Transcript NEW Hogan тестирование

HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS PRESENTED BY ASSESSMENT SYSTEMS RUSSIA
СИСТЕМА ОЦЕНКИ ХОГАН
WE PREDICT PERFORMANCE
• Инструменты для оценки персонала в бизнес среде
• 40 лет научных исследований и опыт внедрения в 40 странах
мира (в России с 2008 года, все инструменты доступны на
русском языке)
• 60% компаний fortune500 используют Хоган
• 5 миллионов человек в мире прошли оценку
• Более 50,000 человек в мире проходят он-лайн оценку каждый
месяц.
ИНСТРУМЕНТАРИЙ
ЛИЧНОСТНЫЕ ОПРОСНИКИ:
Ценности
Мотивы, интересы
Потенциал
Сильные стороны
Риски
Деструкторы
ЛИЧНОСТНЫЕ ОПРОСНИКИ:
Ценности
Мотивы, интересы
Потенциал
Сильные стороны
Риски
Деструкторы
ХОГАН – ЭТО ОЦЕНКА РЕПУТАЦИИ
ХОГАН – ЭТО НЕ САМООТЧЁТ
МЫ ПОЛУЧАЕМ РЕЗУЛЬТАТЫ ЧЕРЕЗ
ПРИЗМУ ТОГО, КАК ОКРУЖАЮЩИЕ
ВИДЯТ ЧЕЛОВЕКА
“ ТОТ ВЫ, КОТОРОГО ЗНАЕТЕ ВЫ,
НИКОМУ НЕ ИНТЕРЕСЕН”
РОБЕРТ ХОГАН
«САМОМНЕНИЕ» И РЕПУТАЦИЯ
Взгляд «актера»:
собственное видение и
представление о самом себе
Репутация: взгляд
окружающих людей
«САМОМНЕНИЕ»
1. Я часто действую
необдуманно
2. Люди считают, что для
меня не существует
правил
3. Мне нравится рисковать
4. Я никогда не знаю, что я
буду делать завтра
5. Мне не всегда нравится
соблюдать правила
Да
Нет










“Я веселый,
спонтанный человек,
мечтающий
начинать каждый
день с чистого листа,
готовый встретиться
со всеми
сложностями но
моем пути»
РЕПУТАЦИЯ
1. Я часто действую
необдуманно
2. Люди считают, что для
меня не существует
правил
3. Мне нравится рисковать
4. Я никогда не знаю, что я
буду делать завтра
5. Мне не всегда нравится
соблюдать правила
Да
Нет










Люди, отвечающие
подобным образом,
склонны проявлять
невнимательность к
деталям,
сопротивляться
контролю,
игнорировать правила,
не планировать
заранее; редко
задумываются о
последствиях своих
поступков.
ИНТЕРНЕТ ПРИЛОЖЕНИЕ
Процедура оценки HOGAN
• Сотрудники заполняют он-лайн (в интернете) опросники
(рекомендуемое время заполнения не более 50 минут)
• Моментальное получение отчетов на электронную
почту заказчика, после заполнения сотрудниками
опросников в он-лайн системе
• Любое количество людей, в любых регионах, в любое
время суток.
HPI - ЯРКАЯ, ВИДИМАЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ
• Инструмент для
прогнозирования
профессионального успеха
• Оценивает сильные стороны
руководителя в нормальных
условиях
• Дает информацию о
личностных характеристиках,
которые проявляются во
взаимодействии с другими и
помогают руководителю
формировать эффективные
команды и достигать целей
HDS – ДЕСТРУКТОРЫ, ЗОНЫ РАЗВИТИЯ
•
•
•
•
•
результаты указывают на
сильные стороны доведенные до
абсурда (деструкторы);
определяет поведения
сотрудника в состоянии стресса
и давления
зоны развития/контроля
168 вопросов
время прохождения 20 мин
MVPI - ВНУТРЕННЯЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ
•
Определение мотивации и
ключевых драйверов,
двигающих человеком
•
Это инструмент для выявления
ценностей и предпочтений
руководителя
•
Определяет совместимость
ценностей руководителя и культуры компании
•
Определяет, какую организационную культуру будет
создавать руководитель на позиции лидера
ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В ОТЧЕТАХ:
•
•
•
•
•
•
•
Подходит на конкретную должность или нет
Описание сильных сторон, слабых сторон
Описание деструкторов (рисков)
Описание ценностей, мотивов и интересов
Диагностика командного взаимодействия
Совместимость с руководителем
Совместимость с корпоративной культурой
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ ОЦЕНКА HOGAN:
Формирование кадрового резерва
Массовый подбор
Адаптация новых сотрудников.
Выявление личных деструкторов в поведении руководителей
на стадии отбора
• Развитие и повышение эффективности управленцев
• Выявление высокопотенциальных руководителей (HiPo)
• Повышение эффективности командной работы
•
•
•
•
ХОГАН В РОССИИ:
Assessment Systems Russia
Официальный дистрибьютор
Hogan Assessment Systems
в России и СНГ.
Геннадий Молчанов
Руководитель практики «Оценка персонала»
[email protected]
тел. +7-916-633-28-16
www.hogan-russia.ru