Transcript Ulasan Jurnal terkait Teori Motivasi ERG dan Motivasi Kerja

TEORI MOTIVASI
ERG
KELOMPOK 1
Artadi Nugraha
Berto F Siahaan
Heru Pratama
Maulina Sendy Oktaviani
Nina Aridhona
TEORI ERG
E
Existence needs (Kebutuhan akan keberadaan):
merupakan kebutuhan fisik dan fisiologi untuk menunjang
kehidupannya
R
Relatedness needs (kebutuhan akan hubungan) : Kebutuhan
untuk menjalin hubungan sosial / berinteraksi dengan orang
lain.
G
Growth needs (Kebutuhan untuk berkembang): Kebutuhan
untuk berkembangan / pengembangan diri menjadi pribadi
yang lebih (baik).
TEORI MOTIVASI ERG
PENGARUH
MOTIVASI DAN
KEMAMPUAN
TERHADAP
PRESTASI KERJA
PENDAHULUAN
SDM
Oleh
Nunung Yuliastuti
Motivasi
Karyawan
•Kepercayaan
•Komitmen
•Potensi
•Semangat kerja
•Kemauan
•Kemampuan
melaksanakan tugas
dengan baik
• Penghargaan
• Respek
• Hubungan harmonis
antar rekan kerja
• Penambahan wawasan
PENDAHULUAN
Tujuan
Uji pengaruh motivasi
dan kemampuan
terhadap prestasi kerja
(Kinerja).
TEORI MOTIVASI ERG
apabila kebutuhan kebutuhan
tersebut terpenuhi karyawan
akan mendapatkan kepuasan
dan termotivasi untuk
melaksanakan pekerjaannya
dengan baik
RUMUSAN MASALAH
Apakah ada pengaruh
prinsip ERG dan
kemampuan secara
simultan terhadap kinerja
karyawan?
Apakah ada pengarus
prinsip ERG dan
kemampuan secara parsial
terhadap kinerja karyawan?
Variabel apa yang
merupakan paling dominan
terhadap kinerja karyawan?
HIPOTESIS
H1• Ada pengaruh signifikan secara
simultan antara variabel ERG
dan kemampuan (teknis dan
perilaku) terhadap kinerja
H2
• Ada pengaruh signifikan secara
parsial antara variabel ERG dan
kemampuan (teknis dan perilaku)
terhadap kinerja
METODE PENELITIAN
Variabel Motivasi
Kebutuhan eksistensi
Kebutuhan hidup seharihari dan keamanan
Kebutuhan relasi
Kepuasan dalam
berinteraksi dalam
lingkungan kerja
Kebutuhan berkembang
Adanya penghargaan,
pengembangan dan
peningkatan status sesuai
dengan kecakapan
karyawan
Variabel kemampuan
Kemampuan teknis
Kecakapan dalam
mengerjakan tugas
sehari-hari
Kemampuan perilaku
Kecakapan / keterampilan
dalam berinteraksi
dengan orang lain.
Teknik pengumpulan data
- Angket
- Wawancara
- Observasi
- Dokumentasi
HASIL PENELITIAN
H1 Diterima
• Ada pengaruh yang
signifikan secara
simultan antara ERG
dengan kemampuan
terhadap kinerja
H2 Diterima Sebagian
• Secara parsial ERG
dan kemampuan
teknis berpengaruh
secara signifikan,
sementara itu
pengaruh dari
kemampuan perilaku
adalah tidak signifikan
KESIMPULAN
Secara simultan teori ERG dan kemampuan
(teknis maupun perilaku) mempunyai
pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan
Variabel kemampuan perilaku (kemampuan
berinteraksi) tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan