Transcript Analyse Arbeidsvermogen

Participatiewetgeving een
uitdaging of een leeg huis?
Mark Schouten
24 november 2014
De dokter heeft gesproken
3
ICF schema
ziekte/aandoening
functies &
anatomische
eigenschappen
(stoornissen)
externe
factoren
activiteiten
(beperkingen)
participatie
(participatieproblemen)
persoonlijke
factoren
4
generiek
analyse
arbeidsvermogen
claim
participatie-advies
specifiek
indicatie-stelling
Methode Ondersteunend instrument
(MOI)
Functies
icf code
Activiteit Beperking
Bewustzijn
d170
Schrijven
d172
Rekenen
d2102/ d2202/ d2204
Zelfstandig ondernemen van enkelvoudige of meervoudige taken
d2103/d2203
In groepsverband ondernemen van enkelvoudige of meervoudige taken
d2208a
Structureren
d2208b
Prioriteiten stellen
d230
Uitvoeren van dagelijkse routinehandelingen
d240
Omgaan met stress en andere mentale eisen
d2500
Omgaan met nieuwe dingen
d2508
Om hulp vragen
d298a
Taxeren van de eigen mogelijkheden
d298b
Gevolgen van eigen handelen overzien
d298c
Realiseren van handelingstempo
d310
Begrijpen van gesproken boodschappen
d315
Begrijpen van non-verbale boodschappen
d325
Begrijpen van geschreven boodschappen
d330/d335/d340/d445
Communiceren - zich uiten
d349a
Eigen gevoelens uiten
d470/d475
Gebruiken en/of besturen van vervoermiddel / Vervoer
d510/d520
Zichzelf wassen en verzorgen
d530
Zorgdragen voor eigen toiletgang
d859a
Aantal uren belastbaar zijn
d859b
Werken op onregelmatige/verschillende tijden
d859c
Niveau van inspanning leveren
d159
Herinneren
Orientatie
6
arbeidsvermogen
7
definitie arbeidsvermogen
Het vermogen van een individu om
met alle capaciteiten waarover hij
beschikt een arbeidsprestatie te
leveren die worden vereist in een
arbeidsorganisatie.
8
deze definitie bevat 3 begrippen:
Capaciteiten, hieronder verstaan we: ‘krachten en
bekwaamheden’
o Krachten: fysieke en mentale mogelijkheden en de mogelijkheden
op het vlak van sociaal functioneren
o Bekwaamheden: vakkennis en vakbekwaamheid, algemeen
ontwikkelingsniveau en algemene (gedrags)competenties


Arbeidsprestaties zijn doelgerichte handelingen die resulteren in
(bijdragen aan) producten of diensten, die een economische waarde
hebben (betaald werk).

Arbeidsorganisatie is een georganiseerde vorm waarbinnen
arbeidsprestaties worden geleverd.
9
Analyse Arbeidsvermogen
10
Analyse Arbeidsvermogen
vier stappen
11
Analyse Arbeidsvermogen
1) voorwaarden voor functioneren in werk
van knelpunten naar oplossingen
voorbeeld:
 knelpunt: realiseren van
handelingstempo is beperkt (d298c)
 oplossing: werk waarin er geen sprake is
van een hoge mate van onderlinge
afhankelijkheid
12
Analyse Arbeidsvermogen
2) voorwaarden voor functioneren in
werkomgeving
van knelpunten naar oplossingen
voorbeeld:
 knelpunt: zorgdragen voor eigen
toiletgang (d530) is beperkt
 oplossing: toilet in de onmiddellijke
nabijheid van de werkplek
13
Analyse Arbeidsvermogen
3) Werksoorten:
1 + 2 + Werkgerelateerde persoonlijke factoren
Voorbeeld:
 opleiding, competenties, werkervaring
14
Analyse Arbeidsvermogen
4) Ontwikkeling arbeidsvermogen
1 + 2 + persoonlijke en externe factoren
gericht op groei, ontwikkeling, begeleiding en
training
Voorbeeld:
 cursussen, omscholing, behandeling, therapie,
stage, jobcoach
15
inzetten arbeidsvermogen
5) Inzetten van arbeidsvermogen
Vraag: kan de klant zijn arbeidsvermogen ook
te gelde maken?
Overige persoonlijke en externe factoren spelen
hier ook een rol (motivatie, gezinssituatie, schulden)
16
Wajong 2015

Schattingsbesluit: betrokkene heeft geen mogelijkheden
tot arbeidsparticipatie … indien hij:
a. geen taak kan uitvoeren in een arbeidsorganisatie; of
b. niet over basale werknemersvaardigheden beschikt; of
c. niet aaneengesloten kan werken gedurende ten minste
een periode van een uur; of
d. niet ten minste vier uur per dag belastbaar is, tenzij hij ten
minste twee uur per dag belastbaar is en in staat is per
uur ten minste een bedrag te verdienen dat gelijk is aan
het minimumloon per uur.
17
Een taak uitvoeren

60 taken
Elementair niveau (geen opleiding/werkervaring, snel te leren)
 Eerst onderbouwen met SMBA
 Analogieredenering kan toegepast worden

18
Basale werknemersvaardigheden
Twee essentiële vaardigheden
1.
2.
Instructies van de werkgever begrijpen, onthouden en
uitvoeren
Afspraken met de werkgever nakomen
19
Een uur aaneengesloten kunnen werken
Vraag:
Kan de klant een uur aaneengesloten werken
zonder substantiële onderbreking?
20
Vier uur belastbaar
Vraag:
Is de klant vier uur per dag belastbaar?
21
Stelling
De gemeenten zullen hun verantwoordelijkheid
nemen voor jongeren met forse beperkingen
die arbeidsvermogen hebben.
22
23
24