Transcript Стратегия развития комплекса «наука – образование – инновации

Институт проблем региональной экономики РАН
Система квалификаций
в стратегии развития комплекса
«наука – образование – инновации»
Северо-Западного федерального округа РФ
Иванов С.А.
Зав. отделом развития человеческого
потенциала региона ИПРЭ РАН
Северо-Западный федеральный округ РФ
2
Основания для разработки Стратегии
развития комплекса «наука – образование –
инновации» СЗФО до 2030 г.
Концепция долгосрочного социально – экономического развития
Российской Федерации до 2020г.
Концепция модернизации российского образования на период до
2010 г
Стратегия развития науки и инноваций в Российской
Федерации на период до 2015 года
Перечень приоритетных направлений развития науки,
технологий и техники Российской Федерации
Проект Стратегии развития Северо-Западного федерального
округа до 2020 г.
Концепции социально-экономического развития регионов СЗФО
Региональные программы развития образования областей и
республик СЗФО
Перспективы формирования производственных и научнопроизводственных кластеров в СЗФО
3
Стратегия развития комплекса «наука –
образование – инновации» СЗФО
Северо-Западный федеральный округ и
роль комплекса НОИ в его развитии
Характеристика комплекса НОИ СЗФО
– Анализ внешней среды развития
комплекса НОИ СЗФО
– Характеристика сети учреждений
комплекса НОИ СЗФО
Прогноз развития комплекса НОИ
Целевые ориентиры развития
комплекса НОИ СЗФО
– Цели и задачи развития комплекса
НОИ СЗФО
– Перспективные направления
исследований и разработок
Механизмы реализации стратегии
развития комплекса НОИ, план
действий
Крупные проекты и программы
Развитие комплекса НОИ в разрезе
регионов СЗФО
4
Поддержка развития системы квалификаций в
Стратегии развития комплекса «наука –
образование – инновации» СЗФО
Использование системы квалификаций как
стимулирующего механизма в программе «Переход к
инновационной экономике регионов СЗФО»
Развитие системы квалификаций как приоритет
программы «Институциональная перестройка
региональных систем подготовки кадров»
Внедрение сертификации в рамках программы
«Создание системы менеджмента качества в СЗФО»
Развитие системы квалификаций в рамках программы
«Подготовка инновационных менеджеров для СЗФО»
Использование системы квалификаций, в т.ч.
механизмов сертификации в программе «Создание в
регионах СЗФО сети кластерных кадровых центров»
5
Основные производственные и научно производственные кластеры СЗФО
Характер
межрегиональных связей
Радиально
ориентированные
межрегиональные
связи
Периферийно
ориентированные
межрегиональные
связи
Регионально
локализованные
связи
Кластеры СЗФО
Субъекты СЗФО
Судостроительный кластер
Санкт-Петербург, Архангельская обл.,
Мурманская обл.
Машиностроительный кластер
Санкт-Петербург, Вологодская обл.
Кластер информационных и
коммуникационных технологий
Санкт-Петербург, Республика Карелия,
Новгородская обл.
Кластер нанотехнологий
Санкт-Петербург, Республика Коми
Кластер ядерных технологий
Санкт-Петербург, Ленинградская область,
Новгородская обл.
Кластер автомобилестроения
Санкт-Петербург, Вологодская обл.
Лесопромышленный кластер
Республика Карелия, Республика Коми,
Вологодская обл., Архангельская обл.
Кластер сберегающих технологий
лесопользования
Республика Карелия, Республика Коми
Кластер технологий рыболовства и
рыбоводства
Архангельская обл., Мурманская обл.
Гидропонные технологии
Республика Карелия
Агробиологические технологии
Вологодская обл.
Геоэкологические основы устойчивого
развития
Калининградская обл.
6
Механизмы системы квалификаций в
Программе создания кластерных центров
Цель Программы
Создание системы непрерывного профессионального образования для
приоритетных для СЗФО производственных кластеров, системы сертификации
кадров как инструмента обеспечения потребностей инновационной экономики в
высококвалифицированных кадрах
Ожидаемые результаты Программы
Образование сети инновационных кадровых ресурсных Центров,
ориентированных на потребности соответствующих производственных кластеров
СЗФО. В рамках Центра обеспечивается:
– развитие рамки квалификаций для соответствующего производственного кластера
– разработка, корректировка профессиональных стандартов подготовки менеджеров
инновационной деятельности
– разработка и использование модульных учебных программ переподготовки кадров
– проведение сертификации профессиональной квалификации работников для
соответствующего производственного кластера СЗФО
– переподготовка и повышение квалификации кадров по интегрированным
специальностям для соответствующих научно-производственных кластеров
– реализация пилотных исследовательских проектов и грантовая поддержка
временных творческих коллективов (ВТК)
– дистанционное обучение по программам повышения квалификации
7
Основные задачи, решению которых должно
способствовать развитие системы квалификаций
Усиление ориентации систем профессионального образования всех
регионов СЗФО на подготовку кадров для приоритетных
производственных и научно- производственных кластеров
Формирование единого кадрового и научно-инновационного
пространства СЗФО для выделенных производственных и научнопроизводственных кластеров
Усиление интеграции производственных, научных и
образовательных учреждений по приоритетным для СЗФО
направлениям инновационной деятельности, сопряжение тематики
фундаментальных и прикладных исследований, доведение
большинства научных разработок до опытных образцов и
промышленных партий
Формирование новой институциональной структуры комплекса
НОИ (сети трансфера технологий, инновационные бизнесинкубаторы, венчурные компании, наукограды, технопарки и пр.)
Преодоление структурного дисбаланса в подготовке кадров для
учреждений комплекса НОИ и производственных кластеров СЗФО,
сокращение утечки за рубеж и в другие макрорегионы молодых
ученых и специалистов
8
Видение будущего состояния системы
образования в комплексе НОИ СЗФО
Инерционный вариант
сохранение основных тенденций развития, пропорций и механизмов
ресурсного обеспечения, сложившейся системы управления, структуры
подготовки кадров и пр.
Активный вариант
2010-2015гг.: проведение структурной перестройки региональных систем
подготовки кадров, создание межрегиональных кластерных кадровых
центров, определение базовых вузов и колледжей для формирования системы
непрерывного профессионального образования, развитие сетевого
взаимодействия учреждений науки, образования и бизнеса. Показатели
выпуска специалистов из учреждений среднего и высшего
профессионального образования на период структурной перестройки по
«активному варианту» будут незначительно опережать показатели,
определенные для «инерционного» варианта
2015-2030гг.: завершение перехода к подготовке кадров, ориентированной на
обеспечение приоритетных научно-производственных кластеров, создание
системы непрерывного профессионального образования для комплекса НОИ,
в том числе на базе межрегиональных кластерных центров, развитие
сертификации персонала, создание устойчивых сетей трансфера технологий и
инноваций, внедрение системы государственного заказа на подготовку кадров
9
Прогноз выпуска специалистов из учреждений
высшего и среднего профессионального
образования в СЗФО, тыс.чел.
Варианты:
Высшее образование
250
200
активный
150
инерционный
100
50
0
2000
2006
2010
2015
2030
Среднее профессиональное образование
100
80
активный
60
инерционный
40
20
0
2000
2006
2010
2015
2030
10
Презентация закончена
Благодарим за внимание