Transcript Крупнейшая российская фармацевтическая компания "АКРИХИН"

СТАНЬ ПРОФЕССИОНАЛОМ,
заботясь о людях вместе с нами!
Акрихин сегодня
2
•
Компания с 75-й историей
•
Входит в ТOP 5 крупнейших российских фармпроизводителей
•
Продуктовый портфель компании насчитывает более 150
наименований лекарственных средств
•
Широкий спектр социально значимых лекарств
Акрихин сегодня (Скрипт)
•
Компания с 75-й историей (на рынке с 1936 года) опираясь на накопленный
опыт российских и западных компаний активно внедряет современные научные и
производственные технологии и высокие стандарты корпоративного управления
•
Входит в ТOP 5 крупнейших российских фармпроизводителей
по
объему продаж и по объему производства на российском фармацевтическом рынке
•
Продуктовый портфель компании насчитывает более 150
наименований лекарственных средств ключевых терапевтических
направлений, из которых более 100 – собственного производства, 50 – препараты компаний
партнеров.
•
2
Широкий спектр социально значимых лекарств
покрывая большую часть
потребностей государственного здравоохранения в Перечня ЖНВЛП (жизненно необходимых
и важнейших лекарственных препаратов), а также лекарственных средств для лечения
туберкулеза и диабета
Продуктовый портфель
 Более 150 позиций
 Ключевые терапевтические
направления
– Кардиология
– Гинекология
– Неврология
– Дерматология
– Педиатрия
– Диабет
– Туберкулез
 Присутствие во всех каналах
продвижения
– Рецептурные препараты
– Безрецептурные препараты
– Госпитально-тендерные препараты
– Поставки по ОНЛС
Бизнес-позиция на рынке
Динамика развития с 2007 по 2010 гг.
2
ТОП 5 ЛОКАЛЬНЫХ ФАРМКОМПАНИЙ, 2010
№
Компания
1
ФАРМСТАНДАРТ
526 035
2
ГЕДЕОН РИХТЕР
323 864
3
ШТАДА CIS
247 219
4
КРКА-RUS
208 503
5
АКРИХИН
126 130
6
ВАЛЕНТА
87 568
7
МАТЕРИА МЕДИКА
81 730
8
СОТЕКС
66 481
9
БИОТЭК
60 725
10
ВЕРОФАРМ
59 455
Объем продаж (тыс. $)
Продажи и маркетинг
Программа развития молодых специалистов
(стажировка) на заводе в Старой Купавне
Программа развития молодых специалистов - представляет собой оплачиваемую
стажировку продолжительностью 1 год с последующим трудоустройством. Стажировка
предполагает прохождение 4 ротаций по 3 месяца каждая по различным направления,
смежным с основной специальностью. На протяжении 12 месяцев каждый стажер
прикрепляется к ментору (наставнику), который обеспечивает его обучение и развитие в
направлении выбранной специальности. После успешного завершения данной программы,
стажеры рассматривают варианты перехода на постоянные позиции.
Cтажировка проходит на производстве в следующих департаментах:
1. Производственный департамент (инженер-технолог, технолог)
2. Центр научных исследований и разработок (химик, химик-технолог)
3. Департамент контроля качества ( специалист по качеству)
3. Департамент инжиниринга и инфраструктуры (механик, инженер-электрик, инженерстроитель, метролог)
Во время стажировки Вы сможете:
•
Познакомиться с различным областями производства
•
Поучаствовать в производственных процессах
•
Получить необходимую информацию о выпускаемой продукции
•
Понять как устроен фармацевтический бизнес
•
Пройти серию обучающих тренингов
19
Карьерные ступени молодых специалистов
Практика
Летняя стажировка
• Работа со студентами 4 курсов. Освоение одной или
нескольких областей деятельности, операций или процессов,
прикрепление к наставнику
Программа развития
молодых специалистов
• Работа со студентами 5 курсов, которые попадают на
программу после окончания Вуза. Программа предполагает 4
ротации, самостоятельные развивающие проекты
Профессиональная
интеграция
20
• Работа со студентами 3-4 курсов. Знакомство с Компанией,
различными этапами производства.
Самоопределение и финальная подготовка к переводу на позицию
специалиста
Этапы программы
 Знакомство с историей
компании
 Знакомство с коллективом
 Знакомство с производством
и продукцией, бизнесом
в целом
 Экскурсии, тренинги,
shadowing
Адаптация
21
 Развитие необходимых
компетенций (IDP)
 Бизнес –развитие
 Профессиональное
развитие
Развитие
 Постановка целей и
оценка их выполнения
 Оценка по компетенциям
 Самооценка
 Сессии обратной связи
Оценка
Критерии отбора в компанию «Акрихин»
В результате соотнесения ценностей компании с необходимым для успеха кандидата и
компании в целом набором компетенций, родились основные критерии отбора кандидатов:

Открытость
В общении, честность, искренность, а также открытость к новому, гибкость, быстрая адаптация
к изменениям

Нацеленность на результат
Умение ставить перед собой цели и их достигать, доводить начатое до конца

Ответственность
Ответственный подход к работе, к коллегам, к клиентам, к окружающей среде

Работа в команде
Выстраивание доверительных отношений, уважение друг к другу. Достижение целей совместно
с коллегами.
18
Мы предлагаем успешным кандидатам

Конкурентоспособную заработную плату на время стажировки

Предоставление жилья на время 2-летней стажировки (иногородним студентам)

Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ

Добровольное медицинское страхование

Предоставление мобильной связи

Уникальную возможность детально изучить лекарственные препараты,
фармацевтический бизнес и производство

В случае успешного прохождения стажировки возможность начать свою карьеру на
одном из ведущих фармацевтических производств

Систему тренингов и развития персонала

Программы признания и поощрения сотрудников

Возможность продолжить карьеру по любимой профессии на одном и крупнейших
фармацевтических производств
22