Transcript Eneli Perolainen

FINANTSKOLLEDŽI AASTAKONVERENTS
Keskmise töötasu ja puhkusetasu arvestamine
Eneli Perolainen
Juriidilise osakonna juhataja, Grant Thornton Rimess OÜ
12.12.2013
©2013 Grant Thornton International Ltd. All rights reserved
Taust ja kohaldamisala
• Keskmise töö- ja puhkusetasu arvestamist reguleerib
Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 91
"Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord".
• Ulatuslikud muudatused jõustusid 01.01.2012 ja nende
peamine eesmärk oli muuta keskmise töötasu maksmise
kord üheselt arusaadavaks. Samuti sooviti vähendada
raamatupidajate ja personalitöötajate haldus- ja
administreerimiskoormust.
• Määrust kohaldatakse töötaja keskmise töötasu
arvutamisele ning maksmisele seaduses ettenähtud
juhtudel.
© 2013 Grant Thornton Rimess OÜ. All rights reserved.
Keskmise töötasu arvestamise alused (1)
• Üldreegel on see, et kui seadus näeb ette,
et töötajale tuleb maksta keskmist töötasu, siis leitakse
keskmine töötasu lähtudes kas tööpäevapõhisest või
kalendripäevapõhisest tasust.
• Teatud juhtudel keskmist töötasu ei arvutata:
– Kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise
vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest
ainult muutumatu suurusega töötasu, siis puhkusetasu
maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale
makstakse muutumatu suurusega töötasu.
© 2013 Grant Thornton Rimess OÜ. All rights reserved.
Keskmise töötasu arvestamise alused (2)
• Keskmise töötasu (sh puhkusetasu) arvestamisel
võetakse arvesse töötasuna teenitud summad.
• Töötasu TLS tähenduses on töö eest makstav tasu, sh
majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu.
• Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke
kuule eelnenud 6 kalendrikuu jooksul töötaja teenitud
töötasust, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud.
• Arvutamise vajaduse tekke kuuks on kuu, millal algas
arvutamise vajaduse tekitanud sündmus.
• Sissenõutavaks muutub töötasu töötaja töölepingus
sätestatud palgapäeval.
© 2013 Grant Thornton Rimess OÜ. All rights reserved.
Keskmise töötasu arvestamise alused (3)
ERANDJUHTUMID:
• Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui 6
kalendrikuud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel
aluseks kalendrikuud, mille eest on töötajale töötasu
sissenõutavaks muutunud.
• Kui keskmise töötasu arvutamise vajadus tekib enne
esimest palgapäeva, siis keskmist töötasu ei arvutata ja
töötajale makstakse kokkulepitud töötasu.
• Kui töö tegemisest keeldumise tõttu ei ole töötajale 6 kuu
jooksul töötasu makstud, arvutatakse keskmine töötasu
arvutamise vajaduse tekke kuul kehtivast töötasust.
© 2013 Grant Thornton Rimess OÜ. All rights reserved.
Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu
leidmiseks
• Üldreegel – Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks
liidetakse arvestuse aluseks oleva ajavahemiku
töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse
tööpäevade arvuga.
• Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat
tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal
töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise tõttu.
• Keskmise kuutasu arvutamiseks korrutatakse keskmine
tööpäevatasu selle arvutamise aluseks olnud ajavahemiku
ühe kuu keskmise kalendaarse tööpäevade arvuga.
© 2013 Grant Thornton Rimess OÜ. All rights reserved.
Keskmise töötasu arvutamine kalendripäevatasu
leidmiseks (1)
• Üldreegel – kalendripäevatasu (eelkõige siis
puhkusetasu) leidmiseks liidetakse arvestuse aluseks
oleva ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama
ajavahemiku kalendripäevade arvuga.
• Arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu
vähendatakse nende kalendripäevade võrra, millal töötajale
ei arvestatud töötasu tööst keeldumise tõttu.
• Lisaks ei arvata põhipuhkusetasu arvestamisel
kalendripäevade hulka rahvuspüha ega riigipühi.
© 2013 Grant Thornton Rimess OÜ. All rights reserved.
Keskmise töötasu arvutamine kalendripäevatasu
leidmiseks (2)
• Puhkusetasu arvutamisel tuleb arvesse võtta, et arvutamise
vajaduse tekke kuuks on kuu, millele langeb eelviimane
tööpäev enne puhkuse algust.
• Keskmise kalendripäevatasu alusel makstava tasu
arvutamisel korrutatakse keskmine kalendripäevatasu
hüvitamisele kuuluvate kalendripäevade arvuga.
© 2013 Grant Thornton Rimess OÜ. All rights reserved.
Tänud kuulamast!
©2013 Grant Thornton International Ltd. All rights reserved