Trainee Program PRIMA
Download
Report
Transcript Trainee Program PRIMA
Trainee program PRIMA 2013 / 2014
Marie Mourková, Senior HR Business Partner
Co je Trainee program PRIMA?
nástroj kariérového rozvoje naší společnosti
12 měsíční program určený vybraným absolventům vysokých škol, kteří v tomto období
získávají znalosti a zkušenosti v oblasti: retailového nebo korporátního bankovnictví
od samého začátku zaměření na budoucí cílovou pozici
vlastní individuální vzdělávací plán, který zohledňuje dosavadní znalosti a zkušenosti
vzhledem k budoucí cílové pozici
e-learningová a prezenční školení, stáže, „on the job“ tréninky
každému Trainee pomáhá jeho vlastní kouč
kromě školení pracuje Trainee na zadaných úkolech, projektech
po ukončení TP (12. měs.) Trainee získává cílovou pozici
2
Podmínky pro vstup do Trainee Programu
Trainee PRIMA:
- absolvent jakékoliv VŠ, který ukončil studium v letech 2011 až 2013
- výborná znalost AJ; němčina nebo italština výhodou
- praxe v bankovnictví výhodou
- výrazné analytické a nebo obchodní myšlení
- chuť učit se novým věcem
- proaktivita a samostatnost při řešení problémů
Proces výběru:
1. kolo: dotazník,
2. kolo: telefonické interview
3. kolo: assessment centrum složené ze dvou půldenních bloků
4. kolo: interview s manažerem
Assessment Centrum – dopolední část
V průběhu dopoledne podstoupí všichni uchazeči, kteří již prošli prvním kolem výběru, sérií testů,
která ověří jejich znalosti, schopnosti i určité osobnostní charakteristiky nutné pro danou pozici
Testy:
Test z anglického jazyka
: ověřuje stupeň pokročilosti úrovně znalostí AJ
: minimální požadovaná úroveň: Pokročilý
Test všeobecného a kulturního rozhledu
: ověřuje celkovou orientaci ve společnosti, politický a kulturní přehled, úroveň
geografických znalostí, znalost historie, filosofie apod.
Test pozornosti
: ověřuje uchazečovu orientaci na detail a jeho schopnost reagovat v zátěžových situacích
Test logického myšlení se zaměřením na numerické schopnosti
: ověřuje inteligenci uchazeče a jeho schopnost a schopnost analyticky uvažovat
: ověřuje schopnost pracovat s abstraktním zadáním
: schopnost odlišit podstatné informace od nepodstatných apod.
Osobnostní test
: zjišťuje základní osobnostní profil kandidáta
Všechny testy jsou během obědové pauzy vyhodnoceny a do odpoledního kola poustoupí jen cca
30% nejlepších kandidátů, jejichž výsledky testů budou dostatečné ve všech sledovaných oblastech
a jejichž profil bude nejlépe vyhovovat požadavkům dané pozice
Assessment Centrum – odpolední část
Max. 10 kandidátů
Hodnotitelé:
manageři jednotlivých oddělení
HR business partneři
recruitment specialista
koordinátoři programu Trainees a bývalí a stávající Trainees
Skupinová situace > zjišťuje úroveň kompetencí kandidátů především v oblastech:
týmová spolupráce
orientace na zákazníka
orientace na výkon
energetizace
řízení rizika a další
Individuální situace > zjišťuje úroveň kompetencí kandidátů především v oblastech:
energetizace
orientace na zákazníka
orientace na změnu
řízení kvality
Motivační interview:
sebeprezentace účastníka
motivace k programu Trainee v naší společnosti
dosavadní úspěchy
Zkouška z anglického jazyka > ověřuje kandidátovu dostatečnou schopnost konverzovat v
angličtině
Pracovní poměr
Pracovní smlouva:
40 hodinový pracovní týden; smlouva na dobu neurčitou
Základní mzda:
zohledňuje předchozí pracovní zkušenosti a zahraniční stáže Trainee
Roční bonus:
není nárok za rok, ve kterém Trainee Program začíná; pro další roky
nárok vzniká
Benefity:
ano; stejný nárok jako zaměstnanci (= caffeterie)
Incentivy:
ne po dobu trvání programu
Místo výkonu práce: Praha + regiony
Role v trainee programu:
Garant:
- Václav Vitha pro korporátní bankovnictví
- příslušný ředitel úseku pro retailové bankovnictví
Patron:
- manažer
Kouč:
- seniorní kolega
Vlastník:
- Maurizio Ciailo, HR ředitel
Projektový manažer: - Marie Mourková, HR Business Partner
- Irena Weisgerberová, T&D Specialist + Trainee
Garant: Václav Vitha / ředitel úseku v retail. bankovnictví
Poskytuje pravidelnou zpětnou vazbu
a) HR jako vlastníkovi projektu (podle potřeby)
b) Traineemu (alespoň jednou ročně na konci Programu)
c) patronovi
Rozhoduje (další směr Trainee programu…)
Formálně zaštiťuje Program
Patron: manažer
Poskytuje pravidelnou zpětnou vazbu
garantovi (4 krát za rok)
Trainee (jednou za měsíc)
HR
Určuje „kolegu – kouče"
Dbá o profesní a osobní rozvoj Trainees & zařizuje stáže na příslušných odděleních
Rozvoj Trainees je jedním z jeho KPIs
Zadává závěrečnou práci / případovou studii a vyhodnocuje ji
Kouč: kolega
Stará se o profesní a osobní rozvoj Trainees : výcvik při práci, je s ním v každodenním kontaktu,
vede ho k řešení obtížných úkolů
Poskytuje pravidelnou, ale neformální zpětnou vazbu
a) Trainee (téměř denně)
b) patronovi (jednou za měsíc)
Rozvoj Trainee je jedním z jeho KPIs
Vlastník: Maurizio Ciaiolo, HR ředitel
Formální autorita
Decision maker
Poskytuje zpětnou vazbu projektovému manažerovi
Kontroluje rozpočet (BC 1055)
Projektový manažer: Marie Mourková, HR Business Partner
Spolupracuje s patronem a s garantem na úspěšném průběhu Programu & umístění do cílových
pozic
Organizačně zajišťuje Trainee Program
Zajišťuje hodnocení & odměňování Trainees
Zajišťuje zpětnou vazbu od Trainees a patronů
Propaguje Program v bance i mimo banku
Člen projektu: Irena Weisgerberová, Specialista rozvoje & vzdělávání
Spolupracuje s garantem ohledně plánování vzdělávání
Zajišťuje organizačně celou vzdělávací část Trainee Programu (školení, kurzy,
e-learningové kurzy apod.)
Vzdělávání a rozvoj
Specifika pro různé oblasti
Vyhodnocení & Pozice
Závěrečná práce
Start
garant
12 měsíců
patron
Stáže
14
kouč
Školení & kurzy
Trainee: role
Školí se / učí se a aktivně získává znalosti a dovednosti relevantní pro cílovou
pozici
Spolupracuje s koučem / patronem / HR
Spolupodílí se na přípravě a organizačním zajištění veletrhů pracovních
příležitostí a osobně se na nich účastní
15
Trainee: job description
Popis pracovní skupiny
Job Family Description
Název pracovní skupiny
Trainee
Evidenční číslo popisu
TRAI
Verze
1.1.
Účel pracovní skupiny
Úroveň v rámci pracovní
Název pracovní pozice
Kvalifikační
předpoklady
Hlavní odpovědnosti a cíle
Požadované vzdělání
a praxe
Odborné předpoklady
Jazykové znalosti
IT znalosti a
dovednosti
Řízení
16
Během Trainee programu získat takové znalosti a dovednosti, které po jeho ukončení umožní nástup
do cílové pozice.
1
Trainee I
2
Trainee II
- účastnit se všech plánovaných školení, tréninků a stáží
- aktivně získávat další znalosti a vědomosti relevantní pro cílovou
pozici
- stínovat
zaměstnance v pozicích srovnatelných s cílovou pozicí
-vykonávat administrativní a všeobecné asistentské práce dle
instrukcí a zavedených postupů s cílem získávat znalosti a
zkušenosti pro budoucí pozici
spolupodílet se na přípravě a organizačním zajištění a veletrhů
pracovních příležitostí, účastnit se osobně těchto akcí
- účastnit se všech plánovaných školení, tréninků a stáží
- aktivně získávat další znalosti a vědomosti relevantní pro cílovou
pozici
- zastupovat
zaměstnance v pozicích srovnatelných s cílovou pozicí popř.
vykonávat práci cílové pozice na juniorní úrovni
-vykonávat administrativní a všeobecné asistentské práce dle
instrukcí a zavedených postupů s cílem získávat znalosti a
zkušenosti pro budoucí pozici
spolupodílet se na přípravě a organizačním zajištění a veletrhů
pracovních příležitostí, účastnit se osobně těchto akcí
Absolvent SŠ/VŠ (podle typu programu) max. do 2 let po
ukončení studia
Relevantní praxe během studia nebo předchozí pracovní
zkušenost
Studium ekonomie, financí, účetnictví, matematiky výhodou
Studium ekonomie, financí, účetnictví, matematiky výhodou
Základní znalost bankovnictví
Angličtina: 3 – pokročilý (schopnost v daném jazyce komunikovat,
Angličtina: 3 – pokročilý (schopnost v daném jazyce komunikovat,
znalost však není bez chyb)
znalost však není bez chyb)
Němčina výhodou
Absolvent SŠ/VŠ (podle typu programu) max. do 2 let po
ukončení studia
MS Office - velmi dobrá znalost
MS Office - velmi dobrá znalost
Zabezpečuje provádění úkolů specifických účelem a obsahem,
které nezahrnuje řízení jiných pracovníků.
Zabezpečuje provádění úkolů specifických účelem a obsahem,
které nezahrnuje řízení jiných pracovníků.
Vzdělávání a rozvoj
Celý 12 měsíců trvající Program je rozdělen do několika fází
Trainee Program se liší pro každou oblast (je zde společná část a odlišné
části)
Trainee absolvuje všechna školení a e-learningové kurzy nutné pro jednotlivé
pozice (mohou být rozšířeny na základě požadavků garanta/patrona)
V závislosti na cílové pozici absolvuje Trainee několik stáží v oblastech,
která jsou relevantní pro jeho cílovou pozici
Stáže jsou navrhovány patrony ve spolupráci s HR s přihlédnutím ke
kapacitě příslušných oddělení
V poslední fázi (poslední měsíc Trainee Programu) bude práce Traineeho
vyhodnocena; odevzdá závěrečnou práci/ případovou studii
Trainee získá svou cílovou pozici
17
příklad indiv. rozvojového plánu
Jméno a přijmení: xxxx
Manažer: yyyyyy
Útvar: Structured Trade & Export Finance
Vzdělávací aktivita
Časová
dotace/ h
Termín absolvování
Forma
obsah
BOZP
0,5
srpen 13
e-learning
povinný
POŽÁRNÍ OCHRANA
0,5
srpen 13
e-learning
povinný
MIFID
0,5
srpen 13
e-learning
povinný
COMPLIANCE- PRANÍ ŠPINAVÝCH PENĚZ
0,5
srpen 13
e-learning
povinný
HR EXPRES
0,5
srpen 13
e-learning
aplikace
09_IDENTIFIKACE A KONTROLA KLIENTA
0,5
srpen 13
e-learning
povinný
BASEL II - OPERAČNÍ RIZIKO
0,5
září 13
e-learning
09_CORP_ESG_ÚVOD DO ESG + MODUL FSD
7
3.-4.12.2013
prezenční
09_ALL_WELCOME MEETING
7
21.9.2013
prezenční
povinný
PRODEJNÍ AKADEMIE: PRODEJ I
14
rok 2014*
prezenční
volitelný
ÚVĚROVÉ SMLOUVY A DOKUMENTY
6
rok 2014*
prezenční
VYJEDNÁVÁNÍ
8
rok 2014*
prezenční
ZÁKLADY KOMUNIKAČNÍCH DOVEDNOSTÍ
8
rok 2014*
prezenční
Stáž: 1/2týden, Úsek Úvěrový underwriting ( P. Jeřábek)
rok 2014*
prezenční
Stáž: 1/2týden, Vymáhání a restukturalizace úvěrů (T. Benák)
rok 2014*
prezenční
volitelný
Rok 2014* - termíny a kódy kurzů budou upřesněny podle interního vzdělávacího katalogu pro rok 2014 (cca prosinec 2013). Trainee budou na kurzy
zařazeni HR.
Časová dotace celkem:
53,5