haridusinfoseminar
 Tööturuinfo
 Suvekoolid (Ürituste
korraldamine)
 Täiskasvanute karjääriinfo ja
nõustamise metoodika
 Karjäärinõustajate
baaskoolitus
 Suvekoolid (Võrgustikutöö)
 Nõustamistehnikate
jätkukoolitus: nõustaja töö
gruppidega
 Karjäärispetsialistide
metoodikaseminar
 Karjäärinõustajate baaskoolitus
 Täiskasvanute karjääriinfo ka
nõustamise metoodika koolitus
 Suvekoolid (Karjääriteenuste
tulevik)
 Karjääriinfo spetsialistide
baaskoolitus
 Karjääriinfo vahendamine
 Täiskasvanute karjääriinfo
ja nõustamise metoodika
koolitus
 Tööturuinfo seminar
 Haridusinfo seminar
 Hariduslikud erivajadused
 Karjääriinfo spetsialistide
baaskoolitus
 Suvekool (Ürituste korraldamine)
 Kodulehe haldamine ja
arendamine
 Veebitekstide koostamine
 Tööturuinfo seminar
Karjääriinfo
vahendamise
oskus
Teenuste
arendamise
oskus
KARJÄÄRIINFO
SPETSIALIST
 Karjääriinfo spetsialistide baaskoolitus
 Suvekool (Võrgustikutöö)
 Täiskasvanute karjääriinfo ja nõustamise
metoodika koolitus
 Kõik koolitused toetavad omavahelist suhtlemist.
Avalikkuse
teavitamise
oskus
Võrgustikuga
koostöö
oskus
 Karjääriinfo spetsialistide
baaskoolitus
 Suvekool (Ürituste korraldamine)
 Kodulehe haldamine ja
arendamine
 Veebitekstide koostamine
 Tööturuinfo seminar
 Karjääriinfo spetsialistide
baaskoolitus
 Karjääriinfo vahendamine
 Täiskasvanute karjääriinfo
ja nõustamise metoodika
koolitus
 Tööturuinfo seminar
 Haridusinfo seminar
 Hariduslikud erivajadused
 Karjääriinfo spetsialistide
baaskoolitus
 Suvekool (Ürituste korraldamine)
 Kodulehe haldamine ja
arendamine
 Veebitekstide koostamine
 Tööturuinfo seminar
Kõige enam erinevaid karjääriinfo
spetsialistide kompetentse katavad
Karjääriinfo
järgmised koolitused:Avalikkuse
vahendamise
teavitamise
oskus
oskus
• Karjääriinfo spetsialistide baaskoolitus
(kattes 4 kompetentsi osa)
KARJÄÄRIINFO
TäiskasvanuteSPETSIALIST
karjääriinfo ja
Võrgustikuga
•
Teenuste
koostöö
nõustamise metoodika koolitus (kattes
arendamise
oskus
3 kompetentsi osa)
oskus
 Karjääriinfo spetsialistide baaskoolitus
 Suvekool (Võrgustikutöö)
 Täiskasvanute karjääriinfo ja nõustamise
metoodika koolitus
 Kõik koolitused toetavad omavahelist suhtlemist.
 Karjääriinfo spetsialistide
baaskoolitus
 Suvekool (Ürituste korraldamine)
 Kodulehe haldamine ja
arendamine
 Veebitekstide koostamine
 Tööturuinfo seminar
 Koostööseminarid
 Karjäärikoordinaatorite
baaskoolitus
 Suvekool (Võrgustikutöö)
 Kõikidel koolitustel toimub
mitteametlik suhtlus
 Rajaleidja hoiab koos
 Karjäärikoordinaatorite
baaskoolitus
 Koostööseminarid
 Mentorikoolitus
 Koostööseminarid
 Tööturuinfo seminar
 Suvekool (Ürituste
korraldamine)
 Sügiskool (IKT
valdkonna ametid,
tööturuinfo)
 Haridusinfo seminar
Korralduskava
koostamise ja
elluviimise
oskus
Avalikkuse
teavitamise
oskus




Koostööseminarid
Tööturuinfo seminar
Haridusinfo seminar
Väljundipõhise õppekava arendus
üldhariduskoolidele
 Karjäärikoordinaatorite baaskoolitus
 Suvekool (Võrgustikutöö; Ürituste
korraldamine)
 Sügiskool
KOOLI
KARJÄÄRIKOORDINAATORID
Karjääriinfo
vahendamise
oskus
Koostöövõrgustiku
koordineerimise
oskus
Karjääriteenuste
arendamise
oskus
 Koostööseminarid
 Karjäärikoordinaatori
te baaskoolitus
(jätkukoolitus)
 Karjäärikoordinaatorite
baaskoolitus
 Koostööseminarid
 Mentorikoolitus
 Koostööseminarid
 Karjäärikoordinaatorite
baaskoolitus
 Suvekool (Võrgustikutöö)
 Kõikidel koolitustel toimub
mitteametlik suhtlus
 Rajaleidja hoiab koos
 Koostööseminarid
 Tööturuinfo seminar
 Suvekool (Ürituste
korraldamine)
 Sügiskool (IKT
valdkonna ametid,
tööturuinfo)
 Haridusinfo seminar
Korralduskava
Kõige enam erinevaid
koostamise ja
Koostöökarjäärikoordinaatorite kompetentse
elluviimise
toetavad järgmised koolitused:võrgustiku
oskus
koordineerimise
oskus
• Koostööseminarid (kattes 5 kompetentsi
KOOLI
osa)
Avalikkuse
KARJÄÄRIteavitamise
KOORDI• Karjäärikoordinaatorite
baaskoolitus
oskus
NAATORID
Karjääri(kattes 4 kompetentsi osa)
teenuste
arendamise
 Koostööseminarid
Karjääriinfo
oskus
 Tööturuinfo seminar
vahendamise
 Haridusinfo seminar
 Väljundipõhise õppekava arendus
oskus
üldhariduskoolidele
 Karjäärikoordinaatorite baaskoolitus
 Suvekool (Võrgustikutöö; Ürituste
korraldamine)
 Sügiskool
 Koostööseminarid
 Karjäärikoordinaatori
te baaskoolitus
(jätkukoolitus)
Kompetentside kujunemist
toetavad metoodilised
materjalid
KARJÄÄRINÕUSTAJA
•
•
•
•
•
•
•
Individuaalse
karjäärinõustamise
oskus
•
•
•
•
•
Raamat "Aktiivne kaasamine"
Karjäärinõustamine. Nõustaja käsiraamat
Grupinõustamine. Teooria ja praktika
Karjäärinõustamise töölehtede pakett
Metoodikapakett karjäärinõustamiseks ja karjääriinfo
vahendamiseks täiskasvanutele• Jobpics kohvrid
Grupinõustamise
oskus
Võrgustikutöö oskus
•
Karjääriinfo
vahendamise ja
karjäärinõustamise
kvaliteedikäsiraamat
Teenuste
arendamise
oskus
Avalikkuse
teavitamise
oskus
Raamat „Aktiivne kaasamine“
Karjäärinõustamine. Nõustaja käsiraamat
Karjäärinõustamise töölehtede pakett
Kutsesobivuse test TASK
Isiksuseküsimustik IK-15
Grupinõustamine. Teooria ja praktika
Jobpics kohvrid
•
•
•
•
Karjääriinfo vahendamise ja
karjäärinõustamise kvaliteedikäsiraamat
Grupinõustamine. Teooria ja praktika
Karjäärinõustamise töölehtede pakett
Metoodikapakett karjäärinõustamiseks ja
karjääriinfo vahendamiseks
täiskasvanutele
KARJÄÄRINÕUSTAJA
•
•
•
•
•
•
•
Individuaalse
karjäärinõustamise
oskus
• Raamat "Aktiivne kaasamine"
Karjäärinõustajate
seas
• Karjäärinõustamine. Nõustaja käsiraamat
populaarsemad
metoodilised
• Grupinõustamine.
Teooria ja praktika
• Karjäärinõustamise töölehtede pakett
materjalid:
Grupinõustamise
oskus
•
Võrgustikutöö oskus
Teenuste
arendamise
oskus
Avalikkuse
teavitamise
oskus
Raamat „Aktiivne kaasamine“
Karjäärinõustamine. Nõustaja käsiraamat
Karjäärinõustamise töölehtede pakett
Kutsesobivuse test TASK
Isiksuseküsimustik IK-15
Grupinõustamine. Teooria ja praktika
Jobpics kohvrid
• Metoodikapakett karjäärinõustamiseks ja karjääriinfo
vahendamiseks täiskasvanuteleKutsesobivuse
test TASK
• Jobpics kohvrid
Karjääriinfo
• Isiksuseküsimustik IK-15
vahendamise ja
karjäärinõustamise
• Karjäärinõustamise töölehtede
kvaliteedikäsiraamat
•
pakett
(veebimaterjal)
•
Karjääriinfo vahendamise ja
karjäärinõustamise kvaliteedikäsiraamat
• Raamat
„Aktiivne Teooria
kaasamine“
•
Grupinõustamine.
ja praktika
•
•
Karjäärinõustamise töölehtede pakett
Metoodikapakett karjäärinõustamiseks ja
karjääriinfo vahendamiseks
täiskasvanutele
KARJÄÄRIINFO
SPETSIALIST
•
•
•
•
Karjääriinfo
vahendamise
oskus
Avalikkuse
teavitamise
oskus
•
Karjääriinfo teejuht
Tööturuinfo teejuht
Karjääriinfo vahendamise käsiraamat
Temaatilised karjääriinfo
slaidikogumikud
Karjääriinfo vahendamise ja
karjäärinõustamise
kvaliteedikäsiraamat
Võrgustikuga
koostöö
oskus
X
Teenuste
arendamise
oskus
X
KARJÄÄRIINFO
SPETSIALIST
• Karjääriinfo teejuht
• Tööturuinfo teejuht
• Karjääriinfo vahendamise käsiraamat
• Temaatilised
karjääriinfo
Karjääriinfo
spetsialistide
seas
slaidikogumikud
Karjääriinfo
vahendamise
oskus
populaarsemad metoodilised
materjalid on järgmised:
Avalikkuse
teavitamise
oskus
Võrgustikuga
koostöö
oskus
Teenuste
arendamise
oskus
•
vahendamise
ja
•Karjääriinfo
Temaatilised
karjääriinfo
karjäärinõustamise
slaidikogumikud
kvaliteedikäsiraamat
• Karjääriinfo vahendamise
käsiraamat
• Karjääriinfo
vahendamise ja
X
karjäärinõustamise
kvaliteedikäsiraamat
X
KOOLI
KARJÄÄRIKOORDINAATORID
Kooli karjäärikoordinaatoritelt uuriti kui tihti nad kasutavad
õpetajana metoodilisi materjale oma igapäevases töös
Ei kasuta
Karjäärkoordinaatorite
metoodiliste
materjalide hindamisel
tõsteti esile
„Karjääriõpetuse
õpetajaraamat
põhikoolidele“ (ka
gümnaasiumi oma),
mida kõik igapäevaselt
kasutavad ja väga
kasulikuks peavad.
Kasutan vahel
Kasutan tihti
Karjääriõpetuse õpetajaraamat
põhikoolidele
9
Karjääriõpetuse õpetajaraamat
gümnaasiumile
4
Aineraamat põhikooli
karjääriõpetuse õpetajale
4
Töölehed aineõpetajale läbiva
teema käsitlemiseks
2
Aineraamat gümnaasiumi
karjääriõpetuse õpetajale
1
0
2
4
6
8
10
Metoodiliste materjalide vajadus
Karjäärispetsialistid on rahul, et nende kasutuses on sedavõrd
mitmekesine metoodiliste materjalide valik. Samas ollakse alati
avatud ka uutele meetoditele ja tehnikatele.
Enim nimetatud ideed olid järgmised:
• Aktiivõppe meetodid – mängud
• Veebikeskkonna mängud
• Videoloengud ja –klipid
Karjäärinõustajad vajavad: teste, ametikirjeldusi, infovihikuid, uusi
töölehti.
Karjääriinfo spetsialistid: vajavad nõustamismeetodeid puudutavaid
materjale;
Karjäärikoordinaatorid: õpilase töövihikut tunnis kasutamiseks,
slaidiprogramme käsiraamatu juurde, töölehtede raamatut ja
abimaterjale aineõpetajatele.
Karjäärispetsialistide heal
tasemel ja arendamist
vajavad kompetentsid
Heal tasemel kompetentsid Arendamist vajavad
kompetentsid
Karjäärinõustajad
•
•
•
•
Individuaalse nõustamise oskus
Grupinõustamise oskus
Võrgustikutöö oskus
Teenuste arendamise oskus
•
•
•
•
•
Individuaalse nõustamise oskus
Grupinõustamise oskus
Võrgustikutöö oskus
Teenuste arendamise oskus
Avalikkuse teavitamise oskus
Karjääriinfo
spetsialistid
•
•
•
•
Karjääriinfo vahendamise oskus
Avalikkuse teavitamise oskus
Teenusta arendamise oskus
Võrgustikuga koostöö oskus
•
•
•
Karjääriindo vahendamise oskus
Avalikkuse teavitamise oskus
Teenuste arenadmise oskus
Kooli karjäärikoordinaatorid
•
Karjääriteenuste arendamise
oskus
Karjääriinfo vahendamine
Koostöövõrgustiku
koordineerimisoskus
Avalikkuse teavitamise oskus
•
Karjääriteenuste arendamise
oskus
Karjääriinfo vahendamise oskus
Koostöövõrgustiku
koordineerimisoskus
Kooli karjääriteenuste
korralduskava koostamise ja
elluviimise oskus
•
•
•
•
•
•
Soovitused ja ettepanekud (1)
•
•
•
•
Tutvustada erinevate ettevõtete tegemisi. Oluline varieerida valdkondi – et oleks
kaetud nii tootmine, teenindus, IT; võiks olla nii eraettevõtteid ja riigiasutusi,
suuremad ja väiksemaid organisatsioone. See avardab silmaringi ja annab
teadmised, mida jagada noortele nõustamisel, loengutel, grupivestlustelt jne.
Suvekoolide
ja
sügiskoolide
korraldamisel
pöörata
erinevate
sihtrühmade (nõustajad, info spetsialistid ja koordinaatorid) vajadustele eraldi
tähelepanu ning konndada mõneks töötoaks kokku spetsiifiline seltskond, et anda
neile väärtuslikku teavet, kogemust.
Suvekoole võiks kasutada võrgustiku tugevdamiseks, tutvustada erinevate
karjäärispetsialistide rolle, igapäevaseid tegemisi ja tuua esile nende kogemused.
See toetaks spetsialistide omavahelist koostööd, samuti tekiks neil selgem
ettekujutus üksteise funktsioonidest ning oskasid noori paremini suunata. Samuti
oleks oluline nende ühiste probleemide välja toomine ja üheskoos lahendamine.
Osalejad väärtustavad kogemuste jagamist. Seega tuleks võimaldada neil endil
oma töödest ja tegemistest rääkida – see on oluline funktsioon, mida erinevad
koolitused ja seminarid täna täidavad.
Soovitused ja ettepanekud (2)
•
•
•
•
•
•
Tagada karjäärinõustajatele võimalus kasutada oma igapäevases töös
erinevaid teste, mis on tõestanud oma usaldusväärsust ja kasutajasõbralikkust.
Karjääriinfo spetsialistidel on individuaalse infovahendamise oskuse arendamiseks
vajalik omandada individuaalse nõustamise meetodeid ja tehnikaid.
Karjäärispetsialistid vajavad oma töö tegemiseks erinevaid aktiivõppemeetodeid
ja metoodilisi materjale, mistõttu metoodikaseminaride regulaarne korraldamine
oleks vajalik kõigile.
Kvaliteedi teema on tõstatanud osalejates vastakaid tundeid ja arusaamasid.
Samas peetakse teemat oluliseks ja tähtsaks. Soovitame võtta kvaliteedi teema
koos spetsialistidega eraldi vaatluse alla ja käsitleda võimalikult terviklikult.
Karjäärispetsialistid vajavad tuge teenuse propageerimisel ja meeskondade
motiveerimisel. Nii kooli karjäärikoordinaatorid kui ka karjääriinfo spetsialistid
tõstatasid probleemi, et keerukas on teha nn müügitööd koolides, aga ka
ettevõtetes ja omavalitsustes. Soovitame võimalusel korraldada enam koolitusi,
kus on kaasatud võtmeisikuid.
Jätkuvalt korraldada koolitusi, mida iseloomustavad „hea koolituse“ kriteeriumid.
Täname koostöö eest!