Transcript Luis Ernesto Molina – Ministerio de Relaciones Exteriores, Guatemala

PROGRAMA DE
TRABAJADORES
GUATEMALTECOS
TEMPORALES A CANADA
Antecedentes

En el año 2003, surge como un Proyecto Piloto de
Trabajadores Guatemaltecos Agrícolas Temporales
a Canadá, como resultado del trabajo conjunto del
Ministerio de Relaciones Exteriores y el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, con la cooperación
de la Organización Internacional para las
Migraciones OIM.
Objetivo

El Programa tiene como objetivo primordial
promover la migración ordenada y segura de
trabajadores guatemaltecos agrícolas temporales,
como un mecanismo alternativo a la migración
irregular
Características del programa

Mediante una migración circular, los guatemaltecos
viajan por períodos de trabajo cortos, de 3 a 12
meses, luego del cual regresan a Guatemala con la
posibilidad de retornar a Canadá el año siguiente
de acuerdo a su buen desempeño laboral.
El Proyecto contempla


El retorno de los trabajadores a sus lugares de
origen, lo cual evita la desintegración familiar
generada con otras formas irregulares de
migración.
Contribuye a mejorar las condiciones de vida de los
familiares y de las comunidades de origen de los
trabajadores temporales.
Evolución del proyecto
5000
4681
4230
3858
3697
3313
4500
4000
3500
3127
3000
2255
2114
2500
2000
1500
1000
1323
1229
675
451
320 611
215
500
186 161
270
94 141
64
180 50
0 35
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Mujeres
Hombres
Total
Proceso de reclutamiento

Se lleva a cabo en distintas comunidades y
municipios de los departamentos de Guatemala, es
realizado por la OIM, MINTRAB, MINEX y FERME.
Consiste en entrevistar y evaluar a cada trabajador
para constatar que éste llena los requisitos
necesarios para formar parte del Programa
Transferencia de tecnología


Los trabajadores que han viajado a trabajar a los
campos agrícolas de Canadá han manifestado que
adquirieron experiencia en técnicas agrícolas, es
decir, desde como cortar adecuadamente los
productos, clasificarlos y en algunos casos hasta
empacarlos.
Han aprendido a manejar tractores y otro tipo de
maquinaria agrícola, a trabajar de una manera
más rápida y eficiente.
Destino de las ganancias obtenidas por los trabajadores(as)
Construcción de Vivienda
45.3
Pago de Deudas
10.8
9.8
Consumo (Alimentos, Bebidas, Etc.)
Ampliación de Vivienda
7.8
Compra de Ropa y Zapatos
5.5
Compra de Mobiliario y Equipo
Gastos en Educación
4.5
Compra de Terrenos
Ahorros
Gastos en Salud
Otros Gastos
3.8
3.4
3.1
3.1
2.8
Compra de Herramienta Agrícola 0.2
0.0
5.0
10.0
(Datos proporcionados por OIM Guatemala)
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
40.0
45.0
50.0
PROGRAMAS


Plan Médico para los familiares de los
trabajadores
Evaluación del programa
LECCIONES APRENDIDAS


Para que la migración laboral temporal sea exitosa es
necesario que las partes se comprometan a respetar los
derechos humanos de los trabajadores durante el
tiempo que estos se encuentran en el extranjero.
Por otra parte la temporalidad de la migración, no ha
permitido que se produzca un efecto no deseado como
lo es la transculturización de los trabajadores con
Canadá, esto debido al fuerte lazo de pertenencia
social, cultural que mantienen con sus familiares y con
sus comunidades de origen


La contratación de los servicios de los guatemaltecos en Canadá
tiene como resultado un beneficio para ambos países, toda vez que
Canadá cubre puestos de trabajo que no resultan atractivos para
los trabajadores locales y para los trabajadores temporales
coadyuva al mejoramiento de la calidad de vida. En otras
palabras permite enfrentar el excedente y la escasez laboral en
ambos países.
Programas de esta índole, dado su carácter dinámico y crecimiento
rápido, requieren de evaluaciones sistemáticas integrales, es por
ello que anualmente se llevan a cabo evaluaciones tripartitas con la
participación de representantes de los empleadores canadienses,
las autoridades de Gobierno de Guatemala, representadas a
través del Ministerio de Relaciones Exteriores y el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social.
gracias