Transcript 00006. Pogodnosti ili beneficije za zaposlenike

II. PLAĆE
6. Pogodnosti ili beneficije za zaposlenike
Kompenzacijski menadžment 2011/2012
1.godina – diplomski studij
Smjer: financijski menadžment i menadžment
Pogodnosti za zaposlenike dio su paketa ukupnih
primanja, osim plaće za odrađeno vrijeme, koje
poslodavac u potpunosti ili djelomično plaća (npr.
životno osiguranje, mirovina, radničke plaće, godišnji
odmor).
Kronologija razvoja pogodnosti (kako su nastajale?)
 plaće i kontrola cijena (fiksne plaće – pogodnosti i
potrebe zaposlenika)
 sindikati
 poticaj poslodavca (utječe na produkivnost, ali sve
više košta poslodavce)
 isplativost pogodnosti (neoporezivo za pravnu osobu,
bolji uvjeti za pogodnosti unutar kolektiva)
 poticaj Vlade (plaće javnog sektora, osiguranje u
slučaju nezaposlenosti i socijalno osiguranje)
Komponente plana paketa pogodnosti
Postoje čimbenici koji utječu na izbor pogodnosti sa
stajališta poslodavca i sa stajališta zaposlenika.
Čimbenici poslodavca




odnos prema ukupnim troškovima nagrađivanja
troškovi u odnosu na pogodnosti
konkurentna ponuda
uloga pogodnosti u privlačenju, zadržavanju i
motiviranju
 zakonske odredbe
Čimbenici zaposlenika
 ravnopravnost; povijesna pravednost i u odnosu na
ono što drugi primaju
 osobne potrebe povezane uz: dob, spol, bračno
stanje i broj uzdržavanih osoba.
Pogodnosti određene zakonom
U većini zemalja ustavni zakoni propisuju ove
pogodnosti: plaće radnika, socijalno osiguranje i
naknadu za vrijeme nezaposlenosti.
Plaće radnika predstavljaju oblik osiguranja bez
pogrešaka (radnici imaju uvjete za plaću čak i ako je
njihova aktivnost uzrokovala nezgodu) koje pokriva
ozljede i bolesti nastale tijekom ili uslijed zaposlenosti.
Omjer između plaća i ovih oblika pogodnosti sve se više
približava, sve je više zaposlenika koji koriste ove oblike
pogodnosti uslijed neke od navedenih ozljeda.
Pogodnosti se mogu dobiti za:
 trajnu i privremenu nesposobnost
 trajnu djelomičnu nesposobnost (gubitak mogućnosti
korištenja dijela tijela)
 ozljede sa smrtnim ishodom – obiteljska naknada
 zdravstvene troškove
 rehabilitaciju.
Socijalno osiguranje
Novac za te pogodnosti dolazi od doprinosa koji
uplaćuju zaposlenici i poslodavci tijekom godina rada.
S obzirom da se doprinosi uplaćuju svaki mjesec,
odmah se koriste za isplatu pogodnosti tekućim
korisnicima.
Pogodnosti u okviru socijalnog osiguranja
 pogodnost za starost ili nesposobnost
 pogodnost za izdržavane članove obitelji umirovljenih
ili onesposobljenih radnika
 pogodnosti za članove obitelji nakon smrti radnika
 paušalno plaćanje za slučaj smrti.