Transcript Der demographische Wandel und die Auswirkungen für die

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Millenials at work:
Die neue Generation von
Mitarbeitern
6. Bremer Schifffahrtskongress
01. März 2012
Dr. Silke Hellwig
Manager – People & Change (PwC)
Was ich Ihnen gern näher bringen möchte
1
Der
demographische
Wandel
Millenials at work
PwC
2
Noch mehr
Wandel
3
Welche
Kernfragen
stellen sich für
Unternehmen?
4
Maßnahmen im
demographischen Wandel
5
Woran Sie sich
erinnern sollten
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Der demographische Wandel
Vielbesprochen und allgegenwärtig
Millenials at work
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Der demographische Wandel
Vielbesprochen und allgegenwärtig
Im Jahr 2030 leben 7,5 Millionen weniger
Menschen im erwerbsfähigen Alter in
Deutschland.
Quelle: Statistisches Bundesamt
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-15%
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Der demographische Wandel
Ein paar Eckdaten zur Bevölkerungsentwicklung in D
2030
Deutschland wird im Jahr 2030 lediglich noch rund
77 Millionen Einwohner haben.
-5,9%
2030
In Deutschland werden 2,7 Millionen weniger Kinder
und Jugendliche unter 20 Jahren leben.
-17%
2030
Im Jahr 2030 werden rund 22,3 Millionen mehr
Menschen in Deutschland älter als 65 Jahre alt sein.
+33%
Quelle: Statistisches Bundesamt
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In den nächsten 10-15 Jahren wird in der Arbeitswelt
die „Baby Boomer“-Generation abgelöst…
…und schrittweise durch die „Millennials“ ersetzt
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Wer sind die „Millennials“?
 Zwischen 1980 und 2000 geboren
 Population fast so groß wie die der
Baby Boomer
 Schlüsselpersonen der Belegschaft von
morgen
 Werden das herkömmliche
Gleichgewicht zwischen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer herausfordern
 Verfolgen ihre Ziele mit großem
Wetteifer
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PwC hat 4.364 Absolventen zu ihren Erwartungen
an die Arbeitswelt befragt…
4.364 Absolventen aus
75 Ländern
Befragungszeitraum
Sep/Okt 2011
Ergebnisse in Studie
„Millennials at work.
Reshaping the workplace“
veröffentlicht (2012)
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Was erwarten Millennials von ihrem zukünftigen
Arbeitszeitmodell?
Quelle: Millennials at work:
Reshaping
Millenials
at the
workworkplace (PwC 2012)
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Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?
Quelle: Millennials at work:
Quelle:atMillennials
at work:
Reshaping
the
(PwC 2012)
Millenials
workworkplace
Reshaping the workplace (PwC 2012)
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Welche Erwartungen die Gruppe der Millennials
konkret kennzeichnet…
• Wechselbereitschaft und
geringere Arbeitgeberloyalität
• Durch Kompromisse geprägt
• Prioritäten und anderer Fokus
• Technologie bevorzugt
• Karriereweg und Mobilität muss
sein
• Streben nach dem wertevollen
Arbeitgeber
• Wanderlust
Quelle: Millennials at work:
Reshaping the workplace (PwC 2012)
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Die Gestaltung des Arbeitskontexts „55+“
erfordert ein Umdenken
 „Alterskultur“: Alt ist man mit:
 63 sagen die 18-34-Jährigen
 71 sagen die 45-61-Jährigen
 76 sagen die 65-79-Jährigen
 Längere Arbeitsleben
 Sinkende Produktivität
 Hohes Know-how
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Noch mehr Wandel
Der demographische Wandel nicht isoliert
betrachtet
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Der demographische Wandel wird durch strukturelle
Veränderungen der Wertschöpfungsketten begleitet…
Demographischer
Paradigmenwechsel
Strukturwandel
in den Branchen
Wandel
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…und durch Veränderungen auf dem
Arbeitsmarkt verkompliziert
Demographischer
Wandel
Strukturwandel in den
Branchen
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Arbeitsmarkt
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Implikationen für Unternehmen
Welche Kernfragen stellen sich?
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Personalmanagement ist eine der größten
Herausforderungen für Unternehmen
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PwC Global CEO Survey:
Top Risiken der Unternehmensentwicklung
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PwC Global CEO Survey:
Einige Aussagen
• 56% der CEOs sehen die Verfügbarkeit von
Talenten als Bedrohung für ihr
Geschäftsmodell (5% mehr als Vorjahr).
• 54% sehen Rekrutierung und Integration von
jungen Mitarbeitern als große
Herausforderung (Asia Pacific: nur 38%).
• Nur 12% sehen eine nicht ausreichende
Bindung von Frauen als ein Problem.
• 82% planen verstärkte Bemühungen, die
Kompetenzen ihrer Belegschaft zu fördern
und zu erhöhen, um die Wettbewerbsfähigkeit
ihres Unternehmens sicherzustellen.
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Die Zukunft ist ungewiss, aber kann mit Szenarien
vorgedacht werden
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Die Maßnahmen zum Umgang mit
dem demographischen Wandel
Upgrades für das Personalmanagement
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Den Startpunkt bilden mit einer die Transparenz
fördernden strategischen Personalplanung
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Und was sollten Sie tun, um Millennials zu
binden?
• Kreativere Vergütungsstrategien und was
Millennials motiviert. Z.B. ist es Zeit für Cash
Boni, Firmenwagen, Sabbaticals, soziale
Projekte oder andere Dinge
• Globale Einsatzmöglichkeiten – wie kann diese
begeisterte Generation die globale Mobilität
unterstützen?
• Persönliche Entwicklung und Training –
Coaching/Mentoring-Programme
• Klare Aussage zur Corporate Responsibility als
Teil des Wertversprechens
• Einsatz der Nutzung von Technologien für die
Generation Y-Zielgruppe
• Formulieren eines Wertversprechens:
Kommunizieren Sie intern und extern, was es
heißt, für eine Organisation zu arbeiten
• Metrics und Benchmarking, die Belegschaft zu
segmentieren
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Wie können Sie die silberne Generation
(produktiv) halten?
• Altersgerechte Karriere- und
Weiterbildungsmodelle
• Lebensphasenorientierte
Arbeitsmodelle
• Fach- oder Expertenkarrieren
• Lebenslanges Lernen
• Bewusstsein für den
demographischen Wandel in der
Unternehmenskultur
• Altersgerechte Arbeitsmodelle
• Aufsteigende Disziplin „Stressund Gesundheitsmanagement“
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Wie können Sie Vielfalt nutzen?
• Strategischer Nutzen statt
Selbstzweck
• Nicht im „Quotenmanagement“
verharren
• Erweiterung des Suchfelds und
Fokussierung der
Mitarbeiterkompetenz
• Einschreiben in die UnternehmensDNA „durch die Hintertür“
• Vorurteile abbauen und Blick für den
Einzelnen schärfen
• „Selbstverwirklichung nur nach
Dienstschluss?“: Unternehmen
müssen individuelle Freiheiten
gewähren
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Woran Sie sich erinnern sollten
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Woran Sie sich erinnern sollten
Überprüfen Sie Ihre
Wertversprechen als
Arbeitgeber mithilfe von
Szenarien.
Vielfalt ist kein Selbstzweck. Sie
ist eine Möglichkeit, den
demographischen
Herausforderungen zu begegnen.
Lernen Sie die Bedürfnisse der
jungen Generation kennen und
kümmern Sie sich persönlich,
mit deren Mitteln.
Mobilisierung der silbernen
Generation heißt nicht nur
Gesundheitsmanagement,
sondern auch Alterskarrieren.
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Schaffen Sie Transparenz über
die demographischen
Herausforderungen mittels
einer strategischen
Personalplanung.
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Vielen Dank!
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