Transcript Descubriendo Tu Liderazgo

NIVEL 1
DESCUBRIENDO TU LIDERAZGO
Semana Uno
LO QUE LOS SEGUIDORES QUIEREN EN UN LÍDER
La eficacia de la ¨C¨ en el liderazgo
1) Quieren ver carácter en su líder. Colosenses 3:12-14
2) Quieren ver capacidad en su líder. Efesios 3:18-20
3) Quieren ver compasión en su líder. 1 Corintios 2:2-5
4) Quieren percibir comprensión en su líder. 2 Corintios
6:4-10
5) Quieren ver compromiso en su líder. Romanos 4:1821
6) Quieren ver conocimiento en su líder.
Colosenses 1:9
7) Quieren sentirse conectados con su líder.
Filipenses 2:3-4
8) Quieren ver convicciones en su líder. Juan
6:38
9) Quieren ver confiabilidad en su líder. 2
Corintios 1:18-20
10) Quieren recibir consejo de su líder. 1
Timoteo 1:18-19
LA ACTITUD DE UN LIDER
Todo sube y baja con tu actitud como líder
1 Samuel 2:35
1) El Señor está buscando líderes fieles. Los líderes
fieles son aquellos en quienes se puede confiar
para que hagan lo verdaderamente importante en
la vida. ¿Cuáles cosas son importantes en la vida a
ti? Colosenses 1:7 confiable
2) El liderazgo empieza y termina con la actitud. El
liderazgo empieza en cómo te percibes a ti mismo
como líder, y lo mismo aplica hacia el final. ¿Cómo
te percibes a ti mismo como líder? 2 Cor. 13:15
Examina a ti mismo
4) Ser fiel en lo que Dios desea es mucho
más importante que cumplir metas, lograr
sueños o tener un nombre para ti mismo.
¿Has sido fiel en lo que Dios te ha llamado
cumplir? ¿Cómo puedes cambiar tu
actitud? Juan 6:38 hacer Su voluntad
5) Si mantienes una actitud correcta hacia ti
Dios, y hacia sí mismo, y hacia otros serás
un líder fiel. ¿Puedes mejorar tu actitud en
esas tres áreas? Romanos 4:18-20
Semana Dos
MOISÉS Y LA LEY DEL SACRIFICIO
Los líderes que desarrollan líderes identifican lo que
deben renunciar para lograr los más grandes
objetivos.
¨El sacrificio es algo que un líder debe hacer
continuamente. Siempre tendrá algo que
ceder si quiere crecer en tu liderazgo.¨
Andrés Bucksot
VARIOS EJEMPLOS DE LÍDERES Y SUS
SACRIFICIOS:
Noé: dejó todo cuando entró al arca. Abram:
Dejó su tierra y a su parentela. Nehemías:
Dejó su trabajo y el Rey. Pablo: Dejó la
seguridad de su educación. Pedro: Dejó su
trabajo y su vieja personalidad. Timoteo: Dejó
sus inseguridades. Cristo: Dejó la gloria del
cielo.
Moisés tuvo que renunciar a su estatus, a su
comodidad, a sus posesiones y mucho más para
cumplir el plan de Dios por su vida. Hebreos 11:2426
Moisés tuvo que renunciar a su tiempo. Hay mucho
tiempo de nuestra vida que se gasta inútilmente.
Debemos salir de nuestra Zona de Confort.
Filipenses 3:14
Moisés tuvo que renunciar a sí mismo. Solo
comprendiendo lo que es el espíritu de servició y
poniéndolo en práctica, podremos renunciar a
nuestros mismos. Marcos 8:34
¿QUÉ LE PERMITIÓ A MOISÉS COMPRENDER A
QUE DEBIA RENUNCIAR?
1) Estar completamente solo. Moisés evitó las
distracciones. (Ex. 2:15, 3:1-5)
2) Fue honesto con Dios. Moisés era débil y lo
sabía. (Ex 3:10-12)
3) Tener dependencia en Dios. Moisés trabajó
con métodos divinos. (Ex. 4:1-13)
• PRINCIPIOS DEL CRECIMIENTO
PERSONAL
• Los líderes que desarrollan líderes,
además buscar el apoyo de Dios en todo,
son apasionados por su crecimiento
personal y se sacrifican por ello.
1) El principio de la acción intencional. El
crecimiento personal no se da por sí solo.
Aunque cualquiera puede crecer, no todos lo
logran, porque requiere acciones específicas
y concretas.
2) El principio del valor intrínseco. El
crecimiento personal es una recompensa que
cada cual se da a sí mismo. Esto te llevará
hacia un mejor futuro.
3) El principio de la influencia. El crecimiento
personal genera un liderazgo efectivo. Tu
círculo de influencia está determinado por tu
nivel de crecimiento personal.
LA ACTITUD DE UN LÍDER
Los líderes establecidos saben la importancia guardar su
actitud
1 Samuel 2:12 y 22 Elí y Samuel entendieron que los hijos
de Elí anduvieron en rebelión. Nunca esta mencionado que
Samuel guardó rencor, ni habló una palabra en contra de Elí,
que tenía problemas con su liderazgo.
1 Samuel 2:18 y 3:1 ¿Cómo fue posible Samuel mantuvo
una actitud correcta hacía Elí? Eli Ministraba en la presencia
de Dios y dormía cerca del arca de Dios. Cuando estamos
cerca de Dios en nuestra vida, las actitudes incorrectas no
pueden destruir o dominar una persona.
• 1) Los líderes que están dispuestos a
mantener la actitud correcta hacia sus
líderes, aun cuando ellos tienen fallas y
problemas en áreas en su vida, son
líderes quienes viven y
1) Los líderes que están dispuestos a mantener la actitud
correcta hacia sus líderes, aun cuando ellos tienen fallas
y problemas en áreas en su vida, son líderes quienes
viven y hacen de acuerdo al corazón y la mente de Dios.
¿Cuáles actitudes de prejuicio o condenación que has
tenido en contra de tus líderes? ¿Has juzgado a otro, o
haz orado por ellos? Proverbios 16:17 guardé tu camino
/ Proverbios 4:20-23 Guarde tu corazón (Como hablas,
actúas y piensas)
2) Algunos líderes en su propio liderazgo porque solo llegan
hasta cierto nivel de servir a Dios o a sus líderes. ¿Puedes
reconocer ciertos límites que tienes ahora en tu vida por
causa de algunas actitudes? Juan 6:57-61 Posiblemente
lo que tienes que aguantar será mucho, pero tienes que
mantener tu actitud correcta en cada instante. * Servicio
ilimitado, actitud ilimitada ó Crecimiento ilimitado y
Visión ilimitada.
3) Tu actitud para seguir instrucciones será el factor
determinante en crecimiento de tu propio liderazgo.
¿Cómo has actuado o pensado cuando la demanda de
tu participación se profundizó? 1 Samuel 3:4-8
La primera vez que Samuel corrió hacia Elí mostró su
disposición
La segunda vez que Samuel corrió hacia Elí mostró su
compromiso
La tercera vez que Samuel corrió hacia Elí mostró su
Actitud
Porque mostró una actitud fiel hacia el fin, ahora Samuel
es todavía conocido como uno de los profetas más
respetados en la historia de Israel.
Semana Tres
JOSÉ Y LA LEY DEL PROCESO
El liderazgo es un proceso que se desarrolla durante toda la
vida, no en unos días
Para alcanzar tu máximo potencial, necesitas
tres cosas:
1) Tiempo para madurar. Dios reveló sueños a José
pero porque era un adolescente no tenía los
dones de liderazgo. Necesitaba pasar por un
proceso del tiempo para ganar experiencia como
líder.
2) Ser probado y quebrantado de su propia
voluntad. Salió de una condición
privilegiada que tenía en su casa,
colocándolo en la posición de un esclavo
en Egipto.
3) Saber qué la auto compromiso nunca
reemplazaría la promoción divida. José
trató de auto promocionarse con sus
hermanos, sus padres y ser el copero del
Faraón. Pero Dios tenía otro plan.
Fase Uno: no se que no sé. (Gen. 37:1-11) No sabía
que no sabía. No sabía relacionarse con la gente.
Les contó a sus hermanos de manera errónea su
sueño. Tampoco sabía lo que era ser un líder. No
tenía ni la más remota idea de cómo llevar a cabo
la tarea del liderazgo.
Fase Dos: Sé que no se. (Gen. 39-40) Al
experimentar el abandono, recibió lecciones sobre
la naturaleza humana. El proceso moldeó su
carácter, desarrolló su paciencia y humildad y por
fin entendió que Dios era la fuente de bendición y
poder.
Fase Tres: aprendo y crezco y estoy listo para la
oportunidad. (Gen. 41: 14-37) Le costó a José 13
años la tercera etapa de crecimiento en el
liderazgo. A sus 30 años de edad fue llamado
ante el Faraón para interpretar el sueño.
Fase Cuatro: estoy listo y realizo el trabajo con
exito porque me he preparado para ello. (Gen.
50:18-21) En esta etapa el faraón puso a José a
cargo de la nación. Era íntimo con Dios y poseía
una perspectiva divina de la vida. Ahora era José
un líder verdadero.
LAS CUATRO FASES DEL DESARROLLO EN EL
LIDERAZGO:
CUANDO ESTAN EN EL PROCESO, LÍDERES SIEMPRE:
1) Dan gracias a Dios. ¨...los que aman a Dios todas
las cosas les ayudan a bien.¨ Romanos 8:28
2) Reciben oportunidad. ¨Ninguna adversidad
acontecerá al justo¨ Proverbios 12:21
3) Desarrollan integridad. ¨Hasta que muera, no
quitaré de mí, mi integridad.¨ Job 27: 1, 5
4) Crecen espiritualmente. ¨Sabiendo que la
tribulación produce paciencia.¨ Romanos 5:3
LA IMPORTANCIA DEL CARÁCTER EN UN
LÍDER
Toda tu potencial esta en tu carácter
Es importante aquí hablar de que nadie puede
ver tu carácter pero si pueden ver la
manifestación de tu carácter. El carácter es algo
interior que se manifiesta exteriormente. Como
las hojas de un árbol. Se manifiestan para que
puedas identificar qué tipo de árbol es.
Salmos 1:1-3
1) No andas en malos caminos o escuchas malos
consejos
2) Tienes hambre y sed por conocer más de Su palabra
e invertirás tiempo meditando en su verdad.
3) Plantado significa con raíz fuerte, junto a corrientes
de aguas habla de un fluir continuo del Espíritu
Santo obrando en tu vida. Que da fruto habla del
fruto del Espíritu siendo manifestado en tu vida. Su
hoja es la manifestación de tu carácter que te hace
único. Todo lo que haces tendrá shaw-lome:
prosperidad, sanidad, felicidad, salud, bienestar y
sin faltarte nada.
1) Cada líder es ya sea limitado o
levantado por causa de sus cualidades
distintivas y atributos. 2 Timoteo 2:20-21
La palabra carácter puede ser descrita como
una cualidad distintiva que alguien tiene o los
atributos que distinguen a un individuo.
2) Tú tienes el potencial de ser un gran líder.
1 Corintios 2:15-16
Literalmente no hay obstáculo que pueda detener
de convertirte en un líder que influencie a la
gente.
3) La única limitación en tu potencial que
puedas enfrentar será tu carácter. Efe.
4:23,24 – Proverbios 1:28-33 y 5:22-23
El carácter es tu cualidad distintiva y lo que te
distingue como líder.
¿Describe tus cualidades y atributos como líder?
Semana Cuatro
COMPRENDER EL LIDERAZGO
Para que como líder expandas tu influencia, se
requiere comprender los principios acerca de
las relaciones en la vida.
La relación es intencional. Los líderes que
desarrollan líderes saben que interesarse en la
gente, no se da como algo natural, sino es algo
que debe promoverse. Mateo 4:18-22
La relación está basada en necesidades. Los líderes que
forman líderes están enfocados en las necesidades de
la gente. Construyen y mantienen la relación,
investigando como pueden llenar las necesidades en
las vidas de las personas. Marcos 1:40-42
La relación es flexible. Líderes son flexibles y dispuestos
a ser tolerantes con las imperfecciones de otros
porque saben que Dios es flexible y tolerante con ellos.
Marcos 3:1-5
La relación debe ser de larga duración. Líderes buscan
relaciones para lograr objetivos a largo plazo. Mateo
28:20
La relación es única. Líderes aceptan y reconocen
la individualidad de cada relación, y tratan a quien
de acuerdo a su forma particular de ser. Lucas
6:38
La relación debe ser emotiva. Una de las
principales responsabilidades del líder es
estimular a su gente. Mateo 11:28-30
La relación es necesaria. Líderes saben que la
gente tiene la necesidad de ser tomado en cuenta;
y está buscando relacionarse de forma saludable y
positiva. Marcos 9:2
La relación requiere de compromiso. El
fundamento de toda buena relación es el
compromiso que el líder tiene con otros. Juan
15:13
La relación requiere de iniciativa. Es imposible
establecer relaciones si no hay iniciativa. Es el líder
quien va a la gente, no la gente al líder. Mateo 4:23
La función de toda relación es proveer ánimo. Todo
líder debe apoyar a su gente a crecer y a ser
excelente, especialmente cuando se presentan
tiempos difíciles. Juan 16:33
El Carácter De Un Líder
El carácter de un líder determinará la
profundidad de su habilidad de liderazgo.
Cada persona tiene un liderazgo. Su
crecimiento como líder, en su carácter es un
factor determinante sobre qué nivel en su
liderazgo podrían alcanzar.
1) En la manera que uno guía otros es el reflejo
directo de su carácter personal. Dos tipos de
liderazgo: Gálatas 2:11-12 Pedro tenía un liderazgo
limitado por su falta de mostrar el carácter de
Cristo hacia a los gentiles. 1 Tes. 2:9-11 Pablo tenía
un liderazgo eficaz por el carácter que se manifestó
con toda clase de persona.
2) El carácter es tu cualidad distintiva y lo que te
distingue como líder. Es por eso que el carácter es
esencial para cumplir el llamado de Dios en tu vida.
Cada líder es ya sea limitado o levantado por causa
de sus cualidades distintivas y sus atributos.
2 Pedro 1:5-9 hay varias
distintivas mencionadas aquí:
cualidades
Sobrio, veled en oración, ferviente amor,
Hospedaos, buen administrador de la gracia,
habla conforme la palabra, ministre conforme
el poder. Esas cosas te pueden distinguir
como un líder único. Cada líder debe tener
cualidades distintivas y atributos que se
identifiquen no sólo como un cristiano, sino
también como un líder, digno para guiar y
dirigir a otros.
3) Cada líder exitoso debe de tener una meta personal
para poder continuar desarrollando su carácter para
que pueda ser más efectivo para aquellos que están
alrededor de ellos. Efesios 3:8-9 y Colosenses 1:21 La
meta personal de Pablo fue alcanzar a los gentiles
para revelar el misterio del evangelio.
4) La única limitación en tu potencial que puedas
enfrentar como líder será carácter. Un líder es
alguien que tiene la habilidad de llevar a otros a más
altos niveles de los que ellos mismos legan. Efesios
5:8-14 Ahora eres de la luz entonces tienes que vivir
conforme lo que recibiste en Cristo. Las obras
infructuosas te robarán de alcanzar tu máximo
potencial.
Del libro “La Vida de Un Líder” por Andrés
Bucksot, “Una vida moral fuerte es el reflejo de la
profundidad del carácter de una persona. Se ha
dicho que el carácter hace a la persona con lo cual
estoy de acuerdo pero la verdadera pregunta que
nos debemos hacer es ¿De dónde viene el
carácter? El carácter viene de la dedicación
personal de vivir de acuerdo a los principios de
Dios. El carácter no es algo con lo cual la gente
nace sino es algo que la persona debe desarrollar
a través de su vida. La verdadera medida del
carácter es la vida que alguien vive más no la vida
que le dicen que debe vivir.” (Página 4)
Semana Cinco
LA LEY DEL LÍMITE
La capacidad de un líder determina el nivel de eficacia de
una persona
Saúl fue inferior a David tanto en carácter como
en habilidad para el liderazgo. Mientras que Saúl
estaba limitado por varios “topes” en su vida,
David levantó “topes” de encima suyo y otros a
su alrededor. Claramente David tuvo buen éxito
a causa de esta ley, y Saúl fracasó a causa de la
misma ley.
Varios ejemplos de cómo Saúl estuvo limitado en
su propio liderazgo
1) Saúl estuvo limitado por el límite del temor. 1
Samuel 10:21-22
2) Saúl estuvo limitado por el límite de la
impaciencia. 1 Samuel 13:8-9
3) Saúl estuvo limitado por el límite de los
recursos. 1Samuel 13:22
4) Saúl estuvo limitado por el límite del orgullo.
1 Samuel 15:12
5) Saúl estuvo limitado por el límite de la
desobediencia. 1 Samuel 15:17-19
Varios ejemplos de cómo David estuvo
levantado como líder
1) David quitó el límite para sí mismo
primero. 1 Samuel 17:34-37
2) David quitó el límite para otros. 1 Samuel
17:51-53
3) David quitó el límite de la nación. 1
Samuel 18:5
Los líderes que ayudan a otros líderes a quitar
sus limitaciones, muestran dos cualidades
que permiten a otros ir a un nivel superior:
I. Los motiva con sus palabras - Los líderes
que quitan las limitaciones de otros son
fortalecedores y animadores de sus
compañeros.
II. Muestran compromiso hacia otros con su
tiempo. Hablar palabras positivas es fácil,
pero se requiere de compromiso en unir
las palabras a las acciones.
Semana Cinco
• Divide los límites que tienes en dos
categorías:
• I. Las limitaciones que yo mismo puedo
quitar.
• II. Las limitaciones que otros me pueden
ayudarme a quitar.
LAS PRIORIDADES DE UN LÍDER
Prioridades te da la habilidad organizar a tu vida con orden
Colosenses 4:7-12 14 Pregunta a varios alumnos
leer los versículos uno por uno y sacar los nombres
que Pablo menciona en ellos. La idea es que estas
formando los nombres de 8 de sus colaboradores y
miembros de su equipo.
Tíquico – Omésimo – Aristarco – Marcos – Justo Epafras – Lucas – Demas
Crear un equipo, edifica a otros
1) El líder que produce otros líderes multiplica su
influencia, y él y su gente tienen un futuro. Su
organización continúa creciendo y avanzando
aún él personalmente no tiene la habilidad de
llevar el papel de liderazgo. ¿Estás tú
formando un equipo de personas ahora
mismo, o estás esperando ser parte de un
equipo? Mateo 4:18 Enfócate en la primera
cosa que Cristo hizo, llamó a un equipo para
ayudarle; porque él entendió que no podía
hacerlo sólo, y tampoco nosotros podemos.
2) Cuando formamos un equipo, estamos
formando a otros. Una prioridad
importante en la vida de cada líder de Dios
debe ser la de formar equipos. ¿Cuáles
personas tienes tú en tu vida en que estas
trabajando con ellos para formar un
equipo? Mateo 10:1 Cristo dio autoridad a
su equipo para que pudieran hacer las
cosas que él hizo. 1) Les dio un ejemplo 2)
Les mostró cómo hacerlo 3) Les dio
autoridad y últimamente 4) Les encargó el
trabajo para desarrollar a otros.
3) Si ustedes van a jugar o trabajar juntos
como un equipo, tienen que empezar a
cuidarse unos a otros. Cada jugador tiene
que pensar en la persona que está a su
lado. ¿Cómo trabajas tú con otras
personas? Mateo 24:4 y 24 Si no estás
trabajando con otros, ya es el tiempo para
buscar a otras personas. Debes ser
consciente de la importancia de involucrar
a otras personas en tu equipo. Escribe sus
nombres y forma un equipo haciendo algo
con ellos para extender el reino de Dios.
Puntos Importantes Para Formar Un Equipo
Un verdadero amor por la gente: A la gente
no le importa cuánto sabes, hasta que ve que
tanto cuidado tomas de ella. Mateo 9:36
I. El arte de reconocer gente: Cuando el líder
le da reconocimiento a la persona, es
cuando tenemos un líder sabio. Lucas 9:1
II. Motiva a la gente: Critícame, y tal vez no
me caerás bien, pero motívame y nunca te
olvidaré. Juan 21:15- 17
LA LEY DE LA INFLUENCIA
La medida real del liderazgo es la influencia.
2 Corintios 4:16-18 – Gálatas 6:9 – Hebreos 10:35-39 – Filipenses 3:13-14
El maestro tiene que enfocarse en el liderazgo y ser
consciente que sigue pagando el precio para crecer.
En la vida de cada líder, es necesario que
constantemente haya la mentalidad de ir más allá
en su crecimiento cómo líder. Significa que uno
tiene que seguir pagando el precio de influenciar a
la gente en una manera positiva. El liderazgo con
mucha influencia es el liderazgo que siempre está
pasando a niveles más altos de crecimiento
personal y espiritual.
Josué y Caleb fueron los únicos de los doce
espías que regresando de la Tierra Prometida
crían que los Israelitas podían tomar la tierra.
Josué entendió rápidamente que el liderazgo es
más que una posición o tener conocimiento de
liderazgo, el liderazgo es influencia.
El punto más importante de la influencia es el
poder convencer a otros de moverse contigo.
Los líderes puedan tener posiciones pero la
posición no hace a un líder.
Tu carácter te hará el líder que la gente
quiere seguir, no solamente tus palabras. Si
eres un líder con el carácter, significa que
entiendes que el liderazgo es más que una
posición, es una prioridad la influencia que
uno tiene.
Tres puntos importantes sobre la influencia
1) Josué tuvo que verse cara a cara con la
verdadera naturaleza del liderazgo. Su
posición como representante de una tribu no
le ayudó para influenciar a otros. El liderazgo
es influencia. Números 13:30-32, Tito 1:5 y
Timoteo 1:3-4 Tito y Timoteo tenían
influencia cómo hijos en la fe de Pablo pero
como líderes de iglesias no tenían mucha
influencia con la gente. La verdad sobre el
liderazgo es que un líder tiene que crecer en
su liderazgo para poder crecer en influencia.
2) Los que fueron seleccionados para espiar la
tierra prometida era cada uno un príncipe,
capitán, jefe, líder, eran hombres de posición.
El líder, aunque puede tener un cargo, no
posee influencia en todas las demás áreas.
Números 13:1 Cada líder tiene niveles
diferentes de influencia con gente diferente.
Pablo tenía una influencia diferente con los
judíos con Gentiles con los cristianos.
Jesucristo tenía una influencia diferente con
sus discípulos otra con la gente religiosa y
otro tipo de influencia con la gente no
religiosa. Aún en su propio pueblo, Cristo no
tenía mucha influencia con ellos. Mateo
15:54-58
3) La influencia es una espada de dos filos, y
corta
tanto
positivamente
como
negativamente. La influencia puede ser
positiva o negativa. Números 14:1 Si el
líder no está sano emocional y
espiritualmente su influencia puede ser
más negativa que positiva. Por eso los
líderes deben tener calificaciones como
en 1Timoteo 3:1-13 y Tito 1: 6-9. El líder
positivo producirá gente positiva.
LAS PRIORIDADES DE UN LÍDER
Las prioridades de un líder siempre requieren
invertir tiempo con otros
La influencia positiva, fortalece a otros
Juan 13:14-17
Maestro: Cristo si lavo los pies de los
discípulos pero también les mostró a ellos la
prioridad que ellos tenían en Su vida. Cristo.
Lavando los pies de ellos fue nada más un
acto entre muchas cosas que hizo Cristo con
y por ellos. ¿Qué más hizo Cristo por sus
discípulos para mostrarles que eran una
prioridad principal en Su vida? Les dio
autoridad, les dio pan, les enseñó, les dio
impuestos, oró por ellos, invirtió tiempo vital
con ellos, les dio un ejemplo de su vida y
mucho más.
1) Para poder fortalecer a otros, un líder debe
influenciar positivamente la vida de sus
seguidores con un ejemplo de verdadero
servicio. ¿Cuál es ti nivel de servicio hacia
otros? ¿Reconoces el potencial en lo que es
el servicio? Gálatas 5:13-14 servir los unos a
los otros.
2) Creo firmemente que cada líder exitoso debe
tener por lo menos una persona en la vida
que lo inspire a desafiarse a ir hacia niveles
que él nunca imaginó. ¿Quién es esa persona
en tu vida? ¿Cómo vas a encontrar una
persona en que puedes confiar 100%? 1 Tim.
1:18-19
3) Las personas que te siguen te buscan por
diferentes factores importantes. ¿Por qué
crees que la gente te quiere seguir? ¿Qué
les puede ofrecer? 2 Tesalonicenses 3:7-9
Un ejemplo:
Cuatro Maneras Para Mostrar Tu Prioridad Hacia
La Gente
I. Tiene que ser siempre generoso. Proverbios 11:24,25
– Proverbios 21:26 - Proverbios 22:9 – Salmo 112:5
– Salmo 37:21
II. Nunca olvides amar a otros. Romanos 13:8 –
Romanos 12:10 – 1 Juan 3:11
III. Sé completamente honesto con la gente.
IV. Buscar maneras para ser más humilde. Mateo 18:4 –
Santiago 4:6 – Santiago 4:10 – 1 Pedro 5:6 – Lucas
18:14
Semana Siete
LA LEY DEL CONTACTO
Los grandes líderes tienen una cosa en común, se
mantienen en contacto con la gente.
Cuando murió Salomón, Roboam ocupó su
lugar. Después de tanto tiempo con dos Reyes
que quisieron mantener contacto con la gente,
David y Salomón, Roboam destruyó casi todo
el reino en nada más que varios días.
Cómo David entrenó a Salomón era algo
impresionante,
pero
aparentemente
Salomón no hizo lo mismo con Roboam.
Dios Dijo en 1 Reyes 9:6-7 ¨Si te apartas de
mi, será cortado.¨ En 1 Reyes 11:4 Salomón
se separó del Señor, en rebeldía, entonces
en 1 Reyes 11:26 Salomón cosechó Rebeldía
del parte de Jeroboam. Gálatas 6:9, ¨Lo que
un hombre siembra...
¿Por qué falló Roboam al practicar esta ley?
1) Los líderes deben escuchar y percibir las
necesidades de su gente, antes de pedirles que
los
apoyen.
Si
queremos
resultados
extraordinarios, tenemos que conectarnos con la
gente en espíritu y con buen motivo. 1 Reyes
12:4
2) Los líderes no pueden mover a la gente a la
acción, si antes no los han movido en su
corazón. Cuando el líder está atento a las
necesidades de su gente, ellos estarán abiertos a
la visión. 1 Reyes 12:17-18
3) Los líderes deben agradecer y analizar, cuando la
gente presenta una queja o una crítica. Cuando
alguien no escucha, está enviando un mensaje de que
los comentarios no le importan. 1 Reyes 12:14
4) El líder que no sabe escuchar a su gente, cosechará
graves resultados. El don de comunicación empieza
por saber escuchar. 1 Reyes 12:13
5) Las divisiones en muchas organizaciones, tienen su
origen como en el caso de Roboam, porque hay
quienes no quieren escuchar los puntos de vida de la
gente con opiniones diferentes a las de ellos. Roboam
no aceptó el consejo. 10 de las 12 tribus se rebelaron
y siguieron a Jeroboam, el reino fue dividido. 1 Reyes
12:20
Una Ley Del Trabajo En Equipo
La Ley De La Identidad
Los valores compartidos definen al grupo.
Texto Mateo 4:18 –5:12
Los valores de Jesús y sus discípulos, como se
encuentran
en
las
Bienaventuranzas,
permanecen siendo el fundamento para todo
los equipos eficaces.
LOS VALORES DE UNA ORGANIZACIÓN SON
COMO...
– Un pegamento Une a la organización.
– Un fundamento Ofrece estabilidad para que la
organización crezca.
– Una regla Fija la norma para el desempeño del
equipo.
– Una brújula Da dirección y guía.
– Un imán Atrae a personas de igual pensar.
– Una identidad Define e identifican el equipo.
LOS VALORES DE UN EQUIPO MINISTERIAL Y
DEL REINO DE DIOS:
Cristo dio a sus discípulos los valores del
ministerio y del reino de Dios Mateo 5:3-10
Otros ejemplos de Valores en las escrituras:
Efesios 4:1-3 – Colosenses 3:12-15 –
2 Timoteo 2:22 – Tito 2:2 y 7 – 1 Pedro 4:7-10 –
2 Pedro 1:4-7
Jesús modeló cómo compartir valores dentro del
equipo:
A. El líder debe desarrollar sus valores. No se puede dar
lo que no se tiene.
B. Debe desarrollar los valores del grupo.
C. Debe hacer una lista de los valores comunes a ambas
listas.
D. Esos valores tienen la oportunidad, oportunidad de
ser pasados a los que le sigue vivir según esos valores.
E. Debe pedir al círculo íntimo que adopte y viva según
esos valores.
F. Debe pedir al círculo íntimo que de enseñe esos
valores a los demás miembros en el equipo.
G. Debe dar esos valores siempre que sea posible, al
comunicarse con el equipo.
Semana Ocho
LA LEY DEL MAGNETISMO
Un líder atrae no al tipo de gente que él quiere,
sino al tipo de gente que él es.
Elías vivió la ley del magnetismo. Atrajo una
multitud de miles de hombres en el Monte
Carmelo cuando confrontó a los profetas de
Baal. No todos los líderes impactan la vida de la
gente de la misma manera, ni tampoco utilizan
los mismos pedios para influenciar a otros.
Lo que atrae a la gente entre sí:
1) Una visión mutua. 1 Reyes 19:19-21 / Mateo 4:18 Los
seguidores no se alinean de manera natural con un
líder cuya visión no comparten, ni les interesa.
2) Unas expectativas mutuas. 1 Reyes 19:21 / Proverbios
13:20 Elías y Eliseo tenían la expectativa de hacer
grandes cosas para Dios.
3) Unas contribuciones mutuas. 1 Reyes 19:21 / Marcos
8:34 Eliseo sacrificadamente le seguía. Líderes y
seguidores contribuyen entre sí, para cumplir las
expectativas de uno y otro.
4) Un compromiso mutuo. 2 Reyes 2:2 / Mateo 20:28 Sin
un compromiso de líder y seguidor no pueden lograr
sus mutuas metas.
Los Ingredientes De Un Liderazgo
Poderoso
No hay fin para el potencial del crecimiento y el
avance que puedes experimentar si pones en
práctica estos ingredientes en tu vida y
liderazgo.
La Dirección:
Si sabes a dónde vas, probablemente llegarás.
Hechos 19:21
1) Para avanzar y completar el propósito y la
dirección dada por Dios para tu vida, tendrás
que seguir a Su plan.
a) Descubre cuál es tu dirección.
b) Concentra tus esfuerzos.
c) Planea permanecer en el plan en el plan.
El Arte De Escuchar:
Los líderes oyen,
Apocalipsis 3:20-22
cuando
ellos
escuchan.
1) Una persona tiene que, a propósito, tomar la
decisión de escuchar a Dios y a otros para oír lo
que realmente están diciendo. Todos tenemos la
habilidad de escuchar, pero no todos escuchan.
a) Minimiza las otras voces.
b) Invierte tiempo escuchando la voz de la
sabiduría.
c) Habla menos y escucha más.
De La Visión:
La visión determinará el futuro del líder. Proverbios
28:18
1) La visión le da al líder razón para
continuar
aunque las circunstancias naturales digan algo
diferente.
a) Una visión siempre será más grande de lo que
tú puedas logra o hacer.
b) Determina el precio que tienes que pafar para
cumplir la visión.
c) Entender esa visión requiere años de
dedicación y compromiso.
d) Comunica la visión claramente a otros.
DESARROLLA UN PLAN PERSONAL DE
CRECIMIENTO
1) Haz un plan de trabajo. Tienes que planear en tu
calendario cosas que te ayudarán a crecer.
2) Estudia con un propósito. No se trata de leer por
leer, o estudiar por estudiar.
3) Organiza tus lecciones de liderazgo. Archiva
material en orden.
4) Asóciate con otros. Consigue un socio de
crecimiento que este en un nivel más alto que
tú.
“Escribe y publica lo que quieras, pero los
únicos valores, misiones y ética que cuentan
en tu compañía son los que se manifiestan
todo el tiempo en la conducta de todas las
personas.”
Barry Gibbons
Te esperamos por el nivel II del Instituto de
Liderazgo. Si tienes interés enseñar unos de
los cursos del nivel uno o deseas ser parte del
equipo de publicaciones, ponte en contacto
con nosotros.