Transcript הקשר בין עובד טוב וכלכלת המשפחה

‫הקשר בין עובד טוב וכלכלת המשפחה‬
‫יגאל קורן‬
‫מאמן עסקי ויועץ לכלכלת המשפחה‬
‫מה יהיה לנו‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫מי הוא יגאל קורן?‬
‫מה זה בעצם – כלכלת המשפחה?‬
‫מה זאת אומרת "מתגלגלים"? הידוע בשמו "יהיה בסדר"‬
‫למה "מתגלגלים"?‬
‫מחיר "מתגלגלים"‬
‫חינוך או חוסר חינוך‬
‫אז ועכשיו‬
‫סיפור קצר ‪ -‬העובד המצטיין שהפך לעובד מסוכן‬
‫אז מה עושים?‬
‫איך זה מתבצע?‬
‫מי הוא יגאל קורן?‬
‫‪‬‬
‫יגאל קורן בעל ניסיון רב ביזמות‪ ,‬ניהול וייעוץ למפעלים גדולים‬
‫ומפעלים אשר נקלעו לקשיים‪.‬‬
‫‪‬‬
‫במרוצת השנים האימון העסקי והכלכלי אפיין את עבודתו והפך‬
‫לדרך קבע‪.‬‬
‫‪‬‬
‫מעולם העסקים‪ ,‬היזמות‪ ,‬הייעוץ והניהול‪ ,‬השכיל יגאל להבין‬
‫את החשיבות והקשר שבין יציבות כלכלית לבין עובד טוב ולכן‬
‫בחר לפנות בדרך זו‪ ,‬אימון עסקי ויועץ לכלכלת המשפחה‪.‬‬
‫מה זה בעצם כלכלת המשפחה?‬
‫‪‬‬
‫ניהול כלכלת משפחה שווה במהותו לניהול עסק‬
‫‪‬‬
‫כידוע‪ ,‬בשני המקרים לא ניתן להוציא את מה שאין‬
‫‪‬‬
‫יש צורך לבצע תכנון מוקדם על‪-‬פי צפי של אירועים‬
‫‪‬‬
‫יש צורך לנהל סיכונים‬
‫מה זאת אומרת "מתגלגלים"?‬
‫הידוע בשמו "יהיה בסדר"‬
‫הוצאות‬
‫גדולות‬
‫מהכנסות‬
‫ניצול‬
‫מסגרות‬
‫האשראי‬
‫איזון‬
‫החשבונות‬
‫"יהיה בסדר"‬
‫הציטוט נלקח מפי הישראלי המצוי‬
‫הגדלת‬
‫מסגרות‬
‫האשראי‬
‫ניצול‬
‫מסגרות‬
‫האשראי‬
‫לקיחת‬
‫הלוואה‬
‫למה "מתגלגלים"?‬
‫‪‬‬
‫לא כולם נולדים מנהלים‬
‫‪‬‬
‫הרצון לשמור על חזות ופאסון בפני החברים‬
‫החיים המודרניים לא מקלים על ניהול כלכלי נכון!‬
‫‪‬‬
‫מעבר מכסף מזומן לכלכלה דיגיטלית‬
‫‪‬‬
‫שינוי המבנה הקלסי של המשפחה (שני בני הזוג עובדים)‬
‫‪‬‬
‫תרבות השפע‪ ,‬השפעת המדיה ותרבות הצריכה‪ ,‬אשראי קל ומהיר‬
‫להשגה‬
‫‪‬‬
‫חינוך‬
‫מחיר "מתגלגלים"‬
‫‪‬‬
‫ריבית חודשית על אוברדרפט והלוואות‬
‫‪‬‬
‫איכות חיים ירודה ממה שהיינו רגילים‬
‫‪‬‬
‫ירידה במעמד הסוציו‪-‬אקונומי‬
‫‪‬‬
‫קושי בתפקוד יום יומי – איך שורדים את היום? ואיך נשרוד את מחר?‬
‫‪‬‬
‫המחשבה על עתיד לא מובטח מובילה ל‪-‬דיכאון!‬
‫‪‬‬
‫מתח‪ ,‬לחץ‪ ,‬מריבות‪ ,‬ירידה במצב הבריאותי‬
‫‪‬‬
‫‪ 72%‬מהגירושים הם על רקע כלכלי‬
‫חינוך או חוסר חינוך‬
‫ומה עם הילדים?‬
‫‪ ‬הילדים חשופים להורים שאינם מאמינים בעצמם‬
‫‪ ‬למתח ומריבות בין הוריהם‬
‫‪ ‬אין כסף למלא את צרכיהם‬
‫התנהלות הבית גורמת לחוסר חינוך‪ .‬אין מסגרת ברורה‪.‬‬
‫ומכאן‬
‫הדרך סלולה למטה לעשירון התחתון‬
‫אז‪ ,‬עכשיו ומה המשמעויות‬
‫אז‪...‬‬
‫‪ ‬חלוקת תפקידים ברורה‪:‬‬
‫הבעל מפרנס‪ ,‬האישה מטפלת בבית ובילדים‪.‬‬
‫עכשיו‪...‬‬
‫‪ ‬גם לבעל וגם לאישה שני תפקידים‪ ,‬שניהם מפרנסים ושניהם דואגים‬
‫לבית ולמשפחה‪ .‬שני התפקידים שזורים אחד בשני ואינם ניתנים‬
‫להפרדה‪.‬‬
‫המשמעות‪...‬‬
‫כשבבית לא טוב‪ ,‬תהיה לכך השפעה ישירה על תפקודו‪/‬ה של העובד‪/‬ת‬
‫במקום‬
‫העבודה‪.‬‬
‫סיפור קצר‬
‫העובד המצטיין שהפך לעובד מסוכן‬
‫יוסי העובד המצטיין‪ ,‬חדור המוטיבציה אשר היווה דוגמא לשאר העובדים‬
‫מתחיל להראות ישנוני‪ ,‬נטול מוטיבציה‪ ,‬הוא מאבד ריכוז‪ ,‬הוא כבר לא כל‬
‫כך יציב‪ ,‬מצבי הרוח שלו משתנים‪ ,‬והוא עושה טעויות שיפוט שעלולות‬
‫להיגמר באסון‪ .‬והכול בגלל שהמצב הכלכלי בבית לא טוב והוא לא יודע‬
‫איך הוא עובר את מחר‪.‬‬
‫הנזק לעסק‪:‬‬
‫העסקתו של יוסי העובד המצוין שהפך לעובד מסוכן גורמת לעסק הפסד‬
‫ישיר של עלות העסקתו של יוסי‪ ,‬נניח ‪ ₪ 100,000‬בשנה והפסדים עקיפים‬
‫הגדולים בהרבה‪.‬‬
‫אז מה עושים?‬
‫מזהים עובד עם בעיה ומושיטים לו יד לעזרה‪ .‬כמעסיקים או כמנהלים אנחנו‬
‫יודעים שתמיכה בעובד מביאה למצב של ‪.WIN-WIN‬‬
‫יעוץ ואימון לכלכלת המשפחה מנחה את המשפחה‬
‫לניהול כלכלי נכון‪ ,‬והתנהלות נכונה‪.‬‬
‫יוסי למד ביחד עם בת זוגתו לנהל את כלכלת הבית שלהם‪ ,‬הם יצאו‬
‫מאוברדרפט והחזירו את ההלוואות‪ .‬והיום מנהלים חיים מאוזנים כלכלית‪.‬‬
‫יוסי מגיע לעבודה חדור מוטיבציה ומשמש דוגמא לעובדים האחרים ובמקום‬
‫להיות מקור הפסד לעסק הוא נהיה מקור צמיחה והכנסה‪.‬‬
‫איך זה מתבצע?‬
‫הנחת היסוד‪ :‬אי אפשר לחיות ממה שאין!‬
‫‪‬‬
‫הנחיית הנועצים בעריכת מאזן חודשי מאוזן‬
‫‪‬‬
‫ארגון האוברדרפט‪ ,‬הלוואות ומשכנתא‬
‫‪‬‬
‫ריסון כרטיסי אשראי‬
‫‪‬‬
‫תכנון קדימה של יעדי המשפחה‬
‫‪‬‬
‫הערכות לסיכונים על‪-‬ידי תכנון ביטוחים‬
‫‪‬‬
‫אג'נדה כלכלית משפחתית‬
‫‪‬‬
‫יצירת אג'נדה כלכלית משפחתית‬
‫קיימת אפשרות תשלום נוחה וכמעת לא מורגשת בהוצאה החודשית‬
‫הרווח של מקום העבודה‬
‫כל אחד יודע‪ ,‬אדם בבעיות‪ ,‬אדם טרוד לא יכול לתת את מלא עוצמתו או‬
‫יכולותיו במקום העבודה‪.‬‬
‫אני כאן היום פורס לפניכם אפשרות להרוויח "כסף" כסף שאתם‬
‫מתחככים בו יום יום‪ .‬לתת לעובדים שלכם יעוץ כלכלי‪ ,‬יכולת לנהל את‬
‫משפחותיהם‪ ,‬להכין אותם לניהול יעדים‪ ,‬לערך לסיכונים ולארגן את‬
‫היכולת שלהם לחיות ברמה שהם חיים בה היום‪ ,‬גם בזמן הפנסיה‪ .‬אתם‬
‫מרוויחים עובדים מחייכים עם יכולות גבוהות‪ ,‬התפוקה תעלה ואולי‬
‫אפשר לחסוך עובדים? העלות לא גבוה פריסת התשלומים ארוכה‬
‫ונמצאת ביכולתה של כל משפחה עובדת‪.‬‬
‫העובדים מחייכים המנהלים מרוצים כל העסק ב‪ WIN WIN -‬אמיתי‪.‬‬
‫בבקשה דברו איתי צרו קשר אני תמיד זמין ומוכן לשתף פעולה‪ ,‬לענות‬
‫על כל שאלותיכם‪.‬‬
‫יגאל קורן‬
‫מאמן עסקי ויועץ לכלכלת המשפחה‬
‫‪050-5440560‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫‪http://ygaelkoren.co.il/‬‬