Transcript PowerPoint 簡報

臺中市政府
勞工局福利資源介紹
臺中市政府勞工局
1
身心障礙者就業促進法源依據



身心障礙者權益保障法
第四章 就業權益
第三十三條至四十七條
2
臺中市15-64歲身心障礙者人數統計
99年12月
慢性
平橫
重器
失智 自閉 顏面
多重 頑性 罕見
語障 肢障 智障
植物人
精神
其他 合計
障
障
症
症
損傷
障
癲癇 疾病
病
障別 視障 聽障
人數
2,888 4,574
183
880
24,64
8,455 7,224
4
202
399
361
386
10,03
6,123
3
515
76
209
67,15
2
36.70 12.59 10.76
14.94
100.0
百分
4.30% 6.81% 0.27% 1.31%
0.30% 0.59% 0.54% 0.57%
9.12% 0.77% 0.11% 0.31%
比
%
% %
%
0%
排名
7
6
15
8
1
3
4
14
10
12
11
2
5
9
16
13 -------
臺中市身心障礙者15-64歲
各障別分析(排名前8名障別)
統計時間:99年12月
語障; 880; 2%
多重障; 6123; 14%
視障
視障; 2888; 7%
聽障
聽障; 4574; 11%
肢障
智障
精障; 10033; 23%
肢障; 8441; 19%
重器障
精障
多重障
重器障; 4497; 10%
智障; 6011; 14%
語障
4
臺中市身心障礙者就業服務資源
支持性
就業服
務
職業輔
導評量
職業訓
練
職業重
建窗口
職涯探
索
職務再
設計
就業前
準備或
適應團
體
勞工局
身心障
礙者徵
才活動
職場深
耕
工作試
作
庇護性
就業
創業輔
導
5
臺中市身心障礙者職業重建服務簡介
1.
2.
3.
透過有系統且專業輔導及相關資源支持，協助
身心障礙者進入職場或重返職場，並期能藉由
就業活動與社會的互動，使其能自立更生、公
平參與社會生活的機會。
服務項目有諮詢服務、就業服務、職業輔導評
量、職業訓練、職務再設計、創業輔導、職涯
探索及職場深耕計畫等。
透過個案管理的概念，有效連結及運用身心障
礙者各項職業重建資源，使身心障礙者在職業
重建過程中，獲得連續性、無接縫且適當之專
業服務，並達到身心障礙者就業目的。
6
臺中市身心障礙者職業重建服務
就業服務：
一般性就業
支持性就業
庇護性就業
其他職業重建服務：
職涯探索
諮詢服務
職場深耕計畫
就業適應
就業前準備團體
工作能力強化
創業輔導
職業訓練
勞工局
身心障礙者職
業重建服務
職業輔導評量
職務再設計
7
臺中市身心障礙者職業重建窗口開案標準





領有身心障礙手冊。
具有工作能力及意願，工作能力包括產能、速度，透
過訓練可提升並符合職場要求。
具備生活自理能力及使用交通工具能力，包括獨立完
成或家人可提供完全支持。
願意透過身心障礙者就業服務員提供協助並配合者。
勞工局受理轉介或個案主動登記後，會進行初次晤談
評估，若個案之能力及有其他相關問題需再釐清者，
亦會向個案說明需要再觀察評估2-3次，評估後合於進
入職重系統者即會開案服務。
8
臺中市身心障礙者職業重建服務

採單一窗口服務模式，協助具工作意願及工作能力之
身障者，了解其工作期待，進行就業媒合與安置。

一般性就業服務
支持性就業服務
庇護性就業服務


9
開拓身心障礙者就業機會

透過法令及各項獎助條例，以及報紙、人力銀行、點
將錄…等等工具，篩選工作職缺，並以電話或親自拜
訪方式，開拓就業機會。

廠商主動求才部分，提供職務再設計諮詢，職務調整
或工作機具的改善，開發符合身障就業的職缺。

協助廠商辦理身心障礙者徵才活動
10
一般性就業服務

個案有工作能力，不需要接受訓練，可在競爭性職場
工作，只需要就業機會資訊提供，或短時間的輔導與
協助。

服務對象：
15歲至65歲以下之身心障礙者。
資源單位：
1、臺中市政府勞工局
2、臺中市政府委託或補助之就業服務單位

11
支持性就業服務



個案具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭
性就業市場工作之身心障礙者，需就服員提供輔導與
支持，方能獨立在競爭性職場就業。
強調融合的工作場所及身障者個人的工作表現，透過
持續性支持服務，以達成身心障礙者能在一般性職場
工作。
服務對象：
年滿15歲以上，65歲以下之身心障礙者， 並有工作能
力與工作意願進入一般性就業市場。
12
支持性就業服務-委託單位

1.
2.
3.
4.
5.
支持性就業服務資源單位：委託10個單位，計有22
位就業服務員
瑪利亞社會福利基金會
立達啟能訓練中心
伊甸社會福利基金會
幸福家庭協會
蓮心自強服務協會（大雅、神岡、后里、石岡、東勢、新社、和平、大甲、
大安、外埔）
6.
7.
8.
9.
10.
龍井鄉殘障福利協進會（大肚、烏日、龍井、梧棲、清水、沙鹿 ）
台中市自閉症教育協進會
台中市盲人福利協進會
台中市康復之友協會
台中市聲暉協進會
13
庇護性就業服務

服務對象：
提供具有工作意願，而工作能力不足，無法進入競爭
性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，透過庇
護性就業的訓練與適應，提昇其職業能力，協助身障
者回到支持性或競爭性的就業市場。
年滿15歲以上、65歲以下之身心障礙者，並經職業輔
導評量評估後適合庇護性就業者。
14
庇護性就業服務-資源單位

1.
2.
3.
4.
5.
目前本市已立案庇護工場為：
伊甸社會福利基金會-台中市迦南園及台中
縣身心障礙烘焙庇護工場
瑪利亞社會福利基金會-瑪利媽媽庇護性清潔
工
作隊、瑪利媽媽MAMA手作麵包(新市政中心一樓)
台中市康復之友協會-向日葵工作隊
社團法人蓮心自強服務協會-蓮心咖啡小站複合式餐
飲店
台中縣殘障福利協進會-溫馨咖啡小站
15
職業訓練
為協助身心障礙者學得一技之長，以身障者需求為前
提，就業為導向，開辦各項職業訓練班，藉由職前訓
練，協助身障者就業準備，進而進入就業市場。
 資源單位：
1、愛盲基金會(丙級按摩班)
2、瑪利亞社會福利基金會(環境清潔達人班、烘焙助手暨
食品包裝班)
3、中國文化大學(電腦軟體應用基礎班)
4、臺中縣私立聲暉綜合知能發展中心(商業廣告暨多媒體
網頁設計班)
5、臺中世界貿易中心(廚工助理培訓班、服飾修改丙檢
班)

16
職業輔導評量

透過深入的評量，瞭解個案就業前
職業興趣、能力、工作維持技巧、就業
能力與限制，幫助身心障礙者達到適
才、適性、適所的工作。
17
職業輔導評量對象
1.
2.
3.
4.
5.
有就業或接受職業訓練意願，經評估需要職業輔導
評量者。
依身心障礙者權益保障法第34條第2項規定，有就
業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市
場，需要長期就業支持之身心障礙者，提供庇護性
就業服務之個案，或已於庇護工場就業經評估不適
合庇護性就業之個案。
醫療復健穩定，有就業意願，經評估需要職業輔導
評量者。
國民中學以上之應屆畢業生，有就業意願，經評估
需要職業輔導評量者。
其他經主管機關認定之個案。
18
工作能力強化

1.
2.

工作能力強化對象：
經由職業輔導評量轉介者。
以符合勞保職業災害給付資格者為優先。
資源單位：
中山醫學大學附設醫院
(中港院區)
19
工作能力強化服務項目
 工作能力評估與分析
 工作能力強化與訓練
 工作場所試作與模擬
 復工後諮詢與追蹤
20
創業輔導服務

1 、 針對有意願創業之身心障礙者，
辦理創業支持輔導計畫，在創業
過程中提供心理支持、個別晤談
與資源聯結等… 。

2 、辦理創業貸款利息貼補。
21
創業貸款利息貼補

補助對象：
設籍並居住在臺中市六個月以上之身心障礙者，符合下列資格：
一、年齡在20歲以上未滿60歲。
二、具工作能力、創業意願與能力者。
三、創業未滿一年或有計劃創業者。
四、經公、民營銀行核准以創業為目的之貸款者。
五、依法辦理營利事業登記證，營業地址與稅籍設於本市者。
六、未曾獲中央或地方政府機關創業性貸款補助者。

補助內容：
創業貸款利息貼補最長以五年為限，申請利息貼補之貸款金額依
其創業計畫每人最高以新台幣70萬元整為限，並按月補助最高年
利率百分之六之貸款利息。
22
身心障礙者職涯探索


身心障礙者在求職就業過程中，於就業前或就業適應
中都可能面臨許多工作歷程的問題，例如工作適應、
人際關係、工作興趣、認同感、表達能力等。
透過專業人員之個別諮商與引導，協助身心障礙者釐
清其職涯迷思，明瞭個人之工作能力、興趣、需求
等，並澄清身心障礙者對自我情緒、行為及就業態度
等的瞭解及影響，提供身心障礙者瞭解個人職業性
向、技能條件、人格特質及勞資關係改善之管道，據
以建立完整之職業觀念，並促進身心障礙者就業適應
能力與穩定，進而有效選擇職業，穩定就業。
23
身心障礙者職涯探索服務對象

設籍或工作地點於本市年滿15歲以上、64歲以下之身
心障礙者，並經本府勞工局、身心障礙相關福利機構
團體、就業服務機構評估轉介者。
24
身心障礙者就業前準備與就業後適應
就業前準備適應團體，幫助個案做好就
業的心理準備。
 就業後穩定追蹤輔導方案，幫助個案穩
定就業。
 透過職場輔導與密集輔導支持，幫助個
案獨立工作與適應環境之能力。

25
身心障礙者職務再設計服務
僱用前：
倘企業雇主有意願進用身心障礙者，但不知道如何著
手協助他們排除就業中所遭遇的困難，本局可提供諮
詢與規劃的協助，並安排諮詢輔導委員拜訪與實際訪
視,進行職場評估與規劃，協助提出職務再設計建議方
案。服務項目包括雇主如何提供合理的職務再設計。
 僱用後：
在僱用身心障礙者後，針對僱用單位「職務再設計」提
供經費補助，以協助身心障礙員工排除工作障礙。
 資源單位：臺中市政府勞工局

26
身心障礙者職場深耕計畫




為提升企業雇主對身心障礙者就業服務之信賴，及
幫助已結案之個案達到就業穩定之目標，強化企業
雇主進用身心障礙者的意願，而實施此計畫。
服務對象：1.進用身心障礙者之廠商、2.身心障礙
者社區化就業服務員輔導就業且已結案之個案 。
服務方式：1.專業就業服務員進入職場，提供雇主
、職場主管、同事及個案直接協助與輔導。2.宣導
身心障礙者特質與輔導技巧及溝通互動模式。3.適
時介入職場，處理身心障礙障在工作環境中面臨的
困難 。
資源提供者：伊甸基金會中區服務中心
27

臺中市政府勞工局
電話：04-22289111分機35435~35442
 傳真：04-22521247
 地址：407臺中市西屯區中港路二段89號B棟4樓
 網址：http://labor.tccg.gov.tw

若有任何問題，歡迎來電洽詢～
～臺中市政府勞工局 關心您
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