Transcript Taller avances RUSP 2014 y perspectivas 2015

UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
RUSP
REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS
DEL GOBIERNO FEDERAL
Dirección de Información Estratégica de
Personal
Dirección General de Desarrollo Humano y
Servicio Profesional de Carrera
AVANCES RUSP 2014
Y PERSPECTIVAS 2015
Diciembre 2014
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Orden del día
 Bienvenida.
 Cronología 2014.
 Logros en RUSP.
 Perspectivas 2015.
 Campo de discapacidades.
 Preguntas y Respuestas.
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Cronología 2014 en Dibujos
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Cronología 2014
Enero: Caos en el sistema, lentitud en el
procesamiento de archivos, problemas
en validaciones, etc.
Enero: Asignación de recursos de
infraestructura por parte de la DGTI para
el sistema RUSP.
Febrero: Reducción a 3 días en el
periodo de carga de la información del
RUSP para ajustarnos a los tiempos de
entrega a Presidencia.
Febrero: Talleres RUSP para nuevas
reglas de validación implementadas en
el sistema.
Marzo-Abril: Aplicación de las reglas de
validación en el sistema, “advertencias
detectadas
en
el
archivo
por
inconsistencias en la información”.
Junio: Botón de eliminar archivos mal
cargados en el sistema.
Mayo: Aplicación de las reglas de
validación en el sistema, “rechazo del
archivo por inconsistencias en la
información”.
Julio: Tablero de envíos RUSP dinámico y
ordenado de forma descendente para
un mejor manejo.
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Cronología 2014
Agosto: Eliminación considerable de
advertencias en RUSP por parte de las
instituciones.
Agosto: Automatización de envíos RUSP
conforme al calendario autorizado.
Septiembre: Confronta de CURP
existentes en RUSP contra RENAPO, Se
emitió
Oficio
a
DGRH
sobre
inconsistencias detectadas.
Octubre: Actualización y corrección de
CURP por parte de las instituciones.
Noviembre: Nueva confronta de CURP
corregidos en RUSP contra RENAPO, se
revisaron avances por parte de las
instituciones.
Diciembre: Reunión operadores RUSP avances 2014 Y perspectivas 2015.
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¿Que logramos en RUSP?
ANTES
AHORA
SECRETARIO DE
ESTADO
SUBSECRETARIA DE
ESTADO
SUBSECRETARIA DE
ESTADO
SECRETARIO DE LA
FUNCION PUBLICA
SUBSECRETARIA DE
ESTADO
SUBSECRETARIA DE
CONTROL Y
AUDITORIA DE LA
GESTION PUBLICA
SUBSECRETARIA DE
RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS
SUBSECRETARIA DE
LA FUNCION PUBLICA
Organigramas precisos, confiables y con nombres de puesto y personas que detallan la función
correspondiente del puesto reportado y su responsable.
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¿Que logramos en RUSP?
ANTES
AHORA
HONORARIOS
ENLACE
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
HONORARIOS
JEFE DE
DEPARTAMENTO
ENLACE
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
JEFE DE
DEPARTAMENTO
El personal contratado bajo el régimen de HONORARIOS, no puede tener puestos subordinados ni
dependencia de área sustantiva, sino de Oficial Mayor o DGRH.
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¿Que logramos en RUSP?
ANTES
AHORA
Envío quincena 22: información correspondiente a
información generada del 16 al 30 de noviembre
Primer Apellido: NU#EZ
Segundo Apellido: I#IGO
Tipo de Plaza: ESTRUCTURA
Tipo de Personal: MANDO
Tipo de contratación: HONORARIOS
Fecha de Ingreso a la APF: 01/12/2014
Fecha de Alta al Último puesto: 01/12/2014
Fecha de Baja: 15/01/2099
…………..
Primer Apellido: NUÑEZ
Segundo Apellido: IÑIGO
Tipo de Plaza: EVENTUAL
Tipo de Personal: SIN TIPO DE PERSONAL
Tipo de contratación: HONORARIOS
Fecha de Ingreso a la APF: 01/12/2014
Fecha de Alta al Último puesto: 01/12/2014
Fecha de Baja: 15/01/2099
…………..
El sistema no permite: fechas fuera de periodo de carga para evitar errores en altas y bajas de
servidores públicos, puestos genéricos, símbolo # en nombres y apellidos.
El sistema permite: acepta la Ñ, tipo de plaza, tipo de personal y tipo de contratación conforme a
validación de manera correcta.
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¿Que logramos en RUSP?
PUESTOS OCUPADOS Y VACANTES
VACANTES
2.69%
OCUPADOS
97.31%
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¿Que logramos en RUSP?
PUESTOS OCUPADOS Y VACANTES POR GENERO
Mujer
44.54%
Hombre
55.46%
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¿Que logramos en RUSP?
NIVEL"MANDO" POR EDAD Y GÉNERO
0.16%
f) mas de 75
0.03%
HOMBRE
MUJER
RANGO DE EDAD
e) 60-75
d) 45-60
c) 35-45
b) 25-35
a) 15-25
5.51%
1.05%
10.63%
24.60%
13.24%
18.93
12.36%
12.10%
0.67%
0.73%
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¿Que logramos en RUSP?
NIVEL "OPERATIVO" POR EDAD Y GÉNERO
0.07%
f) mas de 75
0.02%
HOMBRE
MUJER
RANGO DE EDAD
e) 60-75
d) 45-60
c) 35-45
b) 25-35
a) 15-25
2.03%
1.04%
17.95%
15.94%
15.06%
15.24%
13.35%
14.41%
2.70%
2.20%
RUSP
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¿Que logramos en RUSP?
NIVEL "ENLACE" POR EDAD Y GÉNERO
0.04%
f) mas de 75
0.02%
HOMBRE
MUJER
2.10%
RANGO DE EDAD
e) 60-75
d) 45-60
c) 35-45
b) 25-35
a) 15-25
0.91%
14.41%
9.80%
13.68%
12.10%
18.15%
20.07%
3.39%
5.31%
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¿Que logramos en RUSP?
NIVEL "HONORARIOS" POR EDAD Y GÉNERO
0.25%
f) mas de 75
MUJER
RANGO DE EDAD
e) 60-75
3.10%
d) 45-60
a) 15-25
0.91%
6.40%
11.49%
10.61%
14.67%
c) 35-45
b) 25-35
HOMBRE
0.03%
18.84%
21.37%
6.11%
6.22%
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¿Que logramos en RUSP?
Se atendieron las sugerencias y comentarios realizados por las instituciones en el taller RUSP realizado
en el mes febrero, ejemplo: tablero de envío descendente y botón para eliminar archivos aceptados
enviados incorrectamente.
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¿Que logramos en RUSP?
ANTES
AHORA
Existían las 8 Medidas de Calidad
implementadas para identificar y corregir
los errores que reportaban las instituciones
en sus envíos de RUSP.
Se cambiaron por reglas de validación en el
sistema para corregir desde origen el error e
impedir su almacenamiento en las bases de
datos de SFP.
Mejoramos la calidad de información, rompimos la cotidianidad de los envíos de RUSP, eliminamos un
alto porcentaje de inconsistencias y cambiamos las inercias por resultados cada vez mejores.
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¿Que logramos en RUSP?
G
A
N
A
R
G
A
N
A
R
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Perspectivas 2015
 Campo 32, Tipo de Discapacidad.
 Reordenamiento, a partir del campo 33 se recorren un
campo los demás.
 Página electrónica de RUSP actualizada.
 Calendario de envíos RUSP 2015.
 Catálogos RUSP actualizados.
 Instructivos de apoyo para archivos RUSP actualizados.
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Perspectivas 2015
 Directorio de operadores RUSP de las instituciones de la
A.P.F. al alcance de todos.
 Contactos de la Dirección de Información Estratégica
de Personal.
 Listado de atención a instituciones correspondiente a
cada Subdirector de Información Estratégica de
Personal.
 Validación de CURP enviado en RUSP contra CURP
registrado en RENAPO (uso del Webservice),
“advertencias a partir de la quincena 2”.
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Discapacidad

Discapacidad: Deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales y que al
interactuar con distintos ambientes del entorno social pueden impedir a la persona su
participación plena y efectiva en igualdad de condiciones con las demás.

En México más de 6 millones de habitantes viven con alguna discapacidad.
 El desempleo destaca como la principal preocupación de personas con discapacidad
(Foros de consulta para el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018).

Aún persiste una brecha importante en el acceso a oportunidades de trabajo para
este grupo.

Artículo 1º. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
 Queda prohibida toda discriminación motivada, (entre otras causas), por las
discapacidades o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.
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Discapacidad
• Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 Presidente Enrique Peña Nieto.
• Objetivo: “Llevar a México a su máximo potencial”.
• I México en paz
• II México incluyente
• III México con Educación de Calidad
• IV México Próspero
• V México con Responsabilidad Global
 Democratizar la productividad
 Gobierno Cercano y Moderno
 Perspectiva de Género.
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Campo Tipo de Discapacidad
2014
APARTIR QUINCENA 2 2015
Campo 32, Nivel Tabular Pagado
Campo 32, Tipo de Discapacidad
Campo 33, Tipo de Contratación
Campo 33, Nivel Tabular Pagado
Campo 34, Declaración Patrimonial
Campo 34, Tipo de Contratación
Campo 35, Motivo de Obligación Declaración
Patrimonial
Campo 35, Declaración Patrimonial
Campo 36, Número de Empleado
Campo 36, Motivo de Obligación
Declaración Patrimonial
.
.
.
.
.
.
Campo 41, Fecha de Obligación a Presentar
Declaración Patrimonial
Campo 42, Fecha de Obligación a Presentar
Declaración Patrimonial
Inclusión de campo de Tipo de Discapacidad
correspondiente de los campos subsecuentes.
y reordenamiento para el recorrido
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Ejercicio y Prueba de un Caso
Practico en el Sistema RUSP
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Reconocimiento a todas las instituciones
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Integrantes de la Dirección de Información Estratégica
de Personal
ALEJANDRA DÍAZ AGUIRRE
Directora de información
Estratégica de Personal
[email protected]
2000 4084
RAÚL SERAFÍN RAMÍREZ HAASMANN
Subdirector de Información
Estratégica de Personal
[email protected]
2000 3000 Ext. 4338
JOSÉ HUERTA HERNÁNDEZ
Subdirector de Información
Estratégica de Personal
[email protected]
2000 3000 Ext. 4171
MIGUEL ÁNGEL CONTRERAS GARCÍA
Subdirector de Información
Estratégica de Personal
[email protected]
2000 3000 Ext. 4162
CURSO RUSP EN LÍNEA Y APOYO ESTRATÉGICO
ESTEFANY ESMERALDA CASTILLO DEL AGUA
OMAR GRANDE PÉREZ
Auxiliar de Atención a Usuarios
[email protected]
2000 3000 Ext. 4218
Auxiliar de Atención a Usuarios
[email protected]
2000 3000 Ext. 4372
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Gracias por su asistencia y participación
¡¡FELICES FIESTAS!!