Transcript Presentación Reasignacion profesores ley N° 29944

Reasignaciones y Permuta
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Estructura del Sistema Educativo
Hasta 2004 – Ley 23384
Estructura del Sistema Educativo
Educación no Formal
Educación Formal
Educación Inicial
Menores
Unidad de Personal
Educación Primaria
Educación Secundaria
Adultos
Menores
Especial
Adultos
• Auto aprendizaje
• Familia, Comunidad
* Centro de Trabajo
• Agrupaciones:
- Políticas
- Religiosas
- Culturales
* Medios de Comunicación
Educación Superior
Especial
Ocupacional
NIVELES
MODALIDADES
Reasignaciones y Permuta
2005 – Ley 28044
Estructura del Sistema Educativo
Educ. Superior
Educ. Básica
E. B. Regular
E. B. Alternativa
E. B. Especial
Educ. Técnica Productiva
ETAPAS
MODALIDAD
FORMA
Universidad
Inicial
Primaria
Secund.
Unidad de Personal
Inicial
EBR
Intermedio
EBA
Avanzado
ETP
Básico
Medio
NIVEL
CICLO
Sup. Pedag.
Sup. Tecn.
Esc. Super.
Reasignaciones y Permuta
Ley de Reforma Magisterial – Ley Nº 29944
REASIGNACIÓN DEL PROFESOR
Art. 41 LRM
Inciso h, establece la reasignación como un
derecho del profesor.
Art. 67 LRM
La Reasignación se realiza en base a los
criterios y condiciones que establece el
Reglamento de la LRM.
Art. 154 RLRM
El MINEDU establecerá los lineamientos y
procedimientos del proceso de reasignación.
R. M. Nº 05822013-ED
Normas
de
Procedimientos
Reasignaciones y Permutas.
Unidad de Personal
para
Reasignaciones y Permuta
Resolución Ministerial Nº 0582-2013-ED
COMPETENCIA
Ministerio de
Educación
Unidad de Personal
Direcciones
Regionales
de Educación
Unidades de
Gestión
Educativa
Local
Instituciones
Educativas
Públicas de
Educación
Básica y
Técnico
Productiva
Reasignaciones y Permuta
ALCANCE
Gestión
Pedagógica
Gestión
Institucional
Formación
Docente
Innovación e
Investigación
Unidad de Personal
A los docentes de las Áreas de Desempeño Laboral
• Profesores, profesor Coordinador PRONOEI,
Profesor Coordinador de ODEC/ONDEC, personal
Jerárquico de I.E.P.
• Especialistas en Educación, Directores y
Subdirectores de I.E.P.
Reasignaciones y Permuta
Resolución Ministerial Nº 0582-2013-ED
DEFINICIÓN
Reasignación
Desplazamiento del profesor
de carrera de la plaza de la cual
es titular a otra plaza orgánica
vacante y presupuestada del mismo
cargo y
área de desempeño laboral.
Es un desplazamiento permanente y de carácter definitivo, sin interrupción
del vínculo laboral y manteniendo la jornada de trabajo y escala magisterial
alcanzada por el profesor.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
CAUSALES DE REASIGNACION:
a)
Por razones de salud
b) Por interés Personal
c) Por Unidad Familiar
d) Por racionalización
e) Por situaciones de emergencia
Reasignaciones y Permuta
TIPOS DE REASIGNACION:
a) Tipo 1: Dentro de la jurisdicción de la instancia de gestión
educativa Descentralizada (DRE/ UGEL
b) Tipo 2: Entre instancias de gestión educativa descentralizada
(DRE/ UGEL) de la misma región.
c) Tipo 3: Entre instancias de gestión Educativa Descentralizada
(DRE/UGEL) de distintas regiones.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Procedimiento:
Los profesores
presentaran su
expediente ante la
Dre/Ugel de destino
indicando el Tipo a la
que desea postular,
adjuntando
documentos
indispensable.
• Pase semestral emitido por Escalafón de la entidad de origen, con
excepción para los casos de Tipo 1.
• Constancia de la Ugel de origen que acredite zona rural o de
frontera de la I.E. donde labora el docente.
• Para reasignación por Unidad Familiar, presentar documento que
acredite el vínculo.
• La publicación de plazas desiertas del Tipo 1 y vacantes generadas al
día viernes de la tercera semana del mes de noviembre para el Tipo
2, es el día viernes de la cuarta semana del mes de noviembre.
La publicación de
plazas vacantes para • La publicación de plazas desiertas del Tipo 2 y vacantes generadas al
el Tipo 1, es el
día viernes de la primera semana del mes de diciembre para el Tipo
último día del mes
3, será el día viernes de la segunda semana del mes de diciembre.
de septiembre.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Proceso se desarrolla del mes de octubre al mes de diciembre
Presentación de
expediente para
los tres Tipos
Evaluación de
Expedientes de los
tres Tipos
Publicación de los
Cuadros de Méritos
• Entre la primera y segunda semana del mes de
octubre.
• Entre la tercera y cuarta semana del mes de
octubre.
• El día viernes de la tercera semana del mes de octubre.
Reclamos por
Escrito
• El día miércoles de la cuarta semana del mes
de octubre.
Absolución de
reclamos por
escrito
• El día viernes de la cuarta semana del mes
de octubre.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Adjudicación, informe a la DRE o UGEL y emisión de resolución:
Tipo 1
Entre la primera y
segunda semana del mes
de noviembre
Adjudicación: entre el día
lunes al miércoles de la
primera semana del mes de
noviembre
Remisión de Informe del
Comité de Evaluación a la
DRE o UGEL al día
viernes de la primera
semana del mes de
noviembre
Emisión de resolución al
día viernes de la segunda
semana del mes de
noviembre
Unidad de Personal
Tipo 2
Tipo 3
Entre la cuarta semana
de noviembre y
primera semana del
mes de diciembre
Entre la tercera y cuarta
semana del mes de
diciembre
Adjudicación: entre el día
lunes al miércoles de la
cuarta semana del mes de
noviembre
Remisión de Informe del
Comité de Evaluación a la
DRE o UGEL al día
viernes de la cuarta
semana del mes de
noviembre
Emisión de resolución al
día viernes de la primera
semana del mes de
diciembre
Adjudicación: entre los
tres primeros días
laborables de la tercera
semana del mes de
diciembre
Remisión de Informe del
Comité de Evaluación a la DRE
o UGEL al día hábil siguiente de
culminadas las adjudicaciones.
Emisión de resolución al último
día hábil de la cuarta semana
del mes de diciembre
Reasignaciones y Permuta
Comité de Reasignación
Por Unidad Familiar e Interés Personal
a) Director o Jefe de Gestión Institucional, quien lo preside
b) Jefe de Personal o quien haga sus veces, como Secretario Técnico
c) Un Especialista en Educación de la DRE/UGEL , que se encuentre en la
mayor escala magisterial
d) Un representante de la organización sindical docente reconocida
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Comité de Reasignación
Por Racionalización
Este proceso se encuentra a
cargo
del
Comité
de
Racionalización.
Comité de Reasignación
Por
reasignación
por
salud, por situaciones de
emergencia y las permutas
Este proceso se encuentra a
cargo del área o equipo de
Personal.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Requisitos:
Por Interés Personal y Unidad Familiar.
(como mínimo)
a. Acreditar 3 años de nombrado
b. Acreditar 2 años de permanencia en la última
plaza de la cual es titular nombrado.
c. Adjuntar pase semestral actualizado para
reasignación.
d. No procede para estas causales de reasignación
dentro del mismo distrito.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Criterios de Evaluación
Por Interés Personal y Unidad Familiar.
Evaluación de Desempeño
Laboral
40 puntos
Escala Magisterial alcanzada
por el profesor
20 puntos
Labor efectiva en zona rural o
de frontera
20 puntos
Tiempo de Servicios oficiales
en la carrera
Unidad de Personal
20 puntos
Reasignaciones y Permuta
Consideraciones:
Por Interés Personal y Unidad Familiar.
El docente que no acredite
evaluación de desempeño
favorable no puede
reasignarse.
Por Unidad Familiar:
Profesor acreditará la
relación de parentesco
mediante acta de
nacimiento y/o de
matrimonio o resolución
judicial.
Por Tiempo de servicios, 1
punto por cada año lectivo
de servicios.
(máximo 20 puntos)
Unidad de Personal
Zona Rural y de Frontera,
se califica siempre que se
acredite estar laborando el
estas zonas.
Por zona Rural y por
zona de frontera, por
cada año 2.5 puntos
Reasignaciones y Permuta
Requisitos:
Por razones de Salud.
a. Acreditar 1 año de permanencia como mínimo en la última plaza de la cual es
titular nombrado.
b. Pase semestral actualizado expedido por la DRE/UGEL de origen.
c. Informe Médico emitido por Essalud, indicando el diagnostico de estado de
salud y tratamiento, pruebas auxiliares que acrediten el padecimiento de la
enfermedad.
d. No procede reasignación por motivos de salud dentro del mismo distrito o
dentro de una misma ciudad capital de provincia o de departamento.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Por razones de Salud.
Procedimiento:
• a) Profesor
presenta en la Ugel
destino solicitud de
reasignación
Se realiza del mes de
marzo a setiembre
• Se debe evitar una
mal mayor del
profesor.
Unidad de Personal
• El médico de la
entidad emite
informe, sobre el
diagnostico de la
enfermedad.
El jefe de Personal
evalúa el expediente y
el Informe médico, si
cuenta con los
requisitos procederá
con la reasignación.
En caso de no
acreditar los requisitos
o el diagnostico no
amerite una
reasignación, emitirá
R.D. notificará al
solicitante.
En caso de no existir
disponibilidad de
plazas vacantes,
cuando exista plaza
vacante se debe dar
atención por el
estado de salud.
Adoptar los
mecanismos para
confirmar el
diagnostico.
• Solo se puede
adjudicar las plazas
vacantes de
profesor.
Reasignaciones y Permuta
Requisitos:
a.
Por situaciones de emergencia.
Acreditar 1 años de permanencia en la última
plaza de la cual es titular nombrado.
b. Informe documentado que acredite las amenazas,
emitido por la autoridad superior política, militar
o policial.
c. No procede por esta causal dentro de la misma
Ugel.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permutas
Procedimiento:
Por situaciones de emergencia.
Profesor presenta en la UGEL de destino su solicitud, adjunta documentación
sustentatoria.
Evalúa expediente DRE/UGEL de destino, verifica norma legal del Poder
Ejecutivo que declara la emergencia del lugar de origen.
Si no acredita los requisitos se emitirá la R.D. dando respuesta a la
petición.
Si no existe disponibilidad de plazas vacantes , en la
oportunidad que exista plaza vacante debe de priorizar aquellos
que requieran atención más urgente.
El jefe de Personal deberá de adoptar las medidas a fin de
verificar la información adjunta.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Periodos de Ejecución:
Por razones de salud
Entre Marzo a
Setiembre
Entre Marzo a Junio
Por Interés
Personal
Por situaciones de
emergencia
Entre Octubre a
Diciembre
Entre marzo a
setiembre
Por Unidad Familiar
Entre Octubre a
Diciembre
Unidad de Personal
Por Racionalización
Reasignaciones y Permuta
Plazas Vacantes:
*
*
• La plaza que genere el docente reasignado en el
Tipo 2 se publicará para el Tipo 3
• En la publicación de plazas para el Tipo 2 y 3 se
incluye las plazas desiertas por cada Tipo y las
vacantes que se genere por cese o fallecimiento.
Unidad de Personal
No se realizan cascada:
*
• La plaza que genere el docente reasignado en el
Tipo 1 se publicará para el Tipo 2
Reasignaciones y Permuta
Vigencia de la Resolución:
Por Racionalización
Por razones de salud
Vigente a partir del primer día útil
del mes siguiente de la fecha de
acuse de recepción de la resolución.
Por Interés Personal
A partir del inicio del
siguiente año lectivo
escolar
Por Unidad Familiar
A partir del inicio del
siguiente año lectivo
escolar
Unidad de Personal
De acuerdo a los lineamientos y
procedimientos aprobados en el
Reglamento de Racionalización.
Por situaciones de
emergencia
Vigente a partir del primer
día útil del mes siguiente de
la fecha de acuse de
recepción de la resolución.
Reasignaciones y Permuta
PERMUTA:
Acción administrativa
de personal mediante el
cual dos profesores de
la misma escala
magisterial y que
desempeñan el mismo
cargo intercambian
plaza por mutuo
acuerdo.
Unidad de Personal
Desplazamiento
permanente y
de carácter
definitivo, sin
interrupción del
vínculo laboral
que se ejecuta
una sola vez al
año.
Reasignaciones y Permuta
Prohibiciones:
No podrán participar en los procesos de reasignación, en cualquiera de sus causales, o
permuta, los profesores que se encuentren comprendidos en las siguientes situaciones:
a. Encontrarse inmerso en un proceso administrativo disciplinario instaurado.
b. Estar en uso de licencia sin goce de remuneraciones.
c. Estar cumpliendo sanción administrativa disciplinaria.
d. Estar cumpliendo condena condicional por delito doloso o estar inhabilitado por
resolución judicial.
e. Encontrarse inmerso en las medidas preventivas establecidas en el artículo 44 de
la Ley de R.M.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Disposiciones Complementarias:
a. Sólo se admite las causales de reasignación prevista en la normatividad.
b. No se incluye el tiempo de licencias sin goce de remuneraciones, ni el período
de sanción disciplinaria, para el período de tiempo mínimo de servicios.
c. No procede reasignación por cambio de nivel y modalidad educativa, en este
caso corresponde el proceso de racionalización.
d. La zona rural y de frontera será acreditada por el MINEDU en coordinación con
el INEI.
e. Las amenazas contra la integridad física de un docente por razones de índole
personal con terceras personas no es causal de reasignación por emergencia.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Disposiciones Complementarias:
f. Los especialistas en Educación, Director o Jefe de Gestión Pedagógica y Director
de UGEL, no podrán participar en los procesos de reasignación y permuta.
g. El Proceso se realiza a través de evaluación de expediente, siendo cancelatorio.
h. Carece de validez legal, cualquier directiva o norma administrativa que emita
Gobierno Regional DRE/UGEL.
i. El Informe de Evaluación del Desempeño Laboral, queda en suspenso en tanto no
se generalicen dichas evaluaciones por el MINEDU.
j. Docente que desee ser reasignado y/o permutado a una I.E. Intercultural Bilingüe
debe acreditar el dominio de la lengua materna de los educandos –Constancia
emite la UGEL.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Disposiciones Complementarias:
k. Los Directores de la DRE y UGEL, Jefes de Área o Equipo de
Personal y los miembros del Comité de Reasignaciones son
responsables en forma personal como colectivamente por el
incumplimiento de las normas de procedimientos establecidas en el
reglamento.
Unidad de Personal
Reasignaciones y Permuta
Abog. Jane Vilma Atuncar Quispe
Especialista Área de Normas
Gracias…!!!
UPER - MINEDU
TELEFONO CENTRAL : 615-5800
ANEXOS : 21076 - 26237
Unidad de Personal