Transcript Akavan pätkätyökysely 2013

Työurien repaleisuus ja
pätkätyöt
Tilastotietoa ja tutkimustuloksia
Tutkija
Joonas Miettinen
29.5.2013
Taustaa

Työtä tehdään ja teetetään kokoaikaisten ja toistaiseksi
solmittujen työsuhteiden ulkopuolella yhä moninaisemmin tavoin.
 Esimerkiksi osa- ja määräaikaiset työsuhteet, vuokratyö,
itsensä työllistäminen…

Määräaikainen työn on korkeasti koulutettujen ja erityisesti
nuorten koulutettujen naisten kohdalla merkittävä ilmiö.
Määräaikaisuudet ovat yleistyneet myös nuorten miesten
keskuudessa

Tämä esitys kartoittaa määräaikaisen palvelussuhteiden
yleisyyttä, syitä, kestoa ja ketjutusta Akavan palkansaajajäsenten
keskuudessa.

Määräaikaisen työn yleisyyttä ja em. piirteitä tarkastellaan
erityisesti iän ja sukupuolen näkökulmista.

Esitys nojaa kahdesta eri aineistosta tuotettuun tietoon
 Akavan pätkätyökysely 2013 toteutettiin huhti-toukokuun
vaihteessa 2013. Kyselyyn vastasi 2 800 Akavan
palkansaajajäsentä.
2
 Tilastokeskuksen Työvoimatutkimuksen aineistot vuosilta
2008–2012
Määräaikaisten työsuhteiden lukumäärä akavalaisilla
naispalkansaajilla 2008-2012
lkm
35,000
Naiset alle 35-vuotta
(Akava)
30,000
25,000
Naiset 35–50 -vuotta
(Akava)
20,000
15,000
Naiset yli 50 -vuotta
(Akava)
10,000
Kaikki naispalkansaajat
(Akava)
5,000
0
2008
3
2009
2010
2011
Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Akava= Akavan jäsenet
Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineistot 2008-2012
22.5.2013
2012
Määräaikaisten työsuhteiden osuus
naispalkansaajilla 2008-2012
%
Naiset alle 35-vuotta
(Akava)
45
40
Naiset 35–50 -vuotta
(Akava)
35
Naiset yli 50 -vuotta
(Akava)
30
25
Kaikki naispalkansaajat
(Akava)
20
Naiset alle 35-vuotta
(muut)
15
10
Naiset 35–50 -vuotta
(muut)
5
Naiset yli 50 -vuotta
(muut)
0
2008
4
2009
2010
2011
2012
Kaikki naispalkansaajat
(muut)
Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Akava= Akavan jäsenet; muut= muut kuin Akavan jäsenet
Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineistot 2008-2012
22.5.2013
Määräaikaisten työsuhteiden lukumäärä akavalaisilla
miespalkansaajilla 2008-2012
lkm
35,000
30,000
Miehet alle 35-vuotta
(Akava)
25,000
Miehet 35–50 -vuotta
(Akava)
20,000
Miehet yli 50 -vuotta
(Akava)
15,000
Kaikki miespalkansaajat
(Akava)
10,000
5,000
0
2008
5
2009
2010
2011
2012
Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Akava = Akavan jäsenet
Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineistot 2008-2012
22.5.2013
Määräaikaisten työsuhteiden osuus
miespalkansaajilla 2008-2012
Miehet alle 35-vuotta
(Akava)
%
45
40
Miehet 35–50 -vuotta
(Akava)
35
Miehet yli 50 -vuotta
(Akava)
30
Kaikki miespalkansaajat
(Akava)
25
Miehet alle 35-vuotta
(muut)
20
15
Miehet 35–50 -vuotta
(muut)
10
Miehet yli 50 -vuotta
(muut)
5
0
2008
6
2009
2010
2011
2012
Kaikki miespalkansaajat
(muut)
Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Akava = Akavan jäsenet; muut= muut kuin Akavan jäsenet
Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineistot 2008-2012
22.5.2013
Kahdessa tapauksessa viidestä
määräaikaisuuden perustetta ei ole kirjattu

Työsopimuslain nojalla työnantaja on velvoitettu perustelemaan
määräaikaisen työsuhteen käytön työntekijälle kirjallisesti.

39 prosentilla niistä akavalaisista, jotka tekevät työtään
määräaikaisessa palvelussuhteessa, määräaikaisuutta ei ole
perusteltu kirjallisesti.

Kirjallisesti perusteltujen ja perustelemattomien
määräaikaisuuksien yleisyydessä ei ole huomattavia sulkupuolten
välisiä eroja. 35-vuotiailla ja näitä vanhemmilla kirjallisesti
perustelemattomat määräaikaisuudet ovat yleisempiä kuin alle 35vuotiailla.

Sijaisuus on sukupuolesta riippumatta yleisin määräaikaisuuden
peruste Akavan palkansaajajäsenten keskuudessa.

Sijaisuudet ovat yleisempiä naisilla kuin miehillä. Naisilla
sijaisuuksien osuus perusteluista on lähes puolet, kun miehillä
osuus on reilu viidennes. Miehillä lähes yhtä yleinen peruste
määräaikaisuudelle on työn projektiluonne.
7
Perustellut ja perustelemattomat
määräaikaiset työsuhteet
Alle 35-vuotiaat
70
35–50-vuotiaat
23
55
Yli 50-vuotiaat
29
52
Kaikki
7
16
34
61
14
27
12
%
0
Kirjallinen perustelu
8
Lähde: Akavan pätkätyökysely 2013
28.5.2013
20
40
Suullinen perustelu
60
80
Ei ole perusteltu
100
Määräaikaisten työsuhteiden perustelut
sukupuolittain
Sijaisuus
Miehet
28
24
13
10
24
Projektiluontoinen työ
Naiset
45
Kaikki
15
41
13
17
13
5
Lukukauden/-vuoden
ajaksi palkattu opettaja tai
tuntiopettaja
Rahoituksen katkonaisuus
22
7
23
Muut*
%
0
20
40
60
80
100
*Luokka "muut" pitää sisällään mm. harjoittelijoita, työllistämisvaroin palkattuja ja työn
kausiluonteisuudesta johtuen määräaikaisiksi palkattuja. Yleisin luokan "muut" sisällä oleva ryhmä on
määräaikaisessa työsuhteessa jatko-opintoja tai väitöskirjaa työstävät vastaajat.
9
Lähde: Akavan pätkätyökysely 2013
28.5.2013
Määräaikaisten työsuhteiden perustelut
ikäryhmittäin
Alle 35-vuotiaat
48
15
8
8
Sijaisuus
20
Projektiluontoinen työ
35–50-vuotiaat
33
Yli 50-vuotiaat
38
Kaikki
41
20
17
15
16
6
25
6
Lukukauden/-vuoden ajaksi
palkattu opettaja tai
tuntiopettaja
Rahoituksen katkonaisuus
24
Muut*
17
13
7
23
%
0
20
40
60
80
100
Ne vastaajat, joilla määräaikaisuus on perusteltu kirjallisesti tai suullisesti.
*Luokka "muut" pitää sisällään mm. harjoittelijoita, työllistämisvaroin palkattuja ja työn
kausiluonteisuudesta johtuen määräaikaisiksi palkattuja. Yleisin luokan "muut" sisällä oleva ryhmä on
määräaikaisessa työsuhteessa jatko-opintoja tai väitöskirjaa työstävät vastaajat.
Lähde: Akavan pätkätyökysely 2013
10 28.5.2013
Puolet määräaikaisista työsuhteista on
ketjutettuja

41 prosenttia akavalaisten määräaikaisuuksista on lyhyitä alle vuoden
pituisia työsuhteita.

Alle vuoden kestävät määräaikaisuudet ovat naisilla yleisempiä kuin
miehillä ja alle 35-vuotiailla yleisempiä kuin näitä vanhemmilla
ikäryhmillä.

Akavan kyselyn mukaan jopa 70 prosentilla määräaikaisista nykyinen
työsuhde on vähintään toinen perättäinen samalla työnantajalla.

Määräaikaisuuksien ketjuttamisesta voidaan puhua niiden 48
prosentin kohdalla, joilla nykyinen työsuhde on vähintään kolmas
peräkkäinen samalla työnantajalla.

Lähes kolmanneksella määräaikaisista on nykyinen määräaikainen
työsuhde mukaan lukien yli kolme peräkkäistä määräaikaisuutta
samalla työnantajalla. Äärimmäisissä tapauksissa peräkkäisiä
määräaikaisuuksia on kertynyt useiden vuosien ajalta kymmeniä.

Miesten ja naisten välillä ei ole juurikaan eroa peräkkäisten
määräaikaisuuksien lukumäärissä.

Määräaikaisuuksien ketjuttaminen on yleisempää vanhemmissa
ikäryhmässä kuin nuoremmissa.
11
Määräaikaisten työsuhteiden kestot
sukupuolittain
Alle vuosi
Miehet
1–3 vuotta
33
Naiset
Yli 3 vuotta
55
44
Kaikki
En osaa sanoa
9
44
41
47
3
6
6
7
5
%
0
12
20
Lähde: Akavan pätkätyökysely 2013
28.5.2013
40
60
80
100
Määräaikaisten työsuhteiden kestot
ikäryhmittäin
Alle vuosi
1–3 vuotta
Alle 35-vuotiaat
Yli 3 vuotta
En osaa sanoa
45
35–50-vuotiaat
45
37
Yli 50-vuotiaat
41
Kaikki
41
6 4
52
7
41
7
47
4
11
7
5
%
0
13
20
Lähde: Akavan pätkätyökysely 2013
28.5.2013
40
60
80
100
Saman työnantajan palveluksessa tehtyjen
peräkkäisten määräaikaisuuksien lukumäärä
ikäryhmittäin
Ensimmäinen palvelussuhde
Alle 35-vuotiaat
2
37
35–50-vuotiaat
23
30
Yli 50-vuotiaat
19
24
Kaikki
17
32
3
22
12
19
38
16
20
Yli kolme
43
17
31
%
0
14
Lähde: Akavan pätkätyökysely 2013
28.5.2013
20
40
60
80
100