Transcript Presentatie Lieke Paulussen

Introductie
40 jaar werkervaring
Diverse organisaties
Bestuurskundige achtergrond
Belang van samenwerken
Samenwerken
Waarom?
Hoe?
Wie?
Wanneer?
Waarom?
Mens werkt van nature samen
Samen sterker, elkaar versterken
Efficiënter, effectiever
Wanneer?
Gevoel van urgentie
Afhankelijkheidsbesef
Gedeeld verlangen
Voorwaarden
Gezamenlijk doel
Wederzijds begrip
Dezelfde taal spreken
Overbrugbare verschillen
Openheid t.o.v. elkaar
Evalueren, afspraken nakomen
Vertrouwen
Wanneer gaat het mis?
Onduidelijke strategie/doelen
Onduidelijke afspraken
Botsende karakters
Onvoldoende vertrouwen
Vertrouwen, factor van belang
Vertrouwen moet groeien
Vertrouwen in de ander
Vertrouwen in jezelf
Neem de tijd
Kennen -> begrijpen -> waarderen -> vertrouwen
-> samenwerken
Manieren om samen te werken
Nieuw samenwerken
Technische ontwikkelingen
Het nieuwe werken
Netwerksamenleving
Social media (linkedin, twitter, facebook, etc)
Digitale economie / deeleconomie
Nieuw burgerschapsbegrip
Netwerk activeren, eigen kracht, regie
Participatie en samenwerken
Burger
Netwerk, mantelzorgers
Vrijwilligers en professionals
Gemeenten
Burgers, belangenorganisaties
Lokale en regionale netwerken
Vrijwilligers, mantelzorgers en professionals
Wijkteams en eigen medewerkers
gemeenten
Decentralisaties sociale domein
WMO
Participatiewet
Jeugdwet
Zorg
Wet langdurige zorg
Wet maatschappelijke ondersteuning
Zorgverzekeringswet
Jeugdhulp
Hoe samenwerken?
jeugdzorg
Declaratie Jeugd/Initiële vulling jeugdzorg/Overdracht
cliëntgegevens/Overdracht
jeugdzorgdossiers/Bovenregionale
inkoop|Modelcontracten/Inkoop Jeugd-GGZ/Landelijke
inkoop|Raamcontracten/Toegang/CORV/Beleidsinformatie
/Woonplaatsbeginsel/Ouderbijdrage/PGB/
Familiegroepsplan/Privacy/Financiën/Modelverordening/K
waliteit/Monitors|Outcomecriteria/Toezicht/Communicatie
/Jeugdwet
Onderwijs
1-8-2015 Wet Passend Onderwijs
152 samenwerkingsverbanden
OOGO tussen SWV en gemeente
Wat zijn de raakvlakken?
Omvangrijk
Complex
Tijdsdruk
Grote impact
De rol van vertrouwen
Bepalende voorwaarde
Controle
Tijdsfactor
Eigen ervaringen
Sociale Verzekeringsbank
Gemeente
Samenwerkingsverbanden Onderwijs
Social media
Opzetten trainingsbureau
En nu vanuit de burger!
Diverse veranderingen
Snel, veel, ingewikkeld, grote impact
Positie zorgvrager
Ontvangende partij
Onzekerheid
Onduidelijkheid
Onrust
Onbegrip
Conclusies
Samenwerken is veranderd
Samenwerken vraagt veel aandacht
Noodzaak tot samenwerken is groot
Vertrouwen noodzakelijke voorwaarde
Kost tijd