職業訪談報告

受訪者基本資料

•受訪者姓名： David Tang •訪問時間地點： 3/19，家裡 •訪問形式： 電腦通訊（man、e-mail） •職業及職稱： 製造業.襄理 •從事目前職業的年資： 6年 •從事目前職業前的重要經歷： 國貿業務 •主要工作內容為何： 國貿接單

訪談內容

•工作時間（固定或自行調配）為何？ 固定, 從早上八點到下午五點或者配合時差!

•從事此職業需要經過哪些教育、訓練或經驗？ 須具備足夠的語言能力,和充足的國際貿易 和產品經驗 •從事此職業需要具備哪些能力、特質、興趣、 價值觀或其他？ 要有一定的抗壓能力,樂觀的特質

•收入或薪資範圍、福利（有無勞健保、週休 或排休…等等）為何？ 依勞基法規定,周休二日!

•有沒有年齡、性別的限制或其他特殊要求？ 無限制!

•為何當初想要選擇此一職業？ 興趣使然!

•從事此職業的缺點有哪些？ 有時因為需配合時差晚下班!

•在工作中曾經面臨過哪些壓力或困境？ 同業的競爭和不景氣時的業績的壓力 •工作歷程中最快樂的經驗為何？ 可以結交到世界各國的朋友 •對職業的成就感主要來自於哪一方面？ 成就感主要來自…滿足客戶的需求!達成 業績的目標.

•你覺得該項職業對社會的重要性或貢獻 為何？ 帶動經濟的繁榮,台灣的產品揚名海外!

•這份工作對您的生活（如社交、休閒、家 居生活……等）造成的影響為何？你喜歡 這樣的影響嗎？與您理想的生活型態有沒 有落差？ 會因為時差晚下班減少了一些和家人相處 的時間! 本人不喜歡這樣的影響!與理想的 生活型態有一點點的落差!

•對有意從事這項工作者的建議是什麼？ 應該要充實基礎語言能力和國貿常識還有 國際觀!!

相關資料

•襄理可以翻譯成“Assistant Manager ” 一般企業對組織的層級可分成 兩大系統 : 日系制度:班(組)長、課長、部長、處長、 社長、會長 美系制度:主任、襄理、副理、經理、 協理、總經理、董事長 襄理的工作主要為協助經理 並監督及查核 下屬的工作

•職位算大嗎?

每個公司依大小及型態各有約略不同，例如 有人是這樣分的: 董事長、總經理、副總經理、協理、經理、 副理、襄理、課長、組長....

那麼襄理只能算中下層主管...地位--除非它 是在跨國大公司，否則一般以台灣公司來 說，總經理滿街跑，襄理只能算小的了， 尤其是一些業務襄理，跟SALES沒啥區別。

襄理，通常在 金融業 才有。非金 融業，課長以上就是副理了。不 過襄理在金融業還是有一定的地 位的…算是基層主管但也是夾心 餅乾，權力不大。下面直接面對 手下，頭上面對經、副理的直接 壓力，襄理只是一個過程，辛苦 的過程！

襄理不是每一個人都能當！ 你的業績、資歷要有一定的程度，因 為你的手下有可能是超業（金融業 務），或是萬年櫃員（經驗老到）， 如果你沒有兩把刷子，你會被他們 電！！！

心得

這一次的報告，讓我了解到一個人對工作 堅持的那一份心意。 因為興趣使然在工作中會異常的開心，這 樣也會在工作時更加的努力，在現今社會 中，能找到一份自己有興趣的工作是如此 的難得。在訪談David Tang時學習到了許 多面對困境應有的態度。這次的訪談也讓 我們受益良多。